Изгой или нормальный человек?

Конкуренция cо стороны начальства, наверное, скорее всего он квалифицированнее начальника и тот пытается избавиться от него, а остальные его поддерживают. А сплетни о чем?

Не умнее начальнику было бы держать его при себе? Ведь этот сотрудник и правда озвучивает очень хорошие идеи, он хороший специалист. Начальник и правда не из этой сферы деятельности. Раньше у него был другой профиль деятельности. Сплетни о том, что этот специалист бездарен, склочен и вообще исчадие ада. А когда с ним пообщаешься - нормальный человек.
Дополню - при всей этой ситуации к нему хотят влезть в кабинет, нарыть про этого сотрудника какую-то грязь. Поводом для сплетен становится даже возраст или семейное положение...

Какого пола человек?Сколько лет?

Это имеет значение? Это работа. Разве на работе не оценивают профессионализм?

Все имеет значение, могу сказать предположение почему к нему/ней так относятся

Сейчас вспоминаю - одни начальничек отдела сказал вообще не общаться с этим сотрудником, потому что этот сотрудник не очень хорошо отзывается о людях. Меня смутил момент - а разве в праве кто-то кому-то указывать с кем общаться? Потом в процессе общения выяснилось, что этот сотрудник отказался с тем начальничком работать. Начальничек слезно просил вернуться в его отдел.

А давайте сначала вы выскажете свои предположения безотносительно пола и возраста.

Еще постоянно ходят слухи, что этот сотрудник собирается увольняться, но это не так.

Вот уже могу сказать что тема о вас.
Изгой- женского пола, это вы
У вас не очень хорогие софт скиллы,т.е умение общаться, сглаживать углы, добиваться своего без конфликтов и напряженности.
Даже ,если вы хороший специалист,без софт скиллов ,будет такая ситуация которую вы описали

А если это мужчина? Или если это женщина - то значит все, она виновата в том что женщина и ее можно гнобить. Мне и было интересно как поменяются предположения в зависимости от гендерной принадлежности. Ну вот теперь понятно. Женщина - самадуравиновата. Мужчина - он профессиональней директора.

Дополню - у этого сотрудника прекрасные скиллы по общению, сглаживанию углов, гибкости и всего того что вы понаписывали.

сотрудники ***

Ну, кстати, да - многие отзываются об этом предприятии не очень хорошо. И о директоре, как о человеке тоже не очень хорошо отзываются. На его бывшей работе тоже о нем не очень хорошо отзываются. О сотрудниках тоже ходят в профкругах байки, что он такие себе люди.

Нет.Это вы сами додумали. Это не имела в виду.
Что к мужчинам,что к женщинам на работе могут быть свои причины для придирок .
Классические причины - к женщине придираются потому что она может уйти в декрет,или что она менее работоспособна чем мужчина

Тогда причина в каком-то конфликте или в ситуации с начальством. Сложно сказать в чем.

В самом начале написано же, что человек не конфликтный.
Классическая придирка к женщине на работе - дала директору или начальнику отдела.

Ну вот и мне сложно сказать в чем. Возможно все дело в начальстве и конфликте с ним. Ну я так смотрю, что начальство продвигает туповатых и быдловатых, тех кто пресмыкается.

Начальники, как и все люди, руководствуются эмоциями, и не самыми хорошими. Начальник испытывает психологический дискомфорт в общении с таким сотрудником, чувствует себя некомпетентным и , поэтому, старается облить его грязью. Сотруднику нужно уходить, жить в постоянном стрессе очень тяжело, да и неизвестно, как тот его в итоге подставит. Начальник должен быть квалифицированнее gодчиненного или быть специалистом в другой сфере, иначе все это плохо заканчивается. Разве вы это сами не понимаете?

На работе не оценивают профессионализм, на работе думают о своих личных интересах.

Пол не имеет значения, профессионалами могут быть и мужчины, и женщины.

Если бы у этого человека были прекрасные софт скиллс, то он бы был начальником, а не подчиненным или работал на другой работе. Работа может радость приносить, а он/она мучается.

Разве начальник не должен быть беспристрастным и оценивать только профкачества сотрудников и результаты работы? Выходит дело не в сотруднике, а в начальнике.

Ну выходит можно без зазрения совести подставлять, клеветать и быть профаном. Так зачем же тогда нужны профессионалы? Можно ведь на сплетнях и подхалимстве построить карьеру.

Это в идеале. А если, к примеру, женщина профессиональнее - это уже повод ее ненавидеть. А если еще и отказала - сжечь ведьму!

Не так уже много счастливчиков, которым работа приносит радость. Не скажу, что сотрудник прям вообще мучается. Работает себе, получает зп, есть небольшой круг коллег с которыми общается. Ну а че общаться со сплетниками, которые записывают все разговоры на телефон, а потом сливают директору. Причем в разговоры эти вообще нейтральные, ни о чем - погода, фильмы, еда, животные, отдых. Но даже такие разговоры оказались поводом для ненависти... И как общаться, если руководитель дает инструкции не общаться с этим человеком? Тут уже не в скиллах дело.

Вот еще пример. После гулянки остались бутерброды. На следующее утро одна мыша залезла в холодильник и съела все в одно рыло. Целое блюдо бутербродов. Это видели мы с тем работником. Поднялся хай "кто все съел", мыша не призналась, попыталась намекнуть, что это тот сотрудник. Мне пришлось намекнуть, что сожрала их та мыша в одно рыло. Будем дальше про скиллы рассуждать?)))

Где вы видели таких начальников? Даже в других странах весьма компетентные начальники с трудом переносят более квалифицированных (в какой-то сфере) подчиненных. А вы пишете о России, где начальники могут быть и вовсе блатными идиотами. Вы словно вчера родились.

можно, и очень успешно, c'est la vie, помните это выражение? Да, многие именно так и делают карьеру. Профессионалам нелегко найти работу. И знали бы вы с какими интригами и сплетнями приходится сталкиваться даже на Западе. Вспомните истории о Большом театре, а ведь там нужны профессионалы.

Конечно, это же ранит их мужское самолюбие. Этот сотрудник - женщина?

Ну вот я том же и пишу. Нашего начальника, кстати, поставили на должность начальника кураторы. А вы о каких-то скиллах. Да не помогут никакие навыки общения, ум или профессионализм, если один человек не переносит по какой либо причине другого.

Нелепица на самом деле. Сначала люди становятся профессионалами. А потом их гнобят за их профессионализм... Да, все карьеры построены на сплетнях, постели, подставах. Большой действительно это только частичка возни.

Да.

Это вы о скиллах пишете. Я имела в виду, что человек со скиллс умеет заводить нужные знакомства и устраиваться на работу на ту должность , которую он заслуживает.

Ну он же каждый день приходит на работу и не знает, чего ему сегодня ждать. А могут же и так подставить, что он окажется виновным в уголовном деле . У меня один раз так и случилось, воспользовались связями в правоохранительных органах. Это стресс, который может закончиться болезнью. Сочувствую ему или ей.

То есть вы?

Про скиллы не я речь завела. Перечитайте ветку.

Ну а как можно подставить, если человек практически ни с кем не контактирует? Сказать, что деньги украл у кого-то или подбросить эти деньги. Так работник тоже ум имеет. Эти деньги в руки брать никто не будет до прибытия полиции. Ну сотрудник точно в руки брать не будет. Материальной ответственности нет никакой в работе. Так что никак не подставить. Повесить кражу - имущества? На предприятии камеры. Странно будет, если записи вдруг пропадут. К тому же и сотрудник может собирать компромат на руководство. И тогда будет уже не смеха директору.

Нет.

Или она не спит ни с кем из мужиков и при этом красивая... Обидно

Бред.

Это вообще не имеет значение

Вы уверены что тут нет сексуального подтекста со стороны руководства? Отказать начальнику - это реально стать изгоем с кучей сплетен, травли и прочего... Он же думает, что все продажные бабы, а он альфа самец и тут отказ.

Мужик может её подставит. По личным соображениям.

Кстати, да. Она очень красивая. Все мужики на работе на нее западали. Директор тоже пытался.

Прекрасные сотрудники. Не перекладывайте ответственность за свои хреновые бредни на других людей.

А что не бред?

А что имеет?

Вообще-то нет.

Мне приносила. Я счастливчик)))

Проф.качества, независимо от пола и возраста