Работодатель имеет право ОРАТЬ на работника??
вопрос в теме
Я считаю - 100% НЕТ!
Нет, но иногда работники такого наворотят....
нет, это невежливо и неконструктивно
нет, это невежливо и неконструктивно
Зато эффективно.
конечно, а ещё и бить за плохо выполненную работу
нет, но от того, что все так считают, орущие начальники орать не перестанут))
Зато эффективно.
нет, если у тебя такие работники, что только ор понимают, может лучше их поменять?
А ты его пристыди,желательно при свидетелях.И тогда точно он тебя возьмет за твою деряблую задницу и выкинет собачкам на улицу
нет, но от того, что все так считают, орущие начальники орать не перестанут))
100% )))))))))))))))
самый верный ответ
наори и уволься))))
нет, если у тебя такие работники, что только ор понимают, может лучше их поменять?
Не обязательно, Русских окрики стимулируют к быстрой работе за маленькие деньги, у работника должно быть постоянное чувство вины, чтобы денег не просил и не наглел.
на меня начальник не орёт. Я когда пришла сюда работать, вообще была в шоке от такого поведения руководства.
И когда он было захотел на меня поднять голос, я тут же пресекла это и сказала, что такое поведение, пусть дома себе позволяет.
Но вот сегодня утром он орал на коллегу. Не говорил повышенным тоном, а именно орал. Ужас, у меня сразу желание уйти из офиса.
На русских орать не интересно.Лучше на евреев
Заоравший работодатель показал свою слабость.
Кстати, ведь бывает постоянно куча ситуаций, когда руководитель(если работодатель - руководитель) может попросить работника о чем то неформально.
От по человечески неформального и понимающего отношения к работе и просьбам сделать работу вне стандартных, штатных рамок вы таким отношением сразу освобождаетесь - не надо и повода.
А это бывает очень полезно, потому что есть руководители которые постоянно злоупотребляют просьбами по неформальному отношению к работе, причем "на халяву" - у вас появляется индульгенция. И руководитель и вы дальше все понимаете и специального повода и решимости "стукнуть кулаком по столу" уже не надо.
Ну самый тупой и простой пример - если руководитель постоянно и строго следит за тем, что до последней минуты окончания рабочего никто даже не пытался посмортеть в сторону двери и начать собираться (именно постоянно, т.к. наплывы строгости простительны), то при любой попытке заставить остаться позже рабочего расписания можно смело выключить "человеческое отношение", накинуть "железное забрало" и послать нах (не впрямую, просто ледяным тоном говорить каждый раз - "срочные дела, рабочий день закончился, я рассчитывал(а) кое-куда успеть".
Не обязательно, Русских окрики стимулируют к быстрой работе за маленькие деньги, у работника должно быть постоянное чувство вины, чтобы денег не просил и не наглел.
ну если ты готов работать с животными, которых нужно погонять....
PS: если руководитель мужик, хорошо помогает прямой в litso.
Желательно без свидетелей.
Кстати, часто руководители к такому готовы и съедают без последствий.
Женщина может снять туфельку и ipanut' каблучком
PS: если руководитель мужик, хорошо помогает прямой в litso. Желательно без свидетелей. Кстати, часто руководители к такому готовы и съедают без последствий. Женщина может снять туфельку и ipanut' каблучком
))))))
у меня сегодня утром возникло желание стукануть ему по башке. прям так жалко коллегу стало.
ну если ты готов работать с животными, которых нужно погонять....
См. выше. Руководители именно в России обожают НА ХАЛЯВУ просить работников отнестись к работе "по человечески" неформально.
Животных им не попросить.
Самые поганые трудовые организации в России - это те, которые не чисто западного или российского толка, а которые сочетают стиль американских требований в том, что касается работника и российский - что касается предприятия.
В таких конторах нормальный народ не задерживается, и такие образования тянут не самое успешное свое существование.
нет, не имеет никакого права.
И соглашусь, это к тому же, и не конструктивно.
Но вот сегодня утром он орал на коллегу. Не говорил повышенным тоном, а именно орал. Ужас, у меня сразу желание уйти из офиса.
Знаком с организациями, где начальство заорало на работника, после чего два других работника почти сразу волилось. Еще двое начало искать усиленно работу.
Суть в крике только, объясняю.
В подобных конторах дела идут не очень хорошо, что часто и подогревает атмосферу(поводы для криков), а подобное отношение и стиль руководства дела еще больше просиpает (т.е. причины и следствия перевязаны).
Потому подобные крики в таких ситуация со стороны руководства - неумны, т.к. служат последним поводом для работников послать такую контору.
20 "Суть в крике только" - Суть НЕ в крике только
Пусть орет, выпускает пар. потом ему будет стыдно, а ты вроде как жертва, хотя сама и накосячила.
Человеческий фактор есть в любой работе, где ее исполняет человек. Накосчить может и работник, и начальник.
Уважающий себя начальник никогда не будет орать на подчиненных, которых, кстати, он же сам и выбрал.
накосЯчить
-
Курсиш СветланаПсихотерапевт, коуч35 ответов -
Садовников ЭрнестПсихолог....348 ответов
-
Чикова Дарья ВадимовнаКризисный психолог5 ответов
-
Егор Владимирович ТищенкоВрач гипнотерапевт26 ответов
-
Мария БурлаковаПсихолог472 ответа
-
Фисина АнастасияКоуч по отношениям, психолог30 ответов
-
Анна ЯдрихинскаяКлинический психолог99 ответов
-
Виктория КурдюковаРегрессолог, кризисный...42 ответа
-
Любовь СабиряноваКоуч-психолог621 ответ
-
Шарова ДарьяПрофессиональный Эриксоновский...7 ответов
Думаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти.
Как сказал один мой знакомый дятька :
"первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.
Думаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти.
Как сказал один мой знакомый дятька :
"первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.
Вот такие начальники и опасны:)
у работника должно быть постоянное чувство вины, чтобы денег не просил и не наглел.
Как там говорится? -)))
"Если начальник пообещал что-то подчиненному, но обещание выполнить не может, то:
1)сроки выполнения обещания переносятся;
2)подчиненнному срочно придумывается вина, за что он наказывается."
Думаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти.
Как сказал один мой знакомый дятька :
"первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.
Ну кроме шуток, только самому человеку понимать, что это - или распущенность и хамство зарвавшегося "барина", или все-таки работник реально сильно накосячил(совесть надо тоже иметь), и руководитель(что видно) просто вышел из себя, что нетипично и потом об этом будет жалеть.
И соответственно уже и судить о ситуации.
ДжолиДумаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти.
Как сказал один мой знакомый дятька :
"первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.Вот такие начальники и опасны:)
да
Но они и наиболее успешны в карьере.
Легко идут по головам "сереньких исполнительных винтиков"
ну если ты готов работать с животными, которых нужно погонять....
Аха, к сожалению это люди талантливые и платить им пытаясь мотивировать бесполезно, а вот наорать- помогает..
ДжолиДумаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти.
Как сказал один мой знакомый дятька :
"первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.
Ну кроме шуток, только самому человеку понимать, что это - или распущенность и хамство зарвавшегося "барина", или все-таки работник реально сильно накосячил(совесть надо тоже иметь), и руководитель(что видно) просто вышел из себя, что нетипично и потом об этом будет жалеть.
И соответственно уже и судить о ситуации.
я в общем говорила не об истеричках-начальниках, а о "небожителях" которые считают подчиненного "тварью дрожащей"
ХлояДжолиДумаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти.
Как сказал один мой знакомый дятька :
"первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.Вот такие начальники и опасны:)да
Но они и наиболее успешны в карьере.
Легко идут по головам "сереньких исполнительных винтиков"
Лично я от такого "слесаря-начальника", что способен токма на закрутку "гаек", ушла через 2 недели. Это невозможно работать в таком режиме. Для этого нужно либо быть в зависимости денежной (кредит), либо мазохистом по натуре.
Вот кстати мой начальник - реальный истеричка. Фу, не мужик, а дер*мо последнее.
Как он на сына своего 10-ти летнего тут при мне орал....
В общем я его уже давно считаю моральным уродом
Аха, к сожалению это люди талантливые и платить им пытаясь мотивировать бесполезно, а вот наорать- помогает..
Можно купить большую линейку и бить подчиненных по плечам
Джоли
ХлояДжолиДумаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти. Как сказал один мой знакомый дятька : "первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.Вот такие начальники и опасны:)да Но они и наиболее успешны в карьере. Легко идут по головам "сереньких исполнительных винтиков"
Лично я от такого "слесаря-начальника", что способен токма на закрутку "гаек", ушла через 2 недели. Это невозможно работать в таком режиме. Для этого нужно либо быть в зависимости денежной (кредит), либо мазохистом по натуре.
Вот, у меня к сожалению пока первый вариант(( не могу рисковать, переходить на новую работу. Но я себе создала более менее нормальные условия, то есть на меня никто голоса не повышает. Но всё равно, эти периодические крики на других, очень напрягают
Грин
ну если ты готов работать с животными, которых нужно погонять....
Аха, к сожалению это люди талантливые и платить им пытаясь мотивировать бесполезно, а вот наорать- помогает..
Ваш текст
Согласна, у нас много умных, но расапи@яйских людей. И нет у них рвачки до денег, их "пнуть" надо вовремя, а не доходы обрисовывать.
ХлояДжоли
ХлояДжолиДумаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти. Как сказал один мой знакомый дятька : "первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.Вот такие начальники и опасны:)да Но они и наиболее успешны в карьере. Легко идут по головам "сереньких исполнительных винтиков"
Лично я от такого "слесаря-начальника", что способен токма на закрутку "гаек", ушла через 2 недели. Это невозможно работать в таком режиме. Для этого нужно либо быть в зависимости денежной (кредит), либо мазохистом по натуре.
Вот, у меня к сожалению пока первый вариант(( не могу рисковать, переходить на новую работу. Но я себе создала более менее нормальные условия, то есть на меня никто голоса не повышает. Но всё равно, эти периодические крики на других, очень напрягают
Вам, Лизонька надо о себе думать. Что там он делает с другими - исключительно их проблема.
Можно купить большую линейку и бить подчиненных по плечам
Еще правильный руководитель может набрать много маленьких округлых камешков или что-то подобное в карман. И ходить, поглядывая на работников. Как кто-то проявит лень и нерадивость - зажимая между пальцев камешек, пулять работнику в шею... главно попасть точно между волосами и воротником.
Если это делать с большого расстояния, то эффект будет удивительным. Работники будут ощущать, что из настигнет кара неожиданно, быстро и справедливо.
Лииизонька
ХлояДжоли ХлояДжолиДумаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти. Как сказал один мой знакомый дятька : "первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.Вот такие начальники и опасны:)да Но они и наиболее успешны в карьере. Легко идут по головам "сереньких исполнительных винтиков" Лично я от такого "слесаря-начальника", что способен токма на закрутку "гаек", ушла через 2 недели. Это невозможно работать в таком режиме. Для этого нужно либо быть в зависимости денежной (кредит), либо мазохистом по натуре. Вот, у меня к сожалению пока первый вариант(( не могу рисковать, переходить на новую работу. Но я себе создала более менее нормальные условия, то есть на меня никто голоса не повышает. Но всё равно, эти периодические крики на других, очень напрягают
Вам, Лизонька надо о себе думать. Что там он делает с другими - исключительно их проблема.
Да, но бывает очень тяжело работать в такой обстановке
Стр@нныйГрин
ну если ты готов работать с животными, которых нужно погонять....
Аха, к сожалению это люди талантливые и платить им пытаясь мотивировать бесполезно, а вот наорать- помогает..Ваш текст
Согласна, у нас много умных, но расапи@яйских людей. И нет у них рвачки до денег, их "пнуть" надо вовремя, а не доходы обрисовывать.
А я не согласна. Это холопский подход. К сожалению, часто встречающийся.
если наорали в 1 раз, можно намекнуть всем своим поведением что с тобой так нельзя. если будет повторяться- нах это надо?))
кто он такой?
Гриб
Можно купить большую линейку и бить подчиненных по плечам
Еще правильный руководитель может набрать много маленьких округлых камешков или что-то подобное в карман. И ходить, поглядывая на работников. Как кто-то проявит лень и нерадивость - зажимая между пальцев камешек, пулять работнику в шею... главно попасть точно между волосами и воротником. Если это делать с большого расстояния, то эффект будет удивительным. Работники будут ощущать, что из настигнет кара неожиданно, быстро и справедливо.
да вы садист)))
надеюсь у вас нету своей фирмы))
ДжолиЛииизонька
ХлояДжоли ХлояДжолиДумаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти. Как сказал один мой знакомый дятька : "первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.Вот такие начальники и опасны:)да Но они и наиболее успешны в карьере. Легко идут по головам "сереньких исполнительных винтиков" Лично я от такого "слесаря-начальника", что способен токма на закрутку "гаек", ушла через 2 недели. Это невозможно работать в таком режиме. Для этого нужно либо быть в зависимости денежной (кредит), либо мазохистом по натуре. Вот, у меня к сожалению пока первый вариант(( не могу рисковать, переходить на новую работу. Но я себе создала более менее нормальные условия, то есть на меня никто голоса не повышает. Но всё равно, эти периодические крики на других, очень напрягают
Вам, Лизонька надо о себе думать. Что там он делает с другими - исключительно их проблема.
Да, но бывает очень тяжело работать в такой обстановке
А что делать, жизнь вообще штука сложная)))
ДжолиЛииизонька
ХлояДжоли ХлояДжолиДумаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти. Как сказал один мой знакомый дятька : "первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.Вот такие начальники и опасны:)да Но они и наиболее успешны в карьере. Легко идут по головам "сереньких исполнительных винтиков" Лично я от такого "слесаря-начальника", что способен токма на закрутку "гаек", ушла через 2 недели. Это невозможно работать в таком режиме. Для этого нужно либо быть в зависимости денежной (кредит), либо мазохистом по натуре. Вот, у меня к сожалению пока первый вариант(( не могу рисковать, переходить на новую работу. Но я себе создала более менее нормальные условия, то есть на меня никто голоса не повышает. Но всё равно, эти периодические крики на других, очень напрягают
Вам, Лизонька надо о себе думать. Что там он делает с другими - исключительно их проблема.
Да, но бывает очень тяжело работать в такой обстановке
Желаю вам найти хорошую работу с грамотных начальником. Ведь когда начальник грамотный, с ним интересно работать.
Вообще, начальником хорошим, способен быть далеко не каждый. Мало-мальская власть уж очень большое испытание для человека.
Согласна, у нас много умных, но расапи@яйских людей. И нет у них рвачки до денег, их "пнуть" надо вовремя, а не доходы обрисовывать.
К сожалению для работодателей, у нас все больше ситуация меняется, и все больше находится контор, где именно стимулируют "доходы обрисовывая". И Работодатели, которые обрисовывают "другим" рано или позжно остаются одни, точнее с неээфективным стадом баранов. Чем больше такой "пастух" на это стадо орет, тем больше стадо тупит, тем больше "пастух" лезет на стенку.
Если такой "пастух" - мужик, его ждут от стрессов желудочные болезни и импотенция, как ми нимальное. Если баба - нарушения месячных, эндокринной системы, обмена веществ.
В общем, подобные "пастухи" хорохорятся среди "баранов" недолго.
Лииизонька
ДжолиЛииизонька ХлояДжоли ХлояДжолиДумаю что на кого то орут а на кого то нет или один раз только и пробуют - проверяют, насколько далеко можно зайти. Как сказал один мой знакомый дятька : "первоочередная задача руководителя СРАЗУ, изначально "закрутить гайки" и отпускать выборочно по результатам "поведения", а не наоборот.Вот такие начальники и опасны:)да Но они и наиболее успешны в карьере. Легко идут по головам "сереньких исполнительных винтиков" Лично я от такого "слесаря-начальника", что способен токма на закрутку "гаек", ушла через 2 недели. Это невозможно работать в таком режиме. Для этого нужно либо быть в зависимости денежной (кредит), либо мазохистом по натуре. Вот, у меня к сожалению пока первый вариант(( не могу рисковать, переходить на новую работу. Но я себе создала более менее нормальные условия, то есть на меня никто голоса не повышает. Но всё равно, эти периодические крики на других, очень напрягают Вам, Лизонька надо о себе думать. Что там он делает с другими - исключительно их проблема. Да, но бывает очень тяжело работать в такой обстановке
Желаю вам найти хорошую работу с грамотных начальником. Ведь когда начальник грамотный, с ним интересно работать. Вообще, начальником хорошим, способен быть далеко не каждый. Мало-мальская власть уж очень большое испытание для человека.
Спасибо большое.
Мне ещё минимум годик тут прокуковать и потом только пятки мои сверкать будут)))
Вспомнился мне один дядько, который визжал и даже брызгал слюной, краснел всегда как овощь)))никогда кроме смеха у меня это не вызывало никакой реакции. Комичная картина вообще то.
Однажды этот дяденька применил такое поведение в мой адрес)По телефону)))
Я тихо затаила злобу))) и на ближайшем корпоративе поговорила с ним так)))) Что больше НИКОГДА он этого себе не позволял.
даже по имени отчеству обращаться научился))))
Смешно вспомнить.
да вы садист)))
Согласись, эффективно ;-)
вот кадат у моей мамы был такой начальник. любил кишки мотать даже хорошим специалистам, чуть ли не до слез. мог даже без ора выматывать все. и что вы думаете? однажды он просто не пришел на работу. и никогда уже не приходил. его в подъезде покалечили до такой степени, что остался беспомощным инвалидом((((хотели убить, но выжил). это нетипичный случай, но вышло вот так. он остался в коляске((
Лииизонька
да вы садист)))
Согласись, эффективно ;-)
ну это смотря с кем)) не со всяким такой приём сработает. Другой ведь вслед может камешек потяжелее кинуть...гы)
вот кадат у моей мамы был такой начальник. любил кишки мотать даже хорошим специалистам, чуть ли не до слез. мог даже без ора выматывать все. и что вы думаете? однажды он просто не пришел на работу. и никогда уже не приходил. его в подъезде покалечили до такой степени, что остался беспомощным инвалидом((((хотели убить, но выжил). это нетипичный случай, но вышло вот так. он остался в коляске((
ужас какой(
Согласна, у нас много умных, но расапи@яйских людей. И нет у них рвачки до денег, их "пнуть" надо вовремя, а не доходы обрисовывать.А я не согласна. Это холопский подход. К сожалению, часто встречающийся.
Хахаха. так она думает, что у нее продход - "барский"
Но только дуракам-дурам типа подобных не известно, что психология "раба" = психология "рабовладельца", это суть одно и то же.
А в большистве это одновременно и по положени. Подобные, которых начальство больно трахает в зад (А ОНИ СТАРАТЕЛЬНО, БЕЗ ВИЗГОВ ЭТО ТЕРПЯТ), потирая зад, потом пытаются высpаться на подчиненных. И так - всю жизнь, пока есть возможность ;-)