бухгалтера, очень нужна ваша помощь.

так а как же тогда поступить? Работник никуда не пойдет, т.к. Вы понимаете, что эта зарплата только на бумаге)) а почему нельзя перейти на почасовую ставку? Просто мне ещё и нужно снизить зарплатные налоги, а то ведь наше любимое государство нас обрадовало аж на 34 % налога!! А работникам как и что абсолютно все равно, они ничем не обижены и говорят мне сделать так как мне удобно.

то есть, надо оформить документ о кадровом перемещении, соответственно с внесением изменений в трудовой договор.

Ну да я так смогу сделать, вроде уже даже с 1с разобралась!! Т.е я считаю часовой тариф допустим 40 рублей и прописываю его в доп соглашении к трудовому договору?

перейти можно - оформив его документом по ф.Т5.

это приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу.

на самом деле в этом приказе изменится принцип расчета заработной платы - с месячной на часовую ставку.

потому как тупо уменьшить оклад нельзя, по ТК работодатель не имеет права снижать оплату работнику, т.е. ухудшать условия его труда.

так вы в 1с 8?

ну да у меня 1 с Зуп. так что ж делать если все нельзя?? я в 1с нашла оклад по часам это мне не подойдет? Или может подскажите как все таки быть в моей ситуации?

если 8 версия -вкладка кадровый учет - кадровые перемещения - на вкладке "Сотрудники" - в верхней строчке прежняя должность (бдедным будет, недоступно для редактирования), на нижней пишете новую, у вас думаю, совпадет.

на вкладке "начисления" - выбираете допустим Оклад по часам, или оклад по часовому тарифу, уж не знаю что у вас внесено в справочник "Основые начисления орг". ну и обязательно - "Изменить" выбираете.

а релиз какой?

релиз? ой я ещё в эом не разобралась. т.е я ставлю 700 и оклад по часам?

700=7000

так ладно. давайте по пунктам. сначала на всех сотрудников у кого был оклад 7тыс в мес. сделайте "док.кадровое перемещение" с изменением вида расчета и показателей изменения расчета.

по каждому сотруднику будет строка - бледным цветом прежний оклад, черным цветом (снизу) - оклад по часам.

да спасибо, Вам огромное я все сделала, сформировала штатку там оклад тоже 7000 правда я незнаю может нужно в примечании написать, что это оклад по часам или нет? А в доп соглашении к ТД нужно писать что это оклад по часам? т.е получается что работник получит только за отработанные часы?

,

в ТД внесется изменение из документа о кадровом перемещении. если вы не знаете какой у вас релиз, то рекомендую выбрать в док.о кадровом перемещении в графе "Вид расчета" - Оплата по часовому траифу.

то есть, по каждому сотруднику в карточке на вкладке "Кадровые документы" у вас появится строчка с изменением условий оплаты с оклада на часовую ставку с даты укаазанной в документе кадрового перемещения.

в принципе, вы можете выбрать другой способ - оставить оклад прежним, но каждому сотруднику изменить ставку с 1 на 0,4.

в общем, варианты - либо перейти на оплату по часовому тарифу, либо ставку уменьшить с единицы на 0,4.

выбор за вами.

часовой тариф это оклад по часам или оплата за 1 час работы, например 40 рублей?

Яна, в посте 26 я написала о формах оплаты труда -

****тарифная

****окладная.

это разные формы.

вы можете установить оклад за месяц, а можете принять тарифную ставку почасовую.

если в штатке на 2010 год у сотрудника был оклад 7000 рублей, то чтобы на 2011 год у него изменилась оплата до нужного вам уровня, надо:

либо документом кадрового перемещения ИЗМЕНИТЬ плановые начисления с оклада на тарифную часовую ставку,

либо в таком же документе кадрового перемещения ИЗМЕНИТЬ количество занимаемых ставок - с 1 на 0,4.

Спасибо, только я все таки не понимаю разницу между окладом по часам и часовой тарифной ставкой? Т.е я понимаю что часовая тарифная ставка это оплата за 1 час, а часовой оклад тогда что?

оклад по часам в 1с 8 не даст вам изменить показатели расчета начисления на тарифную ставку.

плюньте вы на этот оклад по часам, восьмерка вообще в любых релизах удивляет приколами разработчиков.

любая бухпрограмма должна быть прозрачной, но семерка 1с настолько кондова, что разработчики восьмой версии постарались сделать 8 прозрачной. ну и поплыли некоторые моменты, там приходится прежде чем что-нибудь сделать - попробовать, то ли получается, что надо.

Да нет у меня видимо какая то умненькая программа она даёт изменить всё 1 вариант ставлю оклад по часам просит месячную ставку ставлю 7000, табель заполняется 2 через 2 по 10 часов проставляю вручную по 4 часа программа счиает зарплату допустим за январь сккажем 16 смен 7000/160 часов * 64 2 вариант можно поставить часовую ставку допустим ставлю 40 часов считает 40*64 так как все же правильно?

а ваша база не с нуля? в ней уже работали?

сервис - настройки программы - версия конфигурации напишите, пож.

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.31.4) кажется вот так. да в ней уже работали

значит настройки программы у вас уже настроены.

ну то есть, классификаторы-справочники и др.регистры сведений соотнесены.

у меня 2.5.30.4, поэтому слегка отличается.

73 пост - ну да, все верно, в январе 64 рабочих часа, при графике 2 через 2 4 часа в день. Ставка у вас 40 руб/час, значит будет январь - 40*64.

но у вас же паркимахерская, правильно?

значит, вам надо праздники в графике учесть.

по крайней мере, на налогах в январе вы сэкономите.

Ксюшка, а как это сделать? как я понимаю если график 2 через 2 то вроде праздники не учитываются7 или они в двойном размере оплачиваются? или типа в праздники вообще не работают? Подскажите мне пожалуйста и простите за наглость))

а посмотрела если в графике учитывать праздник, то эти дни выдаются как выходные, а вот интересно при графике 2 через 2 люди ведь обычно и в праздники работают, просто думаю меня налоговая не спросит почему вы типа в праздники не работаете при таком графике?

нет, налоговая не спросит:)) вы как работодатель выбираете режим работы вашего предприятия:))в праздники ваше предприятие не работает - и все. вопросов нет.

насчет оплат в двойном размере - это если работник выходит на работу в СВОЙ выходной день. у вас же сменный график - два дня рабочих, два дня выходных. ну и если его смена попадает на воскресенье, то он получает 100% оплату своего рабочего дня. и никак не 200% оплату. потому как для него это просто раб.день.

и при сменном графике

если у работника график - пятидневка, а вы его на работу вызовете в субботу - тогда да - извольте оплатить в 2-ом размере.

увас просто в январе будет 13 раб.смен вместо 16. или 15. сколько бы там получилось, если не поставить галочку "учитывать выходные дни".

к 82:

открыть графики, выбрать тот, что нужен (2/2 по 4 часа), - изменить параметры - настроить вручную - учитывать праздничные дни

Спасибо, Ксюшка, Вам огромное, я теперь совсем разобралась!! СПАСИБО!!

пожалуйста.

БУХГАлТеРААААА = НАЧАЛЬНИКЭ .... во народ дебильный. хоть бы выучились сначала ....как таких на работу то берут...

Здравствуйте! Предлагаю услуги по бухгалтерии!

Оказываю следующие услуги:
- полное ведение бухгалтерии ИП и ЮЛ
- обработка первичных документов
- составление и сдача отчетности (в т.ч. нулевой)
- закрытие ИП "под ключ"
- работа с фондами, налоговыми инспекциями, сверки с бюджетом

Выполняю консультации, разовую работу, а так же возможно постоянное обслуживание и ведение компании.

2 высших образования: закончил Московский государственный институт электроники и математики и РЭА им Плеханова по специальности экономист. Профессионально занимаюсь бухгалтерией с 2006 г. На данный момент владею не большой компанией по оказанию бухгалтерских услуг. Знаю 1С (есть в наличии), программу налогоплательщик ЮЛ и ряд других бухгалтерских программ. Возможна работа на выезд (по Москве). Оплата возможна: на карту сбербанка, на карту альфа банка, яндекс деньги (+3%), а так же на расчетный счет по выставленному счету.

Все вопросы можно задать на почту pochta_aleksandr3@mail.ru
Или стучитесь в аську - для поиска так же вводим e-mail.
*на форуме не отвечаю.