Зарплата в Центральном банки РФ

Ее не будет *злобный смех Набиуллиной*

Базовый коэф 13й за 2023 будет один оклад. Получат только те, кто будет в штате по состоянию на 31.12.23 Скринь…

Это вы так шутите или ходят такие слухи?

По поводу трудоустройства по совместительству (основное место - цб)
Как цб узнает, что я устроился по совместительству?

Все уже слышали, что ежемесячной не будет больше ?

ложь

Лучше не рисковать

Неужели здесь сидит один центральный аппарат? Всему ММЦ 13-я не пришла ни в пятницу, ни сегодня. Наверняка мы не единственное подразделение

Слухи или уже оформлено документом?
Почему не будет то?

Изменится фонд ежемесячной, не будут в фонд добавлять деньги с тех кто в отпусках/на больничном. И походу по-тихоньку изменится подход, что если не косячишь, то всегда 30% премию получишь. Все больше будет походу, что чтобы кому-то дать повышенную, надо у кого-то что-то забрать…

Так уже давно же вроде такой подход! У нас в подразделении уже с июля того года например сотрудники на удаленке только 20% премии получают...

Вернусь к вопросу совместительства.
ЦБ запрещает совместительство?(простым сотрудникам)
Это прописано?

Да, запрещает и да, это прописана! Вам должны были дать памятку при устройстве, где написано то, что запрещено сотрудникам цб! Узнают - уволят.

это не противоречит ТК ?

То есть теперь 30% будут давать только за выдающиеся достижения, правильно поняла? Работаю недавно

непротиворечит

Да, и зарплаты в целом тоже, будем за ништяки работать (импортные джинсы, например)

Никто пока ничего не знает. Какие-то слухи. Надеюсь это не правда.

Интересно, при увольнении что выгоднее оставить ДПО или забрать?

Поговаривают ,пенсионеров сокращать будут.Кто что слышал?

Народ, кто-нибудь в цб работает хотя бы с частично удаленным графиком? Или всех уже давно в офисы выгнали?

А кто хочет работать до 22 а то и больше, или на дом в выходной? Милости просим! Если нет поддержки так и будешь экспертом! А зарплата не плохая,есть департамент ,где и 13 и 14 зарплату дают,только дома мало появляются!

Что значит «если нет поддержки»?

Говорят, что ежемесячную отменяют из-за тотальной экономии средств, оклады тоже будут позже резать, правда ли это ?

Куда отменять и резать?! 8 лет зарплаты не поднимают. Сплошные сокращкния и оптимизации. Лучше бы волонтерство и всякую спортивную *** в рабочее время убрали. Вестеровский ушел, есть надежда, что наконец то работать все будут, а не ценностями и танцами заниматься.

Ну похоже годика 2-3 нужно будет потерпеть, поэкономить, потом может быть и вернут назад премии и чуть повысят

Пусть режут, у кого оклад больше 50к, а не у нищеты.

У меня 30 оклад, в этом месяце уже премии не будет

Не знаю, где вы такие оклады нашли в 50, руководство и топ менеджеры не в счёт

Я и имел в виду, руководство и менеджеров.

С какой стати, не будет?

Разве в ЦБ есть оклады меньше 60?

конечно, у простых (всегда виноватых) меньше 60 и даже меньше 50 )))

Сейчас дают в итоге два оклада к отпуску?

Нет, отменили все выплаты в этом году, включая премии

Нам руководитель ничего об этом не говорил.. Это новость на портале? Или только руководство уведомлено?

Да, ещё дают

Но скоро похоже отменят

Эта новость уже в комерсанте ,в газете

https://www.kommersant.ru/doc/5842395
статья про сокращения в ЦБ

Если премии хотят отменить и мат помощь к отпуску, то и сокращения не нужны. Люди сами уйдут искать другую работу

Только одного не пойму. Мы сотрудники должны это в коммерсанте сами прочесть? Или нас об этом уведомят как положено? Почему нет никакой информации на портале

Ну вообще, эти статьи в Сми далеко не всегда пишут что-то, что близко к правде. Будем надеяться, что это наш случай😐

Почему в ЦБ сотрудников не повышают, но берут новых? На позиции выше

В 352-П (положение об оплате труда) внесли изменение и оно коснулось только того, что тринадцатую будут выплачивать только тем, кто работает (уволенные в пролете), а также то, что фонды по отпускникам и заболевшим теперь на подразделение для премирования не доволятся, то есть если кому-то надо дать 40 процентов, а не 30, то у кого-то надо будет отщипнуть эти проценты. Вот и все изменения.

Все верно. Только добавлю что стандаптный коэффициент 13й 1,05 если другое не установит совет директоров, так что один оклад 13й будет нормой…

Такой коэффициент у 13-ой давно уже вроде как, но он не означает 1 оклад в качестве годовой. Это формула расчета фонда премирования.

Про сокращения есть не подтвержденный слух, что 1 отдел - 1 сотрудник.

Не может быть

Почему?