Зарплата в Центральном банки РФ

Предыдущая моя информация увы не оправдалась про 3 и более... Что-то поменялось в конце и будет 2.9...
Грустно

Да

У нас новое событие человекоцентричности в ЮГУ: мало того, что денег на питьевую воду для сотрудников у банка нет, так еще и с этого месяца нужно делать постоянные заявки по САДД на пронос своей воды через КПП и вынос пустых бутылей. Снижение документооборота как никак.

у нас тоже такая "мегабезопасность" а раньше хоз отдел поставлял централизовано воду во все кабинеты
трава как говорится была зеленее

Что и следовало ожидать,а то верьте только мне😆😆😆😆клоун очередной

Может вам еще интернет на рабочем месте нужен? В те суровые времена, когда пытались продвинуть идею с доставкой бутилированной воды столкнулись с вопросиками выноса тары, махнув рукой адаптировались жить без бутилированной воды, теперь точно пофигу есть она или нет.

Азазаза. Сколько желчи полилось. ***. Ну уволились, не расстраивайтесь так уж.

Нам ещё сказали, что индексация в 2025 году будет максимум 4%, так как средств нет

Знакомая с Неглинной сказала, что вроде бы ходит проект новой системы оплаты труда. Слышал кто что?

4-10 процентов индекс в апреле. И в июне что то

Да вашу 30 проц включат в оклад только не 30 а 20 прц

Эх, а я чем дольше работаю, тем больше понимаю, что думать обо всех этих изменениях смысла нет. Если у человека карьера пошла, если он, как говорится, "в обойме", ему найдут как накинуть при любой системе оплате труда. О деталях можно не думать. А если нет - тем более. У нас за все эти годы чего только ни было. И ежемесячная, и ежеквартальная, кто-то даже девятимесячную помнит... ну еще что-то придумают, на нас с вами это мало повлияет

чего ее помнить? ее только в ковид отменили

У нас решился вопрос установкой пурифайнеров

Вот если Фрадков ее сменит, может поменяется ситуация?

Это же без малого пять лет назад было

Вот я работаю в регионе, нас перевели в структуру ЦА, а зп остались те же, почему так ?

Добрый день!
А что вы знаете про грейды? Как они соотносятся с окладами?

Там все просто. Вам каким-то образом присваивается число. Из него как-то высчитывается, насколько вы «в рынке». Сильно ли больше или меньше платят за такую же работу в других организациях. Это как-то влияет на то, дадут надбавку или не дадут

Как платят тем, кто в полевых учреждениях на погонах? Больше, чем обычному работнику на такой же должности?

Знать бы конкретную вилку по этим грейдам… на сколько между ними существенная разница

Так получается что ежемесячный доход рядового сотрудника станет меньш. Люди здесь и такиговорят о зп "не в рынке", а здесь ежемесяную премию 30% переносят в оклад в размере 20%. Тоесть, например, оклад 100 тр с премией 130 тр, теперь будет 120 тр???? В чем смысл такой трансформации. Сейчас речь о совокупном годовом доходе (с учётом материалки и 13) не идет.

Работайте за идею, товарищи. Вам миссии с ценностями мало что ли?

Смысл в оптимизации затрат за счёт сокращения расходов на персонал. СВО требует больших средств.

Пусть руководство с себя начинает. А то получают оxyенные премии, да и окладами не обижены, а мы ишачим. + надо гнать кадровиков - мотиваторов и тех ребят, кто сидит на зелёной повестке. ESG стремительно выходит из моды.

Надо гнать всех пенсионеров, которые занимают хорошие места, толку от них никакого!

Правильно, но не всех, а тех, кто засиделся - заперделся в начальниках.

Уже было. Сократили всех пенсионеров, набрали детей пенсионеров. Толку ноль.

Почему в банке не борются с кумовством ?

Коллеги, предлагаю не скатываться в выяснение, кого надо выгонять. Измерить эффективность друг друга в сорокатысячной организации мы всё равно не можем. Не будем же мы скатываться до "здесь мерилом работы считают усталость"?

Почму бы и нет? Некоторые (многие) так устают что переуры и кофе OVER 50% рабочего времени, устали сильно, а повышения окладов хотят

В нашем отделении давно уже сократили всех, у кого есть родственники в ЦБ, даже дальние.Принимают на работу только через hh.ru , "лучших из лучших", победивших в конкурсе. Но от большинства этих победителей на деле толку ноль, умеют только красиво бла бла бла.

Я вот работаю в регионе, недавно нас перевели в структуру ЦА, а зп осталась такая же, почему так происходит ?

Как не зайду на Неглю, фреш-бар переполнен мальчиками девочками из ДКП+ЦБ стал филиалом Казани.

Оо, в ПУ ЗП у служащих в погонах вместе со всей кучей коэффициентов за звание секретность территорию и прочее раза в 2-3 больше чем в ТУ тех же регионов. При том что у некоторых ПУ в день приходит 1-2 клиента, еще 2-3 человека через банкомат обслуживаются)))

Грейды вообще лажа, особенно для профессий где можно в МСК Питер устроиться на удаленку. Ну и что что они грейд мне установили моего региона когда я могу найти ЗП из другого региона. Эти эффективные менеджеры отстали совсем от реалий

Потому что политика которую открыто озвучивают, буду в самых бедных регионов открывать хабы хабов, набирать туда клерков, начальство будет в хабе сидеть, и в глаза никого не видеть. Система такая, что никто не знает как это все будет управляться, чехорда настоящая

А это ни о чем не говорит. Я, например, перерабатываю очень редко. И на кофе время есть. Но всю работу делать успеваю. Иногда загруженность - это большой объем работы. А иногда - недостаток автоматизации, плохой менеджмент, лишние задачи и так далее. Не спешите судить

Знаю таких, которые "все успевают", только потом корректировать их деятельность и дорабатывать за их работой другим приходится...

Был такой в АД Манто, всех заебал, пыль в глаза бросал, хорошо, что ушли его.

Так какой коэффициент то в итоге? Он уже точно утвержден

и его уже точно здесь написали минимум 5 раз

Да больше...

Коэффициент 2,9

Как точно высчитывается сумма, исходя из Кф 2,9 , на нее умножается оклад и на получившуюся сумму умножаем кэф областной?

И вычитаете подоходный налог.

Неистово плюсую😁

Также обычно. Но плюшек для военных не будет.

вот и думаешь после работы пойти таксонуть или отсасать за чекушку.так и живём.

😄😃😀