Предательство или норма

Леля, никакие проблемы на работе не стоят жизни вашего ребенка! Трудно это, но попробуйте отпустить. А на вопрос ваш в теме - да, в наше время это норма.Большинство людей - ***.

А если первой вот именно в это время предложили более выгодную работу, а вторая тоже полистала объявления и поняла, что может зарабатывать больше - что им делать? Будут сидеть на попе ровно - хорошие предложения уплывут. А им тоже хочется прилично зарабатывать.

Вот всегда меня такие как Автор умиляют. Абсолютно чужие люди вдруг почему-то должны учитывать положение автора, ее проблемы, чтобы не дай бог не расстроить Автора и создать ей наиболее благоприятные условия. На себя, да наплевать на себя, лишь бы автору сделать приятное.

Сотрудницам предложили работу - она, очевидно, лучше, денежнее, креативнее. Но нет, они должны думать, а как же автор, ему же это неприятно будет, поэтому сотрудники должны сидеть на месте и думать об авторской беременности... Ну не бред ли?

Света, конечно бред! Автору видите ли рожать и все должны идти на встечу. Боитесь или угроза у вас, берите больничный и домашний покой и по фиг на всех.

Автор, а вы владелица фирмы? если да, то поднимите зп, чтобы сохранить единственного работника, если нет, то что вы переживаете. У вашей коллеги тоже есть ребенок, а вы почему то не входите в ее положение, что ей тоже нужны деньги и она ищет более выгодное предложение. Вы только ждете от всех, чтобы вошли в ваше положение

Почему она должна одна тянуть фирму при этом отдавая вам 50% прибыли? Если вы готовы вести бухгалтерию и помогать ей из дома, то это другое дело.

Ну извините - фирма оформлена на автора, вся юридическая ответственность на ней, случись чего... Может ей этой работнице всю прибыль отдать, а самой только налоги выплачивать?

А по теме если, то ничего криминального не вижу - каждый сам за себя, Автор, вы не знали? Это нормально, что она ищет лучшие условия! Вам надо все обдумать и принять решение о том, что вы можете ей предложить взамен! У вас особо выбора нет. Искать другого специалиста (а ведь нужно время чтобы проверить человека), который вольется в работу вашей фирмы, времени нет, обучать нового человека тоже... Так что думайте!

Чем меньше фирма, тем сложнее разрулить подобные ситуации!

Может правда быть и такое, что ваша сотрудница схитрила и все придумала, чтобы поставить вас в тупик и выгадать для себя лучшие условия - вот это действительно нечестно и некрасиво. А так...

Я бы тоже ушла в другое место, если бы мне там ждали заведомо лучшие условия.

Де нельзя доверять бабам никогда хоть сто лет знаешь её.

при чем тут Ваше положение? люди нашли для себя лучшие условия и согласились! они же не должны быть вашими няньками в ущерб своим интересам!

По-моему, вы немного другое обсуждаете.. Автор написала, что та женщина стала ПОДРУГОЙ и, по сути, бросила ее. Автор пишет не о деловых, а о человеческих отношениях)

По теме: фирму не бросайте) Сейчас ситуация может казаться Вам неразрешимой, но наверняка все разрулится) И не переживайте насчет подруги, Вы ждали от нее большее, но она прост оне может Вам это дать)

Ну вы то тоже должны понимать что её ребёнку 10 лет, ему нужно и шмотки модные и игрушки и пр. прибамбасы присущие этому возрасту. На всё это нужны деньги. Так почему же вы так упорно не хотите понять сотрудницу?

Слушайте, на самом деле партнерство в фирме, в которую она не вкладывалась - это уже отличное предложение для Вашей сотрудницы! Поэтому пусть идет лесом. И что, что Вам месяц до декрета - какой декрет, если у Вас своя фирма? я не понимаю...Вы что, собрались дома сидеть 2 месяца до родов? вообще владелицы бизнеса так не делают. Короче, у Вас пара месяцев в запасе, чтобы воспитать новую сотрудницу. А о той не жалейте, так бы, пока у Вас гормональные послеродовые всплески, временное отупение и повышенная усталость, вообще весь Ваш бизнес оттяпала.Все равно никакая она Вам уже не подруга. Ну, вроде все разрулили:) А секретаршу вообще не проблема найти - сейчас сотни и тысячи выпускников институтов ищут работу. А что за бизнес, если не секрет?

А по теме - не предательство, и не норма. У всех свои жизненные принципы:)

Автор, я когда-то тоже отказалась от такого "партнерства". Потому что было очевидно, что мне это предложили на период трудностей у учредителей. Типа, ты дорогая сама все расхлебывай, одна, а потом , когда станешь не нужна, о партнерстве бы забыли. Вы , я предполагаю, поступаете так же. Сейчас ваша сотрудница работала бы ОДНА за всех (и за себя, и за вас), пока вы в декрете, отдавая вам 50 %, а потом вы вышли из декрета и подвинули ее на прежние условия.

небось гнобила ее все 6 лет, помыкала и унижала, а теперь, когда нужда появилась, сотрудница вдруг стала "подругой". даже 50% прибыли готова отдать.

интересно, а на бумаге это будет фиксироваться или как? или оклемавшись обратно все отберете и обратно засунете на фиксированную зп?

14, синхронно одно и тоже написали )

Правду говорят: женской дружбы не существует.

Все равно сотрудница поступила подло. Не важно, по какой причине ей предложиди партнерство и на какой срок. Она вначале на него СОГЛАСИЛАСЬ, а спустя несколько месяцев дала заднюю. Вот в чем соль. А вы прочитали только начало и то, что автор беременная и давай свои обиды выплескивать. Вопрос в другом. Да, это предательство и подстава. Тяните с ответом, скажите, вам нужен тайм аут подумать, а сами ищите ей замену. Ничего хорошего в этой истории в противном случае не произойдет.

Да шлите её куда подальше. Поделайте попутного ветра. И ищите новую сотрудницу, думайте как выкрутиться из этой ситуации.

*ПоЖелайте

Леля, Ну, а согласись ваша подруга на Ваши условия, а Вы после декрета выйдите на работу и уволите ее, будем утешать Вашу подругу? Значит у нее есть основания Вам не доверять. Подумайте не только о своих интересах. Все люди и все хотят кушать.

Была очень похожая ситуация. Но - меня поставили перед фактом на второй день после родов. Я еще ходить и думать толком не могла, а она звонит - я ухожу, увольняюсь. Я еще бегала по городу за ней ключи от офиса забирала. Пришлось с боем выписываться из роддома на третий день и выходить работать. Я с тех пор не удивляюсь никаким человеческим подлостям. Не буду даже перечислять что я для нее сделала в свое время. Ожидала просто человеческого отношения...

Леля, а вы в каком городе находитесь? а то я как раз работу искать собираюсь. сил нет уже прозябать на старой..

Большое спасибо всем за ответы. Хотя поразили некоторые из них. Вопрос к Джулиане. откуда у вас такая злоба? Видимо Вас начальство гнобит, помыкает вами и унижает, вот вы и считаете, что все люди такие. А своей сотруднице я предлагала партнерство официально, а не на словах. Кроме того, когда был организован бизнес она получала зарплату, а я всю прибыль отдавала на развитие бизнеса (порой трусов купить было не на что), чтобы потом зарабатывать.Сейчас у меня свое производство и я ей предложила отличные условия. Бросить фирму я все равно бы не смогла. По мере возможностей помогала бы. Да и бухгалтерия на мне. Мне непонятно другое,получается пока она была в отпуске паралельно искала работу. Зачем? Если ты дала согласие работать и дальше.Сказала бы раньше о том, что не хочешь нести ответственность, я ведь ее не заставляла. Найти человека можно, обучить тоже (кстати секретарь уже есть)Проблема в другом У меня сил нет. Я тяжело хожу, у меня проблемы с одышкой. Но я справлюсь. А с ней работать больше не буду. И так на многое закрывала глаза. И еще. У нас государство, профсоюзы, да и просто люди защищают беременных работниц. И это правильно. Но кто защитит нас ИП, директоров фирм и организаци? Почему считают, что раз руководитель (неважно беременая, больная) то должны вкалывать за троих. Пусть даже в ущерб своему здоровью и здоровью малыша. Главное, чтобы работники не пострадали. Они ведь такое слабое звено. Мне интересно, а если бы она оказалась беременная, неужели бы я ее уволила или уменьшила зарплату или свалила на нее весь груз ответственности? По-моему пора создавать профсоюз начальников.

Автор, если ей в отпуске предложил кто-то из знакомых более выгодную работу (а бывает, и часто, что именно предлагают, а не работники ищут) - по-вашему как она должна была поступить?

"союзы, да и просто люди защищают беременных работниц. И это правильно. Но кто защитит нас ИП, директоров фирм и организаци" - директор - такой же наемный работник, и на него распространяются те же статьи ТК РФ. Точно так же на место директора в декрете берется временный.

Не поняла Вашего возмущения). Рыба ищет где глубже, а человек -где лучше. И при чем тут Ваша беременность?).

в этой жизни никто никому ничего не должен. тем более, они не клялись вам в вечной любви

Здравствуйте. Да, ситуация сложная, но бывает и хуже. Я на 18-й неделе беременности и безработная.