10 242 ответа
Последний —
Перейти
при приеме ключевое всегда - "я хочу вас"
ХОЧУ
ключевой момент - что хочет услышать работодатель
"мне нужна эта зарплата" - второй ключевой момент
ХОЧУ
ключевой момент - что хочет услышать работодатель
"мне нужна эта зарплата" - второй ключевой момент
Жора
вот ты сам пишешь - маленький срок работы в трудовой - плохо
а заркнутая запись и восстановление через несколько месяцев?
то есть все потом будут видеть сразу - что пришел скандальный сотрудник и будет потом таскать всех по судам? или то - что сотрудник был где?
как это понравится новому работодалю?
да никак
я вела кадры
даже просто увольнение за прогул можно проще объяснить - чем такое
" напишите примерно такую формулировку: «Запись за № [номер предыдущей записи] недействительна, восстановлен на прежней работе»
и тут будет постоянно тонна вопросов - а что было????
вот ты сам пишешь - маленький срок работы в трудовой - плохо
а заркнутая запись и восстановление через несколько месяцев?
то есть все потом будут видеть сразу - что пришел скандальный сотрудник и будет потом таскать всех по судам? или то - что сотрудник был где?
как это понравится новому работодалю?
да никак
я вела кадры
даже просто увольнение за прогул можно проще объяснить - чем такое
" напишите примерно такую формулировку: «Запись за № [номер предыдущей записи] недействительна, восстановлен на прежней работе»
и тут будет постоянно тонна вопросов - а что было????
Ты совершенно верно рассуждаешь.
Маленький срок работы это не очень хорошо, а запись о восстановлении ещё хуже, с этим даже не спорю.
Если есть возможность, то не лезть в это.
Но если увольнение незаконно, то можно просить не только компенсацию, но и выдачу дубликата трудовой книжки с изменением основания увольнения.
А полученные от работодателя деньги не проедать, а потратить на консультантов, чтобы составили хорошее резюме, сделать профессиональное фото, пройти какие-то тренинги по прохождению собеседований и т.д.
Если этим заниматься, то можно выйти в плюс.
Маленький срок работы это не очень хорошо, а запись о восстановлении ещё хуже, с этим даже не спорю.
Если есть возможность, то не лезть в это.
Но если увольнение незаконно, то можно просить не только компенсацию, но и выдачу дубликата трудовой книжки с изменением основания увольнения.
А полученные от работодателя деньги не проедать, а потратить на консультантов, чтобы составили хорошее резюме, сделать профессиональное фото, пройти какие-то тренинги по прохождению собеседований и т.д.
Если этим заниматься, то можно выйти в плюс.
небольшой период работы в другой организации - можно всегда подогнать под желания другого работодателя
например
если ты приходишь в активную комнаду с большим нагрузом
можно сказать - что библиотека не оправдала ожиданий
в большинстве библиотек проводятся тематические вечера
приезжают и выступают пусть не очень популярные - но литераторы
ведется соц страница и пр.
можно сказать - а там ничего не было
все пассивно
такое затишье мне не подходит
например
если ты приходишь в активную комнаду с большим нагрузом
можно сказать - что библиотека не оправдала ожиданий
в большинстве библиотек проводятся тематические вечера
приезжают и выступают пусть не очень популярные - но литераторы
ведется соц страница и пр.
можно сказать - а там ничего не было
все пассивно
такое затишье мне не подходит
Да, довольно хорошая идея.
как выкрутить в свою пользу восстановление после несколько месяцев увольнения - я не знаю
что говорить?
я пропала в антарктиде и меня нашли?
лежала в коме в больнице? (кому нужны особо больные сотрудники без родственников - что нашли и сообщили на работу)
похищали инопланетяне?
что говорить?
я пропала в антарктиде и меня нашли?
лежала в коме в больнице? (кому нужны особо больные сотрудники без родственников - что нашли и сообщили на работу)
похищали инопланетяне?
Требовать выдачу дубликата трудовой книжки с новой записью.
Естественно через суд.
Естественно через суд.
Причина увольнения должна быть по каким-то объективным обстоятельствам.
Например обманули с размером зарплаты, условиями труда или должность декретная и выходит сотрудница из декрета.
Это моё мнение.
Только не говорить, что ты не справилась, медленно работала, были конфликты или начальница плохая.
После таких слов не возьмут.
Например обманули с размером зарплаты, условиями труда или должность декретная и выходит сотрудница из декрета.
Это моё мнение.
Только не говорить, что ты не справилась, медленно работала, были конфликты или начальница плохая.
После таких слов не возьмут.
Эксперты Woman.ru
-
Сергей ГубановПсихолог27 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог5 087
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
-
Виолетта БарковскаяТелесный психолог1 ответ
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...15 ответов
-
Елена ДробышеваКризисный психолог17 ответов
-
Максим ХолизмПрактикующий психолог1 184
-
Яковенко ДанилПсихолог11 ответов
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог17 ответов
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог199 ответов
Лично моё мнение, сказать что-то типа:
1. Устраивалась на полную ставку, а оказалось, что должность только на 0,5 ставки.
2. Узнала, что вакансия декретная. И сотрудница выходит через пол года. А я хочу постоянную работу.
3. Сказали, что со следующего года надо зарегистрироваться самозанятой, трудового договора не будет. Хотя это не правдоподобно для библиотеки.
4. Узнала от сотрудников о задержках зарплаты. Могут не поверить.
5. В помещении мыши, вши, которых ты боишься.
1. Устраивалась на полную ставку, а оказалось, что должность только на 0,5 ставки.
2. Узнала, что вакансия декретная. И сотрудница выходит через пол года. А я хочу постоянную работу.
3. Сказали, что со следующего года надо зарегистрироваться самозанятой, трудового договора не будет. Хотя это не правдоподобно для библиотеки.
4. Узнала от сотрудников о задержках зарплаты. Могут не поверить.
5. В помещении мыши, вши, которых ты боишься.
Старуха Жоржетта
Лично моё мнение, сказать что-то типа:
1. Устраивалась на полную ставку, а оказалось, что должность только на 0,5 ставки.
2. Узнала, что вакансия декретная. И сотрудница выходит через пол года. А я хочу постоянную работу.
3. Сказали, что со следующего года надо зарегистрироваться самозанятой, трудового договора не будет. Хотя это не правдоподобно для библиотеки.
4. Узнала от сотрудников о задержках зарплаты. Могут не поверить.
5. В помещении мыши, вши, которых ты боишься.
1. Устраивалась на полную ставку, а оказалось, что должность только на 0,5 ставки.
2. Узнала, что вакансия декретная. И сотрудница выходит через пол года. А я хочу постоянную работу.
3. Сказали, что со следующего года надо зарегистрироваться самозанятой, трудового договора не будет. Хотя это не правдоподобно для библиотеки.
4. Узнала от сотрудников о задержках зарплаты. Могут не поверить.
5. В помещении мыши, вши, которых ты боишься.
Все в труд пропискно. На период декретн или нет, ставка
///что тут такого?///
Это может привести к профессиональному выгоранию и значительному снижению трудоспособности.
А потом длительное восстановление.
Скорее всего уже есть какая-то стадия выгорания.
Это может привести к профессиональному выгоранию и значительному снижению трудоспособности.
А потом длительное восстановление.
Скорее всего уже есть какая-то стадия выгорания.
не любой отдых интересный
здоровье активно уже не позволяет его проводить
а одной поехать в поездку куда-то просто скучно и было так всегда
а просто сидеть сутками телек смотреть дома - тоже скучно
здоровье активно уже не позволяет его проводить
а одной поехать в поездку куда-то просто скучно и было так всегда
а просто сидеть сутками телек смотреть дома - тоже скучно
Ты совершенно верно рассуждаешь.
Маленький срок работы это не очень хорошо, а запись о восстановлении ещё хуже, с этим даже не спорю.
Если есть возможность, то не лезть в это.
Но если увольнение незаконно, то можно просить не только компенсацию, но и выдачу дубликата трудовой книжки с изменением основания увольнения.
А полученные от работодателя деньги не проедать, а потратить на консультантов, чтобы составили хорошее резюме, сделать профессиональное фото, пройти какие-то тренинги по прохождению собеседований и т.д.
Если этим заниматься, то можно выйти в плюс.
Маленький срок работы это не очень хорошо, а запись о восстановлении ещё хуже, с этим даже не спорю.
Если есть возможность, то не лезть в это.
Но если увольнение незаконно, то можно просить не только компенсацию, но и выдачу дубликата трудовой книжки с изменением основания увольнения.
А полученные от работодателя деньги не проедать, а потратить на консультантов, чтобы составили хорошее резюме, сделать профессиональное фото, пройти какие-то тренинги по прохождению собеседований и т.д.
Если этим заниматься, то можно выйти в плюс.
впервые слышу
закон защищает путем внесения изменений на основании приказа
а дубликаты выдаются исключительно при утрате
закон защищает путем внесения изменений на основании приказа
а дубликаты выдаются исключительно при утрате
ну - хорошо
от нее будут требовать документы с прошлых мест работы
+потом всем объяснять - а почему у вас дубликат?
ей каждый раз врать - что мол работодатель потерял?
а это неправда
есть понятие субъективная оценка своей работы
я написала примеры
а есть понятие - прям откровенная ложь
от нее будут требовать документы с прошлых мест работы
+потом всем объяснять - а почему у вас дубликат?
ей каждый раз врать - что мол работодатель потерял?
а это неправда
есть понятие субъективная оценка своей работы
я написала примеры
а есть понятие - прям откровенная ложь
Лично моё мнение, сказать что-то типа:
1. Устраивалась на полную ставку, а оказалось, что должность только на 0,5 ставки.
2. Узнала, что вакансия декретная. И сотрудница выходит через пол года. А я хочу постоянную работу.
3. Сказали, что со следующего года надо зарегистрироваться самозанятой, трудового договора не будет. Хотя это не правдоподобно для библиотеки.
4. Узнала от сотрудников о задержках зарплаты. Могут не поверить.
5. В помещении мыши, вши, которых ты боишься.
1. Устраивалась на полную ставку, а оказалось, что должность только на 0,5 ставки.
2. Узнала, что вакансия декретная. И сотрудница выходит через пол года. А я хочу постоянную работу.
3. Сказали, что со следующего года надо зарегистрироваться самозанятой, трудового договора не будет. Хотя это не правдоподобно для библиотеки.
4. Узнала от сотрудников о задержках зарплаты. Могут не поверить.
5. В помещении мыши, вши, которых ты боишься.
это опять из области лжи все
я привела примеры субъективной оценки прошлызх мест
это не ложь
"а я так вижу"
при этом это довольно-таки скучное описание
которое вряд ли заинтересует работодателя и вообще не факт - что дослушает это поэтический рассказ
услышит ключевые слова - что "у вас намного интереснее" - "у вас намного спокойнее" - выбрать нужное - исходя из новых условий
и забудет за 5 мин
я привела примеры субъективной оценки прошлызх мест
это не ложь
"а я так вижу"
при этом это довольно-таки скучное описание
которое вряд ли заинтересует работодателя и вообще не факт - что дослушает это поэтический рассказ
услышит ключевые слова - что "у вас намного интереснее" - "у вас намного спокойнее" - выбрать нужное - исходя из новых условий
и забудет за 5 мин
опять расстроилась на работе
хоть была в другом городе
опять что-то не так
мол увольте женщину
москва требует
но там все очень сложно объяснить
а она одна из лучших...
хоть была в другом городе
опять что-то не так
мол увольте женщину
москва требует
но там все очень сложно объяснить
а она одна из лучших...
аж таблетки от давления забыла выпить с утра
гречку сделала с тушонкой
а то на нервной почве аж 2 булки съела в 10 утра
типа жульен делают
энергетиком запила
а до этого кофе сладкий с бутером
и получилось как обычно
утром поела
в 10 поела
и дальше голод до 7 вечера
типа жульен делают
энергетиком запила
а до этого кофе сладкий с бутером
и получилось как обычно
утром поела
в 10 поела
и дальше голод до 7 вечера
Следующая тема
Предыдущая тема
Новая болталка для приятных людей.
Ave Satani, Влад, Мила, Бьюти и другие.
Без троллей.
Добро пожаловать