Устройство на работу беременной

Так везде есть испытательный срок...смысл искать другую? Ещё больше срок будет

Автор, я устраивалась на таком же сроке
Исп.был 2 месяца.я через месяц принесла справку от гинеколога.и меня тут же перевели в штат.исп.срок для беременных нельзя ставить и он сразу и закончился у меня
никто не уволит вас с момента когда вы принесете подтверждение о беременности носите ее с собой что вы на учете стоите
Но если вы так переживаете то на 4м месяце ничего не видно будет.спокойно доработайте исп.срок и как переведут в штат несите справку.главное ее зарегестрировать у секретаря, что они ее видели

На лучшее, это на что?

По закону испытательный срок пишется в трудовом договоре после оформления, а с него уже уволить не могут беременную. А тут сперва временный оформляют, ее можно уволить будет.

Беременную нельзя уволить, даже если договор срочный. Вам обязаны будут продлить срок договора до ваших родов , а потом и на время декрета.

Работодатель потом тебе спасибо скажет🤦‍♀️

Потом в течение недели уволят

Таких наглых потом травят, что работать невозможно и правильно делают

Это единственный способ

Потом зато сразу уволят, в отличие от бессрочного. Как выйдет из декрета и срок подойдёт.

А в положении только в наглую и остается устраиваться на работу, поди много желающих взять добровольно такого сотрудника

Вот из-за таких, как автор, работодатели боятся брать любых женщин фертильного возраста.

Чушь не городи!никто меня не травил.уходя в декрет со всеми в отличных отношениях была и пишут мне очень часто коллеги и просят приехать в гости на работу!
Мне пришлось так сделать.работала 2 года полностью в черную.просто никак вообще не устроена была!в офисе.обещали штат год и никак.я вышла замуж думала скоро уволиться и по-тихоньку искать новое место. А потом узнаю что беременна.тут же ушла и через 2 недели уже была на новой работе.

Я сама работодатель. Поверь, если кл мне вот внаглую устроилась беременная, она бы больше 2-х недель там не проработала, уж я это гарантирую.

А зачем? Не работодатели ее оплодотворили

Да?а как бы ты меня уволила?тебе что трудовая инспекция нужна в офисе?думаю что нет
Меня никто не просил уволиться ,кстати.меня поздравляли и все условия предлагали и кабинет новый дали у окошка с новым креслом )
Потому что за месяц ,что я работала скрывая беременность, я проявила себя как отличный работник так еще и подружилась со всеми.помогала многим по работе
И да ,я обнаглела настолько ,что сократила себе рабочий день
Я кадровик сама и по образованию и работала не один год.законы знаю

А еще есть больничные.если бы меня стали выживать ,я бы до декрета сидела бы дома .больничные дают когда хочешь.я сама брала несколько раз.отдыхала
Выйду из декрета если кто возмущаться станет( что врятли)..я не уволюсь.только если по соглашению сторон с выплатой компенсации в несколько окладов.одна коллега так сделала.ее хотели турнуть после декрета.она ни в какую.ушла по соглашению в итоге

Если бы я была на месте такой беременной фиг бы ты меня убрала, гарантирую. Мне на моральную обстановку на работе ср ать с высокой башни, а больше ты сделать ничего не можешь.

Вот потому и не надо рожать, дети никому не нужны. С ними ни на работу не устроиться, ни карьеру не сделать. Зато когда очередное заварушье, то гос-во орет "Давайте солдат, отечество в лице вот таких работодателей защищать"

Стаж идет ,вот что радует и есть хорошее место, куда я выйду из декрета
Автор видимо тоже хочет так же
Дело не в деньгах даже.в оплате больничного например.у меня вообще минималка была т к. 2 года я работала вчерную .как раз предыдущие выходу в декрет 2 года и входят в расчет.так что лично я устраивалась по другим причинам, а не из -за 46 тысяч )

Да просто беременность надо планировать. Сперва устроиться, потом беременеть. И права свои знать. Мне искренне непонятно как в наше время беременность может наступить случайно.

Да-да-да. Вы только в интернете такие грамотные. В реальности таких подленьких овуль травят, что часто сами не выдерживают. Потом xep устроятся на хорошую работу. Потенциальный работодатель часто звонит на предыдущее место работы, губу то закатай, яжемать упopoтая

Вот именно. Можно по нормальному устроиться, поработать, забеременеть никто не запрещает, но вот так внаглую

ЕЕ вообще не надо планировать.Никак.

Я вообще не мать, но права свои знаю прекрасно. Это вы только в интернете такие смелые, а в жизни ни одного реального способа уволить человека не назовёте. Меня и не беременею ещё никто уволить без выплат не смог, хотя 3 раза полностью ликвидировались отделы. И на работу я устраиваюсь прекрасно, так что завали.

И при чём тут вы, работодатель? Декретные деньги платит государство. Что сейчас искать нового сотрудника, вместо автора, что через полгода. Весь ваш геморр - бухгалтер лишних два листка напишет. Хватит уже форсить этот бред, сами не понимаете, как работают все эти вещи, но на всякий случай осуждаете. Если что, я сама руководитель отдела и спокойно у нас люди уходят в декрет, вместо них приходят замещающие сотрудники. Ничего прям сногсшибательного для компании не происходит. Синдром боженьки выключайте и делайте свою работу по закону. Авось и с вами по-человечески будут.

Также и без опыта не берут, с детьми не хотят брать. А когда работать то?

Увольняют беременных и не берут на работу женщин только нищие конторы.
Я сама учредитель фирмы, у нас такой дичи никогда не произойдёт. У нас в отпуска люди ходят, когда хотят и на сколько хотят, все обязанности распределены, никто не перегружен, всё слажено.

У меня тоже люди и в отпуск ходят и на больничные и просто по-человечески отпускаю, если надо. Но не терплю лживых и непорядочных людей.

Так в том и дело.никаких потерь фирма не несет.выплаченные пособия компенсируются за счет фсс.
И сотрудник,которого возьмут на декретную ставку не факт что 3 года отработает там.может там 5 человек за эти 3 года сменятся а выйду я из декрета и буду работать долго и усердно)
Вообще не понимаю че возмущются тут некоторые.

При чём тут ложь и непорядочность? Хотеть работать даже если ты в положении - это непорядочность? Спросят - ответить. Но специально всем бегать и говорить "ой а я беременна" никто не обязан.

Понятия "честность" и "порядочность" для вас чужды, вот и не понимаете

Вы не знаете законов,девушка
1.не имеют права спрашивать меня..а беременны ли вы?
2.если я сама на собеседовании скажу ,что я в положении мне не имеют права необоснованно отказать в устройстве на работу.если скажут..ооо досвидания- я потребую письменный отказ, где должно быть прописано по какой причине меня не взяли.
С этой бумагой я иду в суд и давлю на то что мне отказали из-за моего положения. и обращусь в инспекцию труда для разбирательств.если мое образование подходит на должность и я пройду квалификацию - меня примут в штат.штрафы и таскания по судам нужны фирме?думаю нет.
Откройте кодекс трудовой на орсуге .работодатель😂😂😂поди овощную палатку держишь ничего не зная
Я лично скрывала беременность по другой причине и долго это делать не собиралась.никому не врала.меня о детях и не спросили.

Ахахах да?а когда пол офиса вчерную работает, а остальная половина в серую в каждой 3ей фирме укрываясь от налогов и нарушая законы-это честно?
Я лично видела как бежал весь отдел кадров пряча бумаги когда нагрянула налоговая и инспекция по труду.вот смех то был😂типа никто не работает тут.а фирма ювелирная оочень известная в стране.огромная!

Я трудовое законодательство знаю и знаю, что не могут отказать в приёме на работе из-за беременности.Но брать беременных не хочется никому, беременяшки вроде тебя это прекрасно знают, но умалчивают. Именно поэтому бывает, что с опаской берут молодых замужних бездетных.Все, с тобой разговаривать не хочется больше, я вообще отвечала не тебе, не влезай в чужие разговоры, пшла вон

Ахахах тут форум .и отвечать могут кому угодно и кто угодно

Ну и что. Зато все выплаты получит

Наверно и зарплату всем белую платите?

Да, что вы? Если я по срочному договору беру человека на 2 месяца на конкретный проект, то я не обязана ни договор, ни проект продлевать только потому,что наемный работник в положении.

Ну, как бы, да, желающих поиметь человека, которого нужно всему обучить, вложить в него силы и время, чтобы он несколько месяцев в итоге сидел тупил на рабочем месте, блевал по туалетам, шлялся по консультациям, а потом ушел на несколько лет в декрет. Прям мечта, а не работник!

Фантазерка)) Ко мне бы такая пришла работать, будучи беременной))Я, как работодатель, ничего не имею против тех, кто отработав у меня энное количество лет, уходит в декрет. Но прийти на новое место беременной- это подлость. И, да, меня ни трудовой инспекцией, ни налоговой не напугать, потому что в нашей волшебной стране все покупается и продается- раз, потому что дорогие юристы не просто так едят свой хлеб. И,да, требование сан книжки с отметкой о флюорографии отсекает сразу всех беременных соискателей

А вы, не соблюдая трудовой кодекс, считаете себя порядочной? Вам бы на эту тему рот закрыть вообще.

Сан книжка не везде нужна. Вот овуляхи и пользуются такими лазейками.

Не проще сразу на постоянку устроиться? Кому она нужна будет с маленьким ребёнком потом?

А велики ли выплаты? Если человек предыдущие годы в черную работал?

Почему же? ну, допустим, что подобное ко мне просочилось. Зарплата в договоре у меня разбита на оклад+премия. С момента, как я узнаю о радостном событии, выплачивать я буду только смехотворный оклад. Должностные обязанности сводятся до работы ксерокс-меном и уничтожителем бумаг. Убираются все средства связи с рабочего стола, в том числе и компьютер. Полный запрет на использование личного телефона других средств коммуникации в рабочее время. Это кажется, что весело, но безделье страшно выматывает. На больняк уйдешь- не вопрос, не разорюсь за эти месяцы платить смешной оклад. Ну, и, естественно, никаких уходов-приходов раньше без соответствующей бумажки. Нет бумажки- выговор.

Ну, фиговый вы руководитель, поздравляю. Когда у тебя есть штат сотрудников и ты можешь взять еще одного, чтобы он РАБОТАЛ, а не вынашивал и высиживал, а вместо него приходит автор, НИ ОДИН руководитель не отнесется к этому с пониманием! Потому что обучи, научи, введи в курс дела и это все насмарку и без какого-либо выхлопа за счет компании. Упрощу для глупых руководителей (ну или госслужащих)- вы взяли помощницу по хозяйств или рабочих на ремонт квартиры, заключили договор, но работать они не будут, потому что беременные, платить вы при этом им обязаны, уволить не имеете права, нанять дополнительную бригаду/человека у вас нет денег, потому что средства на эту работу получают беременные

Зачем тогда вы берете на работу нового беременного сотрудника, если все незаряженны и все слажено? Это типа благотворительность? Или все же вы лукавите и у вас никогда не работала девушка, которая пришла к вам устраиваться на работу, будучи беременной?

Я по своему усмотрению могу потребовать ее и если нужно, найти законное обоснование своих требований. Это не сложно

Трудовой кодекс читайте. Либо вам придется свою фирму ликвидировать, либо ваши проблемы куда вы беременную приткнете, хоть директором.