Вы не читаете то, что я пишу.
Смотрите, как работает HR отдел. Компания нанимает сотрудников, есть хорошие места, мы даем объявление для синьоров и ждем, присылают резюме.
1) скиллбокс три года опыта разрабом, - отходит в сторону сразу.
2) универ три года опыта в трех компаниях, вторые в очереди, но тоже в сторону.
3) универ три года опыта в одной фирме - вот этим кандидатам звоним в первую очередь, беседуем, если портфолио хорошее, приглашаем на собес.
Если собес прошел успешно, а разрабов устраивают условия - нанимаем.
А если они сливаются, звоним вторым, если те проходят, заключаем контракт.
И уже если и те и те отваливаются почему-то, то тогда можно обратить внимание на выпускника онлайн курсов, но зарплату ему предложат меньше процентов на 10%.
И еще есть такие всякие вещи по мелочи. Будет претендовать на должность синьора мальчик отработавший разрабом в одной компании два года, то может и подойдёт, посмотрим портфолио, поговорим, если более подходящих кандидатов нет. Но если со скиллбокс нет))
Видела, что на форуме есть коучиха очень агрессивно отстаивающая честь своей «профессии» вот хотелось бы задать ей пару вопросов:
1) Учишься(лась) ли ты в аккредитованной ICF организации? (я прочитала, что это единственная официальная организация) и работает ли она в РФ?
2) Сколько времени занимает (ало) твое обучение, больше 20 часов?😆
3) Сколько времени нужно, чтобы освоить психологию по твоему и работать с людьми?
4) За что люди должны тебе платить? И почему ты считаешь что ты стоишь столько же сколько стоит психолог который учился пять лет?
5) Какие коуч дает гарантии и как можно его привлечь к ответственности если его работа окажется плохой для психики клиента?