Не знаю, как поступить с няней

меня то же поразило ее "мааааленькая трехкомнатная" хотят и ребенку няню и домработницу за недороГо. Отсюда и раздражение к нанятому человеку. Приличные люди составляют договор и оговаривают в нем все до мельчайших подробностей.

А не проще прибирать трешку самой, раз квартира небольшая (считай, бесплатный фитнес) и договориться с любой соседкой - пенсионеркой или школьницей-подростком, чтоб водила Вашего ребенка на секции и забирала из школы (думаю, что и за 20 тысяч на такую подработку человечек сыщется). Да и ребенок ведь не младенец: еще год, и он сам с браслетом родительского контроля сможет ездить на свои секции и ходить домой с любым соседским одноклассником.

Прежде всего это ОПАСНО для вашего ребенка!!! Даже собственную маму в таком состоянии я бы не допустила до ребенка. Как бы не был хорош человек, но платите вы за работу и прежде всего за присмотр за ребенком. У нее в любое время может закружиться голова, она может упасть в обморок, инсульт, инфаркт, в таком виде можно и ребенка горячим обварить, если это вдруг в руках окажется. Продолжать не хочется. Если это случится на улице с ней..... то что будет с ребенком?????

Автор, вы сами понимаете трудности. Женщина действительно перестает справляться, возраст берет свое, а здоровье не вечное. Я считаю, что няню нужно отпустить и поискать другую. Понятное дело, что она вам уже близка, столько времени вместе. Но подумайте, ведь она сопровождает вашего сына, а вдруг что-то с ней случится, давление, обморок? Что делать ребенку в такой ситуации? Опять же испугается. Решать конечно вам, но я бы в вашей ситуации поступила бы именно так.

Автор, зачем Вам человек, способный в любой момент подвести? Вы оплатите ей наперед, а вдруг (не дай Бог, конечно) ее удар хватит или в больницу попадет или еще что? Моя няня никогда денег наперед не просит. Оплачиваю почасовые, всегда приходит вовремя, если не может, то я не плачу ничего. До нее была другая няня, тоже отличная, тоже никаких "наперед" не было. Если боитесь за то, кого в дом пустите, установите систему видеонаблюдения. Попросите рекомендации. Но в реальности, Ваша няня манипулирует Вами, похоже. Мне бы кто зарплату в 40 000 за просто так платил, ушла бы из преподавателей, пошла бы в няни 😄. Просто такое впечатление, что Вам удобно, что она еще убирается. Халява развращает людей, сейчас просит вперед, потом еще что-то прибавится. Незаменимых людей нет.

Уж очень вы добрая, щедрая, справедливая. Прямо через чур.

увольнять. Ведь это угроза для ребенка. Если у нее инсульт или гипертонический крис во время работы. Или на улице когда она идет с ребенком.

К сожалению, нет возможности читать все комментарии. Может Вам уже кто-то советовал. Однозначно оставлять все как есть нельзя(если она работать стала в три раз меньше и еще подводить стала в ответственный момент).Я считаю, что можно нанять вторую няню.Одновременно с любимой и незаменимой. Ребенок будет привыкать к новому человеку и разрыв с первой не будет столь болезненным НИ ДЛЯ КОГО. Платить только по фактическому отработанному времени. И вообще самое главное в вашей ситуации это поговорить и сказать о ваших намерениях и мыслях. Отблагодарить.И сказать что нанимаете ей помощницу.И она будет с ней договариваться кто и когда работает.Платить будете только по фактическому отработанному времени. Все. Если она согласиться-это будет действительно показатель ее хорошего отношения к Вашей семье и к ребенку. Зеркальное Вашему отношению. ВЕдь тогда она докажет, что понимает что Вам нужна помощь с ребенком и что она так же привязана к Вам некими семейными будто узами. Вообще можно по разному разыграть ситуацию со второй: либо она главная и та ей помогает и они составляют график между собой.Либо вы главная и Вы все вместе составляете график.И если кто-то не может вдруг...то они между собой решают, а Вас ставят в курс дела. Вообще нужно прекратить тему с авансом на месяц вперед. иначе НИЧЕМ хорошим это не кончится.

Человек не может выполнять свои обязанности - поблагодарить и... расстаться. Она все понимает, но ей так удобно, а на вас ей пофигу по большому счету.

Вы бизнесмены? Платите няне 40тысяч?! Москвичи видимо? В провинциях зар.платы по 15-20тысяч. На форумах все советуют кому-то нанимать няню. Какие , блин, няни*. Если они стоят 40к тысяч. У нас простых испокон веков нянями были бабушки. А ваши бабушки где?

А где ваши родные бабушки и дедушки. Лучших чем они няней не найти. а квартиру и самим можно убрать. Не представляю, как с чужой теткой ребенка оставлять!?

Я сирота. А у Родителей мужа 12 внуков.

Мы из СПб.
Честно говоря, в моем окружении нет таких людей, которые получают 15.000
Мои подчиненные - работа не сильно сложная у них и тоже парт-таймеры. Получают 60-70.000

Начнём с того, что она не няня, а домработница с функциями няни. Из этого и исходите. Больной человек не может полноценно смотреть за ребёнком, а уборщицу на "маленькую трёхкомнатную квартиру" вы можете нанять на раз в неделю - от 1,5 до 2-х тысяч стоит эта услуга.

Хороший человек это не профессия. А она приходит к вам за плату. То есть работать. Поэтому не вижу смысла в такой няне которая те самые обязанности выполнять не может. А бесплатно дружить и на чай с гости ходить вам ни кто не запрещает. Только что то мне подсказывает, что вы без денег ей не очень нужны будете.

У нас была такая же няня, только проблемы другие - не она болела, а ее взрослый сын (который с отцом жил, правда). Договоренности нарушала - отпуск брала когда ей удобно, а не нам, тем не менее мы всегда платили в срок и оплачивали отпускные, и за переработку, если дольше оставалась. Плюс отдали немало дорогих вещей, которым она всегда рада была. И по итогу она в очередной раз здорово нас подвела - просто накануне практически сказала, что снова уезжает. Мы все выплатили и вежливо сказали через дочь (все рабочие вопросы через неё были) что огромное спасибо, мы решили, что теперь своими силами. Как думаете - что они о нас рассказали знакомым? :)))

Сейчас туго с работой, поверьте, к Вам много желающих будет, я много лет работала в семьях и на собеседовании много народу было, а нужен 1 человек, так что дайте няне выходное пособие и распрощайтесь.

Я думаю, что оплата по часам это самый правильный вариант. И в то время когда она не может забирать или смотреть за ребёнком можно ей найти замену. Это для того, чтобы и вас разгрузить и чтобы ребёнок привыкал к новой няне. Выбирайте помоложе хотя бы лет на 10. И оплату производите по часам. А старой няне объясните, что наняли новую на то время когда она не может следить за ребёнком. Вот и ребенок привыкнет к новой няне и старая нет, нет и будет приходить. А далее будите уже смотреть по обстоятельствам, кого оставить а кого нет. Считаю, что это самый оптимальный вариант в вашем случае. И пока старая при вас остаётся наня и к новой пока ребенок привыкает и оплата по часам.

Мне что ли к Вам устроиться?

А вы не думаете человек пожилой а если что случится в отсутсвие вас ищите няню здоровую и помоложе

ага... энергичную...энергичная и мужа уведет... а деньги берет в счет зарплаты.. и ничего тут страшного нет.

Вы наняли на работу работника, а не человека для любви. Для любви у вас есть семья. Отношения работодателя с работником простые: выполнение работы = деньги. А то, что вы любите своего работника, ну что ж, любите. И платите зарплату без работы. Определитесь с форматом отношений и все встанет на свои места.

какая ты цаца, сама прибирайся дома и за ребенком следи как все русские бабы

Спасибо за совет.
Я подумаю:-)

)))) Господа хотят не только два в одном, но еще и старую и некрасивую. Не забываем, что там-муж! И Автор, не хочет лишних думок и переживаний, поэтому и держится за дешевую, но не эффективную рабочую силу.

Что вы все бред то пишите)...миллионеры вы наши) платите не много) учесть и уборку и секции до 20...вы, что такие бизнес люди что ль, не видно что то...у вас и уборка, и глажка и прочие обязанности! это Между прочим полноценная домработница! и да! может баба и наглеет! но вы тоже, оплата средняя!!! поймите наконец, и сами займетесь ребенком! или соседку найдите! 60 тыс вам дорого, а 40 норм типо и плата, если даже не приходит) смешно! а может бабушкам родным тогда платить! и будем не так обидно!..выход один! Соседку найдите, или Сами займитесь им!! (мы все и с бабушками и выросли, и самостоятельно!) и очень хорошо!))...а это новое поколение 30 летних) няню нам, но денег нет!)

конечно замотали женщину, и еще очень молодую! козлы

да полная дура т к это уж полноценная домработница!! и 50 мало надо реально просить повысить до 70!!

предподы не получают 40)) а больше намного уж поверьте! просто бабе удобно, чтоб старуха еще и убиралась, берд несет какой то и та правильно делает, она и няня и уборщица...а че вы хотели, чтоб на вас бесплатно все горбатились до ночи

не забудьте только сказать родителям другой бабе зп повысить)) а про любовь тоже не верю бред)) ее работа, а не любить малыша, у нее свои для этого есть...а ,что ж вы бабушка не сидели с внучкой) а чужой тете отдали...вот в том то и дело!!

Хорошая женщина. Но вам-то нужна хорошая няня, готовая вовремя подстраховать вас с малышом. Наверное, и она, не имея больше достаточно сил и здоровья для исполнения своей работы, не решается отказаться от неё. Вам нужно думать о своей семье и своей работе. 40 тыс. не маленькая зарплата для такой занятости. Это моя зарплата главного технолога с занятостью с 9 до 18 ежедневно, с командировками и ненормированным рабочим днем.

Более честной будет почасовая оплата по фактической занятости.
40 тыс за 8-10 часов фактической занятости в неделю - это хорошая зарплата.
Её полноценный рабочий день- 10 тыс. руб.
Что равняется окладу в 200 тыс. руб. для человека работающего по схеме 20-22 смены в месяц. За такую зарплату можно как-то и график посещения врачей скорректировать с их переносом на время, когда ребенок в саду.

Убирайте,как говорится,ее.она сама должна понимать, не тянет.вы же ее не убивать будете, а просто уволите, она наглеет ваще.

Привязываетесь? Тогда не нойте. Вы её приняли на работу. Она выполняет её? Нет. Вопрос закрыт.

Хороший парень - не профессия.
Расставайтесь

Если вы настолько к ней привязались, то может стоит просто поговорить. Спокойно, для начала, без упреков и претензий, но озвучить свою позицию, как ни крути, необходимо. Потом приглядитесь, может человек выводы сделает и перестанет "филонить" за ваши деньги. А не перестанет, то прощайтесь, ну, или просто ежемесячно, а то и с таким количеством авансирования в будущую недеятельность просто выбрасывайте 40т. в окошко и занимайтесь ребенком самостоятельно (утрирую, конечно, но сути это не меняет).

надо же! абсолютно такая же история была и у нас, 20(!) лет назад! я исходила из того, что надо же ей на "больничном" на что-то жить! и так и не заметила, как иждивенчество вошло у нее в привычку... не помню уже под каким предлогом (вроде, затяжная болезнь детей, их двое), но отказала я ей... и наняла няню с почасовой оплатой- это был неплохой выход.

Искать новую. За такую з/п легко!

Переведите няню на полставки,чтобы она могла поправить своё здоровье . И пригласите вторую няню на подмену. Так плавно ребёнок привыкнет к новому человеку , и если первая няня "не сможет" приходить - то вторая сможет.

Почему сами Незаменимых нет

Раз перестала справляться с обязанностями - увольнять однозначно. зачем брать на себя проблемы чужие?! Вообще "мы любим няню" звучит странно - не родственник же! Всё - отработанный материал, до свидания.

PS. сама мать-одиночка, недавно рассталась с няней, которая с ребенком была ровно 6 лет, с 1.5лет (наша со всем справлялась, мне ровесница. расстались из-за последствий пандемиии - платит стало нечем). Со школой (и 5-ю кружками/секциями) как-то управляемся; старший брат помогает, но тоже непросто, у него уроки позже заканчиваются...

в начале работы говорите увольняю если будет что то
не так ведите с ней себя грубо:)

Если вы переживаете, сядьте поговорите с ней на эту тему. Вам решать держать её или увольнять.

Загнали няньку ,довели видимо была она безотказная совсем ,без характера,вот и подмяли вы её.

Хороший человек - это не профессия. Если вы не будете выполнять свою работу, то какой бы вы золотой не были, вас попросят на выход. Работа - это работа. Если стало тяжело, неинтересно, значит, заявление на увольнение.