Можно на собеседовании сказать, что вопросы которые задают неприемлемы ?

Обычно это шараги конторы такое спрашивают! Такое чувство их всех этому обучают на курсах, при чем в одном и том же месте 😁я обычно вставала и уходила

Так прямо и сказать, как написали.

Ходите в приличные места, где такие вопросы не задают. Это верх непрофессионализма, такое спрашивать. По таким вопросам на собеседовании можете делать вывод, что там у них внутри происходит.

Просто поставьте себя на их место. Взяли на работу сотрудницу, она уже оказалась беременной.Не успев поработать уходит в декрет,со всеми вытекающими в виде пособий.
Если живёте с мужчиной, велика вероятность,что выйдете замуж, забеременеете, будете уходить в декрет.
Отвечать придётся, а вот что говорить,чтобы приняли-это уже вопрос поважнее.

Так наверно работодателю важно на сколько ты пришла. Залетушку, которая через 3-4 месяца залетит никто брать не хочет.

Попробуйте сами задать им такие вопросы.) Надо же иногда развлекаться.)

Задайте этот же вопрос в комитет труда своего района.

А на работодателя подайте в суд исковое заявление о превышении должностных полномочий.

Chat GPT сказал:

«Да, можно. Причём это не конфликт и не грубость — это нормальная установка профессиональных границ.

Вопросы о детях, планах на беременность, семейном положении, с кем вы живёте, часто считаются дискриминационными или как минимум не относящимися к профессиональным качествам кандидата. Во многих странах работодателю вообще запрещено принимать решения о найме на основании такой информации.

Можно отвечать спокойно и нейтрально:

«Я предпочитаю не обсуждать личную жизнь. Думаю, будет полезнее сосредоточиться на моём опыте, навыках и том, как я могу быть полезна компании».

Или чуть мягче:

«Это довольно личный вопрос. Я бы хотела обсудить мои профессиональные компетенции и опыт работы».

Если спрашивают про детей или планы на детей:

«Мои семейные обстоятельства не влияют на мою способность выполнять рабочие обязанности, поэтому я предпочитаю оставить этот вопрос за рамками собеседования».

Если спрашивают, с кем живёте:

«Я не обсуждаю личную жизнь на интервью. Могу рассказать о своей доступности для работы и графике».

Если спрашивают фактический адрес проживания, тут есть нюанс. Иногда работодателю действительно важно понимать:

сможете ли вы добираться до офиса;
готовы ли к переезду;
есть ли право работать в регионе или стране.

Поэтому можно ответить так:

«Я проживаю в пределах комфортной транспортной доступности от офиса»,

или

«Я нахожусь в Риге и проблем с посещением офиса не будет».

Без указания конкретного адреса и подробностей.

Также полезно помнить: если компания настойчиво допрашивает о детях, беременности и личной жизни ещё на этапе собеседования, это иногда сигнал о корпоративной культуре. Многие кандидаты после таких вопросов сами решают, что не хотят там работать.

Спокойный отказ отвечать на личные вопросы выглядит гораздо профессиональнее, чем вынужденное раскрытие информации, которую вы не хотите обсуждать.».

Приличных мест нет, везде задают такие вопросы.

Эти вопросы и даже хуже задают везде, за редким исключением(( У меня один раз спросили, почему замужем не была, не сложилось? Так выбесили урроды🤬

+++++

Наверное, чтоб такие вопросы не задавали, надо первой им вопросы задавать без остановки про работу, чтоб они видели такую работницу, которая жаждет работать. 😁

Если неприятно правдиво отвечать на бестактные вопросы на собеседовании, то почему бы не соврать тогда? То есть отвечать так, как это хочет слышать работодатель.
- Где живете?
- В десяти минутах езды на автобусе на улице такой-то.
- Замужем?
- Живу с сожителем десять лет без печати в паспорте.
- Детей планируете?
- Нет. Сейчас не до этого да и поздно уже их заводить.
- Больные родственники есть?
- Есть только здоровые родственники, но общаемся мы редко и живем далеко друг от друга.
Если работодатель не уважает работника, задавая такие вопросы, то ты почему должна уважать работодателя в ответ? Ложь во благо обоим пойдет. Чтобы тебя не раскрыли на лжи по неуверенным ответам, представь себя актрисой театра на сцене и вживись в свою роль, поверив в ложь, как в правду.

А как отвечать на их деббильные вопросы «А почему вы не замужем?» и «Почему детей нет?».

Особенно если нужно будет куда-то попроситься с работы. Совет 👍

Работодателю позарез важно знать свои риски относительно перспектив вашего ухода в декрет, и в этой связи его не волнуют приличия. Как и другие этические вопросы. Это капитализм, детка

Так и говорите, что это НЕнекомпетентно и НЕпрофессионально такие вопросы задавать. Им не стыдно такое спрашивать, а вам не стыдно должно быть указывать на это.
Иначе эти кадровики и руководители так и будут продолжать. Тем больше кандидатов будет их немного спускать на землю, там лучше.

На первый вопрос можно ответить по-разному в зависимости от степени нацеленности работодателя на достижение своей цели. Например, так: «В данное время я не замужем, потому что еще не встретила человека, с которым мне бы захотелось пройти всю оставшуюся жизнь вместе» или так: «Потому что моя первая и единственная любовь всей моей жизни это финансы/госслужба/расчеты/преподавание. Именно этому делу я верна и хотела бы посвятить ему всю свою сознательную жизнь».
На второй вопрос можно ответить, что на все воля Всевышнего и он пока не дает мне деток по ведомой лишь ему причине.

Я жду этих вопросов каждый раз, но получаю еще более отбитые типа: «Вы пару месяцев назад уволились, а на что вы живете, вы же не замужем?», «Как вам не страшно было просто уйти с работы не на следующую работу?»
Ладно в вопросах про детей и семейное положение хоть какая-то логика есть (риски декрета), но чтобы спрашивать такие вопросы как выше, это нужно быть просто тупым непрофессионалом, которому любопытно.

Ахаха, такое ощущение, будто они таких ответов и ждут. Представляю, что с ними будет, если они такое услышат , особенно ответ про детей 😂 надо взять на заметку
При чем, работодатель такой тупорылый, зачатие дело не сложное, смысл задавать вопросы, если сегодня нет, а завтра беременна, и многие правды не скажут

Пособия платит ФСС а не работодатель. Как будто из своего кармана декретниц содержат

А какие у работодателя риски? Одна уйдет в декрет, найдут другую

+++++ мне тоже постоянно такие дебильные вопрос задавали «на что же вы живёте?». Хочется ответить «твоё какое собачье дело?»🤬

Кстати да!
Все равно не застрахуешься от этого никаким образом
Меня бесит, что некоторые работодатели ну чуть ли не конкурс на принятие на работу проводят, хотя смысл в том, чтобы просто за работу получать деньги свои …