Гость
Статьи
Накосячила сильно

Накосячила сильно

Прошу помочь советом. Накосячила как мне кажется очень сильно на работе. У нас сокращение. В апреле. И я последние 2 месяца была уверена в том что хочу уйти по сокращению. Получу деньги и начну искать новую работу. Тем более на прежнем месте понижают в должности, на зп скажется по кругу примерно меньше на 5-7 тысяч. Но вокруг «добрые» люди в лице семьи и близких друзей насоветовали остаться, так как с работой очень тяжело и уходить в никуда так себе идея. Я и сама начала сомневаться и забрала заявление в пятницу. Но сегодня я четко понимаю что я не хочу работать на прежнем месте вообще в любой должности и с любой зарплатой. Вопрос: как объяснить в отделе кадров свое решение уйти по сокращению чтоб минимально выглядеть идиоткой?

27 ответов
Последний — Перейти
Сок. Джус
#1
Вот вам не пофиг, что о вас подумают, если тем более уходить хотите.
#2
В связи с чем сокращение и понижение в должности?
#3
Виктория
В связи с чем сокращение и понижение в должности?
Сокращение штата на 25%
#4
Сок. Джус
Вот вам не пофиг, что о вас подумают, если тем более уходить хотите.
Я переживаю а вдруг потребуется характеристика а предыдущего места работы то мне ее испортят
#5
Говорите как есть - передумала. Вы этих людей никогда больше не увидите.
#6
Lо-Fi
Говорите как есть - передумала. Вы этих людей никогда больше не увидите.
Думаете это будет лучше чем что-то соврать?
#8
Елена
Думаете это будет лучше чем что-то соврать?
Думаю да, а что соврать? И зачем...
Гость
#9
Надо себя выбирать, а не то, что о тебе подумают
Гость
#10
Сокращение — это инициатива работодателя, сначала он должен выдать вам официальное уведомление. Вы получили такое уведомление на руки от своего Работодателя? Если нет, то вы не можете уйти по сокращению, а только по собственному, сокращение не инициатива работника, захотел написал, захотел забрал. Вы написали какую-то ерунду.
#11
Lо-Fi
Думаю да, а что соврать? И зачем...
Да стыдно как-то
#12
Гость
Сокращение — это инициатива работодателя, сначала он должен выдать вам официальное уведомление. Вы получили такое уведомление на руки от своего Работодателя? Если нет, то вы не можете уйти по сокращению, а только по собственному, сокращение не инициатива работника, захотел написал, захотел забрал. Вы написали какую-то ерунду.
Я просто написала коротко. Да я получила уведомление в феврале. А на прошлой неделе нам раздали предложения, где мне предложили должность ниже. Ну по юр формальности там были написаны и другие должности если вы сталкивались с сокращением поймете о чем я. Я написала отказ от всех предложенных должностей, дата, подпись. Потом меня спросили а хорошо ли я подумала и о причинах моего ухода.
#13
Елена
Сокращение штата на 25%
Автор,я поняла.
По своему только опыту скажу, если у меня душа к работе не лежала,значит и деньги она мне не приносила.
#14
Виктория
Автор,я поняла.
По своему только опыту скажу, если у меня душа к работе не лежала,значит и деньги она мне не приносила.
Да у меня оклад. Тут лежит не лежит сумма не поменяется)) но не лежать стала сильно. Ваши слова заставляют задуматься
Гость
#15
Елена
Я просто написала коротко. Да я получила уведомление в феврале. А на прошлой неделе нам раздали предложения, где мне предложили должность ниже. Ну по юр формальности там были написаны и другие должности если вы сталкивались с сокращением поймете о чем я. Я написала отказ от всех предложенных должностей, дата, подпись. Потом меня спросили а хорошо ли я подумала и о причинах моего ухода.
Ну и что, тогда тут такого, это нормально передумать. Вы можете отозвать согласие на перевод до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если перевод не оформлен документально, сотрудник сохраняет право на увольнение по сокращению, но если допсоглашение подписано, перевод обязателен. В случае отказа от понижения в должности процедура сокращения продолжается в общем порядке. В этом вообще ничего нет, ваш ум сам накрутил то на что остальным просто нет дела.
#16
Елена
Да у меня оклад. Тут лежит не лежит сумма не поменяется)) но не лежать стала сильно. Ваши слова заставляют задуматься
Единственное,пожелаю вам удачи,а на кадровичек вообще всё равно,что они там подумают
#17
Гость
Ну и что, тогда тут такого, это нормально передумать. Вы можете отозвать согласие на перевод до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если перевод не оформлен документально, сотрудник сохраняет право на увольнение по сокращению, но если допсоглашение подписано, перевод обязателен. В случае отказа от понижения в должности процедура сокращения продолжается в общем порядке. В этом вообще ничего нет, ваш ум сам накрутил то на что остальным просто нет дела.
Правда? Боже мой как хорошо что вы написали!!. Я даже доп соглашение пока не подписывала, просто отказ. А потом мне дали еще время на подумать. То есть я могу просто прийти и сказать что оставляем как есть, простите мне мое смятение и ждать своих выплат?
Гость
#18
Ну а зачем что-то объяснять сотрудникам отдела кадров! Не хочу работать у Вас - вот и всё объяснение. А то, что сомневалась - так это все поймут: перемена-то в жизни серьёзная будет. Так что Вы будете выглядеть не идиоткой, а нормальным человеком, думающим.
#20
Виктория
Единственное,пожелаю вам удачи,а на кадровичек вообще всё равно,что они там подумают
Да там такие специфичные натуры. Ох во вторник пойду дело до конца доводить. Спасибо вам огромное)
#21
Гость
Ну а зачем что-то объяснять сотрудникам отдела кадров! Не хочу работать у Вас - вот и всё объяснение. А то, что сомневалась - так это все поймут: перемена-то в жизни серьёзная будет. Так что Вы будете выглядеть не идиоткой, а нормальным человеком, думающим.
Мне просто всегда казалось что передумать это что то из ряда вон. Вот и за переживала. Спасибо большое))
Гость
#22
Елена
Правда? Боже мой как хорошо что вы написали!!. Я даже доп соглашение пока не подписывала, просто отказ. А потом мне дали еще время на подумать. То есть я могу просто прийти и сказать что оставляем как есть, простите мне мое смятение и ждать своих выплат?
Простите не надо говорить, действуйте, как определяет закон, так захотела и закон позволяет так сделать. Просто скажите, что вы приняли другое решение. Будьте увереннее в своих действиях. Не с*ц*ы*т*е.🌺
Гость
#23
Елена
Мне просто всегда казалось что передумать это что то из ряда вон. Вот и за переживала. Спасибо большое))
Я писала заявление по собственному. Через неделю забирала. Проработала год. Потом снова написала и дня через 4 снова забрала. Ещё примерно год проработала. Снова написала. Но уже заявление не забрала и уволилась по собственному. И мне было до одного места что обо мне подумают или как на меня будут смотреть! Нормально на меня смотрели. Писала заявление из-за маленькой зарплаты. Сейчас работаю на другом предприятии. Зарплата на треть выше, чем была на старом месте.
Гость
#26
Сокращение на 25% означает, что у конторы дела весьма скверно. Остаться - это обречь себя на кучу мороки а потом все равно все развалится :(
#27
Гость
Простите не надо говорить, действуйте, как определяет закон, так захотела и закон позволяет так сделать. Просто скажите, что вы приняли другое решение. Будьте увереннее в своих действиях. Не с*ц*ы*т*е.🌺
Спасибо большое)))
#28
Гость
Я писала заявление по собственному. Через неделю забирала. Проработала год. Потом снова написала и дня через 4 снова забрала. Ещё примерно год проработала. Снова написала. Но уже заявление не забрала и уволилась по собственному. И мне было до одного места что обо мне подумают или как на меня будут смотреть! Нормально на меня смотрели. Писала заявление из-за маленькой зарплаты. Сейчас работаю на другом предприятии. Зарплата на треть выше, чем была на старом месте.
Спасибо вам, такие истории меня правда поддерживают, Что передумать нормально.
#29
Гость
Сокращение на 25% означает, что у конторы дела весьма скверно. Остаться - это обречь себя на кучу мороки а потом все равно все развалится :(
Дела реально плохи. Вы правы
Гость
#30
Да плевать. Если бы я тоже слушал родных, до сих пор сидел бы на низкой ставке и благодарил кого-то что есть хоть "такая" работа.
Смело идите в отдел кадров и просто проясните ситуацию, что хотите увольняться. Будут спрашивать, почему, так и ответьте. В начале думала, что сделала опрометчиво, но поняла, что, к сожалению, хочу уйти.
Если там нормальные люди сидят, то поймут. А если недалёкие - да плевать. Одним сотрудником больше, одним меньше.
#31
Гость
Да плевать. Если бы я тоже слушал родных, до сих пор сидел бы на низкой ставке и благодарил кого-то что есть хоть "такая" работа.
Смело идите в отдел кадров и просто проясните ситуацию, что хотите увольняться. Будут спрашивать, почему, так и ответьте. В начале думала, что сделала опрометчиво, но поняла, что, к сожалению, хочу уйти.
Если там нормальные люди сидят, то поймут. А если недалёкие - да плевать. Одним сотрудником больше, одним меньше.
Сходила. Вроде все прошло хорошо)
Форум: Работа
Всего: 42 233 темы
Новые темы за сутки: 8 тем
Популярные темы за сутки: 5 тем