Уволилась с работы. Сижу пока дома. Мне уже высказывают иногда упрёки, но никто не понимает, я хочу работать, но именно искать работу не хочу. Это такое унижение. Я не хочу рассылать никуда резюме, в нём ведь все мои данные, мало ли к кому они попадут, кто, как и с какой целью их использует. Да и вообще чужие люди будут обо мне читать и на меня смотреть. Не хочу общаться с эйчарами: они тупые в большинстве случаев, они дурацкие и идиотские вопросы задают. Я не хочу в этом тупом цирке участвовать: звонит тупая пигалица эйчар, всякий бред спрашивает, потом назначает время собеседования, готовишься, наряжаешься, нервничаешь, приходишь - собирается несколько клоунов, спрашивают у тебя час всякую ахинею, потом говорят "ждите ответа", через неделю напишут, что отказано, без объяснения причин. Всё это унижает моё чувство достоинства. Пусть мне кто-нибудь по знакомству работу найдёт, без вот этих удивительных пыток. А, может, где ещё можно по-нормальному работу найти, когда просто звонишь или сразу приходишь, отдел кадров проверяет твои документы, сразу отправляет к будущему начальнику, если с ним приглянёмся друг другу, то возвращаешься в отдел кадров, пишешь заявление, если нет - прощаемся. Без всяких идиотских откликов, резюме, *** эйчаров и "мы вам позвоним"? #работа
Понимаю ваше отвращение к стандартной процедуре. Это сопротивление системе. Можно, конечно, попробовать изменить своё отношение (тогда придётся разбирать по косточкам, как возникло ваше отвращение и почему вы стандартные контакты с кадровиками воспринимаете как унижение). Но если нет желания разбираться, тоже ок.
Тогда ищем обходные пути:
1. Только прямые контакты. Игнорируйте сайты с вакансиями. Ищите компании, где вы реально хотите работать, и пишите напрямую будущему руководителю (не в HR!) коротко и по делу: "Я специалист в [ваша область], могу решить [конкретная задача]. Готова обсудить за 15 минут по звонку".
2. Работайте через рекомендации и фриланс. Расскажите знакомым, что ищете работу, но не через собеседования. Берите первые проекты на фрилансе: там общаетесь только с заказчиком, который ценит результат, а не ответы на глупые вопросы.
3. Ищите места без HR. Маленькие фирмы, стартапы, государственные учреждения часто нанимают по принципу "принёс документы в отдел кадров → поговорил с начальником → вышел на работу".
Ваша задача — обходить систему, а не играть по её правилам. Потратьте силы не на рассылку резюме, а на поиск тех мест, где ещё есть прямые контакты.
Да,эйчар туповатые особи. Ищите там где есть прямое контактное лицо руководителя.
8925
[2167027489]
#3
Раньше, годов до 2000-х, именно так и искали работу, как вы в последних предложениях сказали. Как будто на другой планете это было. Потом переняли с запада всю эту дичь с эйчарами и резюме. Даже не знаю, может, на заводах каких всё по-старому без откликов, резюме и эйчаров. Ну а в магазинах, кафе-ресторанах надо просто подходить сразу к заведующей или управляющему и спрашивать напрямую.
Гость
[1683493489]
#4
Везде где работала, начальник смотрел и брали сразу
И когда взяли, еще звонили по резюме другие и звали, пс .опыта не было
Гость
[2764765456]
#5
есть такие сферы куда берут всех и где не хватает людей - производство например но у тебя же лапки
Гость
[2764765456]
#7
Гость
Сообщение было удалено
на производствах платят дохрена, если б ты поинтересовалась ты бы не ляпала чушь чтд работать ты не хочешь, это просто отговорки и объяснения для тех на чьей шее ты сидишь
Ищите через знакомых — это самый простой способ обойти эйчаров. Если нет — пробуйте писать напрямую руководителям в соцсетях.
Гость
[2764765456]
#10
Гость
Сообщение было удалено
да ты что) ванга из тебя хреновая, что и говорить чучело, иди хоть в курьеры, будешь мне жрачку подгонять, а я тебе на чай 50 руб оставлять - если заслужишь
Вика
[1104147089]
#11
Автор, вы наверное не знаете, но людей с большим профильным опытом работы в профессии именно так и нанимают: БЕЗ собеседования с эйчаром, а сразу назначают встречу с непосредственным начальником. Разговор на этой встрече строго по существу дела - чем занимались на прежнем месте работы, в каких проектах участвовали, какие результаты получили... и что данная компания может тебе предложить, если ты придёшь работать к ним.
Я в моей профессии уже почти 20лет, за последние годы трижды меняла работу. Эйчары мне звонили по телефону, только чтобы сказать, какое у меня очень подходящее резюме для их открытой вакансии, и спросить - мол, когда вам будет удобно встретиться с руководителем подразделения. Далее я эту девушку-эйчара даже не видела. Сразу приезжаешь на встречу к начальству, и по результатам собеседования - либо получаешь офер (предложение выйти на работу), либо сразу желаете друг другу всего хорошего и успехов в работе. Никаких "мы вам перезвоним, ждите". Всё четко, ясно, определённо.
В этому году снова меняла работу, нашла ее за пару недель. Съездила всего на три собеседования в крупные известные компании, которые меня давно интересовали. Пообщалась с непосредственными начальниками подразделений, в которых была открыта вакансия. В одной из этих компаний осталась работать. Сейчас работаю здесь.
Гость
[879862660]
#12
Гость
Сообщение было удалено
А щас не феодализм, смешная?
Гость
[1683493489]
#13
Работа есть, пенсия, смерть, декрет, выгорание Места освобождаются везде
Странно такое читать от человека, который хочет работать, вы верно не хотите, потому что поиск работы - это тоже работа. Если у вас много денег и своё жилье, то вы правы, вам это не нужно, живите в свое удовольствие. Также вы будете и работать, как и искать работу. Я 100 раз пожалела, когда мать устроила по знакомству, так что нет, меня не в Газпром брали и не в Кремль, поэтому в знакомстве нет смысла.
Гость
[2132498746]
#17
Эйчаров надо уволить
Гость
[1683493489]
#18
Незнаю, те кто хочет работать работают
Прям ажиотаж конкурс этапы, если работник нужен берут сразу
Гость
[2421190106]
#19
Как я вас понимаю. Собеседования это такой ад. Тратить деньги, время на дорогу, отвечать на их дебильные вопросы, часто они прям в трусы лезут сссуки! А потом «Мы вам перезвоним»😡🤬
Гость
[3869921119]
#20
До нг ничего сейчас не найти.
Гость
[2421190106]
#21
Гость
До нг ничего сейчас не найти.
А после думаете что-то изменится? 🤣
Гость
[3869921119]
#22
Гость
А после думаете что-то изменится? 🤣
В январе начнется движуха со стороны работодателей!
Гость
[2421190106]
#23
Гость
В январе начнется движуха со стороны работодателей!
Да ладно 😳
Гость
[3247508135]
#24
А что уволились? Обычно сейчас эйчары по телефону 5-10 мин общаются и если ок, то на руководство. Как по мне норм
Алёна
[1923887238]
#26
Юлия Богачева
Понимаю ваше отвращение к стандартной процедуре. Это сопротивление системе. Можно, конечно, попробовать изменить своё отношение (тогда придётся разбирать по косточкам, как возникло ваше отвращение и почему вы стандартные контакты с кадровиками воспринимаете как унижение). Но если нет желания разбираться, тоже ок.
Тогда ищем обходные пути:
1. Только прямые контакты. Игнорируйте сайты с вакансиями. Ищите компании, где вы реально хотите работать, и пишите напрямую будущему руководителю (не в HR!) коротко и по делу: "Я специалист в [ваша область], могу решить [конкретная задача]. Готова обсудить за 15 минут по звонку".
2. Работайте через рекомендации и фриланс. Расскажите знакомым, что ищете работу, но не через собеседования. Берите первые проекты на фрилансе: там общаетесь только с заказчиком, который ценит результат, а не ответы на глупые вопросы.
3. Ищите места без HR. Маленькие фирмы, стартапы, государственные учреждения часто нанимают по принципу "принёс документы в отдел кадров → поговорил с начальником → вышел на работу".
Ваша задача — обходить систему, а не играть по её правилам. Потратьте силы не на рассылку резюме, а на поиск тех мест, где ещё есть прямые контакты.
Спасибо большое.
Гость
[2764765456]
#27
Юлия Богачева
Понимаю ваше отвращение к стандартной процедуре. Это сопротивление системе. Можно, конечно, попробовать изменить своё отношение (тогда придётся разбирать по косточкам, как возникло ваше отвращение и почему вы стандартные контакты с кадровиками воспринимаете как унижение). Но если нет желания разбираться, тоже ок.
Тогда ищем обходные пути:
1. Только прямые контакты. Игнорируйте сайты с вакансиями. Ищите компании, где вы реально хотите работать, и пишите напрямую будущему руководителю (не в HR!) коротко и по делу: "Я специалист в [ваша область], могу решить [конкретная задача]. Готова обсудить за 15 минут по звонку".
2. Работайте через рекомендации и фриланс. Расскажите знакомым, что ищете работу, но не через собеседования. Берите первые проекты на фрилансе: там общаетесь только с заказчиком, который ценит результат, а не ответы на глупые вопросы.
3. Ищите места без HR. Маленькие фирмы, стартапы, государственные учреждения часто нанимают по принципу "принёс документы в отдел кадров → поговорил с начальником → вышел на работу".
Ваша задача — обходить систему, а не играть по её правилам. Потратьте силы не на рассылку резюме, а на поиск тех мест, где ещё есть прямые контакты.
Поиск работы- это тоже работа. Но если вы не будете искать, то найдется что-попало. лучше соберитесь, настройтесь и найдете хорошую вакансию. Попринимать можно Магний хелат эвалара, чтоб не нервничать, сохранять спокойствие, пока будете искать. Его действие заметите вскоре, он усваивается легко.
Гость
[2000357151]
#29
Есть рабочее предложение https://vk.me/club232311815 )
Гость
[445897467]
#30
Сейчас у меня так, я целый день трачу на то чтобы послать резюме. Поиск работы — это действительно полноценный рабочий день, потом весь день хожу по этим офисам и слышу только мы вам вам перезвоним.