Не отпускали с работы, но после увольнения взяли человека с большей зп

"Девочка", наверняка, не просто так. Родня, связи итд...
Не оглядывайся назад.
Иди вперёд.

Так очень часто бывает. Что новым сотрудникам платят больше, чем тем, которые много лет уже работают на предприятии. На одной и той же должности.

Забудь, ушла значит ушла.

Ты первый день на российском рынке труда?

Дело в том что если при попытке увольнения сотрудникам повышать ЗП (даже обоснованно по рынку) то .... они начнут регулярно "увольняться".
Поэтому тут уже зачастую проще уволить "увольняющегося" и взять нового сотрудника (а ЗП нового сотрудника по рынку).
Но зато остальные сотрудники продолжат работать без соблазнов....

Какая должность?

А что мешает сотруднику уволиться и перейти в другую контору с зп по рынку? Работодатели не думают об этом? Особенно если процесс вкатывания в рабочие процессы не быстрый. У нас некоторые сотрудники увольнялись, переходили в другое место, работали там полгода -год и возвращались обратно с рыночной зп))

Меня так же взяли. Прпвда с опытом, но с зп выше положенного
Потому что предыдущая им весь мозг выжрала.

Спасибо ей.

Ты лох
Я тоже

Ты понятия не имеешь, как там было, понятно, что тебе будут рассказывать, что она дно, даже если она тащила всю контору

Очень часто на отлаженные участки и наработанные производственные связи приходит блатной работник. Самую трудную работу делать уже не нужно, и финансовый поток организован.
Всё просто.

они и не хотели больше платить потому вас уговаривали
вы работали не по рынку
это политика многих организаций - не повышать своим и не повышать своих

ага особенно если человек работает за зарплату которой на рынке труда давно нет

Мешает прикипел, страх перемен, страх не подойти, стремление к стабильности и т.д. Тому кто уверен в себе и не боится - ничего не мешает.

Думают.
Да, издержки есть.
И этот вариант все равно получается предпочтительнее чем поднимать ЗП по "Вы мало платите, я увольняюсь" (это может привести к массовому резкому увеличению амбиций сотрудников)

Не всегда конечно, есть "практически не / тяжело заменимые" которых приходится ублажать.

1. вас не хотели отпускать, потому что хотели, чтобы все им сделали, еще и за дешево
2. а девочке без опыта дали зп больше, чтобы ее удержать на текущем месте

Да, у нас как то было что не хватало крановщиков в якутии (пиковый спрос) примерно 30 было и 10 не хватало.
И вот ты понимаешь что этих 10 взять не откуда. И чтобы их привезти нужно вместо 100к им платить 300к.
Но если ты их возьмешь в штат на 300к то они полюбому "растрындят" и у тебя вместо 30 по 100к останется 10 по 300к, остальные 30 уволятся (а нужно 40).
Поэтому пришлось организовывать подрядную фирму и через нее их нанимать.
30 крановщиков естественно узнали про "кисельную компанию" и собственно за 2 месяца 25 из них понаправляли резюме в подрядку. Ответ: "на данный момент вакансий нет, мы будем иметь вас ввиду".

Так и работали.

Ну и повысили бы старой сотруднице,она бы осталась.
У нас так делают

Обычная история.
Тем кто работает не повышают зарплату, а новым дают больше.

Это тоже вариант, но они его не выбрали. (не зная внутренней кухни не могу сказать почему)

разные ситуации есть...

Единственный вариант повысить зарплату- поменять работодателя.

Такое часто, сотрудникам которые работают ЗП не повышают, они же и так согласны работать, а когда новых ищут, то отбирают по рынку

Не удивляйтесь. Это обычное явление. Типичный подход наших пизьнесьменов родом из святых 90-х и дефективных мееенеджеров - это чтобы корова давала больше молока, ее надо не кормить и чаще доить. Они воспринимают фонд оплаты труда как чистые убытки. Так что самый надежный способ повысить свою зарплату - это сменить место работы. Желательно на такую, где владельцы бизнеса практикуют западный подход.

Пожопппппе

Если Вам повысить, то и остальные сотрудники потребуют повышения. Дешевле для фирмы одного человека нанять чуть дороже.

Так часто бывает. Работодатель обнаруживает, что нет желающих работать за копье. И скрипя сердцем поднимает зарплату. А кто ушёл, того редко добрым словом вспоминают, как же, покинул такое прекрасное место, доставил людям хлопоты по поиску замены, вогнал в расходы)))

У нас что, до сих пор письма доставляют в почтовых каретах или голубями? Вы всерьез считаете, что никто не поддерживает связи с бывшими коллегами и никто из них не узнает, что на новом месте человек получил больший оклад? Платить зарплаты заведомо ниже средних по рынку можно лишь до поры до времени. Или где-нибудь в вымирающем Запердюйске.

С таким подходом компании, чье руководство ментально так и осталось в эпохе малиновых пиджаков, попросту разоряются. И туда им и дорога.

Мне кажется так и происходит. Все ходят по кругу по рынку из конторы в контору. У нас есть менеджеры заказчиков, которые меняют работу, переходят в другую контору и продолжают с нами сотрудничать уже из новой конторы. Некоторые в конторе работают, потом открывают свои ИП и продолжают с нами сотрудничать.

Ой, такие чудачки есть. Знаю случай, дама уволилась из конторы, устроилась в новую контору, но продолжала удалённо контролировать что там на старой работе. В итоге её удалили из рабочего чата на старой работе, она ещё и обиделась. Работая уже на новой работе. Человек думает, будто без него контора не справится и мир рухнет.

Думали, что без проблем найдут человека за вашу з/п.
Потом провели несколько собеседований и убедились, что на эту з/п идут соискатели категории "ну совсем не вариант".
Пришлось делать более выгодное предложение.

Ага, уволится вот так сейчас, а потом новую работу 9 месяцев будет искать. А семью кормить чем-то надо. Накоплений у многих нет, их невозможно делать с таким уровнем зарплат.

Хитрецы какие

Разве обязательно увольняться в никуда? Находят новое место и потом увольняются.

И вот это интересно почему так?
Наоборот же лучше, когда сотрудник давно работает, знает работу, может всех подменить, ведь если такой уволится, то фирма начнет постепенно загибаться.
Или это какая-то зависть к такому сотруднику, что если ему будут платить больше, то он накопит деньги и свалит?
Вдруг будет жить хорошо?

Так и на новенького начнут равняться же?
Будут говорить, что если новенькому столько платят, значит и другим должны столько же платить

Могут спецом придумывать, что новеньким больше платят, чтоб подразнить того кто уволился.

Так скорее подразнят тех, кто еще не уволился.

А смысл?
Наоборот интереснее подразнить того кто уже уволился, чтоб он локти покусал, а вернуться не мог. 🤭

Ну если тупой малиновый пиджак до сих пор считает, что за забором стоит очередь мечтающих ишачить за миску похлебки, то может быть. К тому же наврать, что новому платят больше, означает лишь укрепить в уволившемся уверенность в том, что он поступил правильно. Ведь ему бы ни в коем случае столько не стали платить.

И почему-то про очередь за забором они всегда говорят хорошему и ответственному сотруднику. 🤭
Типа если не они, то где бы он сейчас был.
Но это же абсурдно звучит даже, если работник ответственный, то он хоть где сможет работать..

А это его так пугают, чтобы не свалил.

Как это сделать, если днём человек работает и ему некогда ходить по собеседованиям?

"ведь если такой уволится, то фирма начнет постепенно загибаться"

Это великое заблуждение, что фирма загнётся без одного рядового сотрудника.

Мы говорим не про рядового сотрудника, а о том кто долго работает, знает много чего, понимает, может многих заменить и т.д.
Конечно не сразу фирма загнётся, но постепенно начнет загибаться.

Нет, на старенького будут равняться. Что если попросишь прибавки, тебя попросят на выход. А работу большинство боятся менять, даже гове нную.

Такой сотрудник слишком много на себя берёт и считает других людей дypaками, что другие люди без него не справятся. Фирма как-то создалась и развивалась без этого сотрудника, а теперь прям развалится, ага) выше уже писала про чудачку, которая уже на новую работу устроилась, а всё старую отпустить не может, пока её из рабочего чата не удалили. Справятся. Всегда придёт новый очень ответственный сотрудник.

Но все равно меняют.
Редко сейчас кто-то работает всю жизнь на одном месте.

Будь так всё просто, то некоторые фирмы бы не становились банкротами, а процветали десятилетиями.

С точки зрения работодателя, какая-то текучка - это нормально, это неизбежность.