Неадекватные …

Неадекватные начальники

Добрый день всем!!! Девочки, а у кого на работе начальствуют молодые бездетные женщины? Скажите, они все так себя ведут с новенькими замужними сотрудницами с детьми? Я только усроилась на работу, и так как работа совершенно для меня новая и малознакомая, я только изучаю ее (на работе только вторую неделю)...въезжаю так сказать. И вот начальница там моя ровесница, без мужа, без детей. Как только я иду подписывать к ней документы, она не утрудившись что-либо мне объяснить, начинает разговаривать со мной издевками: типа этого не знаешь, нам за косяки всем влетит, а тебе не интересно... Коллектив женский, мне на мои вопросы никто ничего не объясняет, а отвечают односложно. При этом я знаю, что девчонкам эта начальница сказала, чтобы мне не помогали, чтобы я сама всему училась. А задания дают мне все и за косяки других я должна отвечать. Самое интересное, что при общении со мной у нее даже шея красными пятнами покрывается!!! Ничего не понимаю, но мне это кажется не совсем нормальным отношением ко мне ни с того ни с сего! Я связываю это с негативным отношением к наличию у меня семьи и маленького ребенка. С остальными она очень дружелюбна и даже опытным сотрудникам помогает в работе. Как вообще на это реагировать?

26 ноября 2012, 18:09

Марина

[3233468588]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

47 ответов

Последний — 25 января, 12:11 Перейти

Василиса

[4193316213]

26 ноября 2012, 19:04

Спросите прямо, завидует ли она вам))))

Гость

[3076420349]

26 ноября 2012, 19:05

наверное как представит, что ты каждый день обнимаешь в супружеской постели горячего мужа и чмокаешь любимое чадо, так у нее шея пятнами идёт:))))

Гость

[1481856814]

26 ноября 2012, 19:09

Подружитесь с кем-нибудь из коллектива, кто давно работает и узнайте: что да как.

Гость

[1481856814]

26 ноября 2012, 19:11

Как Вы узнали о семейном положении друг друга?

Гость

[167106965]

26 ноября 2012, 19:20

Старайтесь лучше, учитесь, узнавайте, развивайтесь.. а не выдумывайте себе оправдания, сильно надо вы начальнице....

Провинциалка

[3872317462]

26 ноября 2012, 19:32

Марина

Сообщение было удалено

Не льстите себе.

Во-первых, я не поверю, что вы в женском коллективе одна с семьей и ребенком.

Во-вторых, вполне возможно, в заветные мечты начальницы не входит вытирание детских слюней, соплей и какашек.

Скорее всего, ваша начальница не любит вас по каким-то своим причинам. Может, напоминаете вы ей кого-то, может цвет костюма не нравится. Может, хочет просто позларадствовать, мол, все по голове получали, и ты получи, никто тебя учить не будет, а то пришла на все готовое и т.д.

Гость

[2426802962]

26 ноября 2012, 19:37

а вы не робейте, зеркальте ее тон, манеру разговора. Уволить вас за это не уволят, зато покажете ей, что вы не тряпка для вытирания ног.

Гость

[2080468879]

26 ноября 2012, 19:43

может это проверка. Молодые начальницы на всяких тренингах научаться как гнобить и подчинять коллектив, потом практикуются.

Роза

[3484661895]

26 ноября 2012, 19:50

Начните нормально работать, автор "въезжать" в суть дела вторую неделю это действительно долго, если вам не 20 лет. Подтяните свой проф.уровень, а не ерундой занимайтесь!

Julis

Редкая птица

[3248729]

26 ноября 2012, 19:52

#10

Провинциалка

Сообщение было удалено

Гость

[1991544371]

26 ноября 2012, 19:55

#11

Я думаю, что то, что вы замужем и с детьми, а она нет здесь не при чем. Ее просто напрягает постоянно исправлять ваши ошибки - она ведь не школьная училка проверяющая тетрадку младшеклассника. Я когда впервые устроилась а работу то главбуха до посинения доводила своими косяками.

Похожие темы

Гость

[1991544371]

26 ноября 2012, 19:56

#12

Гость

Сообщение было удалено

+100, наверное у ее начальницы единственная проблема в личной жизни так это то как бы не залететь)))

Гость

[2923098610]

26 ноября 2012, 20:01

#13

Интересно, а зачем тогда ваша начальница вас на работу брала, если у нее к вам отторжение? И что за бред - начальница сказала коллективу, чтобы вам никто не помогал?? Она в первую очередь заинтересована в эффективном сотруднике, чтобы вы как можно скорее въехали в работу и начали давать результат.

Мое мнение - вы очень мнительна и преувеличиваете

Гость Я

[1301515906]

26 ноября 2012, 20:04

#14

Больно вы ей нужны со своими семейными делами. Родить и выйти замуж может любая, а вот когда косяки исправлять и учить , учить

Гость-гость

[2678508688]

26 ноября 2012, 20:41

#15

а как вы попали на эту работу минуя начальницу? вас кто-то устроил без её согласия? если так, то, боюсь, дело отнюдь не в наличии у вас семейства:)

Марина

[3233468588]

26 ноября 2012, 20:50

#16

Гость

Сообщение было удалено

На собеседовании она расспрашивала меня о семейном положении, наличии детей и частоты болезней ребенка. Хотя я даже когда на стажировке была, не оформлена еще, у меня ребенок болел и я ходила на работу.

Марина

[3233468588]

26 ноября 2012, 20:54

#17

[quote="Гость"]Я думаю, что то, что вы замужем и с детьми, а она нет здесь не при чем. Ее просто напрягает постоянно исправлять ваши ошибки - она ведь не школьная училка проверяющая тетрадку младшеклассника. Я когда впервые устроилась а работу то главбуха до посинения доводила своими косяками.

Вот именно, что я во избежание собственных косяков расспрашиваю ее обо всем, но мне пока еще поручают доделывать за других (готовить документы до конца) и я о некоторых косяках предыдущего сотрудника не имею понятия, пока не иду все подписывать!

Марина

[3233468588]

26 ноября 2012, 20:57

#18

Гость Я

Сообщение было удалено

))) видимо не любая, если у нее до сих пор никого и даже замужем не побывала еще)) Но, конечно, я согласна с вами, что для женщины проще родить и хранить очаг при муже, чем пахать с 8 до 19 ежедневно.

Марина

[3233468588]

26 ноября 2012, 20:59

#19

Провинциалка

Сообщение было удалено

Марина

[3233468588]

26 ноября 2012, 21:02

#20

Гость-гость

Сообщение было удалено

В этой конторе многоуровневая система начальства.)) Мои ноги сами принесли меня на собеседование. Утвердил меня на эту должность замначальника организации, а она -мой непосредственный начальник - начальник отдела.

Оплачиваем проезд

[545077228]

26 ноября 2012, 21:57

#21

По моему типичная ситуация в бабском коллективе. Встречают недружелюбно, при попытке наладить контакты смотрят как на г-но. Прямые вопросы игнорируются, зато каждая пешка не упустит случая покомандовать новенькой и привалить ее своей работой. И неясно, как себя вести. Поставишь на место - будешь врагом, настучат начальству, тут же станешь в очередь на вылет. Промолчишь, проглотишь - будешь тряпкой и везти всех на своем горбу до скончания веков, не получая в ответ ни грамма уважения. Чем объяснить это неясно, отсутствием семьи - ну как то совсем примитивно, не хочется так плохо думать о женщинах. Лучше бы бывалые дамы дали совет, как себя вести чтобы построить нормальные отношения, многим будет полезно, например мне, да и автору наверное.

Гость

[4060496087]

26 ноября 2012, 22:02

#22

Бред. Никто не должен вас ждать неделями пока вы войдете в курс дела. И наличие мужа у вас не причем. Вас брали с опытом работы? Значит 3 дня на адаптацию, а потом по полной.

Эксперты Woman.ru

Гость

[1737938098]

26 ноября 2012, 23:00

#23

Марина

Сообщение было удалено

Долго расспрашивать собираетесь? Дела передаются в течение двух недель вообще-то. А проверить то что несете подписывать не судьба?

Кстати обучение и стажировка персонала оплачиваться должна не хило. Кому-нибудь Ваше обучение оплачивается? или им бесплатно этот геморрой подарили?

ГОСТЬ

[1319834157]

27 ноября 2012, 00:11

#24

нет, это у неадекватных подчиненных уровень гормонов не в норме, поэтому они многое принимают на личный счет

Гость

[3898081572]

27 ноября 2012, 03:27

#25

Со своей стороны скажу - честно, недоброжелательно отношусь к замужнем и с детьми. Ну к замужнем еще ладно, но дети... Были у меня такие девы. То больничный из-за ребенка, то на работу не вышла из-за ребенка. Ну сиди дома тогда, не работай, какие проблемы. И весь коллектив подставляют, и работа стоит, и еще больничный им оплачивай. Походу там все врачи у них знакомые, что здоровой бабе больничный дают (из-за ребенка, естественно). Задерживаться не могут (задержки оплачиваются в виде премий, если что), опаздывают, на подработки хрен они выйдут. Девушки без семьи и детей гораздо легче в этом плане. Не знаю, покажите начальнице, что таких косяков за вами не водится. Что за ребенком еще кто-то в состоянии присмотреть и что мужу не надо бежать домой готовить ужин, оставив незаконченную работу. Почему сказала, чтобы не помогали - хз. И откуда вы вообще это смогли узнать.

Гость

[2774782702]

27 ноября 2012, 08:15

#26

Гость

Сообщение было удалено

Согласна с Вами. Причем я понимаю какие-то срочные проблемы своих сотрудников, мало ли что может в жизни случиться, но когда человек по 2 недели в месяц отсутствует и другие за него работу должны делать, зачем мне такой работник? Да еще бухгалтерии со своими больничными вечные проблемы создает. Пусть ищет себе другую работу.

Непридуманные истории

Марина

[3233468588]

27 ноября 2012, 20:34

#27

[quote="Гость"]Бред. Никто не должен вас ждать неделями пока вы войдете в курс дела. И наличие мужа у вас не причем. Вас брали с опытом работы? Значит 3 дня на адаптацию, а потом по полной.[/quote

Я же написала, что без опыта и на низжую должность, т.к. сфера деятельности для меня совершенно новая и незнакомая.

Марина

[3233468588]

27 ноября 2012, 21:26

#28

Гость

Сообщение было удалено

Как же категорично!! Вы все тут такие злые? ))) Всем подавай беспроблемных, вот и получается, что наличие детей и мужа с ужином - это проблема для работодателей. Так какие проблемы - не оформляли бы))) А ведь как пришла, так и разговоров : "Ой от нас все бегут! Ой никто после стажировки не остается! Ой нам работники нужны - у нас некомплект, ой мы с вами поготовимся!!!" Я уже третий стажер была в их отделе за два месяца, предыдущие два сами ушли. Так и спрашивается: отчего люди бегут-то? От хорошего что ли? Причем, я человек терпеливый и достаточно спокойный и сразу согласилась и учиться, и въезжать, и работать, и кстати у меня на тот момент ребенок болел и ничего. Без гонора я просто, вот и не ко двору, наверное.

Марина

[3233468588]

27 ноября 2012, 21:36

#29

[quote="Марина"]Как же категорично!! Вы все тут такие злые? ))) Всем подавай беспроблемных, вот и получается, что наличие детей и мужа с ужином - это проблема для работодателей. Так какие проблемы - не оформляли бы))) А ведь как пришла, так и разговоров : "Ой от нас все бегут! Ой никто после стажировки не остается! Ой нам работники нужны - у нас некомплект, ой мы с вами поготовимся!!!" Я уже третий стажер была в их отделе за два месяца, предыдущие два сами ушли. Так и спрашивается: отчего люди бегут-то? От хорошего что ли? Причем, я человек терпеливый и достаточно спокойный и сразу согласилась и учиться, и въезжать, и работать, и кстати у меня на тот момент ребенок болел и ничего. Без гонора я просто, вот и не ко двору, наверное.[/quote

А стажировка лично мне не оплачивалась, не знаю уж как там насчет работодателей. И я не считаю, что человек, пришедший сначала трудиться (стажироваться) больше месяца за бесплатно (чтобы только получить место работы), должен спокойно относиться к подобному отношению. Сразу нужно брать опытных, или работать самим с двойной нагрузкой и не жаловаться.

Гость

[1737938098]

27 ноября 2012, 21:55

#30

Марина

Сообщение было удалено

Так это начальству нужно чтоб более опытные обучали новеньких за спасибо.

Чтобы обучение было за спасибо. А потом эти новенькие работали за копейки и по возможности заменили опытных.

А вот опытным все это даром не нужно. Зачем учить и натаскивать совершенно чужого тебе человека " за спасибо"? Чтоб он потом сел на твое место?

Lissa

[1743004662]

27 ноября 2012, 23:27

#31

Роза

Сообщение было удалено

Быстро только кролики сношаются. Все зависит от специфики работы. В некоторые нужно год въезжать.

Гость

[2059249556]

28 ноября 2012, 15:08

#32

Гость

[684294821]

28 ноября 2012, 15:16

#33

Lissa

Сообщение было удалено

это в какие?

Гость

[684294821]

28 ноября 2012, 15:33

#34

[quote="Гость"

Самый здравый комментарий. Почему женщины ведут себя друг с другом по принципу "человек человеку волк и конкурент? [/quote]

Потому что это так и есть!

Вот возьмем к примеру Автора. Во-первых на чье место она пришла?

Может коллектив этого работника любил без памяти, а его уволили. И учить его ничему не надо было, время тратить, перепроверять его работу не надо было.

Во-вторых, возможно каждый сотрудник думает, что с ним будет также. Наберут таких неопытных, а им коленом под зад. Конечно после того, как опытные обучат этих неопытных. Кому это надо?

В-третьих обучение и стажировка должна оплачиваться. Вон Автор дак не довольна, что месяц стажировки ей не оплатят. А тому кто учит оплачивают? Почему они должны быть довольны?

В-четвертых их сюда брали не на учителей. Некоторые просто не умеют этого делать. ну и другие причины...

Гость

[2059249556]

28 ноября 2012, 15:55

#35

35, ну если обучать дело долгое, тогда дело другое. А так? Почему бы не подсказать что-то человеку, самим будет легче и дело быстрее пойдет. Неет, это таакой секрет, зашибись. А если , что и подскажут - то все мнят себя благодетелем, которому ты должен до конца жизни. А если человек уходит, что ему вообще хранить, в могилу унести свои тайны?

Гость

[684294821]

28 ноября 2012, 16:12

#36

Гость

Сообщение было удалено

Объясняю.

Во-первых некоторые вещи в двух словах не объяснишь

Во-вторых некоторые просто на голову садятся. Считают что кто-то должен их всему учить, никто никому ничего не должен.

В-третьих им будет легче если на место неопытного придет знающий. То есть прямая заинтересованность в том, чтобы новичок побыстрее ушел.

В ситуации если сотрудник уходит, он конечно должен ввести в курс дела сотрудника его заменяющего. Тут вопрос на самом деле очень не простой. Потому что придется четко разделить вопросы касающиеся специфики работы именно на этом рабочем месте, в которые посвятить просто обязаны. И вопросы связанные из-за низкой квалификацией заменяющего сотрудника, на которые вряд ли захотят отвечать и обучать.

Новые темы

Оплачиваем проезд

[545077228]

28 ноября 2012, 17:15

#37

Гость 36-37, скажите, а Вас кто вводил в курс дела при поступлении на работу и что он за это получил? Или Вы как-то по другому освоили свои обязанности? Подскажите, как быть, если человека взяли на работу, а в курс дела не вводят, предприятию плевать, оно никому за это не платит, а коллегам тем более.

Марина

[3233468588]

28 ноября 2012, 17:42

#38

никто никому ничего не должен.

Ну, так работа вообще не строится....

Гость

[684294821]

29 ноября 2012, 10:32

#39

Оплачиваем проезд

Сообщение было удалено

В курс дела меня вводили в течение 2 недель. Это обусловлено Трудовым Кодексом РФ. За это разумеется люди получали зарплату.

По профессии я - бухгалтер. Свою профессию я осваивала сначала по специализированной литературе, затем по документам и данным компьютера других бухгалтеров, затем по консультациям других бухгалтеров за коньяк/вино/конфеты, ходила на курсы, брала на себя временные обязанности ушедших в отпуск/декрет/на больничный. Так и училась.

Гость

[1852969540]

29 ноября 2012, 12:22

#40

Роза

Сообщение было удалено

Вот точно.Обычно встречаются неадекватные работники, которые настолько мало знают, что даже не понимают какие примитивные ошибки они делают.

Им даже объяснить это невозможно, да и время терять на объяснения и обучение беспреспективной работницы смысла нет..

Если Вы в срочном порядке не разберетесь в чем у вас проблемы, то испытательный срок не пройдете.

Гость

[684294821]

29 ноября 2012, 15:47

#41

Оплачиваем проезд

Сообщение было удалено

в первую очередь нужно четко(!!!) разграничить что Вы должны знать при вступлении в должность и что Вам должны передать/донести по специфике работы именно на этом месте работы.

Предприятию не должно быть плевать, плевать может быть работникам. Если же все-таки Вам не передают/не доносят информацию по специфике работы именно на этом месте работы, то можно и начальству пожаловаться, что вам не передают дела. Но прежде чем идти к начальству я бы припугнула сначала этим увольняющегося сотрудника.

Пчелка

[3245115796]

29 ноября 2012, 16:28

#42

ну да, у успешной молодой женщины только в мыслях злость и ревность к своим сверстницам без карьеры, но с детьми и мужем!!!

fekla

[1497989823]

02 декабря 2012, 14:35

#43

Пчелка

Сообщение было удалено

Наталья

[156388743]

25 мая 2018, 12:40

#45

Роза

Сообщение было удалено

Кто Вам сказал, что это мало? Вы же не знаете какого характера работа у человека? Может быть ей и пару месяцев нужно. Одно дело владеть своей профессией, другое дело специфика работы. Поэтому человек может долго вникать, чтобы наконец круг замкнулся и проследить всю цепочку действий. Например в бухгалтерии: одно дело знать бухгалтерский учет, другое дело вникать в специфику работы организации. Поэтому не нужно судить так поспешно

Гость

[2397118780]

25 января, 12:11

#48

К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский (полковник таможенной службы-26.01.1980 г.р., уроженец химок), она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.

Новые темы за сутки: 36 тем

Популярные темы за сутки: 16 тем

Следующая тема

Хороший ли это опыт работы?

28 ответов

Предыдущая тема

Работать или не работать?

28 ответов