Работа в пенсионном фонде

Я с Вами, полностью согласна. Ещё идёт слух,что вводят пилотный проект пока в Калининграде, работы с 8до 20 часов в будни, и в субботу с 9 до 15ч. А с ноября по всем регионам. И так работаем на износ, многие рассчитались, окна в КС больше половины пустые. О каком либо материальном стимулировании, ввиде увеличенной ежемесячной премии речи вообще нет. Бесплатная рабсила, а не работники КС.

в сотни, даже в не десятки

А премии руководства знаете? В РАЗЫ больше нас, ведущих и главных специалистов.

Почему такая разница?

Смотря какое руководство! Если управляющие и замы, то да там суммы очень хорошие, особенно в конце года. А если брать начальников отделов и управлений, то там от обычных спецов они не сильно отличаются. Кто хочет увидеть заработок своих начальников, достаточно подойти к своим ПУшникам и попросить у них выписку которую сдает отделение в налоговую! Там по фамилии можно найти любого начальника по своему краю или области.

Информация для первоклассников. Уж что и где посмотреть объяснять не надо. И без ПУшек есть доступ ко всем программам. И если у вас в регионе премии у начальников отделов и их замов "не так уж отличаются", то у нас премия конкретно этого года кварталка у всего лишь зама начальника отдела в 3 раза! больше премии главного специалиста.

А начальник нашего юридического управления получила на новый год 700 т. Просто новогодняя премия!)))) А Вы говорите не сильно, не трындите если не в курсе. И всё премии года, прошлого по крайней мере, действительно несоизмеримо больше наших.

https://vashgorod.ru/post2717451

Ничего себе это же не частная фирма почему у руководства и специалистов такая разница?

Где проверяющие почему не обращают внимание?

Ну значит ваши начальники себя очень любят! А мне как вы выразились не зачем «трындеть», мы прекрасно видим сколько наше начальство получило премий и в каких суммах. В эту кварталку у нас начальник отдела получил 27, зам. 24, специалисты 21 чистыми.

Повезло у вас порядочное руководство

У нас тоже, и начальники отделов, и замы, все по 2 оклада. Так что разница в размере квартальной премии не велика. Насчёт высшего руководства ничего не скажу, не знаю.

Пишите в прокуратуру пусть регионы проверят по распределению премий.

В Ростове начальники отделов получили 70000 , замы 52000. Мы по 27000

Видимо скоро начальники отделов и будут работать за весь отдел в Ростове.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в мае ухожу в отпуск по беременности и родам , рожать в июле, подскажите положена ли будет материальная помощь в размере оклада , заявление на которую надо писать в августе вроде.

не хило так в Ростове начальники получили 3,5 оклада

А какие могут быть проверяющие? Премия – это материальное стимулирование работников. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это не так. Размер премии всегда на усмотрение руководства. Минтруд и другие ведомства не раз уточняли, что выплата премии – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, да, все зависит от жадности именно вашего или нашего начальства. Наше начальство очень наглое и жадное и так было всегда. У нас огромное количество замов, у начальников отделов по 3 зама, да руководители управлений, да их замы, да начальник самого отделения, у него замы..... И если они оттяпают каждый по такой премии - нам остаются слезы.

Почему не пишите коллективные жалобы вышесоящей организации? Разве могут работать в гос структуре жадные руководители?

В кодексе профессиональной этики этот пункт отсутствует!

Ну они больше всех работают,в кавычках. Понабрали на 20 человек отдел два начальника и два зама. Всю работу делают специалисты,а они что делают. Зачем они? Почему у нас такое твориться,деньги не куда девать? Больше должен получать,тот кто эту работу исполнил,.

У нашего Управляющего доход за декабрь больше млн))) Почти как у рядовых сотрудников за год.

как это у вас на отдел два начальника?
у нас в отделе замы и начальник вкалывают больше спецов, спецы уходят в шесть, а они сидяяят)))

кварталка у всех чуть меньше 2х окладов, поэтому не понятно откуда у вас такая разница в разы

Хорошо у вас рядовые спецы зарабатывают, обычно у спеца заработок за год составляет 450-700 тысяч.

Не забывайте, есть районы с МКС и РКС

А покурить,выпить кофейку,а сколлегами пообщаться и выполнить часть работы другого отдела не спихнув её что бы выделиться перед начальством вот и получается при разной производительности труда кто то обед тратит на работу и уходит в 18 00 а кто то "рассусоливает"весь день а затем сидит по вечерам а другие думают ты посмотри она задерживается наверное работы много вот молодец, а то что рабочий день тратился на всякое кроме работы это ничего

те кого вы описали не обязательно замы и начальники, среди специалистов таких тоже до фига) в обед не работают, делают медленно, а есть пчелки, так почему премия должна быть одинаковой? (это только про главных)

Я конечно дико извиняюсь, но уже в нескольких постах отдых в обед звучит как упрек. Почему люди должны работать в обед????? Если кто-то что-то не успевает работать в рабочее время, то это его проблемы. Позиция моего руководства, например, если ты задерживаешься после работы, то надо задуматься о том, чем ты занят в рабочее время)))

я совершенно не в упрек, люди и должны отдыхать в обед, также и раз в час положено отдыхать от экрана монитора) может не оч понятно выразилась, есть спецы, которые в носу ковыряются, а есть, которые делают оч много... и равнозначный подход к премии и надбавкам будет обиден

позиция вашего руководства, конечно, хорошая... а может это оно не умеет правильно организовать процесс, чтобы люди успевали все в рабочее время?) с полупустыми отделами, да еще когда и работы прибавилось, успеть в рабочее время все нереально

Я думаю, что опыт моего руководства позволяет делать соответствующие выводы относительно работников. Потому что оно всегда в теме исполняемой работы

у нас тоже в курсе) только исполняемость и достигается за счет спецов, которые и в обед и после 18 работают..тк по другому не получаеься, просто рук не хватает, а не в носу ковыряемся...есть конечно кто уже в силу возраста 60+ не могут сравняться с 20-30летними.. но и они не прохлаждаются

Добрый день! Коллеги, кто знает, что нибудь об изменениях в нашей работе с 1 июля 2023? Что слышно про сокращение? Поделитесь, пожалуйста информацией

Да никто ещё ничего ее знает, то все писали про сокращение с 1 апреля, не было ничего, теперь новая дата с 01 июля.

Написали к дню соц.работника премируют только руководящий состав, т.е. начальников и замов. Специалисты будут довольствоваться кварталками.

Это где такое написали?

Очередной пост с разжиганием ненависти к руководящему составу? Это вброс!

Утром было ВКС, на котором Чирков сказал, что останутся квартальная, ко дню соцработника (в июне) и годовая. Для всех. Руководитель лично довел эту информацию до каждого.

Правильно, не только для начальников.

Только квартальные для всех, к дню соц.работника к сожалению только начальникам и замам. Так написано…

А где написано? В каком документе? Где посмотреть?

Написано тому,у кого кварталки 600процентов под большим секретом. Есть такие товарищи,которые нам совсем не товарищи,но своё грязное дело они делают потихоньку,их блокируют,выгоняют из сообществ,где они ведут себя неадекватно, они залезают в другие и продолжают глумится над доверчивыми .............

Странно , спросила у нашего руководства, про ВКС. Сказали и речи не было за премии.

Пришло письмо касательно премий

Куда пришло? Можно номер и дату

Не может такого быть, хоть маленько да должны спецам дать

Думаю, пора всем на форуме запомнить гостя [1693964552] и игнорировать его/ее комментарии и непроверенную бредовую информацию, которая вбрасывается развлекухи ради. Заскучает. Уйдет.

Ты гребаный ципсошник. Вали *** с форума!