Работодатель нарушает договор
Работадатель регулярно нарушает договор тем что не выплачивает зп. Договор ГПХ в пункте про оплату труда написано «Оплата производится в течение 10-ти банковских дней после подписания Акта выполненных работ» акт был подписан еще 19 сентября и это за август. Так каждый месяц происходит, что подписываю договор 15-16 числа обычно, потом еще месяц жду зп. Работодатель отвечает что зп выплачивают 10 числа, при этом еще ни разу даже 10 не скинули обычно еще позже. Увольняться буду, но как мне сейчас выбить деньги с них сначала, тк боюсь что если сейчас уволюсь то вообще ничего с них не получу. Самое интересное что указан штраф за увольнение меньше чем 15 дней, а про задержку постоянную зп они каких штрафов себе не назначают. Просто помогите советом как сделать ? Как повлиять можно, правильно что я ссылаюсь на договор при разговоре с ними ? Так понимаю что в тоудовую идти с этим договором бесполезно, а в суд у меня нет финансов. Помогите пожалуйста кто разбирается. Я свои обязаннсти выполняю работаю по графику 5/2 4 часа в день
Мудрость форума: Работа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 276 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 230 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 707 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
82 ответа
Последний —
Перейти
Гость
Сегодня первый день просрочки
Только первый день
А ты уже в суд рвёшься
Когда у них зарплата - не твое дело, тебя не касается это
Только первый день
А ты уже в суд рвёшься
Когда у них зарплата - не твое дело, тебя не касается это
Гость
А что трудовая инспекция вас отказалась консультировать?
А почему в трудовую бесполезно? Если там есть пункт, в котором звучит слово - "увольнение", договор можно запросто переквалифицировать в трудовой
Даже если договор гпх и про задержку ничего не сказано, вы имеете право на взыскание пени по статье 395 гк РФ. Вам надо взять с банке выписку и сделать расчёт. Полно он лайн сервисов, который вам все посчитают. К тому в иск можно добавить моральные издержки. Много не присудят, но пару тыщ можно будет отсудить плюсом
Сегодня первый день просрочки
Только первый день
А ты уже в суд рвёшься
Когда у них зарплата - не твое дело, тебя не касается это
Только первый день
А ты уже в суд рвёшься
Когда у них зарплата - не твое дело, тебя не касается это
Это пока что 1 день, я понимаю что тут будут тянуть еще дней 10 точно. Прошлый месяц просрочка была 10 дней, позапрошлый 15. Я находилась в поиске работы, сейчас нашла другую норм работу, буду увольняться в любом случае, просто предполагаю что когда уволюсь вообще они мне ничего не отдадут. Меня не волнует когда они получают зп вообще, меня волнует только своя, я знаю что организация с которой они еще работают чей это дом платит им деньги на нас вовремя, а они их нам не передают.
И в суд вам идти никакие деньги не нужны. Найдете в инете образец заявления, расчёты сделаете и вперед и с песней. Госпошлину вроде бы не надо платить, если это трудовые споры
А почему в трудовую бесполезно? Если там есть пункт, в котором звучит слово - "увольнение", договор можно запросто переквалифицировать в трудовой
Спасибо. Просто туда попасть сложно тк очереди, я уже ходила но не успела попасть они закрылись и 10 человек передо мной тоже ушли ни с чем. Попробую конечно еще раз сходить куда деваться
Гость
Это пока что 1 день, я понимаю что тут будут тянуть еще дней 10 точно. Прошлый месяц просрочка была 10 дней, позапрошлый 15. Я находилась в поиске работы, сейчас нашла другую норм работу, буду увольняться в любом случае, просто предполагаю что когда уволюсь вообще они мне ничего не отдадут. Меня не волнует когда они получают зп вообще, меня волнует только своя, я знаю что организация с которой они еще работают чей это дом платит им деньги на нас вовремя, а они их нам не передают.
А сроки подписания акта указаны в договоре? Что-то долго подписываете. Они нарочно тянут?
Увольняться увольняйтесь, потом по суду взыщете неустойку да и сами деньги.
Увольняться увольняйтесь, потом по суду взыщете неустойку да и сами деньги.
Спасибо. Просто туда попасть сложно тк очереди, я уже ходила но не успела попасть они закрылись и 10 человек передо мной тоже ушли ни с чем. Попробую конечно еще раз сходить куда деваться
Зачем ходить? Сейчас все онлайн делается. На официальном сайте. Сканы или хорошие фотографии документов прикрепляете
Эксперты Woman.ru
-
Максим МалаховПсихолог364 ответа -
Елизавета ПолетПсихолог5 299
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог132 ответа
-
Елена КапитоноваКлинический психолог16 ответов
-
Алёшина МарияПсихолог144 ответа
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...103 ответа
-
Михаил ПанПсихолог275 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
Гость
Вы какую работу выполняете? некий результат который можно подсчитать? Или просто "сидите в офисе"
С предупреждением 15 дней это они схитрожопили конечно
На самом деле, тут надо читать ваш договор и разбираться досконально, какую тактику лучше применить
Как самый жесткий вариант - признавать договор трудовым, как самый мягкий - предупредить за 15 дней, как "положено"
Далее судиться, если не заплатят
Можно и пошантажировать их жестким вариантом
В любом случае договор ГПХ это временный вариант, лучше найти работу по трудовому договору
С предупреждением 15 дней это они схитрожопили конечно
На самом деле, тут надо читать ваш договор и разбираться досконально, какую тактику лучше применить
Как самый жесткий вариант - признавать договор трудовым, как самый мягкий - предупредить за 15 дней, как "положено"
Далее судиться, если не заплатят
Можно и пошантажировать их жестким вариантом
В любом случае договор ГПХ это временный вариант, лучше найти работу по трудовому договору
И кстати сейчас погуглила штраф за досрочное расторжение договора неправомерен
Непридуманные истории
- Мой мир рухнул... Понимаю, что люблю, но не знаю, смогу ли простить110 ответов
- Не могу терпеть свекровь. Приходит ко мне без спроса35 ответов
- Может ли человек написать заявление на другого человека в таком случае?91 ответ
- Отмена свадьбы из-за мамы жениха216 ответов
- Идеальный, но скучный муж100 ответов
Я вас умоляю, где зп маскируют под гпх - шарашкины конторы, они договор то грамотно составить не могут. Уже один этот штраф выдаёт некомпетентность. Какие там юристы , из жаба задушит юристов содержать Они эти договоры типовые скачивают с инета и даже доработать их ума не хватает. Задержки по оплате уже говорят сами за себя
Оля
если там услуги, то исполнитель обязан возместить убытки заказчику
тут не надо гуглить, тут надо прочитать договор автора как минимум
и разобраться в вопросе, а не бросаться громкими заявлениями на форуме
тут не надо гуглить, тут надо прочитать договор автора как минимум
и разобраться в вопросе, а не бросаться громкими заявлениями на форуме
Ни один договор не имеет силы, если он составлен в нарушение ТК РФ.
Если не знаете, то лучше помолчите, чем городить глупость.
Если не знаете, то лучше помолчите, чем городить глупость.
Оля
Если вам не выплатят ЗП, то забрать её можно только через суд. Есть вероятность, что ТИ подключится, и нагрянет с проверкой в шарагу, но могут отписаться и отправить вас защищать права в суд. У меня так было.
Но мой случай был ещё сложнее, договора не было вообще, и по этой причине зп мне не заплатили.
Я подала у суд, доказала наличие трудовых отношений, суд выиграла, мне выплатили зп, компенсацию за просрочку в выплате зп, за моральный ущерб + компенсацию затрат на юриста.
Госпошлина по трудовым спорам не взимается с истца.
Потребуйте расчёта зп в день увольнения. Если начнут тянуть, припугните трудовой инспекцией и судом. И начинайте действовать: сначала жалоба в ТИ. Ожидайте ответа, может на этом этапе вам помогут. Если нет, найдите в инете бланк досудебной претензии по трудовым спорам/по выплате заработной платы, корректируете под свой случай, отправляете почтой работодателю. Есть вероятность, что они испугаются, и решат не испытывать судьбу, и выплатят вам ваш заработок.
Но мой случай был ещё сложнее, договора не было вообще, и по этой причине зп мне не заплатили.
Я подала у суд, доказала наличие трудовых отношений, суд выиграла, мне выплатили зп, компенсацию за просрочку в выплате зп, за моральный ущерб + компенсацию затрат на юриста.
Госпошлина по трудовым спорам не взимается с истца.
Потребуйте расчёта зп в день увольнения. Если начнут тянуть, припугните трудовой инспекцией и судом. И начинайте действовать: сначала жалоба в ТИ. Ожидайте ответа, может на этом этапе вам помогут. Если нет, найдите в инете бланк досудебной претензии по трудовым спорам/по выплате заработной платы, корректируете под свой случай, отправляете почтой работодателю. Есть вероятность, что они испугаются, и решат не испытывать судьбу, и выплатят вам ваш заработок.
Гость
Обратитесь в суд или трудовую инспекцию.
Если вам не выплатят ЗП, то забрать её можно только через суд. Есть вероятность, что ТИ подключится, и нагрянет с проверкой в шарагу, но могут отписаться и отправить вас защищать права в суд. У меня так было.
Но мой случай был ещё сложнее, договора не было вообще, и по этой причине зп мне не заплатили.
Я подала у суд, доказала наличие трудовых отношений, суд выиграла, мне выплатили зп, компенсацию за просрочку в выплате зп, за моральный ущерб + компенсацию затрат на юриста.
Госпошлина по трудовым спорам не взимается с истца.
Потребуйте расчёта зп в день увольнения. Если начнут тянуть, припугните трудовой инспекцией и судом. И начинайте действовать: сначала жалоба в ТИ. Ожидайте ответа, может на этом этапе вам помогут. Если нет, найдите в инете бланк досудебной претензии по трудовым спорам/по выплате заработной платы, корректируете под свой случай, отправляете почтой работодателю. Есть вероятность, что они испугаются, и решат не испытывать судьбу, и выплатят вам ваш заработок.
Но мой случай был ещё сложнее, договора не было вообще, и по этой причине зп мне не заплатили.
Я подала у суд, доказала наличие трудовых отношений, суд выиграла, мне выплатили зп, компенсацию за просрочку в выплате зп, за моральный ущерб + компенсацию затрат на юриста.
Госпошлина по трудовым спорам не взимается с истца.
Потребуйте расчёта зп в день увольнения. Если начнут тянуть, припугните трудовой инспекцией и судом. И начинайте действовать: сначала жалоба в ТИ. Ожидайте ответа, может на этом этапе вам помогут. Если нет, найдите в инете бланк досудебной претензии по трудовым спорам/по выплате заработной платы, корректируете под свой случай, отправляете почтой работодателю. Есть вероятность, что они испугаются, и решат не испытывать судьбу, и выплатят вам ваш заработок.
Спасибо большой за такой подробный ответ
Гость
Отправь им досудебку, потом в суд. Может поможет. Удачи
Оля
Статей в ТК РФ вагон и маленькая тележка, я тебе их накидать могу по 10 штук на каждую одну твою 😄
Ознакомься со ст. 15 ТК РФ, и судебной практикой доказательств о наличии трудовых отношений. Это реально сделать и с договором ГПХ, и вообще без договора какого-либо.
Совет на будущее: если что-то не знаешь, сначала нужно разобраться в теме вопроса, потом советы советовать.
Я вот знаю, т.к реально прошла через судебный процесс и ситуацию, схожую с проблемой автора темы, и могу соориентировать и по статьям ТК РФ, и по действиям.
Ознакомься со ст. 15 ТК РФ, и судебной практикой доказательств о наличии трудовых отношений. Это реально сделать и с договором ГПХ, и вообще без договора какого-либо.
Совет на будущее: если что-то не знаешь, сначала нужно разобраться в теме вопроса, потом советы советовать.
Я вот знаю, т.к реально прошла через судебный процесс и ситуацию, схожую с проблемой автора темы, и могу соориентировать и по статьям ТК РФ, и по действиям.
Гость
Статей в ТК РФ вагон и маленькая тележка, я тебе их накидать могу по 10 штук на каждую одну твою 😄
Ознакомься со ст. 15 ТК РФ, и судебной практикой доказательств о наличии трудовых отношений. Это реально сделать и с договором ГПХ, и вообще без договора какого-либо.
Совет на будущее: если что-то не знаешь, сначала нужно разобраться в теме вопроса, потом советы советовать.
Я вот знаю, т.к реально прошла через судебный процесс и ситуацию, схожую с проблемой автора темы, и могу соориентировать и по статьям ТК РФ, и по действиям.
Ознакомься со ст. 15 ТК РФ, и судебной практикой доказательств о наличии трудовых отношений. Это реально сделать и с договором ГПХ, и вообще без договора какого-либо.
Совет на будущее: если что-то не знаешь, сначала нужно разобраться в теме вопроса, потом советы советовать.
Я вот знаю, т.к реально прошла через судебный процесс и ситуацию, схожую с проблемой автора темы, и могу соориентировать и по статьям ТК РФ, и по действиям.
Вам выше написали пример успешной судебной практики, раз. Втрое. Если работодатель не смог на 100% опровергнуть доводы работника, суд в большинстве случаев, встает на строну работника. Это из моей личной судебной практики
И если такая статья существует, я про 19, то значит что маскировка ТД под видом ГПХ - актуальная тема.
А собрать доказательства трудоввх отношений не так сложно. Другое дело неграмотность либо инертность населения, не все готовы отстаивать в суде свои интересы. Куда как проще пожаловаться на форуме и махнуть рукой
И если вы один процесс прошли и проиграли, значит мало доказательной базы собрали
Я по труднавм спорам раз 4-5 судилась. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя
И если такая статья существует, я про 19, то значит что маскировка ТД под видом ГПХ - актуальная тема.
А собрать доказательства трудоввх отношений не так сложно. Другое дело неграмотность либо инертность населения, не все готовы отстаивать в суде свои интересы. Куда как проще пожаловаться на форуме и махнуть рукой
И если вы один процесс прошли и проиграли, значит мало доказательной базы собрали
Я по труднавм спорам раз 4-5 судилась. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя
Оля
Вам выше написали пример успешной судебной практики, раз. Втрое. Если работодатель не смог на 100% опровергнуть доводы работника, суд в большинстве случаев, встает на строну работника. Это из моей личной судебной практики
И если такая статья существует, я про 19, то значит что маскировка ТД под видом ГПХ - актуальная тема.
А собрать доказательства трудоввх отношений не так сложно. Другое дело неграмотность либо инертность населения, не все готовы отстаивать в суде свои интересы. Куда как проще пожаловаться на форуме и махнуть рукой
И если вы один процесс прошли и проиграли, значит мало доказательной базы собрали
Я по труднавм спорам раз 4-5 судилась. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя
И если такая статья существует, я про 19, то значит что маскировка ТД под видом ГПХ - актуальная тема.
А собрать доказательства трудоввх отношений не так сложно. Другое дело неграмотность либо инертность населения, не все готовы отстаивать в суде свои интересы. Куда как проще пожаловаться на форуме и махнуть рукой
И если вы один процесс прошли и проиграли, значит мало доказательной базы собрали
Я по труднавм спорам раз 4-5 судилась. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя
Пример судебной успешной практики - это вы про статью 19?))) Это не судебная практика, это статья ТК.
В остальном - вы переобулись, что ли? Я как раз и пишу о том, что суды чаще всего встают на сторону работника.
"И если вы один процесс прошли и проиграли, значит мало доказательной базы собрали
Я по труднавм спорам раз 4-5 судилась. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя" - эээмммм... Вы чем читаете? Я суд выиграла, у меня было достаточно доказательной базы.
Вызывает сомнения, что вы представляете интересы в суде работников и работодателей, поскольку у вас 7 пятниц на неделе в трактовании трудового законодательства. А ТК РФ не терпит вольного видения, как и любой другой Закон.
В остальном - вы переобулись, что ли? Я как раз и пишу о том, что суды чаще всего встают на сторону работника.
"И если вы один процесс прошли и проиграли, значит мало доказательной базы собрали
Я по труднавм спорам раз 4-5 судилась. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя" - эээмммм... Вы чем читаете? Я суд выиграла, у меня было достаточно доказательной базы.
Вызывает сомнения, что вы представляете интересы в суде работников и работодателей, поскольку у вас 7 пятниц на неделе в трактовании трудового законодательства. А ТК РФ не терпит вольного видения, как и любой другой Закон.
Следующая тема