Работодатель нарушает договор

Сегодня первый день просрочки
Только первый день
А ты уже в суд рвёшься
Когда у них зарплата - не твое дело, тебя не касается это

А что трудовая инспекция вас отказалась консультировать?

Она ее консультировать и не должна.

Трудовая инспекция консультирует любого человека по нарушению его трудовых прав.

А почему в трудовую бесполезно? Если там есть пункт, в котором звучит слово - "увольнение", договор можно запросто переквалифицировать в трудовой

Даже если договор гпх и про задержку ничего не сказано, вы имеете право на взыскание пени по статье 395 гк РФ. Вам надо взять с банке выписку и сделать расчёт. Полно он лайн сервисов, который вам все посчитают. К тому в иск можно добавить моральные издержки. Много не присудят, но пару тыщ можно будет отсудить плюсом

Это пока что 1 день, я понимаю что тут будут тянуть еще дней 10 точно. Прошлый месяц просрочка была 10 дней, позапрошлый 15. Я находилась в поиске работы, сейчас нашла другую норм работу, буду увольняться в любом случае, просто предполагаю что когда уволюсь вообще они мне ничего не отдадут. Меня не волнует когда они получают зп вообще, меня волнует только своя, я знаю что организация с которой они еще работают чей это дом платит им деньги на нас вовремя, а они их нам не передают.

И в суд вам идти никакие деньги не нужны. Найдете в инете образец заявления, расчёты сделаете и вперед и с песней. Госпошлину вроде бы не надо платить, если это трудовые споры

Спасибо. Просто туда попасть сложно тк очереди, я уже ходила но не успела попасть они закрылись и 10 человек передо мной тоже ушли ни с чем. Попробую конечно еще раз сходить куда деваться

Она не работник. Она исполнитель по договору.

Хорошо. Спасибо за ответы, попробую обратиться в трудовую что там скажут для начала.

Нет там слова такого... Они не идиоты. А признают договор ГПХ трудовым только через суд. Которого еще не было

Вы правы слова «увольнение» там нет, там расторжение договора

Любые трудовые отношения регулируются трудовым кодексом и разбираются в трудовой инспекцией. ГПХ тоже

А сроки подписания акта указаны в договоре? Что-то долго подписываете. Они нарочно тянут?
Увольняться увольняйтесь, потом по суду взыщете неустойку да и сами деньги.

У них нет трудовых отношений!! Даже автор это понимает. Она лучше вас в вопросе разбирается.

Если работодатель эксплуатирует ваш труд, но не регистрирует рабочие отношения-это тоже туда же.

Это тебя эксплуатируют, может. Потому ты не работаешь, а лежишь на диване, как свободный человек

15 числа каждого месяца, но последнее время они тянут до 19

Глупый толстый тролль, ты же не автор. Зачем я вообще с тобой буду разговаривать?

Зачем ходить? Сейчас все онлайн делается. На официальном сайте. Сканы или хорошие фотографии документов прикрепляете

Если признают, если автор докажет что имеет место трудовой договор. В любом случае пени за задержку суд присудит ей в упрощённом порядке

Вы какую работу выполняете? некий результат который можно подсчитать? Или просто "сидите в офисе"
С предупреждением 15 дней это они схитрожопили конечно
На самом деле, тут надо читать ваш договор и разбираться досконально, какую тактику лучше применить
Как самый жесткий вариант - признавать договор трудовым, как самый мягкий - предупредить за 15 дней, как "положено"
Далее судиться, если не заплатят
Можно и пошантажировать их жестким вариантом
В любом случае договор ГПХ это временный вариант, лучше найти работу по трудовому договору

И кстати сейчас погуглила штраф за досрочное расторжение договора неправомерен

ага а она конечно по щелчку докажет, нуну)

если там услуги, то исполнитель обязан возместить убытки заказчику
тут не надо гуглить, тут надо прочитать договор автора как минимум
и разобраться в вопросе, а не бросаться громкими заявлениями на форуме

Убытки да, штрафы нет. Погуглила чтобы память освежить

Так откуда знаете, может там убытки больше, чем штраф

Ой даже так, я об этом даже не подумала, спасибо за наводку так и сделаю!

Ну их еще доказать надо и подтвердить

Докажут и подтвердят... У них юристы есть. А автор вообще не в теме.

Я вас умоляю, где зп маскируют под гпх - шарашкины конторы, они договор то грамотно составить не могут. Уже один этот штраф выдаёт некомпетентность. Какие там юристы , из жаба задушит юристов содержать Они эти договоры типовые скачивают с инета и даже доработать их ума не хватает. Задержки по оплате уже говорят сами за себя

Она работник, договоры ГПХ контролируются ТК РФ.
Не порите чушь.

Вы не в себе? Договор ГПХ предполагает наличие трудовых отношений, особенно с учётом того, что автор работает не первый месяц, по заданному графику, где есть рабочие дни и выходные.

Ни один договор не имеет силы, если он составлен в нарушение ТК РФ.

Если не знаете, то лучше помолчите, чем городить глупость.

Если вам не выплатят ЗП, то забрать её можно только через суд. Есть вероятность, что ТИ подключится, и нагрянет с проверкой в шарагу, но могут отписаться и отправить вас защищать права в суд. У меня так было.
Но мой случай был ещё сложнее, договора не было вообще, и по этой причине зп мне не заплатили.
Я подала у суд, доказала наличие трудовых отношений, суд выиграла, мне выплатили зп, компенсацию за просрочку в выплате зп, за моральный ущерб + компенсацию затрат на юриста.
Госпошлина по трудовым спорам не взимается с истца.

Потребуйте расчёта зп в день увольнения. Если начнут тянуть, припугните трудовой инспекцией и судом. И начинайте действовать: сначала жалоба в ТИ. Ожидайте ответа, может на этом этапе вам помогут. Если нет, найдите в инете бланк досудебной претензии по трудовым спорам/по выплате заработной платы, корректируете под свой случай, отправляете почтой работодателю. Есть вероятность, что они испугаются, и решат не испытывать судьбу, и выплатят вам ваш заработок.

Обратитесь в суд или трудовую инспекцию.

Спасибо большой за такой подробный ответ

Отправь им досудебку, потом в суд. Может поможет. Удачи

Чего-чего?) "договоры гпх контролируются тк рф" это феерия какая-то)))

не позорьтесь😂

подробный, но не имеющий абсолютно ничего общего с действительностью_)

Ты же ту..пая, зачем лезешь в тему, в которой не разбираешься?

Элементарно открыть поисковик, консультант, и ознакомиться с ТК РФ и регулировкой ГПХ договоров не в состоянии.. Деградация.

Мне и не надо его открывать, я это и так всё знаю) а ты такая "умная" - ссылочку на статью вэлкам

Статью 19.1 почитайте

Статей в ТК РФ вагон и маленькая тележка, я тебе их накидать могу по 10 штук на каждую одну твою 😄
Ознакомься со ст. 15 ТК РФ, и судебной практикой доказательств о наличии трудовых отношений. Это реально сделать и с договором ГПХ, и вообще без договора какого-либо.

Совет на будущее: если что-то не знаешь, сначала нужно разобраться в теме вопроса, потом советы советовать.

Я вот знаю, т.к реально прошла через судебный процесс и ситуацию, схожую с проблемой автора темы, и могу соориентировать и по статьям ТК РФ, и по действиям.

Да ничего ты не знаешь. Вижу же, плаваешь и не разбираешься в трудовом законодательстве, во всех его нюансах.

Вам выше написали пример успешной судебной практики, раз. Втрое. Если работодатель не смог на 100% опровергнуть доводы работника, суд в большинстве случаев, встает на строну работника. Это из моей личной судебной практики
И если такая статья существует, я про 19, то значит что маскировка ТД под видом ГПХ - актуальная тема.
А собрать доказательства трудоввх отношений не так сложно. Другое дело неграмотность либо инертность населения, не все готовы отстаивать в суде свои интересы. Куда как проще пожаловаться на форуме и махнуть рукой
И если вы один процесс прошли и проиграли, значит мало доказательной базы собрали
Я по труднавм спорам раз 4-5 судилась. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя

Пример судебной успешной практики - это вы про статью 19?))) Это не судебная практика, это статья ТК.

В остальном - вы переобулись, что ли? Я как раз и пишу о том, что суды чаще всего встают на сторону работника.

"И если вы один процесс прошли и проиграли, значит мало доказательной базы собрали
Я по труднавм спорам раз 4-5 судилась. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя" - эээмммм... Вы чем читаете? Я суд выиграла, у меня было достаточно доказательной базы.

Вызывает сомнения, что вы представляете интересы в суде работников и работодателей, поскольку у вас 7 пятниц на неделе в трактовании трудового законодательства. А ТК РФ не терпит вольного видения, как и любой другой Закон.

Я без тебя знаю, что договоры ГПХ могут быть признаны трудовыми. Это не значит, что договоры ГПХ регулируются ТК РФ, как ты заявило. Пока они не признаны трудовыми - не регулируются.