Стоит ли убрать из резюме места с коротким сроком?

По своей опыту могу лишь сообщить, что многим работодателям не нравится история сотрудника, когда он проработал на прошлом месте работы меньше 1 года.

Вот и мне так говорили. Но что делать, если я устроилась в 💩, поняла, куда попала, и сбежала оттуда быстро….

Это из совка что-то. Сейчас есть нормальные компании.

И если ты понимаешь, что пришел не туда и сразу уходишь, это говорит о том, что ты головой думаешь, а не задницей, высиживая год для какого-то тыкнутого эйчара с образованием психолога педагогического ВУЗа.

Они говорят, что типа боятся, что такой сотрудник и от них очень быстро сбежит

Лучше указывать, особенно если вы там получили хоть какие-то навыки.
При личном общении всё спокойно расскажите, как было и почему ушли.

Смотрите. Пусть говорят.

Если они боятся, что от них кто-то сбежит, то значит у них условия изначально плохие. И вам туда не надо.
Люди которые платят рыночную зарплату и любят работников такого не боятся.

Вообще, признак плохой компании HRюша, которая какими-то своими шизокритериями отбирает людей при этом не пообщавшись с ними. Это тупик и тупизна. Такие компании нужно обходить стороной. Я такое видел, ни разу не пожалел, что высылал идиоток со входа.

Как хочешь так и объясняй, но трудовую книжку тебе потом все равно приносить, так что эти 2 работы по 2 месяца могут всплыть при проверке. Картина плохая, получается с 2-х мест тебя выперли с испытательного срока.

Ну это мне говорили не HR, а непосредственное начальство – главбухи. А что я им пыталась объяснить, по какой причине я ушла, возможно они мне не верили.

Да, эти места могут всплыть, если начнут копать дальше - потребуют трудовую принести.((((

Главбухи тоже разные бывают.
Их мотивация может быть ещё проще, если мы про бухгалтерию. Сейчас вы придете, научитесь и через полгода поймете, что вам платят за функционал ниже рынка, встанете и уйдете.
Главбух вас научит, потратит время, а через полгода - снова-здорова.
Им, конечно, так не хочется, поэтому им нужна каменная задница, которая будет сидеть до пенсии в подмастерьях и не вякать.

Но я вам скажу так. Вы продаете своё время за деньги, поэтому только вы решаете как, кому и за сколько это делать. Крепостного права пока ещё не ввели.

Ее не всегда смотрят. Да и смотрит потом бухгалтерия и отдел кадров. Но им то что, их дело только оформить, а не решать принимать тебя или нет

Трудовая в любом случае у работодателя хранится и ее нужно будет принести. Со своей стороны, могу сказать, что я бы тебя не взял из-за этих 2-х записей, ладно раз накосячить, но 2-ой говорит многое о тебе как о работнике и твоей надежности. Поищи по знакомым, новая строчка, если будет на долгий срок работы исправит прошлые

Я нигде не косячила😡😡. Уходила сама, потому что поняла, что попала в полное 💩!!!

В одном месте перед трудоустройством у меня потребовали прислать им скан трудовой.

Ну если это одно место работы с таким сроком получилось, то можно и не убирать.
А вообще я когда столкнулась с этой проблемой ходя по собеседованиям, что мне тыкали "вы слишком часто меняете работу" я вообще потом взяла резюме переписала, несколько работ объединила в один период. Например я работала в Ромашке с марта по ноябрь, уволилась, а потом в январе устроилась в Василек проработала там по июль. И чтоб к этому не цеплялись просто написала что с марта одного года по июль следующего года все это время работала в Васильке.

Сколько работаю, в бухгалтерии, ни один главбух еще ничему не научил. Туда даже стремно было идти зная, что ты чего то не знаешь. Там мало чему учат, в основном не знаешь, до свидания! Приходилось все самой

Эх, зря вы не пошли работать в подвал...теперь до конца года вряд ли найдете...

Главбухам не выгодно учить, боятся, что их подсидят.

Во первых получается что 2 раза на одни грабли, во вторых из 1.5 года работала на двух работах по 2 по месяца, т.е. полгода, а еще год что делала? Работодателям такие необязательные сотрудники не нужны

Ну это в одном. С меня тоже требовали, но это не часто было. Ну даже если и потребовали, значит сюда не идем, идем в другое место

Долго искала работу. Потом устраивалась в 💩. Сбегала оттуда. Опять долго искала. Опять устраивалась в 💩… И так по кругу 😂

Стоит. Именно они и портят резюме.
Кадровики и начальство, читающие резюме соискателей немного или наивные, или просто ....банутые. Думают, что у всех людей идеальная жизнь. Что все работодатели идеально порядочные. Поэтому очень строго судят резюме. Не бойся. Указывай только крупный стаж. В большинстве случаев им потом пофиг что ты там указывала или не указывала, лишь бы работала хорошо.

Есть вариант указать в резюме место работы начиная с февраля 2024. Не обязательно всю поднаготную писать

Спасибо. Убрала эти 2 места. Посмотрим... А если спросят, что я делала с июля 2022 по февраль 2024го, буду говорить, что не могла найти работу по специальности и работала в другой сфере, не в офисе, без оформления.

Уберите. Эти пару лет можно объяснить работой по гр. правовому договору с выдуманным функционалом. Типа с руководством договорились😜

Может тебе проще мужчину найти, родить и в декрет?)

Здравствуйте. Извините, что пишу здесь не по теме, но ситуация критическая. Очень надеюсь на вашу помощь...

Теперь новая угроза — пупочные черви, эти микроскопические паразиты, проникающие через пупок и питающиеся тканями живота, вызывая язвы, лихорадку и паралич. Их разносчики — прямоходящие омары, мутировавшие членистоногие высотой по колено, с клешнями и панцирем, которые шастают по ночам, оставляя яйца в одежде и воде. Чтобы остановить эпидемию, мы формируем экипажи кротобойных поездов — теперь они оснащены антипаразитарными сетями и ультрафиолетовыми излучателями для облучения омаров на подходе. Методы борьбы: поезда сканируют туннели на наличие червей, а экипаж (машинист, навигатор, два бойца) распыляет нейтрализующий газ и запускает дронов с приманками. Присоединяйтесь! Смелые добровольцы нужны срочно — научим всему за день. Вместе спасём мир от этой заразы!Для регистрации в экипаж обращайтесь в МФЦ — они координируют отряды. Пример:
Адрес: ул. Бакунинская, д. 1, стр. 1 (Москва, ЦАО).
Телефон: +7 (495) 777-77-77.
Сайт: md.mos.ru (запись онлайн).
Звоните — подскажут, как вступить!

Но вообще судя по всему в стране с работой сейчас полнейшая ж… Спасибо Путину🤬

Тем не менее, вы нашли способ научиться.

Я видел разных главбухов, но большинство базу давали, если человек не в теме. Зачем руководителю тот, за кем нужно всё проверять? Это двойная работа.

Если мы говорим про какие-нибудь государственные кочепырки, где просто нужно сидеть жопочасы, то да, там может быть и так. В коммерческих структурах, особенно крупных, я такого не видел.

Тоже вариант.

Они просто не будут брать на работу человека без опыта. Вот например у меня нету опыта на участке зарплата. Вы думаете, меня кто-то будет этому учить?! Конечно нет. Они возьмут буха с опытом на зарплате, чтобы села и начала пахать.

Это где еще бумажные трудовые сохранились?

Да многие ещё на них сидят. А когда я говорила, что недавно перешла на электронную, главбухи очень удивлялись и говорили – а у нас до сих пор обычные.

Ещё прикол, что некоторые мои отклики даже не просматриваются. Спрашивается, зачем тогда вакансию вывешивали????

интересует работа? напишите

В гос не работала. Именно коммерческие были. И ни одна сволочь ничему не научила особо. А за не знание вот так и увольняли, что короткие сроки получились. И при увольнении одни сказали иди набирайся опыта, другие сказали тебе надо устроиться в какую-нибудь организацию и отработать длительное время на одном каком-то участке.
Про крупную организацию говорите? Из крупной я со свистом вылетела через месяц. Надолго мне удалось задержаться только в организации где нет текучки. И то первые годы меня трясло что опять неожиданно уволят.

Вообще такого кошмара не было никогда. Всегда были хотя бы просмотры, звонки и приглашения на собеседования , и хотя там в основном был ответ «Мы вам перезвоним», но по крайней мере они были! Сейчас же вообще ничего! Просто тишина!!!

Научиться не сложно и самой. Принципы начисления зарплаты стандартные, остальные нюансы у каждой фирмы свои. Их хочешь не хочешь нужно будет вам объяснять, сами по себе о них знать не можете. Но лучше не идите туда на этот участок, это работа с персоналом, с тупыми их вопросами, выскребание с них документов, отчеты в ФНС тоже не легкие. Если в фирме 1,5 человека еще можно конечно. Плюс еще законодательство меняется на этом участке часто

На участке зарплата и платят кстати неплохо. Больше, чем на первичке. Я пыталась сама учиться по интернету освоить программу ЗУП, но всё равно нужна практика, где я её возьму((

Сходить на курсы. Или зарегаться на сайте 1с , например 1с фреш, там не знаю как сейчас, раньше можно было зайти там давался доступ в приложение 1с на месяц. Можно найти там эту ЗУП и потыкать в течение месяца разные ситуации. Пробовать занести какого-нибудь Васю, Петю, поначислять им зарплаты, премии, больничные, отпуска. Попробовать формировать те же отчеты.

А на каких участках у вас опыт есть?

Вы именно в бухгалтерию хотите? Может какую другую сферу деятельности рассмотреть?

Первичка, банк, реализация, авансовые отчёты

Я ищу также оператором пк

неплохой опыт

Спасибо конечно… только вот не нужен никому((( таких как я очень много

Трудовая книжка - точные записи по месяцами со всеми кратковременными работами - видят сотрудники отдела кадров. А руководству, которое уже приняло тебя на работу после всех собесдований, она не интересна.
Это проверено собственным многолетним трудовым стажем. Каких только работ не было за 20+летний стаж, но в резюме указываю только самые значимые, на которых долго работала и реально получила отличные профзнания, которые будут полезны и в нынешней работе.

Возможно вакансия уже не актуальна, или уже назначены несколько встреч с кандидатами и эйчар занимается сейчас собеседованиями, не просматривая новые отклики. Но месяц публикации вакансии проплачен на НН.ру заранее, и вакансия обновляется на сайте каждый день в течение этого времени.

Я на прошлой своей работе одно время занималась подбором новых сотрудников, и знаю, как работодатель размещает вакансию на сайтах поиска работы. В частности на хэдхантер. Минимальный срок месяц, платишь за него сразу. Даже если через два дня найдешь нужного работника - вакансия еще месяц может публиковаться, если не зайдешь в профиль и вручную не уберешь вакансию в архив. Но компании обычно так не делают.. зачем? если месяц уже оплачен полностью.

Дело в том, что я откликаюсь только на самые свежие вакансии, не на те , которые висят уже почти месяц
))

Я каждый день просматриваю свежие вакансии и откликаюсь на подходящие для меня.