Вопрос для девушек-руководителей

Сами выходите в эти смены хуярить за отпускника будете.

Не дай бог быть в подчинении у бабы.
Я бы сразу уволился.

Талантливых руководителей единицы.
В руководстве 99% - случайные "люди".

так маловата наверное денежная мотивация. За значительную сумму желающие были бы

Неужели дополнительная копеечная зарплата никого не мотивирует? Странно все у вас, приматы.

Руководители есть разных уровней, и некоторые из них - должны искать варианты выхода из ситуаций, которые создал "руководитель руководителя".

Если профессионализм у вас от пола зависит - то не дай Бог быть в подчинении у вас)

Это все "руководители". Суррогат.

Неужели сумму оплаты труда устанавливает руководитель среднего звена? И правда странно

Смены, значит сменный график
2/2?
Вы сократили так , что остался один сотрудник? Реально? Тогда вам выходить
Но сомнительно, что так сократили.
Сколько стоит смена у вас?
Если все на окладе, то все равно можно высчитать стоимость смены.
Высчитали?

Зря тебя такого женщина родила, примат.

Подскажите куда можно с жалобой обратиться? Нашим коллективом руководит молодая девушка, 27 лет, в коллективе есть 5 сотрудников мужчин, она их по одному каждый день вызывает в кабинет и заставляет ей куннилингус и анилингус делать. Ей муж это не делает, так вот она на своих подчинённых отрывается.

Конечно. График 2/2, в смене по 4 сотрудника. Все на окладе.
Если смотреть со стороны цифр показателей - то этого количества людей в смене более чем достаточно. Но это если команда работает в полном составе. На троих - нагрузка уже будет велика, т.е. не размеренный спокойный рабочий день, а нервный, чтобы ничего не упустить. Дополнительная смена выходит побольше, чем просто вычисленная из оклада.

Так. Эти трое, что, отказываются выходить в смену строем за небольшую доплату?
У них как эта нагрузка в служебных обязанностях определена?
Обязанности и часы, это понятно
Но, что , в обязанностях .. ну допустим количество посетителей, которых надо обслужить( условно) прописаны?

Из четверых в другой смене - выходит только один в дополнительные, остальные всегда отнекиваются, насильно не заставишь. Нагрузка определена закрепленным за каждым сотрудником количеством оборудования, за которым нужно через компьютер смотреть и в случае ошибки - поправлять (в среднем на сотрудника идет около 250 единиц оборудования, в зависимости от региона цифра может отличаться на 1-7 в большую или меньшую сторону). Количественно на кого-то перекинуть не выйдет, потому что оборудование разделено по регионам (т.е. условно сделать так, что эти 250 разделить на троих и дополнительно им "вручить" за доплату - не выйдет, только так, чтобы всю нагрузку брал кто-то один).

Так это дополнительные смены? Дополнительные к графику рабочие дни? Жто другое...
Вы же писали " на троих - нагрузка уже будет велика, т.е. не размеренный спокойный рабочий день, а нервный, чтобы ничего не упустить", как отрежиме работы, а не как об обязанностях...
Ну если начальник среднего звена пошел на поводу у руководства, не обосновал НЕ возможность сокращений именно исходя и за прописанной в конкретных единицах нагрузки, то пусть выходит сам
Параллельно долбя начальство общей ошибкой
Если нагрузка закреплена в цифрах , в количестве оборудования, а не в часах смены, то чем они все думали...

В том то и дело, что обоснований НЕ возможности сокращения - нет. Нагрузка не так велика, что они "зашиваются" вчетвером. На пятерых - нагрузка уже "никакая". На троих - велика.
Конечно можно "проучить" руководство и показать, что такой численности штата - мало, но в момент перестройки и сокращений не хочется доставлять неудобств сотрудникам, а хочется сделать все возможное, чтобы ситуацию решить пусть не в лучшую сторону, но не ухудшая ее.

Выход всегда есть. Сами выходите на работу,если никого не нашли.

Так опять наоборот?
Нет критериев нагрузки, кроме количества часов и смен?
Если нет критериев нагрузки, то дело в количестве смен и часах в смене. Все осталось, как было у вас.
"в момент перестройки и сокращений не хочется доставлять неудобств сотрудникам.."
Так сокращения уже произошли
Вы считаете, что нагрузки слишком велики?.
Тогда " помогайте" сотрудникам. Выходите на смены
И доставляйте неудобство начальству. Требуя " возврата к исходному" количеству сотрудников

Странно. Всего 4 человека и всё сыпется когда один в законный отпуск уходит. Я так понимаю что люди реально зашиваются и нехватка рабочей силы на что ваше вышестоящее руководство плюёт. Вижу тут только примитивное решение ситуации. Либо распределять работу одного человека на всех с доп платой на всех по отдельности либо тупо стопорить его работу. Если же от его работы зависит работа остальных то ищите временных подрядчиков-фрилансеров. Хотя сейчас это нереально.

Пока никто не жаловался.
А вот твоя фраза однозначно указывает на вашу негодность для руководящей работы.

А тебя зря обезьяна такой родила, макака.

Когда сокращала, п-издой думала?

у вас работа 24\7 ?

Свою зарплату отдаешь им в качестве мотивации полностью, а сама работаешь бесплатно. Если надо еще кредит берешь. Нет проблем, которые не решаются деньгами. Если ты не можешь замотивировать деньгами, значит мало предлагаешь.

Если один из смены идет в отпуск, то вместо него работает его руководитель. Пусть как хочет, так и сотивирует себя

Не пинди, желаем тебе всего г

Ух ты халда какая трамвайная

Не оч понятно написано, если честно. В принципе при любых изменениях честно говорить с персоналом, объяснять что именно меняется и как, что из этого вытекает. Уточнять, готовы ли они работать в новых условиях, дать немного времени подумать/свыкнуться. Если не устраивают сотрудника условия, заменять его.

Да тебя бы и не наняли, не переживай

нанять временный персонал на время отсутствия основного сотрудника

А сейчас почти везде «бабы» руководят. Мужики слишком тупы и ленивы, не справляются с работой.

В крупном бизнесе баб нет

Эм... Вайлдберриз? Глава Центробанка? 90% Бьюти индустрии страны?... Ты хоть погугли сколько баб в стране владеют бизнесом, который тебе и во сне не снился, обиженка))))

Курица расскажи , кто владеет вайлдберриз? 🤣

Курица, это все номинальные фигуры