Сократили на работе

твердо требовать зарплату за 3 месяца по трудовому кодексу

не бояться

срочно прочесть трудовой кодекс

Сократили по-хоу "по собственному желанию"

Присоединяюсь к ладе - срочно читать ТК!!!

возьмите 2НДФЛ, встаньте на учёт по безработице сразу, чтоб хоть что-то получать, пока работу искать будете

Цитирую ответ юриста с одного сайта:

"Комментирует юрист Екатерина Гнатюк:

Работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос о целесообразности сокращения численности или штата сотрудников. Однако при этом он должен строго следовать правилам, установленным в законе.

В соответствии с Трудовым законодательством, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Эта обязанность сохраняется за работодателем на весь двухмесячный период.

Если такого предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить вас по сокращению штатов работодатель не вправе. В случае несоблюдения этого требования суд обязательно восстановит вас на работе.

В некоторых случаях работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор без предупреждения об увольнении, ? но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка...

Трудовым кодексом работнику гарантированы определенные выплаты. Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это предусмотрено при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Следовательно, работнику, увольняемому по сокращению численности или штата, если он не нашел нового места работы за время, прошедшее с момента предупреждения об увольнении, рекомендуется обратиться в центр занятости. В этом случае работник получает статус безработного и право на получение пособия, в том числе, за время болезни (при этом должен быть оформлен в установленном порядке ?больничный? лист).

От редакции. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Деньги выплачивает предприятие, в исключительных случаях ? центр занятости."

Большое спасибо! Предложили написать по собственному, хорошо, что не написала. Пойду качать права.

Так что, автор, вас дурят. Сокращение, скорее всего, ограничится тем, что вам предложат написать заявление по собственному желанию. Хотите законных выплат - требуйте уволнения по ТК.

Вот поэтому в стране блин и ж...а такая. Оттого, что НИХРЕНА никто из работников не знает своих прав.
1) О сокращении обязаны уведомить за 2 (ДВА) месяца до момента сокращения. Это делается через письменное уведомление сотрудника + подпись сотрудника.
2) Рук-во с письменного согласия работника имеет право попрощаться с ним без предупреждения об увольнении за 2 месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Не путать с выходным пособием! Эта сумма компенсирует ту зарплату, которую человек получал бы, продолжая трудиться еще два месяца после уведомления. Помимо компенсации работник должен получить выходное пособие - среднемесячный заработок.
3) Рук-во обязано предложить другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующей его квалификации. При этом работодатель ОБЯЗАН САМ предложить эту / эти вакансии.

Это в общих чертах. Кроме того, сокращать вас не имеют права, если вы находитесь в отпуске, находитесь на учебной сессии, дипломном отпуске, на больничном.

6, во-во, кончено вас дурят!!!
Как сказали выше, купите ТК РФ и ссылайтесь на статьи.

А по собственному предложат уволиться наверняка. Могут аргументировать тем, что не надо портить трудовую книжку. Не вздумайте соглашаться. В случае увольнения по собственному вы получаете только отработанные деньги + деньги за неиспользованный отпуск (если он не был использован).

Пусть выплачивают всё, что положено при сокращении, если сами сказали, что вы увольняетесь по сокращению. Не выплачивают? В трудовую инспекцию идите. Там их быстро на место поставят, да еще и налоговиков натравят. К слову, в трудовой инспекции очень "любят" таких работодателей - отымеют мало не покажется.

К 9-му комменту - можно не покупать ,а в инете позырить

Ингеборге, если автор купит, то она может подойти к работодателю и носом его в статью тыкнуть, только из-за этого я посоветовала купить)))))))).

автор напишите как там чего.

Тыц, да ладно, достаточно будет показать, что она не лох, назвав пару номеров статей и упомянув трудовую инспекцию))

Вам обязаны выплатить пособие (правда, от белой з/п). Вставайте на биржу (как тут уже правильно посоветовали). Если пособие не выплатят - можете смело обращаться в суд. По собственному желанию не пишите, в этом случае Вам ничего не должны. Пусть сокращают по статье, тогда будут обязаны заплатить пособие и на биржу труда сможете встать.

А кто знает, могут ли уволить за систематические опаздания?

16, опоздание - это ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. След-но опоздание может быть основанием для увольнения.
Увольнение по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение (в нашем случае опоздание), за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание. Увольнение по данному основанию "опоздание" возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске итп. Так что с т.з. ТК для увольнения достаточно, чтобы в течение года вы опоздал два раза.

17: Трудовые обязанности - это одно, а опаздание на работу - это другое. Можно прийти позже и выполнить работу в срок и даже задержаться на ней.

18, вы толкуете по-своему, а ТК - иначе. Опоздание - это ДИСЦИПЛИНАРНОЕ нарушение. А что бывает за дисципл. нарушения я выше уже написала.

а за переработки, если они фиксируются? можно потребовать оплаты по ТК?

конечно можно, по-моему, доп. время оплачивается даже выше основного...

Боже, ну неужели вы думаете, что начальство боится вашего ТК??? как-то я не припомню, чтобы хоть один человек в моем отделе НИРАЗУ за месяц не опоздал. Кому надо, уволят и еще трудовую испортят. Не надо тут ляля... ((

Акварель, а что, все случаи опоздания зафиксированы и доведены под роспись сотруднику?

К слову - я вот ни разу за месяц не опоздала... странно, что вас это так удивляет.

22, что касается неправильно оформленных увольнений в случае автора - забоится начальство, не переживайте. Если не сидеть на попе ровно и не глотать и кивать на информацию, что тебя сокращают без трудового пособия. Говорю на собственном опыте. Что же касается опозданий - это вопрос лояльности руководства. Кто-то выговором отделается, а кому-то принципиальное начальство волчий билет сунет в зубы в виде испорченной трудовой.

а за испорченную трудовую тоже можно в суд подать, конечно, если ее специально испортили, а не заслуженно

помню когда-то в незапамятные времена трудилась в "рогах-и-копытак" каких-то, . пенсионерку-бухгалтершу уболтали в доверительной беседе - давайте мы вас за штат выведем, будем вчёрную платить, а то счас времена трудныя (1998), вы усё равно ничо не потеряете! -- потом сказали, адьё, мадам, мы вас "сокращаем", трудные времена-с...

25, если сотрудник действительно опаздывал, и опоздания фиксировались в виде дисциплинарных взысканий + актах о нарушении трудовой дисциплины, то после этого его совершенно законно имеют право уволить по статье 81, п.5 ТК РФ, и никакие суды ему не помогут.

Меня сокращают,хотя мое рабочее место не ликвидируется, и хотелось бы знать, имею ли я льготы при сокращении, как человек усыновивший ребенка?

Наш магазин закрылся по банкротству. Сообщили нам об этом буквально за один день, попросили написать по собственному желанию и выплачивать компенсацию за два месяца-отказываются, мотивируя тем, что денег просто нет. В суд, говорят, обращаться бесполезно, так как мы ничего не добьёмся. Заявлений ещё никаких не писали, а если и будем, то только по соглашению сторон. Посоветуйте, как нам вести себя в такой ситуации?!

Сегодня зав.отделом сказала :"или одна уходит по сокращению, или двое работают на 0,5 ставки".У зав. отделом и директрисы нет образований по профессии, они пенсионерки.Ректор Максимцев вдруг принял решение пенсионеров на должностях не увольнять.Поэтому пенсионерок оставляют. Что делать граждане? К 20 ноября будет принято решение пенсионерами на должностях. Но есть сидящие при должностях и 80-летние. Как быть?

сумачку и барсетку я сдала в суд с днем рождения антиреклама