Женщина-подчиненный..

Ну и каким образом вы от заведующей магазина выросли в начальника металлургической отрасли?))))

Образование свое не подскажете? ))

А мне интересно какой отдел у вас?))) Закупка?)Сбыт?

ПРОДОЛЖЕНИЕ:

И тут есть две тактики:

1. Руководитель - бесполое существо. Уже не работает. :( Я, кстати, заметила, что любая женщина пытается снискать уважение у любого мужчины. Просьбы и указания мужчины начальника и коллеги выполняются охотнее, быстрее и с большим энтузиазмом, чем женщины-руководителя (типа ╚Кто ты такая, чтоб мной руководить?╩. Этот же вопрос задают мужчины, но видя мой профессионализм, перестают сопротивляться). Что ж, если я не буду вникать в их проблемы, то ничего делаться и не будет. Дама просто не реагирует. А на вопросы: ╚Почему еще не сделано?╩, ответить не может: начинает плакать/пытается делиться проблемами/ждет, что я женщина и все пойму..

2. Руководитель √ понимающая женщина. Увлекаясь, мадама упивается своей жертвенностью и жалостью к себе. Да, я могу посочувствовать, но должна объяснить, что работать-то надо, а она все ждет, что я сниму с нее все обязанности и зарплату еще повышу, то есть пытается сесть на шею.

Что ж делать? Что вы скажете на это?

Скоро расширение отдела и нужно будет взять еще 4 сотрудника. Я всерьез задумалась, что женщин брать не стоит..

А вы владете информацией о таких предприятиях?:))

мы работаем при заводе. Техническая эксплуатация оборудования

ИГПУ. В этом магазине пока училась в школе работала на фасовке, потом продавцом. Потом заведущая пошла в декрет, поставили меня, так как в это время училась в вузе на заочке. В металлургию ушла уже после.

4,Да.Заводов то немного на самом деле))

Просто любопытно стало:)

Тот факт, что кроме профессиональной жизни у человека есть личная и имено для женщин она важнее-очевиден.Начальников это раздражает, о семье и детях тоже должен кто-то заботиться. В первое время кстати меня была позиция-всех выслушивать, сочувствовать, поговорить о жизни т.п. Меня коечно любили, о на шею сели очень быстро. Скоро я поменяла тактику в холодную строгость, никто не ушел, но наглеть и грузить перестали-жизнь наладилась. Мужчин берите если готовы платить побольше и есть куда расти, примеить амбиции. Вообще ваша специализация подразумевает мужской коллектив-сейчас кризис, найдете нормальных.

Жаль, что Вам не любопытно, что в России кроме МСК есть иные города :)

8,При чем тут МСК?Я думаю аллюминь вы продаете?))Там крупный завод очень.

Образование ИрГТУ то есть:))

Просто его зовут политех :))

да.

как женщины отреагировали на такую смену ваших реакций? Не давили, что вы тоже, дескать, женщина?

было бы интересно знать, что потенциальные подчиненные (женщины-форумчане) скажут со своей колокольни..

11,Ну в теме я)

А по вашей теме,с вами соглашусь полностью.У мужчин первична-карьера,они не проецируют свое настроение на работу.Иными словами все что касается личных неурядиц-остается за дверью кабинета.С женщинами все наоборот.Пример:заболел ребенок(не дай бог),и все.Женщина уже не работник,мысли все разумеется о неприятностях в семье,с ребенком.

коллега?:)

И что с женщиной делать?

Так, так..заводы, металлургия...Это либо Норильск, либо Челябинск )))

15,Да.

У вас отдел.Ваша задача чтобы он эфективно работал.По половому признаку налаживать работу нецелесообразно.Разберите для себя полностью всю структуру отдела.Я не верю,что все девочки "плохо" работают.Может там личностный конфликт внутри отдела?Может они вас не воспринимают как руководителя?да полно всяких нюансов.Вы внутри коллектива,найдите причину.

16.ИркАЗ))

совсем нет. :)) к слову у нас целый Металлургический комплекс в России. А крылатый металл (большую часть) производят в Восточной Сибири:)

думаю, девочки меня не воспринимают. они работают, но с мужчинами не сравнить. Как будто их подпинывать надо. Подчиненные-мужчины уже "въехали", стали из порой сами просить и подпинывать

20,Я предполагаю,что Вы не намного сташе своих подчиннных??

До вас там кто был руководитель?

Девочки с амбициями работают отлично. Все делают. Даже ругаю, когда пытаются оставаться после окончания рабочего дня.А вот те, кто просто сел (а таких на заводе много: маленький город, что вы хотите-по знакомству), те вообще нечего не желают.

Тут надо наладить разумную тактику, с одной стороны не воспринимать людей как орудие производства, с другой-не дать повод для неуважения, иначе вообще никого на рабочем месте не увидишь. Такт, справедливость, ну и напоминать кто в доме хозяин. Вызываешь и объясняешь-я к вам очень хорошо отношусь и ценю, но в случае постояных больничных буду вынужден уволить ((. Легчает мгновенно, тем более в кризис.

Да много кто старше меня. просто я обучалась в Германии на новом оборудовании. меня и поставили.

До меня мужчина 40 лет. Его перевели.

я прошу сделать отчет. Отчет вовремя не готов. Дама ничего сказать не может. Выговор с занесением в трудовую делать?:)

24,Ну знакомая ситуация в принципе.Они вас просто не воспринимают.Среди этих девочек наверняка есть так называемый неформальный лидер?))Предводитель кучки девочек,которые между собой тесно дружат?)

работала я одно время в легкой промышлености, естественно одни женщины, была там у нас начальница заведующая производством, вот руководитель с большой буквы, ее уважали и ценили все от менеджерского состава, дизайнеров, до пришивальщиц пуговиц..... умела она "строго любить" своих подчиненных.... я все это к чему, быть "начальником" в любой сфере, это мало того высокий профессионализм, приплюсуйет сюда еще азы психологии, в первую очередь начальник должен уметь ладить с людьми, конечно проще - не сошлись характерами с подчиненным, его можно в другой отдел или уволить, сложней понимая насколько все разные, сохранить здоровый писхологический климат в коллективе, дать понять вовремя - дорогая сотрудница бросил муж конечно фигово, еще хуже если к этому приплюсуется неудачи на рабочем месте, причем дать понять это так, чтобы подчиненная/ный не почувствовал себя второсортным, при этом сделать это так, чтобы слова начальника были для него авторитетными....к сожелению если начальник/ца так руководить не умеет, это не лидер, а обычный среднестастический менеджер, который/которая просто напросто не соответсвует понятию - высокий профессионализм

удивительно, но я как-то не выделила лидера. Они не сопротивляются, им просто пофиг. :))

Чтиобы мне стать лидером, надо завести неформальные отношения.. тоже не выход.

Ненавижу баб-начальниц, карьеристки все!

Была одна такая на моем веку татарка хренова, перед мужиками стелилась, а женщин подчиненных ненавидела, весь отдел разогнала. Придет на работу - манжеты на блузке грязные, из дому дети звонят - мама, а что покушать, когда придешь домой?!, секретаршу за прокладками для себя посылала . В конечном итоге с нашим вдовым шефом спать начала, чтоб денег побольше отхватить.

28,а насколько сильны ваши полномочия как руководителя?

Вы сказали,что девушки "чьи-то".Значит ли это,что они неприкосновенны,как священные коровы?))Или вы полностью можете вести кадровую политику???

Ели вы ограничены,то тогда сложно что-то будет переломить.

Понимаете, у нас ставят в начальники не потому что человек умеет руководить..

Как лучше поощрить работника? Увеличить зарплату.. Как ее увеличить? сделать начальником! Ежели сделать зарплату начальника меньше, чем зарплату подчиненного, но авторитет начальника спадет=Кто ты такой, чтоб я тебе подчинялся?, сам вон копейки получаешь.

думаю, можно будет их перевести в другой отдел :)) Но хотелось бы уладить мирно. Мож я не справляюсь. Другого мужчину они слушались

Аффтогражданка, простое сть пристроенные по знакомству.

Уволить можно будет)

33,Начните с рабочей дисциплины в отделе.Ставте конкретные сроки исполнения Ваших поручений и жесткий контроль.Составьте план работы отдела по подчиненным и план исполнения в конце месяца.

Все фиксируйте в письменном виде.Не исполнил-пиши объяснительную.И так далее)))

Прочитала первый пост и несколько авторских. Очень посмеялась. Граждане дорогие, ну когда же вы перестанете так глупо и тупо писать разводки?????? Вот вроде бы и интересная тема, но после перечисления фактов трудовой биографии автора и вопросов, что делать с коллективом ( а ведь позиционирует себя, как руководитель с большим стажем!!!!) дальше читать становится просто не интересно.

Ну хоть бы написала, что назначили недавно, что нет опыта и т.д. Было бы похоже на правду. Но ведь, епрст, руководила - руководила и элементарных вещей не знает.

Автор, увольтесь и возвращайтесь на расфасовку сосисок (или чем вы там в молодости занимались). Больше пользы будет однозначно.

А, да, и уже Германию с Америкой оставьте в покое, руководители вы наши, недоделанные.

не посоветуете что-нибудь про теорию (практику) упрвления почитать?

35,Автор написала,что она технарь))Отдел по обслуживанию оборудования.Чтобы руководить таким отделом,на одном менеджменте далеко не уедешь)))Приоритет-практические знания предмета,как я понимаю.

да кто вам сказал про большой стаж?:))

Это вы себе, милая, сами напридумывали.:) в молодости 2,5года.

И в сфере сначала год, потом работала как специалист только. И два месяца работаю в новом отделе. Поэтому тут и спрашиваю. Да и у нас (спрашивала) штрафных санкций не применяют обычно.

Образования в сфере управления у меня нет.

А чтобы поехать за практикой в Германию надо просто иметь технчиеское образование и знать немецкий. Таких программ пруд пруди. :))

ПС: не будьте такой злой.

Это все из-за того,что бабы в конец распоясались.

мне пояснили, что я могу сделать выговор, лишить премии и тд.

Но меня интересует как это психологически отразиться на работнике

Сначала боролись за равноправие,а когда получили,что хотели,оказалось,что работать как мужчины они в принципе не в состоянии.

автор,да книг море.Но не в теории дело.Или вы сможете это.или нет!судя по тому,что мужчины вас "приняли",я думаю все получится.Проанализируйте каждый конкретный случай отлынивания от обязанностей в коллективе и примите решение,ккие меры лучше предпринять.Не помешает "показательное выступление" в виде докладной записки вышестоящему руководству.

Да, автор. Я сама руководитель. Одно могу сказать, быть руководителем очень сложно. Не в плане обязанностей (но и это, естественно, тоже - ответственность и т.д.), ав моральном. Жаль, что подчиненные этого не понимают!

Знаю многих женщин которые работают намного лучше мужчин - более четко, быстро, и организовано. Дело не в половой принадлежности, а в конкретном человеке. С девочками вашими побеседуйте что семейные проблемы надо оставлять дома (также как и рабочие дела на работе). А когда будете нанимать новых смотрите на профессионализм а не на мужчина/женщина. А если сомневаетесь, нанимайте с испытательным сроком. Правда боюсь что в данном случае вы сами изначально предвзято относитесь, а это всегда мешает работе (и с мужчинами, и с женщинами).

Автор 38 "Раньше в сфере, где я работаю, Я РУКОВОДИЛА МУЖСКИМИ КОЛЛЕКТИВАМИ. Проблем у нас почти не было: я четко указывала задачи и цели, а потом получала результат"

Это ваши слова. Когда человек пишет, что он руководил коллективамИ ( во множественном числе), создается впечатление, что это происходило в течение долгого времени. Не одним коллективом, а несколькими!, стало быть, это явно не год, и не два. (А два года, это кстати, не маленький стаж для руководителя. На таких должностях быстро учишься).

А злой не быть у вас тут невозможно человеку, у которого мозги еще не совсем в кашу превратились, как у некоторых постоянных участников. Поэтому терпите пока. Можете, кстати, поучиться руководить злыми тетками, глядишь, пригодится.

Так-то, милая.

если честно - не люблю работать с женщинами-начальниками. С чем часто сталкивалась: панибратство, этакое напрашивание в подружки и сюсюканье (ой, девочки, давай сделаем отчетик); неграмотное планирование работы (все сроки протянет, а потом за день подавай ей отчет); неправильная расстановка акцентов в рабочем процессе (зарядить какое-нить ненужное исследование псих. климата в коллективе, когда у людей все сроки горят); внутренние комплексы (постоянная запарка как ее восприминают в коллективе, а не слишком ли она мягкая, а не слишком ли жесткая, а достаточно ли она презентабельно одета); у молодых начальниц бесит подобострастное отношение к вышестоящему руководству (ей надо выпендрица и показать бешеные результаты, поэтому тебя будет выматывать и *** ей на дальнейшую рабту - ей надо щас в зад лизнуть, только за твой счет почемуто)..ну и так далее...

очень мало адекватных встречала начальниц, и как правило это были женщины из разряда "баба-мужик".

Все правильно. Менеджеры должны быть мужчинами. Особенно в такой сфере. Женщины пусть работают бухгалтерами и секретарями - это их. Наберите себе мужчин - увидите, что Вам легче будет работать.

Ну автор не владелец бизнеса, это видно. Когда платишь зарплату и отчет не готов, да зачем ты нужен. Раз предупредил-второй уволил, все

в магазинах совсем иная специфика. Там женщины сами оч стараются. Потому что работают за деньги. у них выбора нет(((

Для начала, Автор, приведите парочку конкретных примеров. И, кстати, укажите их периодичность. Вы, скорее всего, делаете одни и те же ошибки. Просто нужно их выявить и исправить.