Рассудите, пожалуйста, ситуацию начальства и подчиненного.
В общем ситуация такая, прошу у вас совета.
Работаю в компании год в должности главного помощника директора.Ни разу в отпуск еще не уходила,Недели три назад начались склоки с директором а, у …
Мудрость форума: Работа
-
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...
649 ответов -
Не хочу работать. Никогда
8 814 ответов -
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 113 ответов -
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 471 ответ -
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
3 053 ответа -
Почему стыдно не работать?
4 469 ответов -
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
395 ответов -
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 105 ответов -
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
389 ответов -
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 442 ответа
Как там ни было в Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения как "не написала инструкции, не провела обучение, не брала трубку, когда начальство звонило".
Девушка имеет право и на отпуск (так как год работает) и может больничный взять. И при этом за ней нет обязанности с начальством каждые 15 минут созваниваться, или готовить кого-то, чтоб уйти на больничный.
Отпуск обычно пишут за 2 недели минимум, как раз для того, чтобы успеть передать все дела, если вы не в курсе.
Не подружка подушкаХаКак там ни было в Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения как "не написала инструкции, не провела обучение, не брала трубку, когда начальство звонило".
Девушка имеет право и на отпуск (так как год работает) и может больничный взять. И при этом за ней нет обязанности с начальством каждые 15 минут созваниваться, или готовить кого-то, чтоб уйти на больничный.НА НЕКОТОРЫХ ОСОБЫХ ДОЛЖНОСЯХ КАК ГЛ. ПОМ. ДИР. ЕСТЬ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ, ГДЕ ВНЕ ЕСТЬ ПОДПУНКТИК, ЧТО ПЕРЕД ОТПУСКОМ ИЛИ БОЛЬНИЧНОМ, ОНА ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВИТЬ ВСЮ ИНФОРМАЦИЮ ДИРЕКТОРУ, О ВСТРЕЧАХ, МЕРОПРИЯТИЯХ И Т.Д., ЛИБО ПОДГОТОВИТЬ НА ВРЕМЯ КОГО ЛИБО! Сама работаю в отделе кадров, и такое есть в должностной инструкции, если сотрудник подписал, то он обязан выполнить!
Кем вы работаете в отделе кадров? наверно тоже главным помощником)))
Какая бы не была составлена должностная инструкция, она не может противоречить действующему ТК. Хоть километр обязанностей там пропиши, если сотрудник находится дома по болезни и выдан БЛ, то никто не имеет права уволить сотрудника. главный он или вообще ноль без палочки. Не должен он ничего выполнять, если болен.
В данном случае, шеф просто злобу срывал. Возможно, было за что, раз и раньше косяки были. С фирмы он автора уволить по статье никак не сможет по данному конкретному случаю. Разве что с должностью главного помощника ей вскоре придется расстаться.
А вот выживать и всячески доводить, может вполне и повод к увольнению законный подыскивать тоже может.
ОХ СПАСИБО ВАМ!!!! (бьюсь головой об стол)
Вы моё утешение! А то одно по одному!
А дама, что в отделе кадров работает, почитайте на досуге ст. 81 ТК и назовите мне КОНКРЕТНОЕ основание для увольнения, где будет ваша ненаглядная инструкция фигурировать!
Так неизвестно, был такой пункт в должностной инструкции или нет. В некоторых компаниях, типа "Вася Пупкин" даже нет должностных инструкций.
Согласна, но в таких компаниях, и трудовые договора очень по хитрому делают! Так что бы компании было выгодно в случае чего! Если директор умный, то суд ему ни по чем! А автор судя по ее рассказу и как она поступила, не очень умная, а уволить ее могут найти миллион причин!
[quote="Гость"]Не подружка подушкаХаНе подружка подушкаХаКак там ни было в Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения как "не написала инструкции, не провела обучение, не брала трубку, когда начальство звонило".
Девушка имеет право и на отпуск (так как год работает) и может больничный взять. И при этом за ней нет обязанности с начальством каждые 15 минут созваниваться, или готовить кого-то, чтоб уйти на больничный.НА НЕКОТОРЫХ ОСОБЫХ ДОЛЖНОСЯХ КАК ГЛ. ПОМ. ДИР. ЕСТЬ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ, ГДЕ ВНЕ ЕСТЬ ПОДПУНКТИК, ЧТО ПЕРЕД ОТПУСКОМ ИЛИ БОЛЬНИЧНОМ, ОНА ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВИТЬ ВСЮ ИНФОРМАЦИЮ ДИРЕКТОРУ, О ВСТРЕЧАХ, МЕРОПРИЯТИЯХ И Т.Д., ЛИБО ПОДГОТОВИТЬ НА ВРЕМЯ КОГО ЛИБО! Сама работаю в отделе кадров, и такое есть в должностной инструкции, если сотрудник подписал, то он обязан выполнить!
Ещё не факт, что такая инструкция в данном случае есть. Но а если и есть, допустим, НЕ ВЫПОЛНИЛА она эту обязанность. По какому основанию конкретно увольнять?Я могу на 100% сказать что на такой должности есть такие подпункты(если это не шарашкина кантора)! А уволили ее за невыполнение должностной инструкции! Который привела компанию или фирму к определенным трудностям!
Нет такой статьи в ТК. Есть статья за служебное несоответствие. Но там не все так просто, чтобы одномоментно уволить. А уж если человек находился дома по БЛ, вообще невозможно. Ну разве что шеф полный идиот со справкой.[/quote
Б/Л можно оспорить, проверка за 5 минут, кто первый?
ОХ СПАСИБО ВАМ!!!! (бьюсь головой об стол)
Вы моё утешение! А то одно по одному!
А дама, что в отделе кадров работает, почитайте на досуге ст. 81 ТК и назовите мне КОНКРЕТНОЕ основание для увольнения, где будет ваша ненаглядная инструкция фигурировать!
Она не назовет. ее главный аргумент - большое количество восклицательных знаков )
Не подружка подушкаХаНе подружка подушкаХаКак там ни было в Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения как "не написала инструкции, не провела обучение, не брала трубку, когда начальство звонило".
Девушка имеет право и на отпуск (так как год работает) и может больничный взять. И при этом за ней нет обязанности с начальством каждые 15 минут созваниваться, или готовить кого-то, чтоб уйти на больничный.НА НЕКОТОРЫХ ОСОБЫХ ДОЛЖНОСЯХ КАК ГЛ. ПОМ. ДИР. ЕСТЬ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ, ГДЕ ВНЕ ЕСТЬ ПОДПУНКТИК, ЧТО ПЕРЕД ОТПУСКОМ ИЛИ БОЛЬНИЧНОМ, ОНА ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВИТЬ ВСЮ ИНФОРМАЦИЮ ДИРЕКТОРУ, О ВСТРЕЧАХ, МЕРОПРИЯТИЯХ И Т.Д., ЛИБО ПОДГОТОВИТЬ НА ВРЕМЯ КОГО ЛИБО! Сама работаю в отделе кадров, и такое есть в должностной инструкции, если сотрудник подписал, то он обязан выполнить!
Ещё не факт, что такая инструкция в данном случае есть. Но а если и есть, допустим, НЕ ВЫПОЛНИЛА она эту обязанность. По какому основанию конкретно увольнять?Я могу на 100% сказать что на такой должности есть такие подпункты(если это не шарашкина кантора)! А уволили ее за невыполнение должностной инструкции! Который привела компанию или фирму к определенным трудностям!
Нет такой статьи в ТК. Есть статья за служебное несоответствие. Но там не все так просто, чтобы одномоментно уволить. А уж если человек находился дома по БЛ, вообще невозможно. Ну разве что шеф полный идиот со справкой.[/quote
Б/Л можно оспорить, проверка за 5 минут, кто первый?
?????
Отпуск обычно пишут за 2 недели минимум, как раз для того, чтобы успеть передать все дела, если вы не в курсе.
У нас речь конкретно про больничный идёт. Сомнительно, что за две недели можно свой гипертонический приступ предвидеть и все дела на работе сделать.
Ха
ОХ СПАСИБО ВАМ!!!! (бьюсь головой об стол)
Вы моё утешение! А то одно по одному!
А дама, что в отделе кадров работает, почитайте на досуге ст. 81 ТК и назовите мне КОНКРЕТНОЕ основание для увольнения, где будет ваша ненаглядная инструкция фигурировать!
Она не назовет. ее главный аргумент - большое количество восклицательных знаков )
Вы неправы, она буква закона, а по закону... Если начальник захочет по закону или в обход у него получится
У нас речь конкретно про больничный идёт. Сомнительно, что за две недели можно свой гипертонический приступ предвидеть и все дела на работе сделать.
Вам снять криз за 4-7 часов так, что были как новенькая? Человек просто сбежал на больничный
Почему вы спорите, что есть и чео нет в ТК? Здесь по сути - начались трения с начальством, девушка решила спрятаться подальше, взяла больничный. По форме она ничего не нарушила, а по сути подставила начальника, не отвечая не звонки и пр. Он разозлился. Нельзя все случаи прописать в должностной инструкции. Но если человек дорожит своей работой, он избегает подобных ситуаций. Да, уволить ее будет трудно. Но если начальник решит от нее избавиться, он от нее избавится, никакие кодексы тут не помогут.
Согласна, но в таких компаниях, и трудовые договора очень по хитрому делают! Так что бы компании было выгодно в случае чего! Если директор умный, то суд ему ни по чем! А автор судя по ее рассказу и как она поступила, не очень умная, а уволить ее могут найти миллион причин!
Ой, судиться с директорами - это вообще гиблое дело. Обычно никто в это не ввязывается. Уволить можно практически любого человека. Ну или сделать существование в компании просто невыносимым, чтобы сама сбежала.
Согласна, но в таких компаниях, и трудовые договора очень по хитрому делают! Так что бы компании было выгодно в случае чего! Если директор умный, то суд ему ни по чем! А автор судя по ее рассказу и как она поступила, не очень умная, а уволить ее могут найти миллион причин!
Пусть подгоняют основания, ищут причины. Это уже не закон, а, к сожалению, наша сра#ая российская действительность. А я, в свою очередь, всё же могу поведать вам как ВЫТУРЕННЫЕ незаконно с работы сотрудники позже поимели через суд своё бывшее начальство и получили хорошие деньги.
Пусть подгоняют основания, ищут причины. Это уже не закон, а, к сожалению, наша сра#ая российская действительность. А я, в свою очередь, всё же могу поведать вам как ВЫТУРЕННЫЕ незаконно с работы сотрудники позже поимели через суд своё бывшее начальство и получили хорошие деньги.
Не надо, а!!! Мы ж все равно не поверим Да еще в таком безопеляционном тоне
Вам снять криз за 4-7 часов так, что были как новенькая? Человек просто сбежал на больничный
Хорошо, на а начнете Вы на работе сознание терять (как говорит автор), Вам 4-7 часов достаточно будет со своим здоровьем разобраться?
ГостьНе подружка подушкаХаКак там ни было в Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения как "не написала инструкции, не провела обучение, не брала трубку, когда начальство звонило".
Девушка имеет право и на отпуск (так как год работает) и может больничный взять. И при этом за ней нет обязанности с начальством каждые 15 минут созваниваться, или готовить кого-то, чтоб уйти на больничный.НА НЕКОТОРЫХ ОСОБЫХ ДОЛЖНОСЯХ КАК ГЛ. ПОМ. ДИР. ЕСТЬ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ, ГДЕ ВНЕ ЕСТЬ ПОДПУНКТИК, ЧТО ПЕРЕД ОТПУСКОМ ИЛИ БОЛЬНИЧНОМ, ОНА ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВИТЬ ВСЮ ИНФОРМАЦИЮ ДИРЕКТОРУ, О ВСТРЕЧАХ, МЕРОПРИЯТИЯХ И Т.Д., ЛИБО ПОДГОТОВИТЬ НА ВРЕМЯ КОГО ЛИБО! Сама работаю в отделе кадров, и такое есть в должностной инструкции, если сотрудник подписал, то он обязан выполнить!
Кем вы работаете в отделе кадров? наверно тоже главным помощником)))
Какая бы не была составлена должностная инструкция, она не может противоречить действующему ТК. Хоть километр обязанностей там пропиши, если сотрудник находится дома по болезни и выдан БЛ, то никто не имеет права уволить сотрудника. главный он или вообще ноль без палочки. Не должен он ничего выполнять, если болен.
В данном случае, шеф просто злобу срывал. Возможно, было за что, раз и раньше косяки были. С фирмы он автора уволить по статье никак не сможет по данному конкретному случаю. Разве что с должностью главного помощника ей вскоре придется расстаться.
А вот выживать и всячески доводить, может вполне и повод к увольнению законный подыскивать тоже может.
ОХ СПАСИБО ВАМ!!!! (бьюсь головой об стол)
Вы моё утешение! А то одно по одному!
А дама, что в отделе кадров работает, почитайте на досуге ст. 81 ТК и назовите мне КОНКРЕТНОЕ основание для увольнения, где будет ваша ненаглядная инструкция фигурировать!
Вот прочтите ТК и ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ И УЗНАИЕТРАЗ УЖ ТАКИЕ УМНЫЕ СОБРАЛИСЬ!
Не надо, а!!! Мы ж все равно не поверим Да еще в таком безопеляционном тоне
Да с вами всё ясно в общем. Чего одна инструкция стоит.
Вот прочтите ТК и ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ И УЗНАИЕТРАЗ УЖ ТАКИЕ УМНЫЕ СОБРАЛИСЬ!
О. Аргументы в Вашем стиле) узнаю почерк так сказать)))
Хорошо, на а начнете Вы на работе сознание терять (как говорит автор), Вам 4-7 часов достаточно будет со своим здоровьем разобраться?
Мне хватит и получаса
Вы неправы, она буква закона, а по закону... Если начальник захочет по закону или в обход у него получится
Ещё перл))
Да с вами всё ясно в общем. Чего одна инструкция стоит.
Я не инструкция, читайте выше. Я за то , что таких надо гнать, гнать. гнать взашей
Ещё перл))
У вас так не получится. Жаба душит? Помочь или сами справитесь?
Мне хватит и получаса
Пол часа чтоб понять почему Вы падаете в обморок? Сами себе диагноз поставим, лечение назначим, за оставшиеся 15 минут сами себя выличим? Сильно.
-
Курсиш СветланаПсихотерапевт, коуч37 ответов -
Чикова Дарья ВадимовнаКризисный психолог7 ответов
-
Садовников ЭрнестПсихолог....348 ответов
-
Егор Владимирович ТищенкоВрач гипнотерапевт26 ответов
-
Мария БурлаковаПсихолог472 ответа
-
Фисина АнастасияКоуч по отношениям, психолог30 ответов
-
Анна ЯдрихинскаяКлинический психолог99 ответов
-
Виктория КурдюковаРегрессолог, кризисный...42 ответа
-
Любовь СабиряноваКоуч-психолог621 ответ
-
Шарова ДарьяПрофессиональный Эриксоновский...7 ответов
Я не инструкция, читайте выше. Я за то , что таких надо гнать, гнать. гнать взашей
+100
Я не инструкция, читайте выше. Я за то , что таких надо гнать, гнать. гнать взашей
Ну вот закон перепишете или судью купите и гоните, гоните, гоните. Хотя Вы уже последние пол часа откровенно гоните))
Пол часа чтоб понять почему Вы падаете в обморок? Сами себе диагноз поставим, лечение назначим, за оставшиеся 15 минут сами себя выличим? Сильно.
Вы не поняли почему? Ну и бестолковщина, а еще пишет об успешных толковых знакомых, выгнанных с работы и таскающихся по судам за куском хлеба
Вы не поняли почему? Ну и бестолковщина, а еще пишет об успешных толковых знакомых, выгнанных с работы и таскающихся по судам за куском хлеба
Причем тут успешные толковые знакомые вообще? Примеров из судебной практики тьма. Незаконно уволенные работники выигрывают дела, это факт. НЕ всем везет, но удачные примеры есть. Так что нечего тут пропагандировать всевластие работодателей и пытаться рассуждать о букве закона. Вы то, судя по всему, о законе и российской правовой действительности представления не имеете никакого. Вон, на тему про нарощенные ногти переключайтесь. Ваше.
У вас так не получится. Жаба душит? Помочь или сами справитесь?
Плюс к Вашему сведению сверхграмотная мадам выражение "жаба душит" означает ЖАДНОСТЬ, а не ЗАВИСТЬ. Счастливо!))
Причем тут успешные толковые знакомые вообще? Примеров из судебной практики тьма. Незаконно уволенные работники выигрывают дела, это факт. НЕ всем везет, но удачные примеры есть. Так что нечего тут пропагандировать всевластие работодателей и пытаться рассуждать о букве закона. Вы то, судя по всему, о законе и российской правовой действительности представления не имеете никакого. Вон, на тему про нарощенные ногти переключайтесь. Ваше.
Мне нельзя такие ногти, работа не позволяет, а Вы и правда ступайте подобру поздорову, а то вдруг криз начнется или лопните от злости. Не пойму, отчего Вы такая неадекватная, от повышенного давления, нескромный вопрос: где оно повысилось?
Плюс к Вашему сведению сверхграмотная мадам выражение "жаба душит" означает ЖАДНОСТЬ, а не ЗАВИСТЬ. Счастливо!))
Мою грамотность оценивать не Вам, так что лучше помолчите в тряпочку или еще куда. Счастья в ответ не желаю - жабам оно не нужно
Шпилька_
Закон законом, но если добрый дядя-участковый, то можно с ОРВИ месяц отдыхать. Так Вы алкоголичка?Или просто друзья такие?
Мда. Вы правда думаете, что все везде по законам происходит? Что больничные задним числом не выписывают? Что если прийти на продление больничного и сказать "мне еще плохо", его не продлят? Для этого не нужно ни с кем дружить
Вы можете какой угодно себе больничный "пробить" - просто есть правила, как болтничные листы оформляются, и если Вы принесете больничный лист на 14 амбулаторных дней, который НЕ подписан зав.отделением или гл.врачом, то работодатель имеет полное право этот больничный Ваи не оплачивать - да и вообще инициировать Ваше увольнение за предоставление подложных документов
ИдеалШпилька_
Закон законом, но если добрый дядя-участковый, то можно с ОРВИ месяц отдыхать. Так Вы алкоголичка?Или просто друзья такие?
Мда. Вы правда думаете, что все везде по законам происходит? Что больничные задним числом не выписывают? Что если прийти на продление больничного и сказать "мне еще плохо", его не продлят? Для этого не нужно ни с кем дружить
Вы можете какой угодно себе больничный "пробить" - просто есть правила, как болтничные листы оформляются, и если Вы принесете больничный лист на 14 амбулаторных дней, который НЕ подписан зав.отделением или гл.врачом, то работодатель имеет полное право этот больничный Ваи не оплачивать - да и вообще инициировать Ваше увольнение за предоставление подложных документов
Не верят, не убеждаейте.
Мне нельзя такие ногти, работа не позволяет, а Вы и правда ступайте подобру поздорову, а то вдруг криз начнется или лопните от злости. Не пойму, отчего Вы такая неадекватная, от повышенного давления, нескромный вопрос: где оно повысилось?
ВИДЕМО У НЕЕ ТОЖЕ ГИПЕРТОНИЧЕСКИЙ ПРИСТУП! ГЛЯДИШЬ В ОБМОРОК УПАДЕТ! ТАК ЧТО НЕОБРАЩАЙТЕ ВНИМАНИЕ, ДАМА ВИДИМО ИЗ ТЕХ КТО ТОЛКОМ СВОЙ Т/Д НЕ ЧИТАЛА И ДИ. ЛИБО ДОЛЖНОСТЬ ТАКАЯ ЧТО НЕТ НИ ТОГО НИ ЭТОГО!
ВИДЕМО У НЕЕ ТОЖЕ ГИПЕРТОНИЧЕСКИЙ ПРИСТУП! ГЛЯДИШЬ В ОБМОРОК УПАДЕТ! ТАК ЧТО НЕОБРАЩАЙТЕ ВНИМАНИЕ, ДАМА ВИДИМО ИЗ ТЕХ КТО ТОЛКОМ СВОЙ Т/Д НЕ ЧИТАЛА И ДИ. ЛИБО ДОЛЖНОСТЬ ТАКАЯ ЧТО НЕТ НИ ТОГО НИ ЭТОГО!
Вы думаете уборщица?
Вы думаете уборщица?
сейчас это называется менеджер по клинингу))))
сейчас это называется менеджер по клинингу))))
У нас санитарка
Я взяла больничный, контракта как такового не было, нахожусь на должности гл помощника, это не секретарь, это почти что заместитель.. возраст тут роли не играет, но если вам так интересно мне 25 лет.
Вы можете какой угодно себе больничный "пробить" - просто есть правила, как болтничные листы оформляются, и если Вы принесете больничный лист на 14 амбулаторных дней, который НЕ подписан зав.отделением или гл.врачом, то работодатель имеет полное право этот больничный Ваи не оплачивать - да и вообще инициировать Ваше увольнение за предоставление подложных документов
Зав. отделением подмахивает такие 14-дневные больничные и не смотрит, т.к. если участковый решил, что больничный стоит продлить, значит до конца человек не выздоровел. Или Вы думаете, что зав.отделением сидит целыми днями и вчитывается в историю болезни орви-шников? Они в это время сидят на госзакупки.ру. В моей поликлинике лечат плохо, играют в угадайку вечно, может бронхит, а может ангина, но зато больничные такие получить легче легкого
У меня есть помощница, которая к большому сожалению улетела отдыхать заграницу.. причем, отработав всего месяца два, она решила взять отпуск за свой счет.
Но, буквально, перед её полётом, я заболела- у меня не простуда! у меня потери сознания, слабость и низкое давление в связи с тем, что я постоянно нервничаю.
Я взяла больничный, контракта как такового не было, нахожусь на должности гл помощника, это не секретарь, это почти что заместитель.. возраст тут роли не играет, но если вам так интересно мне 25 лет.
Я взяла больничный, контракта как такового не было, нахожусь на должности гл помощника, это не секретарь, это почти что заместитель.. возраст тут роли не играет, но если вам так интересно мне 25 лет.
ну если у вас контракта небыло, больничный вам точно не оплатят!
У меня есть помощница, которая к большому сожалению улетела отдыхать заграницу.. причем, отработав всего месяца два, она решила взять отпуск за свой счет.
Но, буквально, перед её полётом, я заболела- у меня не простуда! у меня потери сознания, слабость и низкое давление в связи с тем, что я постоянно нервничаю.
А чего вы нервничаете? Директор что, съест вас? Или это последняя работа на земле?
ну и по поводу гипертонического кризиса. в самом деле я ни от кого не пряталась. просто так получалось, что когда он звонил я спала,или была просто не в состоянии ответить.Так уж, простите. я думаю. что любой из вас, кто сталкивался с подобной проблемой как валяться в постеле с сильным головокружением, тошнотой, и когда ни одно лекарство не способно вывести тебя из столь коматозного состояния.. вы то уж точно не будете брать эту гребаную трубку телефона и отвечать босу, как же войти в свой личный кабинет и проверить почту.
НО при любой возможности я старалась ему перезванивать всё таки и обсудить с ними кое какие производственные проблемы. вот и сейчас я сижу в офисе и понимаю, что пока меня не было, прошелся ураган в моём кабинете. С начальников вопрос решили-он сказал что даст денег вперед на два месяца и возможность найти др работу, раз такая байда.
да и оно наверное к лучшему.
Я взяла больничный, контракта как такового не было, нахожусь на должности гл помощника, это не секретарь, это почти что заместитель.. возраст тут роли не играет, но если вам так интересно мне 25 лет.
ну если у вас контракта небыло, больничный вам точно не оплатят!
понимаете.. несоклько обидно становится, что проработав год, я толком не могла вылечиться от какой-то простуды.даже на больничный не могла уйти. подстраивалась под начальника. а сейчас, когда мне серьезно стало плохо на работе, я решила отсидеться дома, вдруг пошел шквал звонков и обвинения в мою сторону, что я не хочу работать.
ну вот и славно что все решилось!А по поводу гирпетонической болезни я знаю что это такое, такие приступы длятся максимум 15-20 мин. Но если у вас так все серьезно, обычно в больницу клодут с такими сильными симптомами!
Не подружка подушкаЯ взяла больничный, контракта как такового не было, нахожусь на должности гл помощника, это не секретарь, это почти что заместитель.. возраст тут роли не играет, но если вам так интересно мне 25 лет.
ну если у вас контракта небыло, больничный вам точно не оплатят!
понимаете.. несоклько обидно становится, что проработав год, я толком не могла вылечиться от какой-то простуды.даже на больничный не могла уйти. подстраивалась под начальника. а сейчас, когда мне серьезно стало плохо на работе, я решила отсидеться дома, вдруг пошел шквал звонков и обвинения в мою сторону, что я не хочу работать.
надо было сразу написать об этом! а то по вашему изначальному рассказу, создается впечатление что вы просто ушли от проблем, и спрятались! УВОЛЬНЯЙТЕСЬ И НАЙДИТЕ СЕБЕ РАБОТУ ГДЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИ БУДЕТ ВАС УДВОЛЕТВОРЯТЬ!
НА ТАКОЙ ДОЛЖНОСТИ ДОЛЖНО БЫТЬ СТОЙКОЕ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
С ОРВИ? Вы явно гл.врау понравились. А объяснять, Вы не ребенок, чтобы все разжевавыть. Ну, ладно, б\л в пол-ке дают на 3 дня, продлевают до 5-ти дней, если нужно 10 днй - на подпись зав.отд., больше - у зам гл.врача. В стационарах лежат до 20 дней, и то если после серьезной операции или платно, ну есть еще варианты, Вы бы лучше законы почитали, мне лень билеберду писать. Да, после ОРВИ санаторий, вау, я тоже непротив, может подскажете?
Мне недавно надо было пройти курс уколов 10 дней, так мне в обычной гос. поликлинике предложили сразу оформить больничный, и он был бы сразу на 10 дней без продлений.
К тому же не думаю, что больничный по любой причине оформляют на 3 дня - или с воспалением легких тоже через 3 дня приходить продлять надо?
Автор, я правильно понимаю, что Вас не пустили в отпуск и Вы решили "отдохнуть" на больничном? Рассказывайте уже как есть. И что за ситуация была на работе, рядовая обычная или какая-нибудь срочная? Вы проработали год - наверняка, должны быть люди, которые могут Вас заменить? Если таких людей нет, и нет возможности передать дела на время отпуска или больничного - увы, на звонки надо отвечать. Я так понимаю, что в больнице Вы не лежали, а сидели дома? Скажу Вам по секрету - фокус, который Вы провернули, с огромной бородой, и как правило приводит к увольнениям. К сожалению, плохое самочувствие здесь не катит - в него не верят, если оно наступает на 2 недели после того, как человеку отказали в отпуске (даже если оно присутствует на самом деле). Так что Вы неправы - график отпусков составляется и согласуется с руководителем. Если возникает форс-мажор - да, могут и не пустить. Если при этом работник начинает тур-де-бра - это очень плохо, и от такого как правило избавляются (еще и карьеру могут испортить, так что уходите тихо, мой Вам совет)
Не подружка подушка
Я взяла больничный, контракта как такового не было, нахожусь на должности гл помощника, это не секретарь, это почти что заместитель.. возраст тут роли не играет, но если вам так интересно мне 25 лет. ну если у вас контракта небыло, больничный вам точно не оплатят!
понимаете.. несоклько обидно становится, что проработав год, я толком не могла вылечиться от какой-то простуды.даже на больничный не могла уйти. подстраивалась под начальника. а сейчас, когда мне серьезно стало плохо на работе, я решила отсидеться дома, вдруг пошел шквал звонков и обвинения в мою сторону, что я не хочу работать.
Вообще, конечно, автор права в том, что это ужасно, что мы не можем позволить себе полноценный больничный. Но такова жизнь :((
постойте!! учтите тот факт. что б/л дают на 10 раб дней..и того получается 14 дней, плюс майские праздники.. так что вы зря тут демогогию по этому поводу устраиваете. казус был вот такой: у моего директора украли благополучино пару миллиончиков, мужик он умный и знает кто, только почему-то я стала виновнецей сей торжества.. отнюдь, я человек самых честных правил. довел до истерики(выплеснул злость так сказать), у меня прихватило сердце, и я недолго думая пошла на больничный. т.к. эт не первый случай, когда я синею на раб месте.
врач хотела меня положить в больницу, но я отказалась, в связи стем, что лягу точно не на дня два, а минимум как на недельку. и я просто понимала, что данная ситуация точно ожесточит отношения директора ко мне, как к сотруднику.