Я ищу работу. Есть предложение, которое меня устраивает всем практически и местоположением, и графиком и з/пл. Но они не оформляют по трудовой книжке. Сказали, что они не оплачивают больничный (у меня маленький ребенок и придется брать иногда), нет отпуска и отпускных, т.е. в графике будет стоять, что я работала эти дни. Меня это смущает. Какие еще минусы когда не оформляют по ТК? Пенсия не идет ? И еще меня удивляет, что при том что они не оформляют по трудовой и не делают получается отчислений, з/пл у них белая. Как такое может быть?
Делаются отчисления в Пенсионный фонд, все нормально. Почитайте текст договора - наверняка там есть пункт о том, что они перечисляют в ПФ 13 % от вашего вознаграждения.
Вообще странно, что нет отпуска. Я занималась оформлением договоров ГПХ на работе. Оплата у людей была сдельной. По окончании месяца оформлялся акт выполненных работ. Если человек месяц отдыхал (он заранее предупреждал об отпуске), акт просто-напросто не оформляли, ему не платили.
А у вас какая-то гремучая смесь трудового договора с договором гражданско-правового характера.
Только если договор не трудовой - а ГПХ - но при нем ващета все отчисления делаются, кроме 0,2% на травматизм, то есть получаются те же яйца, только в профиль - так что сомневаюсь, что там хоть что-то белое.
Ольга
[2117529329]
#4
МИнус основной в том, что это договор на оказание услуг, это НЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО,де-юре, вы не работаете в данной организации и в стаж этот период не включается. Я считаю, что самое плохое в подобных договорах - это возможность потенциального декрета. Т.е. ни на какие выплаты можно не рассчитывать, ну, и потеря стажа.В остальном- все в рамках договора.В идеале, когда такая работа я вляется дополнительным источником заработка, при том, что трудовая у вас пристроена.
Мадемуазель Ко-Ти
[2755968801]
#5
Мадам Хреногубка
Сообщение было удалено
Я не сильна в бухгалтерии и во всех этих отчислениях, прошу прощения)) Но контрагенты интересовались, идут ли отчисления в пенсионный фонд. Я узнавала у нашей бухгалтерии, она заверила, что идут. Контрагенты обрадовались)) А сколько именно, я не в курсе, наверное, с подоходным налогом перепутала...
Мадемуазель Ко-Ти
[2755968801]
#6
А вообще тупею я без работы, тупею))
Гость
[1513664064]
#7
Вы имеете ввиду трудовой договор или гражданско-правовой договор?
* ТД - те же права, как и при трудовой книжке.
* ГПК - пенсионные отчисления, налоги - на Вас, нет больничных и отпуска. Типа "подряд", не заключается на длительный период (иначе наедет налоговая).
Неверно. С договора подряда пенсионные отчисления идут, и даже стаж идет.
Чтоб это обойти (что многие делают) - работник оформляется как ИП и с ним заключается договор оказания услуг, что есть совсем иная форма правоотношений. Вот тогда никакие взносы не платятся, а налог на доходы (или ЕНВД или УСН) и взносы в ПФ работник должен отчислять самостоятельно.
Гость
[2775397664]
#11
Во первых нужно внимательно прочитать договор подряда . Договор составляется в 2-х экземплярах. Один ваш его нужно хранить,чтобы в дальнейшем предоставить для начисления пенсии.Отчисления в пенсионный делаются и это можно проверить.Ваша организация ежегодно предоставляет данные на каждого сотрудника в пенсионный фонд.
Сказали, что они не оплачивают больничный (у меня маленький ребенок и придется брать иногда), нет отпуска и отпускных, т.е. в графике будет стоять, что я работала эти дни. Меня это смущает. Какие еще минусы когда не оформляют по ТК? Пенсия не идет ? И еще меня удивляет, что при том что они не оформляют по трудовой и не делают получается отчислений, з/пл у них белая. Как такое может быть?