Где лучше отношение к людям? Где меньше спрашивают и меньше ответственность? Где более теплые коллективы? Ну и зарплата?
Я работала в крупной фирме, мне нравилось, что можно затеряться в толпе, я интроверт. И з/пл была большая. Но очень узкий участок, практически ничего не знала.
Потом работала в средней конторе. Все было средненькое - и функционал пошире, но и з/пл ниже, вроде на виду, но и можно затеряться, а отношение к людям было отличное.
Сейчас работаю в крошечной фирмочке. з/пл такая же как и в средней фирме, функционал шире, есть возможность поучиться, но отвратительный коллектив, сплошные интриги и сплетни, на работе все стучат и подставляют, постоянно у всех на виду, надо со всеми общаться и праздновать все дни рождения.
А как у вас?
мне кажется работы просто больше.
интересно, где лучше всего работать без гемора экономистам? На госслужбе??
На маленьких предприятиях?
в крупных не работала. все в средних и малых, если по 209-ФЗ.
меньше спрашивают там, где есть работник с теми же функциями, но работающий более усердно (равно за тебя).
теплые коллективы там, где вменяемый гена, вменяемый hr и вменяемый начотдела подбирают коллективы под себя.
с зарплатой не угадать.но если компания на рынке давно, то денег выбить можно.
разница огромная. работала на ведущей должности в организации штатом 300 чел. сейчас штат фирмы где тружусь 10 чел
плюсы большой компании:
- все налажено/автоматизировано/упорядоченно. когда "компьютер сломался" -просто зовешь специалиста из IT отдела. И можно по таким делам как забрать/отвезти документы послать водителя
- есть возможности карьерного роста внутри компании.
минусы:
- если ты рядовой сотрудник то функционал сводится к "от сих до сих" и нет полного понимания процесса работы компании и ее результатов
- опять же для рядового сотрудника мало возможности просто умственно развиваться . процесс "от сих до сих" этого просто не подразумевает.
- ну и даже придя на "хвостовую" должность и когда доросла до ведущей все равно было ощущение что я тут просто "шлакбаумом" работаю
- в коллективе на своем опыте поняла что в большой организации мелких недомолвок/недоразумений/показываний характера меньше. если бы все 300 человек решили бы показать свой характер и индивудуальность то процесс рабочий просто остановился бы.
Маленькая компания
минусы:
- часто бытовая неустроенность: мало обслуживающего персонала, оргтехнику в ремонт своими ножками нести. , топать своими ногами туда куда можно и просто водителя отправить
- больше самодурства от вышестоящих или тех кто себя таковыми считает
плюсы:
- в маленькой компании сотрудники часто многостаночники с большим функционалом и взаимозаменяемостью . и это часто неплохо, не тупеешь на одном месте
- больше самостоятельности
- больше возможности для проявления инициативы.
в большую компанию больше не хочу. а разница в з/п зависит от каждой отдельно взятой компани/сотрудника/руководства
я работаю в маленькой фирме 8 человек. дней рождений нет, сплетен-интриг тоже нет. все зависит от коллектива. а ЗП до кризиса 2008 года она была хорошей, выше рынка раза в 1,5. сейчас уже лет 6 как зп не индексируют, но сами понимаете цены 2008 и 2013 гг, соответственно сейчас зп ниже рынка (если в абсолютном выражении). Дела у фирмы не очень. правда в этом руководство виновато я думаю. Но объем работы небольшой, и вообще если например учесть, что моя знакомая коллега (и не только она)получает чуть побольше меня, но пашет/напрягается раз в 10 больше (ее фирма средняя), то меня пока такой расклад устраивает.
Я работала и в огромных корпорациях и средних по размеру компаниях, предпочитаю крупные компании. Во первых, у вас будет определенный участок работы, за который вы полностью отвечаете, больше на вас никто ничего не навешает. Зарплаты, повышения, индексации зарплат, отпуски, отгулы и пр четко прописаны в контракте и не пересматривтся по усмотрению начальства. Дресс код, время прихода/ухода и другие аспекты уорпоративной культуры оговаривается заранее. Рости по служебной лестнице в большой компании легче - больше вакансий.
С другой стороны в маленькой и средней компании у сотрудника больше возможностей расширить круг своих обязанностей и получить очень важный и нужный опыт. Есть возможность роста, но скорее всего придется менять компанию.
Я со своей колокольни рассуждают - специальность статистика и аналитика.
Я за крупную компанию. Мне надежнее в ней работать. Закон а не вась вась соблюдают чаще. Мелочевки мне именно из за интриг явных и сплетен не интересны. Больше в мелочь ни ногой.
крупные кампании разные бывают, но чаще всего очень сложная бюрократическая система - я работала в крупной, задолбаешься - везде бумажки, указы, заявки, просто так ничего не сделаешь - по каждой мелочи надо целый процесс устраивать (контора была не государственная кстати). Муж у меня работает в крупной иностранной - тяжело психологически, система пропусков, на минуту не опоздай, когда угодно не выйди - все посчитано, куча лишних отчетов по разным веткам вверх и вниз отсылаешь помимо основной работы, много рутины и вообще огромный конвеер - не все в таком мире могут нормально существовать. Сейчас в средней работаю, небольшой, но и не особо маленькой - человек 50-70. Вот тут мне кофмортно - нет лишней суеты, усложнений, так как все еще можно решить просто общением, просьбой, все друг друга знают, можно заниматься многим, чем тебе интересно - твои обязанности ограничивать не будут, можно быть в курсе интересных проектов и участвовать, если хочется. При этом есть и нормальный рассчет зп, и бухгалтерия, и корпоративная активность, текучка небольшая.