Кадровики, бухгалтеры, подскажите мне..

Ее попросили выйти, что бы от вас избавиться. В чем то я их понимаю

Раз вы вышли в декрет, значит больничный уже сдали? Его еще не оплатили разве? У вас там минималка наверно, вы ее и не заметили.

какой у вас трудовой договор? срочный? в нем где то говорится, что вы пришли на место этой сотрудницы?

Больничный сдала, но его не выплатили, сказали после родов..

Пыжик, говорится, что на период отпуска

Если больничный сдали до ее выхода, то его оплатят конечно.

Больничный должны начислить в течение 10 дней и оплатить в ближайший зарплатный день. Какое после родов???

фигню сказали. после родов оплачивается только продолжение больничного если роды с осложнениями. сам больничный оплачивается сразу.

Конечно больничный обязаны оплатить сразу, требуйте чтобы выплачивали заранее. Ох уж эти шарашкины конторы, творят что хотят

Он открыт с 30 декабря, но оплату я жду по сей день, она вышла в этот понедельник

Так мне уже намекнули, что с декретными я в пролете((

если вас приняли по срочному договору на период отпуска сотрудницы, то да, с декретными и пролететь можете.

Так мне уже намекнули, что с декретными я в пролете((

Пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию, что значит - в пролете? Вам еще надо уточнить вопрос насчет пособия до 1,5 лет, не знаю точно, полагается ли вам.

Не может, больничный оформлен до выхода той сотрудницы из отпуска.

Пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию, что значит - в пролете? Вам еще надо уточнить вопрос насчет пособия до 1,5 лет, не знаю точно, полагается ли вам. в том-то и проблема, что тут даже спросить некого

Очень на это надеюсь

Да нифига Вам не выплатят, скорее всего. Это особенность срочного трудового договора с открытой датой (выход основного сотрудника). Если контора нормальная, то трудовые отношения у Вас прекратятся после рождения ребенка. Вы хоть приказ-то подписали об отпуске по БИР?

в том-то и проблема, что тут даже спросить некого

Девушка, пособие до 1,5 лет Вам компания точно платить не будет, как только родите - тд прекратят.

да

в смысле? декретные не выплатят?

У вас за 2 предыдущих года доходы были?

Значит должны оплатить больничный вплоть до рождения ребенка.

http://deti.mail.ru/forum/juridicheskaja_informacija/posobij​a_i_dotacii/srochnyj_trudovoj_dogovor_i_beremennost/

http://www.zakonrf.info/tk/261/ - Вот, читайте. Вам, скорее всего, работодатель оплатит больничный за 2 месяца. Все остальное - в ФСС.

*за 3 месяца, конечно

1. Если вы официально устроены то больничный по б и родам оплачивает соцстрах перечисляя деньги вашему предприятию, которое, в свою очередь, выплачивает больничный вам.

2. После родов оплатят? Либо некомпетентный бух либо вас официально не оформляли либо еще черт знает что - идите и узнавайте!

И где вы в этой статье увидели информацию о выплатах? Ей должны полностью оплатить больничный.

Вас в любом случае не выгонят, вы беременны. Тут переживать не стоит.

Больничный должен отплачиваться сразу, а не после того как Вы родите ребенка. Вы официально оформлены? Подписывали приказ об отпуске по беременности и родам?

Да, были

да, оформлена, приказ тоже есть

А справку с предыдущих работ в бухгалтерию сдали? Если все сдали и выплат нет завтра в трудовую звоните.

Пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию, что значит - в пролете? Вам еще надо уточнить вопрос насчет пособия до 1,5 лет, не знаю точно, полагается ли вам.

Автор, ст. 261 ТК РФ. Если у Вас ТД на период ОТПУСКА, то как только сотрудница вышла на работу, Вас должны были уволить по истечении срока ТД в тот же день, независимо от того, где Вы находитесь (п.3 ст. 79 ТКРФ). Если дома, то отправляют уведомление о расторжении ТД и требованием явиться за расчетом и получением Т книжки. Т.к. этого сделано не было, вариантов 2 - 1.они накосячили (не уволили вовремя), и теперь уже руководствуемся п.4 ст.58 ТК РФ - "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок". Т.о., если не будете подписывать документы об увольнении "по истечении срока Т,Д" задним числом или сами не уволитесь "по собственному", Вы считаетесь полноправным постоянным работником. Будут бодаться - типо сунут Вам трудовую с записью и досвидос - дуйте с нею в суд. Там заявляйте, что ничего не подписывали, Вас ни о чем не предупреждали, о выходе постоянного работника знать не могли, т.к. находились в отп. по бер. и родам. Требуйте восстановить на работе в прежней должности и назначить пособие по уходу за реб. до 1,5 лет.

2.Вас уже зачислили в штат и ждут с нетерпением Вашего выхода на работу)))

ЗЫ: пособие по берем. и родам пусть выплачивают с % за задержку выплаты - срок задержки уже приличный

Не дезинформируйте форум, почитайте ст. 261 ТК, еще как выгоняют, только делать это надо правильно и СВОЕВРЕМЕННО

Да, у них все на руках. В понедельник пойду узнавать что к чему, просто и самочувствие у меня в эти дни не очень((

Автор, ст. 261 ТК РФ. Если у Вас ТД на период ОТПУСКА, то как только сотрудница вышла на работу, Вас должны были уволить по истечении срока ТД в тот же день, независимо от того, где Вы находитесь (п.3 ст. 79 ТКРФ). Если дома, то отправляют уведомление о расторжении ТД и требованием явиться за расчетом и получением Т книжки. Т.к. этого сделано не было, вариантов 2 - 1.они накосячили (не уволили вовремя), и теперь уже руководствуемся п.4 ст.58 ТК РФ - "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок". Т.о., если не будете подписывать документы об увольнении "по истечении срока Т,Д" задним числом или сами не уволитесь "по собственному", Вы считаетесь полноправным постоянным работником. Будут бодаться - типо сунут Вам трудовую с записью и досвидос - дуйте с нею в суд. Там заявляйте, что ничего не подписывали, Вас ни о чем не предупреждали, о выходе постоянного работника знать не могли, т.к. находились в отп. по бер. и родам. Требуйте восстановить на работе в прежней должности и назначить пособие по уходу за реб. до 1,5 лет.

2.Вас уже зачислили в штат и ждут с нетерпением Вашего выхода на работу)))

ЗЫ: пособие по берем. и родам пусть выплачивают с % за задержку выплаты - срок задержки уже приличный На процент я и не рассчитываю, хоть так бы отдали. Да уж, видно с каким нетерпением они меня ждут)))))

Девочки, спасибо за ответы)

Полное нарушение со всех сторон. Уволить вас не смогут, как ни крути. А вылатит обязаны. Звоните, требуйте. Если будут отмалчиваться - прямо звоните в трудовую инспекцию, мало не покажется.