Соглашаться ли на такую работу?
Ольга
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 275 ответов
25 ответов
Последний —
Перейти
Ларита
Сначала пусть скажет сколько зарплата; если устроит то можно рискнуть!
Ольга
Сообщение было удалено
Прямо он не отвечает, но привел в пример одну сотрудницу - мол, она пришла вообще без опыта, но "не побоялась ответственности" и изначально получала 12 тысяч. А потом, мол, он ей повысил з/п, хотя она сама даже не просила - "как не повысить старательному сотруднику"! Подозреваю, что повысил тысяч до 15, по меркам Казани это нормальная зарплата =)
леллу
он должен озвучить зарплату на испытательный срок. Может вас она категорическ не устроит.
И вообще от директора жлобством и на*бом попахивает. Небось ни больничных, ни отплачиваемого отпуска и черная зарплата
И вообще от директора жлобством и на*бом попахивает. Небось ни больничных, ни отплачиваемого отпуска и черная зарплата
эхо
зарплата будет не большой, но вы приобретете бесценный опыт и через год уже сможете устроиться на хорошую зарплату и будете более подготовлены.
эхо
Сообщение было удалено
очень взаимовыгодное предложение. Обычно выпускников нигде не берут, ввиду того, что нет опыта, а здесь руководитель сэкономит на вашей зарплате, а вы набретесь того самого опыта и резюме будет совсем иным
Ольга
Сообщение было удалено
Он попросил свою знакомую - менеджера по персоналу в строительной фирме - помочь ему подобрать эйчара, и та нашла меня по резюме в Интернете. Вообще вторая встреча должна была быть втроем - директор, она и я. Мы прождали ее час, но она так и не появилась (сказала, что задерживается на совещании) - пришлось беседовать вдвоем. И директор утверждает, что она на первых порах будет мне помогать! Но как, если она даже на совместную встречу приехать не может? И они с директором сильно "расходятся в показаниях" - она, например, сказала, что у них есть вахта, а он заявил - мол, мы почти в центре, а развозка только по ночам для работников цеха! Все это меня смущает. Он посмотрел на меня как на дурочку, когда я заговорила о вахте, хотя его знакомая уверяла, что все это есть.
Гость
Для вас сейчас опыт важнее.Соглашайтесь.
Ольга
Еще меня смущают манеры самого директора - второе собеседование проходило с 20.00 до 22.00, в его кабинете было дико накурено. Я с трудом уехала из этого района в одиннадцатом часу вечера (там очень плохая транспортная развязка, и вообще этот закоулок, где расположена фабрика, безлюден). Все эти впечатления складываются в негативную картину. Но, возможно, я ошибаюсь и действительно нужно соглашаться.
Оранжевая лошадь
С чем там справляться? Не инженер в ракетостроении...
Я бы согласилась.
Я бы согласилась.
Юляша
Автор, даже не думайте. это ж офигеть, какая возможно, не каждому выпадает. мне бы по моей специальности кто-нибудь такое предложил. вас за неудачу никто не убьет, но, если вам интересна ваша работа, если вы неглупы и активны, быстро обучаетесь и развиваетесь, то хватайтесь всеми руками. и не важно, какая зарплата, вам сейчас (тем более с вашей специальностью) никто много не даст.
а если вам удастся построить целую службу, вы будете стоять в ее главе, это статус, интересная руководящая работа, плюс зарплата не самая маленькая. да даже если вы собретесь уйти с этого места, вы потом в резюме напишите, что создавали службу с нуля.
а если вам удастся построить целую службу, вы будете стоять в ее главе, это статус, интересная руководящая работа, плюс зарплата не самая маленькая. да даже если вы собретесь уйти с этого места, вы потом в резюме напишите, что создавали службу с нуля.
Оранжевая лошадь
Сообщение было удалено
Не понравится - уйдете, а опыт и правда может быть полезным.
Гость
А что Вас пугает? Есть испытательный срок - уйдете, если что...
А если получится - будете в столь юном возрасте руководить департаментом HR..))
А если получится - будете в столь юном возрасте руководить департаментом HR..))
Гость
А чем заниматься? Только подбором персонала, или КДП тоже? Вы уверены, что сможете вести КДП в полном соответствии с законодательством, и что, пока учитесь, не наделаете ошибок, которые при первой же проверке приведут к огромным штрафам компании?
пуговка
я бы не пошла на собеседование в 8 вечера.
Ольга
Сообщение было удалено
Специалист по кадрам там уже есть, мне предстоит заниматься именно подбором. КДП я вела на прошлом месте работы, но все тонкости ТК, разумеется, освоить за полгода невозможно.
Ольга
Сообщение было удалено
Я уже сомневаюсь в этом. Вообще я мечтала работать по специальности и был вариант устроиться педагогом-психологом сразу после университета, но я выбрала сферу HR. А сейчас думаю: может, вместо этой фабрики пойти психологом в образовательное учреждение, попробовать себя там?
гостья
Штат сотрудников большой?
Ольга
Сообщение было удалено
Около 600.
Гость
Сообщение было удалено
+1
Еще добавлю, что он должен озвучить не только зарплату на исп.срок, но и его длительность. А так же зарплату после прохождения исп.срока
Еще добавлю, что он должен озвучить не только зарплату на исп.срок, но и его длительность. А так же зарплату после прохождения исп.срока
Гость
Автор, шанс, конечно, очень интересный, и многие бы за него ухватились. Но все зависит лично от Вашего характера и Ваших целей в жизни. Кем Вы себя видите - юной пробивной карьеристкой и трудоголиком? Или девушкой, которая спокойно и ненапряжно поработав, идет домой печь мужу пирожки?
Гиена огненная
Что-то, если честно, шаражкой попахивает...Второй специалист не пришел, собеседование до 10 вечера, не говорит зарплату. Я бы не пошла. А вообще работа такая, что "не справляться" там особо не с чем, если компания хоть сколько-нибудь надежная, то можно рискнуть. "Парфюмерная компания" - это не Такос ли?
Ольга
Сообщение было удалено
Нет, это именно фабрика - и производственные цехи находятся там же.
Эксперты Woman.ru
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...48 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог5 234
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог116 ответов
-
Михаил ПанПсихолог273 ответа
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...769 ответов
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Гость
Автор, что-то у вас всё в одной куче.
1. Конечно же зарплата и условия работы. Даже если она маленькая или её вообще нет - это другой вопрос. Но вам должны её озвучить. Вы же HR - как вы будете набирать персонал в дальнейшем? Тоже не объявляя зп?
2. Должностные обязанности - существующий кадровик будет вести вопросы документации, а вы только хэдхантингом заниматься будете?
3. что значит построить работу с нуля - планируется значительное расширение штата, кадровая политика, подразумевающая оценку и развитие персонала? Если нет - то пункт номер 2 - чем вы будете заниматься
4. Если боитесь несправиться - какие могут быть последствия? Не то что вам директор говорит, а объективно - не знаю специфику данной профессии, но есть ли какие-то нюансы, подразумевающие материальную, административную ответственность?
1. Конечно же зарплата и условия работы. Даже если она маленькая или её вообще нет - это другой вопрос. Но вам должны её озвучить. Вы же HR - как вы будете набирать персонал в дальнейшем? Тоже не объявляя зп?
2. Должностные обязанности - существующий кадровик будет вести вопросы документации, а вы только хэдхантингом заниматься будете?
3. что значит построить работу с нуля - планируется значительное расширение штата, кадровая политика, подразумевающая оценку и развитие персонала? Если нет - то пункт номер 2 - чем вы будете заниматься
4. Если боитесь несправиться - какие могут быть последствия? Не то что вам директор говорит, а объективно - не знаю специфику данной профессии, но есть ли какие-то нюансы, подразумевающие материальную, административную ответственность?
Из Казани
Это на Фактуллина что ли? А директор ну оч высокий мужик?
Мармотка
соглашайтесь и идите работать если вас никто не кормит. а потом разберетесь.
Форум: Работа
Всего: 145 247 тем
Новые темы за сутки: 43 темы
- Как вывезти офисную работу?15 ответов
- Работа12 ответов
- Есть ли такие кастинги по озвучке фильмов, сериалов? И какие гонорары светят?3 ответа
- Работа оператором колл центра удалённо2 ответа
- Начальник водолей8 ответов
- Травят на работе, что делать?16 ответов
- Люди, кем вы работаете?18 ответов
- Мне 25 лет я затянул с трудоустройством?6 ответов
- Хочу уйти на фриланс, но боюсь нестабильности с чего начать?4 ответа
- Начальник на меня давит17 ответов
Популярные темы за сутки: 17 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Люди, кем вы работаете?18 ответов
- Травят на работе, что делать?16 ответов
- Как вывезти офисную работу?15 ответов
- Работа12 ответов
- Начальник водолей8 ответов
- Мне 25 лет я затянул с трудоустройством?6 ответов
- Хочу уйти на фриланс, но боюсь нестабильности с чего начать?4 ответа
- Есть ли такие кастинги по озвучке фильмов, сериалов? И какие гонорары светят?3 ответа
- Работа оператором колл центра удалённо2 ответа
Предыдущая тема
Я - выпускница психфака, мне 22 года. Опыт работы - полгода помощником менеджера по персоналу (занималась массовым подбором, вела кадровое делопроизводство). Пришлось уволиться по причине переезда в другой город. Полгода - это немного, да и обучение проходило очень медленно (руководитель - ярко выраженный флегматик). В общем, я пока не чувствую себя грамотным HR. Мне предложили работу на парфюмерной фабрике менеджером по персоналу, но раньше у них HR не было вообще, только специалист по кадрам! Директор фабрики провел со мной уже два собеседования, проводил экскурсию по цехам. Это все, конечно, любопытно, но он ожидает, что я, недавняя выпускница, построю HR-службу с нуля! Я честно ему сказала, что у меня пока недостаточно опыта, а он: мол, да, есть люди, которых пугает ответственность... От вопроса о зарплате уходит. На работу готов принять хоть завтра. Прошу у вас совета: стоит ли соглашаться? Других предложений по работе пока нет. Боюсь попасть впросак. Заранее спасибо за ответы!