Как человека на работе ценят, так ему и платят. Согласны?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 620 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?511 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 694 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 206 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...782 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 205 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 259 ответов
- Почему стыдно не работать?4 618 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 177 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
64 ответа
Последний —
Перейти
Гость
нет
Гость
есть свои и любовники, они не ценные, но им надо платить хорошо..
Генриетта_ни то нельзя_ни это
есть еще гос структуры.
у нас особо ответственным дают самые отвратительные должности (не руководящие). работа там на совесть, куча бумаг, документов + приходится работать дома. на ЗП это никак не отражается)
трудолюбивые пашут, их оставляют чтобы они работали и крайне редко, когда повышают.
у нас особо ответственным дают самые отвратительные должности (не руководящие). работа там на совесть, куча бумаг, документов + приходится работать дома. на ЗП это никак не отражается)
трудолюбивые пашут, их оставляют чтобы они работали и крайне редко, когда повышают.
Гость
Смотря где...
Гость
мне, когда я была слегка в безвыходном положении и терпела, местное начальство говорило - деньги не главное! главное стабильность! у нее самой зп небольшая (деревенская девка, которая сама ничего не умеет). Повышать стали не за работу, а когда свои долги вырулила и могла в любой момент уйти.
Ваше+имя
Не согласна. На всех, на ценных и на бесценных стараются сэкономить. Если мышь серая пашет за пятерых отлично и почти бесплатно годами, так с чего ее премировать и зарплату повышать? Она и так выкладывается. Такой грамоту прилюдно на НГ вручить, она уже в обмороке от своей бесценности.
А незаменимых сотрудников нет.
А незаменимых сотрудников нет.
Гость
К сожалению, нет. К нам пришел новенький с минимальным опытом, который пришелся по душе начальнику. Работой его не грузят, выполняет объём раза в 3 меньше своего коллеги со стажем пять лет. Получают одинаково.
Гость
Наши настолько жадные,что удавятся за тыщу.
Гость
Ваше+имя
Сообщение было удалено
Абсолютно согласна.
Гость
ценят не только за профессионализм и работоспособность, ценят ещё и за человеческие качества. Если одарённый индивид, не заменимый никем, обладает скверным неуживчивым характером, он может на работе не удержаться...
Автор
Гость
Сообщение было удалено
Я имею ввиду обычных сотрудников, а не блатных - любовницы, родственники, приятели, и т.п.
Автор
Ваше+имя
Сообщение было удалено
Но есть же и такие которым хорошо платят, и зарплату периодически повышают. Несмотря на то что они не принадлежат к категории блатных.
Наверное они себя как-то по-особенному ставят.
Например чем-то похожая ситуация когда на самых ответственных всегда наваливают больше всего работы, и за все ошибки (даже чужие) шишки падают именно на них.
А есть пофигисты. Работают они кое как, но их почему-то даже не ругают.
По приципу - кто везет, на том и едут.
Наверное они себя как-то по-особенному ставят.
Например чем-то похожая ситуация когда на самых ответственных всегда наваливают больше всего работы, и за все ошибки (даже чужие) шишки падают именно на них.
А есть пофигисты. Работают они кое как, но их почему-то даже не ругают.
По приципу - кто везет, на том и едут.
Гость
Не согласна. По крайней мере, у нас в коллективе такая система не действует. Есть штатное расписание, согласно которому всем и выплачивают и зп, и премии. Таким образом, есть у нас, к примеру, два сотрудника на одинаковых должностях. одна успевает выполнить больший объем работы, работает старательней, с инициативами часто выходит. Вторая - делает все медленно, инициативы ноль. Получают - одинаково.
Гость
сапёр
Сообщение было удалено
На бывший работе был такой индивид. Он добивался повышения зарплаты у начальника по любому поводу. Я женился, у меня ребенок, у меня ипотека. И ведь каждый раз повышали. Женщинам начальникам говорил, что ему же семью содержать надо, а у вас мужья есть для этого.
Гость
В гос. организациях разве можно взять и повысить кому-то одному зп, а другому - нет? Независимо от достижений? Повышение зарплаты происходит единовременно для всех, и на одинаковый процент. Так ведь?
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Со скверным характером обычно повышаются до начальников:)) Самые неуживчивые и противные делают карьерную лестницу быстрее всех. Вот такой вот антиприродный факт.
Гость
Еще многим главное создать видимость работы. Это ценится гораздо больше фактически проделанной.
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Гость
Сообщение было удалено
верно. мужчина больше платят.
коллега работает 3,5 года и уже квартиру купил. правда часть денег была накоплена, часть кредит брал и не хочет уходить пока не выплатит его.
я работаю 5 лет и даже мыслей о приобретения квартиры не было, так как ЗП 10 тыс. какой тут кредит.
у нас с ним одинаковое кол-во часов (мы педагоги).
коллега работает 3,5 года и уже квартиру купил. правда часть денег была накоплена, часть кредит брал и не хочет уходить пока не выплатит его.
я работаю 5 лет и даже мыслей о приобретения квартиры не было, так как ЗП 10 тыс. какой тут кредит.
у нас с ним одинаковое кол-во часов (мы педагоги).
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Гость
Сообщение было удалено
нет)
Гость
У нас один есть тупой, наглый, некультурный, но начальнику лижет так, что даже смотреть тошно. Ему и зарплату и кабинет отдельный.
Мармотка
Гость
Сообщение было удалено
есть еще "повышающий коэффициент" и это на усмотрение руководства. и надбавка за ученую степень тоже вроде как на усмотрение и можно много официальных причин найти что б зп работнику не повышать.
но в гоСУЧреждении объективности нет никакой т. к. деньги бюджетные и тут уже чисто личные симпатии или для "своих"
но в гоСУЧреждении объективности нет никакой т. к. деньги бюджетные и тут уже чисто личные симпатии или для "своих"
Автор
Гость
Сообщение было удалено
Это как бежать изо всех сил, потому что на остановке маршрутка ждет, а не потому что за тобой маньяк гонится.
Сам собой напрашивается вывод: первая - ***.
Только не говорите мне про ценность получение профессионального опыта и прочую *****.
Зачем метать жемчуг перед свиньями? Выкладываться надо там, где это соответствующе вознаграждается. А опыт, он и есть опыт. Можно из шкуры лезть, а можно и неспеша делать - конечный результат всё-равно одинаковый. А так получается что жизненные силы, нервы и здоровье просто так, зря, тратятся там, где можно было бы и без этого обойтись.
Зато там где надо будет уже пахать обязательно, сил может не хватить. Человек-то не двужильный.
Сам собой напрашивается вывод: первая - ***.
Только не говорите мне про ценность получение профессионального опыта и прочую *****.
Зачем метать жемчуг перед свиньями? Выкладываться надо там, где это соответствующе вознаграждается. А опыт, он и есть опыт. Можно из шкуры лезть, а можно и неспеша делать - конечный результат всё-равно одинаковый. А так получается что жизненные силы, нервы и здоровье просто так, зря, тратятся там, где можно было бы и без этого обойтись.
Зато там где надо будет уже пахать обязательно, сил может не хватить. Человек-то не двужильный.
Эксперты Woman.ru
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа -
Елизавета ПолетПсихолог4 622
-
Абрамов СергейПсихолог279 ответов
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
-
Михаил ПанПсихолог268 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог99 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...617 ответов
-
Алёшина МарияПсихолог142 ответа
-
Алена АлександроваПсихолог8 ответов
Мармотка
Гость
Сообщение было удалено
у меня на одной из работ где я трудилась одному идиоту дали отдельный кабинет потому как он всех з.а.е.б.а.л. а уволить - низзя - визжать будет и чей то он был.
а когда он в отдельный кабинет утарахтел к нам из соседнего отела тетка зашлла и спросила "ой а вы ремон что ли сделали" - "нет" - " а у вас светлее стало" - "ну так этот с.к.о.т.и.н.а теперь в другом кабинете" - "ааа))"
а когда он в отдельный кабинет утарахтел к нам из соседнего отела тетка зашлла и спросила "ой а вы ремон что ли сделали" - "нет" - " а у вас светлее стало" - "ну так этот с.к.о.т.и.н.а теперь в другом кабинете" - "ааа))"
муся
нет, не согласна.
Автор
Гость
Сообщение было удалено
Ха Ха.
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Гость
Сообщение было удалено
меня это всегда удивляет.
неужели начальники это не видят и им это приятно?(
неужели начальники это не видят и им это приятно?(
Непридуманные истории
Автор
Гость
Сообщение было удалено
Плюсуюсь :)
сапёр
Работать потому что надо. ПО настоящему, за настоящей работой, за которую платят, а не за ту, что для галочки. в Универе вон как бабы, так один гуманитарий. На перспективных технических спецухах на 30 парней максимум 5 баб. Ну вот и страдайте теперь
Алессандра Пирейру
Гость
Сообщение было удалено
действительно? я всегда думала наоборот((( прямо открытие для меня
муся
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Сообщение было удалено
видят, и им это приятно. Спорщицы надоедают.
Автор
Гость
Сообщение было удалено
Ну это наверное потому что те кто хорошо и много работают, обычно тупо не умеют еще и самопрезентовать себя, и результат своей работы. Или у них просто нет на это времени.
А тех кто создает видимость работы, наверное больше ценят. Потому что начальство видит этот цейтнот работы, и считает что этот вот сотрудник работает больше чем вот тот, которого не видно, и не слышно.
А тех кто создает видимость работы, наверное больше ценят. Потому что начальство видит этот цейтнот работы, и считает что этот вот сотрудник работает больше чем вот тот, которого не видно, и не слышно.
Автор
Гость
Сообщение было удалено
А можно к нему на мастер-класс записаться? ;)
муся
Вообще это конечно сказка для вчерашних выпускников, типа много и упорно будешь трудиться и все будет. Многое в жизни, почти все, зависит от случая. Просто повезло. А остальное зависит от умения человека соображать, верно расставлять приоритеты, извлекать выгоду из ситуации.
муся
Мармотка
Сообщение было удалено
а еще очень часто в вузах и техникумах одного и того же человека устраивают на разные должности. Или чьих-то детей. У нас вуз носит звание национально исследовательского университета, а все научные сотрудники -это дети членов ректората и деканатов, которые вообще в вузе не появляются, а спокойно работают на своих обычных работах. :)
Гость
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Сообщение было удалено
Гость
нет, не согласна. знаю много ценных сотрудников, получающих копейки и наоборот.
анекдот вспомнила: один директор спрашивает другого:
-Ты своим зарплату платишь?
-Нет.
-И я нет.
- И че они,на работу по прежнему ходят?
-Да.
-И у меня ходят.
Может вход платный сделаем?
анекдот вспомнила: один директор спрашивает другого:
-Ты своим зарплату платишь?
-Нет.
-И я нет.
- И че они,на работу по прежнему ходят?
-Да.
-И у меня ходят.
Может вход платный сделаем?
Гость
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Сообщение было удалено
Быть не может.В образовании просто так зарплату не повысят: бюджет.Если часы одинаковые. значит разные категории, количество детей, стимулирующие. иначе никак.
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Гость
Сообщение было удалено
категория у меня выше.
может.
но я конечно доказывать никак не буду.
может.
но я конечно доказывать никак не буду.
Автор
Гость
Сообщение было удалено
Это как раз и значит что их НЕ ценят.
В магазинах на товарах ценники, а у сотрудников на работе - зарплаты.
Во сколько тебя оценивают, столько ты и получаешь.
Или работодатель пытается выбить скидку на услуги сотрудника, убедить его в том что он стоит меньше, так чтобы не платить ему лишнего.
В магазинах на товарах ценники, а у сотрудников на работе - зарплаты.
Во сколько тебя оценивают, столько ты и получаешь.
Или работодатель пытается выбить скидку на услуги сотрудника, убедить его в том что он стоит меньше, так чтобы не платить ему лишнего.
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Автор
Сообщение было удалено
в данной теме речь, по-моему, идет про "штучных" сотрудников. действительно специалистов, асов в своей области.
а когда обычные рядовые сотрудники, то как бы не работали толку будет ноль. на собеседовании уже оговаривается ЗП и хоть упашись там, никто ее не поднимет.
а когда обычные рядовые сотрудники, то как бы не работали толку будет ноль. на собеседовании уже оговаривается ЗП и хоть упашись там, никто ее не поднимет.
Автор
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Сообщение было удалено
Здесь многие отписались о противоположном опыте.
Например, мужчине зарплату повышают, только потому что он взял кредит, или еще какая-нибудь туфта. Ведь он же не стал работать больше. Не говоря уже о том чтобы упахиваться.
Например, мужчине зарплату повышают, только потому что он взял кредит, или еще какая-нибудь туфта. Ведь он же не стал работать больше. Не говоря уже о том чтобы упахиваться.
муся
Гость
Сообщение было удалено
в образовании на каждую кафедру периодически кидают премии. И премии делит завкаф. Иногда завкаф ничего не делит, все оставляет себе, а иногда Пети написал 30 тыщ премии, а Генриэтте 500 руб.
Мармотка
муся
Сообщение было удалено
ДА! а Петя при этом х.. пинал а Генриетта в кровь избивалась
муся
Мармотка
Сообщение было удалено
Петя налаживал отношения с боссом. :))
Генриетта_ни то нельзя_ни это
муся
Сообщение было удалено
ну это если повезет)
Автор
муся
Сообщение было удалено
У меня на бывшей работе тоже такая начальница была - всю премию к себе в карман. В крайнем случае могла тысяч 5 кинуть своей приятельнице. А рядовые сотрудники о премии могли только мечтать.
муся
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Сообщение было удалено
это вы правы, лучше вообще не знать простым смертным о премиях. :))
Алессандра Пирейру
Автор
Сообщение было удалено
как, например, моя начальница, внушала мне, что делает мне великое одолжение, когда платит премию, типа переплачивает. а как она взбесилась однажды, когда узнала, что директор библиотеки дал 100% премию за участие в одном мероприятии. ведьма старая!
Алессандра Пирейру
Гость
Сообщение было удалено
У нас было так. Одной из своих любимых подчиненных начальница надавала кучу подработок, которые она совершала во время основной работы (!). Фактически она отсутствовала, работали за нее мы. А деньги получала она, и за это, и за то. Когда кто-то жаловался на это, начальница говорила - и в чем это ты переработала?
Автор
муся
Сообщение было удалено
Это, и + к моему посту 47 - хоть премии мы и не получали, но в течении всего года вышестоящее руководство нас подстегивало, что вот в конце года все премии получите. А потом - опа, и премия осела в кармане начальницы. И ничего ей не сделаешь.
Зато когда уходила, очень приятно было. Ушла в самый разгар аврала. Начальница реально плакала когда просила меня остаться. После моего ухода, месяца через 2-3, ей сказали адью. И ей, и приятельнице.
Вроде как ко мне уже никакого отношения сии кадровые перестановки не имеют. А всё-равно приятно было :)
Зато когда уходила, очень приятно было. Ушла в самый разгар аврала. Начальница реально плакала когда просила меня остаться. После моего ухода, месяца через 2-3, ей сказали адью. И ей, и приятельнице.
Вроде как ко мне уже никакого отношения сии кадровые перестановки не имеют. А всё-равно приятно было :)
А всё остальное - похвалы, повышение по карьерной лестнице без одновременного повышения зарплаты, нематериальная мотивация - это просто способ запудрить человеку мозги.
Спасибо на хлеб не намажешь, и в карман не положишь.
И все это знают. Даже работодатели. Хоть и делают вид что деньги это не главное.
Это как в том анекдоте - награждается благодарственным похлопывание по плечу, в торжественной обстановке.
Моё мнение - если работодатель считает сотрудника ценным кадром, то ему хотя бы иногда платят премии, раз в 1-2 года обязательно повышают зарплату.
А если сотрудника потерять не боятся, пусть он и работает хорошо, то его только хвалят, дают больше работы, больше ответственности, а зарплата всё та же. По принципу зачем платить больше, если можно платить меньше.
А вы как считаете? Примеры из жизни есть?