Не хочу быть столбовою дворянкой, А хочу быть вольною царицей

А хочется мне теперь уйти в чисто женскую сферу - косметику и одежду, обувь) потому что мои коллеги изначально очень скептически отнеслись к тому, что я (девушка) мечу на руководящую должность, но при этом, когда я ушла в офис и непосредственно теперь немного ими руковожу, все очень адекватно на это реагируют, слушаются, конфликтов нет - выходит, значит авторитетом заручиться в коллективе я могу )!

М-да и разброс большой.. Тут тебе и техника и одежда и питание.. лучше бы вам на одном чем специализироваться, может потому и не берут, слишком как бы распыляетесь и скачете из одной сферы в другую

дааа, не сладко у вас. У нас каждый отдел сам по себе, и если управляющая на меня бочку покатит, я ей такую жизнь веселую устрою, что она взвоет и сама уволится. Хотя я очень добрая, и всем помогаю. Но злопамятная и мстительная))) В Департаменте торговли только регионалы и их начальник. В других отделах, в том числе и в моем, (в котором мы тоже самую грязную работу делаем) - свои начальники. Если я сейчас выскажу, что хочу в регионалы, вполне вероятно, что меня рассмотрят и согласуют. Хотя иногда и с улицы регионалов брали, и из управляющих.

а это где ?)

.....

Подруга сделала карьеру в крупной сети магазинов оптики, но там не возьмут без опыта продаж в этой сфере, почему и делают управляющих из продавцов и тех кто побойчее и выбился, там понимать нужно сам товар

не берут, потому что кризис. У нас, например, все вакансии заморожены. Никого не берут с нового года, хотя увольняться - это пожалуйста. А вообще на такие вакансии берут по результатам собеседования, потому что в резюме можно написать что угодно.

такие же опасения - я успела поработать если не везде, то много где (всё мне было интересно попробовать в какой-то период своей жизни).
Теперь четко для себя поняла - сфера продаж ! В продукты не хочу, не интересно.

Кстати, в резюме можно спокойно писать, что есть опыт в организации торговли и т .д. Он же у вас есть хоть какой-то, не обязательно для этого прям директором было работать.

Вот тут у меня и встал вопрос - а что, если я создам резюме чисто для того, чтобы попасть на собеседование, а там уже прошел-не прошел.
Прошел - значит действительно могу-умею-практикую, НО как потом оправдываться что в трудовой такой записи нет ?..

Вот , кстати, несколько лет назад в оптике друг сначала открыл сеть по франшизе, а когда понял что к чему, сеть закрыл, открыл свою такую же, но под своим названием))) Управляющим поставил друга, у которого вообще не было опыта в продажах. И ничего , до сих пор сеть работает, расширяется. Правда друг запил и его пришлось отправить домой)

А какой записи в трудовой нет? Скажите словами, что вы заменяли управляющего в отпуске и т.д. Кто там проверять будет? Это не топ менеджер Газпрома. Вам на то и испытательный срок дадут.

В поле , куда надо свои навыки написать, пишите честно все, к чему были причастны. И кассу знаете, и приемку, и мерчендайзинг, и тенденции, и инвентаризации, и работа с претензиями, и есть опыт руководящей работы. Все, к чему хоть немного прикоснулись. Это же не обман.

там же есть строка должность, так вот - если я укажу "Продавец" и перечислю все функции управляющего, меня не возьмут, так как конкретно на должности управляющего я не работала (в плане "не возьмут", я имею в виду "Не пригласят на собеседование"), должность И.О. тоже не тянет на вакансию управляющего, но я хотя бы смогу объяснить её отсутствие в трудовой. А вот должность Управляющего в резюме и отсутствие её в трудовой я уже объяснить не смогу.

чтобы это сказать, надо добрать до собеседование, а туда не попасть - теперь только отклики, работодатели даже телефону не оставляют свои в вакансиях. А если их всё же разыскать и позвонить им, спрашивают "Резюме нам своё отправляли ? Тогда ждите, когда мы с Вами сами свяжемся".

так вы даже старшим продавцом не были? Но сейчас же вы сидите в офисе, укажите эту должность, напишите чем вы занимались,чтобы выглядело это как повышение.

Кстати, дорогие эксперты. у меня тут ещё такой прикол был:
в мае я ради интереса пробовала отправлять своё резюме на вакансии и смотреть, какой у меня выбор из предложенных вакансий.
Так вот, тогда меня пригласили на должность директора Улыбка радуги и Магнит - а теперь отказали, хотя у меня появилось больше опыта в управлении персоналом и понимание, что должен делать управляющий и какими качествами он должен обладать !

Да сейчас особо не рассчитывайте, я же говорю, кризис. Не воспринимайте отказы как отказы. Сейчас всем отказывают. У нас в офисе 700 человек. Увольнения есть, а на вакансии не берут никого. Только в антикризисный отдел взяли парочку. Даже если хочется. На управляющих тоже освободившиеся магазины распределяют. Проще ему накинуть еще 50% за подработку, чем брать целого человека с целой зарплатой.

на деле была, в трудовой нет) на деле я и заместителем была)

Вот, смотрите, мой опыт работы - 3 мес продавец одежды, 4 мес администратор магазина одежды, 3 года в Колл-центрах всегда на должностях старших операторов, 2 года продавец цифровой техники (последний год активно и.о. зама), 1 год менеджер по персоналу.
По Вашему, на что я могу рассчитывать ?

колл - центр только не указывайте, а так можно красиво одно из другого вывести и подвести итог в резюме, что вы очень любите торговлю, как внутри компании, так и непосредственно в магазинах, и чувствуете, что выросли из монотонных процессов, хотите развиваться. Вас же должны были учить как из имеющихся данных сделать предложение и получить положительный ответ?)))
В описании ваших обязанностей не стесняясь пишите все, что можно. Обязательно укажите администратора и ИО управляющей. Если что, можно объяснить тем, что вы временно занимали эту должность, но не переводились, т.к. по штату ИО в компании нет. Кто там с трудовой сличать будет? Трудовая обычно нужна, когда в отдел кадров уже идешь)

А, смотрю вы из СПб... Тут сейчас плохо с работой, еще и закрывается все.. Ждите улучшений)

Если я КЦ не укажу, у меня стаж работы выйдет 4 года с перерывом чуть ли не в 5 лет )!

Да вот Улыбка радуги новый магазин открывает, и не взяли... :с
Знаете. как бывает - вот загорелся идеей и всё ! Надо вот прямо здесь и прямо сейчас !)

ой, не подумала.
Я вообще год работала - три отдыхала, хорошо, что все время возвращалась в одну и ту же сеть, меня с опытом сразу брали. А на последнюю работу я тоже пришла с большим перерывом, а флегматичная девушка из отдела персонала задала мне только один вопрос "Какие у вас есть к нам вопросы?", даже не спросила, что я делала полгода и почему никогда не работала по профессии.

Хотя до колл-центра там всего ничего, 3 и 4 месяца... Не знаю, я бы не стала его указывать т.к. он к делу вообще не относится.

Подруга на заре карьеры работала мойщицей посуды, и вот сейчас резюме делала, и вписала туда это. И ни в какую не хочет убирать. Говорит, это три месяца моей жизни, я не могу их взять и выкинуть!

Значит гордится )! Ответственно подходила значит к этому делу )!
у меня трудовая вообще с 6лет работы техничкой начинается, но в резюме я это не пишу ;)

Спасибо всем, кто отписался ! Это был полезный опыт ;)

Человек умеет, может и хочет - что Вас так обозлило? У Вас лично ничего не сложилось?

Но в кризис выживут именно крупные сети, у которых много магазинов, в этом вся фишка, один магазин провалился, второй на плаву и в сумме сеть выживает, загнутся в первую очередь одиночные магазины.
А сети открывают новые и новые, сама в теме.
Вот в Москве сейчас закончилась реконструкция в центре известного центрального магазина Детский мир, масса заявок от сетей с открытием там своих магазинов, разных и в разных сферах, но с учетом конечно детской специализации, это просто будет как торговый центр детский, под крышей которого собраны много магазинов, с основном сетевых

Насчет управляющих магазинами, тут действительно объединяют и управляющий ведет не один магазин, мотается туда-сюда. У него обговоренная сумма за один магазин, с учетом своих сил может потянуть и несколько, если сможет все контролировать

Это магазины-смарты (то есть, маленькие точки, как ларёчки) - на таких да, управляющий заведует 2-3 магазинами.
А я говорю про полноценный магазин со штатом сотрудников минимум 10 продавцов.
А ещё есть территориальные директора, которые управляют директорами магазинов - так вот, у тд обязанности в зависимости от планов компании: если компания развивается, то ни ищут территории для новых открытий в 70% своей деятельности, если компания нацелена на укрепление своих позиций, то тд 70% занимаются раскруткой имеющихся магазинов (акции, рассрочки, банки, партнёры и тд). Деятельность директоров своих магазинов они не контролируют, а регулируют. Их задача - прибыльность своих магазинов на 100% и обеспечение для этого магазинов всеми необходимыми ресурсами, а вот как уже распоряжаться этими ресурсами и что делать - задача управляющий магазинов.
Деятельность ТД мне пока не интересна, поскольку я убеждена, что пропуская какую-то ступеньку карьеры, руководитель не видит всей картины в целом из-за чего его деятельность страдает на адекватность.

Да, согласна, но я говорила только о том, что сейчас нет вакансий .Моя сеть точно выживет, просто повышение закупочных цен и снижение покупательской способности отражается не только на маленьких магазинах, но и на сетевых, даже гипермаркетах.
Переждать надо, короче говоря.

Автор - королева бензоколонки. Ещё ничего не сделала, но уже хочет.

На самом деле, если Вы помните, Королева бензоколонки как раз таки сделала всё, чтобы улучшить условия для посетителей :)
И, почему Вы решили, что Автор "Ещё ничего не сделала, но уже хочет" ? Что, по вашему мнению, было не сделано ???

Ну что вы мелете.. какие ларечки, моя знакомая ведет в Москве магазины своей сети в ТЦ Вегас, в двух сразу, Золотой Вавилон и еще где-то.. да и работа адская, она весь день между магазинами, без машины никуда, ну у нее по дням разбиты они, она может не находиться там каждый день, как бы торговля налажена, но звонки постоянно с разных точек. Я раз с ней ехала в машине днем и у нее ухо вот это и звонок за звонком, она пока едет решает с магазинами вопросы, какие-то спорные моменты с покупателями или еще что. В каждом магазине у них где-то человек по 10-12 работают вместе с менеджерами, техниками, врачами, это не одежда конечно, но и не ларек
Зарплату она сама своим считает, это жесть, там такая сложная система скидок и процентовок, какие-то бонусы, вот три дня она безвылазно сидит дома в начале каждого месяца и в ноуте с этими зарплатами. Четкая ставка и пошли набавляться проценты за продажи, причем каждому продавцу, остальной команде и в его смену. Она смотрит что в этот день продал магазин, какие модели. не могу сказать что это легкая работа, звонки с 10 утра и до 10-ти вечера и в выходные, но и зарабытывает она по 50-60 тысяч с каждого магазина, больше возьмешь, больше получишь, можешь один вести за 60, а можешь четыре магазина за 240 тысяч в месяц

бизнес-вумен - это та, которая рулит СВОИМ БИЗНЕСОМ, а не пашет НАЕМНЫМ директором НА ЧУЖОЙ БИЗНЕС... Вы малость перепутали соленое с горячим)

Вы хотите обслуживать какой-то определенный бизнес-процесс или САМА создавать эти процессы?

Уважаемая, ну, ведь Вы же прекрасно поняли, что я имею ввиду - зачем же цепляться к словам ?)

я не цепляюсь к словам, так как я реально не поняла, что Вам надо? Вы хотите руководящую должность в крупной сети, что ли?

Я открыла и закрыла свой бизнес.. У меня без вложений не обойтись в моей сфере, мне банально не хватило оборотки, серьезные дела с нуля не делаются, всякая фигня да.. Так что я о своем бизнесе имею очень хорошие представления, на тот момент я решила продать свой опыт и знания подороже, чем волочь свой бизнес

Бинго )!
Ну, не обязательно в крупной - в стабильной.
И, собственно, основной посыл поста - как мне на неё попасть ?
А спрашиваю об этом я потому, что мой опыт и знания позволяют мне уже сейчас занять это место, но не мои должности, которые прописаны по трудовой, а, следовательно, мне нужен совет - как попасть хотя бы на собеседование ?

Бизнес-woman, а почему Вы Бизнес-вумен, расскажите ?

потому что у меня свой бизнес)))) наверно, поэтому))))

Здорово !
И как, сложно было начинать ? Сложно ли им руководить ? Чем вообще занимаетесь ?
Поделитесь опытом с начинающим поколением.
Вот, допустим, Вы, как работодатель, какого кандидата хотели бы видеть на месте своего помощника / управляющего ? На что бы обращали внимание ? Чтобы Вас в нём порадовало, а что оттолкнуло бы ?

моя сфера - это реклама, начинать и руководить несложно... для меня свой бизнес - это намного легче, чем наемная работа)

мне думается, что Ваша ошибка, что Вы рветесь на собеседование с кадровиком, которому на Вас по большому счету пофиг, это не его бизнес... Вам нужно искать выходы на людей, которые принимают решение о приеме на работу (то есть Вам нужен не кадровик, который набирает людей по принципу "нравится - не нравится" или вообще по одному ему известному принципу, а как максимум владелец бизнеса)

что касается трудоустройства, раскрываю карты

как делают стандартные соискатели - приходят на собеседование со своим резюме, рассказывают, какие они хорошие, что умеют делать и бла-бла-бла, то есть речь ведут ТОЛЬКО О СЕБЕ

как делают УМНЫЕ соискатели - перед собеседованием выясняют, какие проблемы испытывает фирма (это самое сложное, но тут нужно приложить креатив, чтобы это выяснить) и приходят на собеседование с предложениями, как решить эти проблемы (если Вы в теме, если у Вас есть опыт решения подобных проблем, если у Вас вообще есть опыт), причем с конкретными предложениями, что делать плюс цифры, то есть речь идет о ФИРМЕ, и о Вас как о человеке, который способен принести РЕАЛЬНУЮ пользу именно в этом контексте, а не "вот какой я хороший"

я бы взяла человека, во-первых, профессионала, во-вторых, который принесет моему бизнесу прибыль, а не будет просиживать место за зарплату, в-третьих, который умеет решать проблемы, в-четвертых, адекватного (но тут адекватность понятие субъективное)... навскидку как-то так...

А зачем вам быть директором какого-то магазина? Я вам советую сразу подавать резюме в головной офис какой-нибудь большой фирмы, но на начальную должность. Потом легче дорасти до какой-нибудь менеджмент позиции. Я так и сделала. Я всегда любила моду, но работать в магазине с покупателями меня выводило из себя. Устроилась в головной офис этой же фирмы на самую начальную работу. Сначала была просто администратором по мерчандайзингу, сейчас уже полноценный снабженец (по русски - я за границей работаю) . Уж там вы можете любое направление по душе найти ддя себя

Полезно, спасибо !
Да, через кадравиков фиг пробьёшься, но (так как на данный момент я хочу работать на дядю и в более-менее известной сети) здесь ничего другого не остаётся, по скольку 1. у меня связей нет 2. если бы и были, их пропускают через тех же приславутых кадравиков, если только у моих свяей нет связей с кадравиками ;)

Надо быть не хорошим. а умным соискателем - поняла !

А я вот сейчас и работаю в офисе, но
1. у нас не приветствуются переходы между отделами (не нравится нашим начальникам, что мы тоже может расти профессионально и проявлять амбиции)
2. хочется именно в магазин, так сказать, и должность занять и поближе к народу быть :)

Я понимаю, что в офис мне захочется потом, возможно лет в 40 (а может и не захочется), но сейчас мне хочется вкалывать и видеть свой результат в качестве зп. А не как сейчас- вкалывать и видеть только 30р... Мои однокурсницы имеют зп от 40р ! Одно радует, зато я по профессию работаю :D

Простите, но я бы вас тоже не взяла на руководящую должность. Мало ли таких желающих, которые не работая в руководящей должности, мечтают быть приняты на руководящую должность фактически без опыта и на соответствующий немаленький оклад. Смешно даже обсуждать такой вариант развития событий. Любому эйчару покажется странным, что вы не смогли дорасти до руководящей должности на своих старых рабочих местах, но при этом претендуете на нее на новом месте, где вас никто не знает, по сути являясь котом мешке. Мадам, даже не мечтайте. Такое бывает только по большому блату. А у вас его нет. Так что советую не тратить зря время и идти устраиваться на подчиненную должность и там с нуля доказывать, что вы чего-то стоите.

Хотите - будьте! Дело делайте, а не болтайте зря.