уволили по собственному желанию

Конечно не законно

идите в прокуратуру, пишите заявление, вас, уже по их желанию, обратно возьмут на работу, проверено!

Что значит "ушла с работы"? Вы писали заявление на предоставление ежегодного отпуска или отпуска за свой счет? Или может быть у вас есть больничный на все это время?

на предприятии сказала что нужно срочно уехать по семейным обстоятельствам на долгое время, отработала 2 недели и уехала, справок нет никаких. на момент когда пришла возобновляться была еше устроена

Что значит "ушла"? Просто перестала ходить?

Вы вообще нормальная? Что за бред? Взяли бы хоть больничный.

В таких случаях берут отпуск без содержания. Что-то писать вам надо было. А так у вас прогулы получились.

И что значит пришла "возобновляться"? Это рабочее место, не вуз.

Впредь умнее будете. Не станете больше без наличия на руках приказа о представлении отпуска отсутствовать на рабочем месте.
Заодно и заявления по собственному перестанете подписывать бездумно.

Так у вас прогулы несколько месяцев. Хотите, по статье уволят?

В с[quote="Татьяна" message_id="51949321"]на предприятии сказала что нужно срочно уехать по семейным обстоятельствам на долгое время, отработала 2 недели и уехала, справок нет никаких. на момент когда пришла возобновляться была еше устроена[/
В соответствии с законодательством работник должен находится на работе в рабочее время каждый день с начала рабочего дня и до конца. Отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин является прогулом. Один прогул может являться основанием для увольнения. Отсутствие на рабочем месте возможно в связи с ежегодным отпуском (подтверждается заявлением и приказом на отпуск), больничным( подтверждается листком нетрудоспосрбности). В вашей ситуации возможен был отпуск без сохранения заработной платы, т.е. По уважительной причине, если работодатель был согласен он вам мог предоставить такой отпуск и этот отпуск должен был быть подтвержден вашим заявлением и приказом. Но поскольку у вас ничего подобного, то вам повезло, что вас не уволили за прогул, на что имели полное право

Блин, как у людей все просто... Просто ушла, не увольняясь. Просто вернулась через полгода, а там, видите ли, шиш. Как они посмели!

Вы знаете, мне тоже нужно было уехать по семейным обстоятельствам, но как-то мне и в голову не пришло просто так уматать, написала заявление за свой счет и спокойно занималась делами (оформление наследства) 2,5 месяца. В положенный срок спокойно вернулась.
А вы, получается, тупо прогуляли работу полгода. Впредь будете умнее.

да они святые, тетка на работе полгода не появлялась, хотя это легко можно переквалифицировать в статью и в суде обозначить, как "не захотели прогульщице портить трудовую =жизнь"

автор пузо решила пристроить, но я думаю тут любой суд пойдет навстречу работодателю

+1. Если бы она забеременела до того как "свалила" с работы - это одно. А так "нагуляла" ребенка (не хочу обидеть, просто иначе не сказать) пока решала "семейные обстоятельсва", никаких справок нет и все должны ей навстречу идти. Я в шоке...

Вообще можно, конечно, поднять о вопрос о принуждении к увольнению. Написанное задним числом заявление легко можно доказать.

Да, но ей так же могут поставить полгода прогулов и уволить по статье и даже доказывать ничего не придется.

нет.Вы не можете уже на что-то претендовать,так как вы неофициально оставили рабочее время,не оформив должным образом свой скажем так отпуск.Больничный,еще что-то.Вас могли уволить по статье,скажите спасибо что этого не сделали.

Интересно чем? Срок годности чернил будут исследовать?

вы вообще соображаете?вам точно не 15 лет?вы работаете по ТК РФ и по договору.Вы нарушили условия договора и ТК нарушили-вы уехали без причин.Я так поняла что вы не находились в положении во время отъезда.Даже если так,максимум что можно было бы сделать-получить больничный.Но вы просто уехали.Вы хотели чтобы вас там ждали?По сути,вас имели право уволить по статье и сразу же.Но работодатель вам пошел на встречу-по собственному и еще и дата недавняя.Вы как клуша,честное слово,я поражена.Типа-я уехала захотела,приехала захотела,а меня ждите!вот ищи теперь работу

не смешите народ, проходили такие судебные практики, заявление, написанное самим автором (уволенным) сомнению не подлежит, а если начать экспертизу, то автор потеряет год и кучу денег ))

есть интересная 261 статья почитайте на досуге

К автору это не относится. Статья предполагает что человек работает.

Конечно незаконно. Вас должны были уволить по статье за прогулы, а уволили "по собственному". Напишите заявление в прокуратуру, что Вас уволили не по той статье

Полагаю уволить за прогул работадатель не мог исходя из ч. 1 ст. 261 ТК РФ.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Взяла и ушла на полгода. Ляпота.
Я тож так хочу.

админы потеряли последнюю совесть, уродды

Автор, надо было брать отпуск за свой счет, если руководство было согласно вас отпустить. Теперь, фактически, вы прогуляли несколько месяцев работы.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Мало ли что, вдруг, помогут.
В принципе, никто не предъявлял вам прогулы. За вас расписались в заявлении по собственному - это уже нарушение, но оно подтверждает, что претензий к прогулам не было.
Не надо было самой подписывать. Это, возможно, ваша главная ошибка, которая не позволит вам восстановиться.

это все легко доказуемо в судебной практике. дурость работодателя, что пошел на встречу, но полгода отсутствия автора на работе оч легко доказать, и также что на тот момент беременности не было

Автор, а где Вы работали?! Просто интересно стало...

Она восстанавливаться пошла, похоже узнав о беременности... А до этого полгода (без письменного уведомления работодателя о причинах своего отсутствия на рабочем месте) решала свои проблемы

Автор, это вам не пары прогулять. я херею, где такие работодатели

Боже, и таких ведь кто-то шпилит, ещё и оргазм получает...

автор, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как вас уволил не по той статье...вас должны были уволить за прогулы, а уволили по собственному. А вообще - не делай добра людям.....автора пожалели и уволили по собственному, а она теперь как беременная права качает после того как полгода прогуливала. И бывает же такое.

работодатель не был уведомлен надлежащим образом о беременности,значит имел право уволить.Даже беременным нельзя взять и уйти с работы-должен быть документ.
Автор гуляла почти год и пришла -я пришла такая вся обратно,берите.И вроде она ушла НЕ беременная,а пришла с пузом.Так что ее имели право уволить за прогулы по статье.

боже, развели войны, неужели нет другой возможности работу найти? Ну не могли работать так долго, ок, в чем проблема теперь искать новую работу? это единственное место за 100 км? Правильно пишут, что с работой нельзя как с детским садиком - походили, надоело, потом вернулись восстановиться. По совести работодатель нормально еще поступил, не увольнял вон как долго, наверное ждали, может у человека реально проблемы, ну пару месяцев еще бы простили, но больше - вы бы еще лет 5 не приходили. Конечно, кому-то надо работать и новый человек давно вышел. Сейчас вместо поисков новой работы (или вообще решения сидеть дома, все равно беременность) автору охота по судам бегать, тратить деньги, нервы и время вместо конструктива. По закону все равно ничего автор не добъется, если и начнут разбираться, то да, может прзнают незаконным увольнение тем числом, что есть, но тогда законно признают увольнение по статье через пару дней после невыхода автора раньше, на то время у нее ни беременности, ни каких формальных оснований прогуливать не было

+++++++
Прочитала пост автора и первая мысль была - пишет детский сад. Захотела -, ушла, забеременела - решила вернуться. А они, га.ды такие "глубоко беременную" - не берут обратно на работу.
Будем бороться за права беременных ......!!!!

Как это?? Никаких справок, просто сказала - надо уехать по делам и уехала?
А фирма типа должна за вами рабочее место сохранять? Еще спасибо скажите, что полгода они именно это и делали, а могли реально за прогулы уволить.

Офигеть вообще... впервые о таком слышу. Автор, сколько же вам лет, что у вас всё "так запросто" и даже ни сном ни духом, что кадровые вопросы не с полтычка решаются и не под ваше желание подстраиваются)) Нда уж, удивили.

не верю, таких неумных как автор не бывает(

Почему неумных? Стаж шел, кто-то вероятно, работал за автора, потом рокировка, но вот беременность... Автор, глянули бы отчисления.