Знаете ли вы, что за время, которое вы находитесь на больничном по беременности и родам, вам полагаются отпускные дни?
Случайно узнала, что за то время, которое я находилась на больничном по беременности и родам (140 дней) полагается порядка 11 дней отпуска или денежная компенсация за неотгуленный отпуск т.e. когда моему ребёнку исполнилось три года и я пришла увольняться, то получила денежную компенсацию за эти 11 дней. Работодатель сначала сказал, что ничего такого не знает и платить не собирается, когда я сказала, что уточняла этот вопрос в трудовой инспекции, бухгалтер сама туда позвонила и после этого всё мне выплатила. Логика простая: больничный по беременности и родам то же самое как и обычный больничный; когда вы просто находитесь на больничном это время входит для расчета отпускных. Когда Вы выходите с отпуска по уходу за ребёнком Вы можете либо сразу взять этот отпуск (либо по частям, днями) либо получить за него денежную компенсацию.
Автор
Мудрость форума: Работа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 260 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Почему стыдно не работать?4 620 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 180 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 699 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 633 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
33 ответа
Последний —
Перейти
Гость
Мало того что дома просидела,так и еще и отпуск ей подавайте за то что дома сидела. Автор,у тебя там мозги рассосались в связи с беременностью и родами?
Гость
Автор абсолютно права, за эти дни положен отпуск.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
За какие дни,за те что дома сидела?
Автор
Ёщё раз, когда вы во время рабочего года находитесь на больничном, вам же время больничного не вычитают из рабочего времени?! Вы получаете отпуск за целый кадендарный год! Так вот, больничный по беременности и родам законодательство рассматривает точно также как и обычный больничный! Следовательно, за нахождение на больничном сроком 140 дней (в случае неосложненных родов) положены отпускные дни!
Я уточняла этот вопрос в трудовой инспекции! Мне сказали, что я права! И мой работодатель тоже уточнял!
Я уточняла этот вопрос в трудовой инспекции! Мне сказали, что я права! И мой работодатель тоже уточнял!
Гость
Не помню как оно было с отпуском, но помню, что подобные споры имели место быть более 30-ти лет назад. Пора бы уже выяснить окончательно.
Автор
Гость
Сообщение было удалено
Не дома сидела, А НАХОДИЛАСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ! ДВЕ БОЛЬШИЕ РАЗНИЦЫ!
Гость
Автор права, больничный по беременности и родам входит в стаж для исчисления ежегодного очередного отпуска. Вообще-то это не секрет, любой бухгалтер это должен знать.
Света
ссылку на законодательство пришлите, пожалуйста.
Гость
Автор
Сообщение было удалено
Але мадам,шрифт не надо повышать,совсем там овульнулась?
Гость
Света
Сообщение было удалено
ст.121 Труд.кодекса РФ
АлёнаЮЮ
Да, я не отгуляла в своё время полный отпуск, мне оплатили билеты в отпуск туда обратно, а потом пока ждала место в садике тоже отпуск брала, остатки, чтобы на работу не выходить.
Гость
пример корректный , потом к что автор утверждает, что независимо от этого положен еще какой то левый отпуск за этот больничный. В стране столько безграмотных работников, завались, тк открыть почитать на досуге можно, то что авторша случай о об этом узнала, уже говорит о невысоком интеллекте работника.[/quote]
Автор не совсем точно выразилась конечно, но суть понятна- ей не хотели оплачивать дни отпуска за 140дн БиР. И ее интелект тут ни причем. За 25 лет работы бухгалтером (в т.ч. и главным) мне много раз приходилось консультировать работников по вопросам ЗП и прочего. Даже юристов. Просто люди далекие от бухгалтерии не в курсе каких-то моментов и поэтому не знают что они могут требовать от работодателя.
Автор не совсем точно выразилась конечно, но суть понятна- ей не хотели оплачивать дни отпуска за 140дн БиР. И ее интелект тут ни причем. За 25 лет работы бухгалтером (в т.ч. и главным) мне много раз приходилось консультировать работников по вопросам ЗП и прочего. Даже юристов. Просто люди далекие от бухгалтерии не в курсе каких-то моментов и поэтому не знают что они могут требовать от работодателя.
Автор
Автор не совсем точно выразилась конечно, но суть понятна- ей не хотели оплачивать дни отпуска за 140дн БиР. И ее интелект тут ни причем. За 25 лет работы бухгалтером (в т.ч. и главным) мне много раз приходилось консультировать работников по вопросам ЗП и прочего. Даже юристов. Просто люди далекие от бухгалтерии не в курсе каких-то моментов и поэтому не знают что они могут требовать от работодателя. [/quote]
++++++++++++
Все бы бухгалтера такими были!
++++++++++++
Все бы бухгалтера такими были!
Гость
это к бухгалтерии никаким боком, это все идет в программе по кадровым документам и кадровик обязан учитывать эти дни и подавать для расчета в бухгалтерию. насчет беграмотности, каждый работник обязан знать свои права, и про отпуск тоже. это на уровне 1 класса, запомнить про 28 дней и что кому положено, особенно когда рожать идете. и независимо рожаете болеете с сломанной ногой.[/quote]
я вас наверное сильно удивлю, но сейчас редко в какой фирме (с численностью работников до 100 чел) есть отдел кадров. Все это возлагается на бухгалтеров.
я вас наверное сильно удивлю, но сейчас редко в какой фирме (с численностью работников до 100 чел) есть отдел кадров. Все это возлагается на бухгалтеров.
Кадровик
Мда, такое бурное обсуждение. Похоже некоторые действительное об этом впервые слышат.
Гость
Кадровик
Сообщение было удалено
ну-ка скажите свое слово
Гость
сельпо. даже когда машина сбой дает, для этого есть программисты, отвечающие за безопасное сохранение данных, вызываются и за час исправляют недостаток.
Ты так уверенно говоришь, считаешь если у тебя в конторе есть такие люди, то они и везде есть. Сразу видно, что никогда в бухгалтерии не работала, теории нахваталась, а практики ноль.
Ты так уверенно говоришь, считаешь если у тебя в конторе есть такие люди, то они и везде есть. Сразу видно, что никогда в бухгалтерии не работала, теории нахваталась, а практики ноль.
Кадровик
Все правильно автор написала. Время нахождения на больничном по беременности и родам входит в стаж для начисления отпуска. И беременная перед уходом на больничный имеет право взять весь отпуск за этот период.
Кадровик
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Гость
Дополню. Ты и не кадровик и не бухгалтер, а так все безапелляционно заявляешь. Бухгалтер открывает карточки не только для того, чтобы сосчитать отпуска, но и чтобы вписать в нее очередной отпуск. Поэтому карточку ему придется открыть по-любому идиот он или нет. А заодно и свериться с компьютером.
Кадровик
Кадровик
Сообщение было удалено
никак, это копейки для работодателя, хотя если баба не предупрелит за две недели о том, что свалит, будет отрабатыватьза копейки потом в налоговой отчитываются. Только шарашкины конторы могут себе позволить так делать. Так и отчетность то левая.
а если ЗП у женщины ого-го, то и не копейки вовсе за отпускные.
а если ЗП у женщины ого-го, то и не копейки вовсе за отпускные.
Zargana
Гость
Сообщение было удалено
Автор абсолютно права, такая практика суwествует в большинстве стран , в Испании, Греции, Германии, Италии. :-)
Эксперты Woman.ru
-
Абрамов СергейПсихолог311 ответов -
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог188 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог4 801 -
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов -
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов -
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов -
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов -
Сергей ГубановПсихолог23 ответа -
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ -
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Zargana
Кадровик
Сообщение было удалено
Да, автор открыла Америку.
Гость
Всё правильно. Я ушла в отпуск по беременности и родам в 30 недель, отгуляв предварительно отпуск за истекший год, т.***** в запасе ничего не было. Но 140 дней больничного мне снова засчитали, как отработанное время. За 12 месяцев мне положено 56 дней отпуска, разделили на 12. Получилось, что у меня ещё 4, 6 дней за каждый месяц. 140 дней, это 3, 5 месяца. Умножаем - получилось 16 дней. Что тут незаконного. Всё верно.
Zargana
Гость
Сообщение было удалено
Проwе паренои репы. Так нет, сидят и спорят. Ну, народ. :-)
Гость
Люди, где вы взяли, что больничный входит в расчет отпускных?
Непридуманные истории
Кадровик
Гость
Сообщение было удалено
Ст 121 ТК РФ
Кадровик
Про не обязанность не я с вами спорила. Я спорила по поводу количества дней, которые можно дать перед декретом (сразу 28 или только накопленные). В итоге с Вами согласилась почитав практику.
Гость
Кадровик
Сообщение было удалено
Входят все периоды, когда платится соцстрах. То есть больничные тоже. Не входит учёба с отрывом от производства, отпуска без сохранения зарплаты.
Яяя
Гость
Сообщение было удалено
меня одну смущает,что 140дней это 3,5 месяца?
4,5 не?
4,5 не?
Гость
Мой вам совет, дорогие будущие мамы. Выучите кодекс, лучше сделайте распечатки, возьмите справки о зарплате с прежнего места работы перед тем как идти в бухгалтерию. Там всем по фиг по каким годам считать больничный по беременности и родам, сколько вам положено отпуска и т д. Можете иначе сильно попасть.
ленок
Гость
Сообщение было удалено
Пора , пора выяснить))) ТКРФ читайте - там давно всё прояснили. Как же любят свою ТОЧКУ зрения за последнюю инстанцию выдавать.
Гость
ТК РФ дырявый по всем фронтам. Там можно трактовать почти любую статья в пользу работодателя. Именно поэтому конституционный суд начал вносить поправки и разъяснения к разным статьям.
Форум: Работа
Всего: 142 323 темы
Новые темы за сутки: 79 тем
- Мне 18 и я работаю на заводе12 ответов
- Вы общаетесь с коллегами вне работы?9 ответов
- Ищу работу с графиком 2/2 в Санкт-Петербурге6 ответов
- 1000 секунд это сколько минут?12 ответов
- Выбор4 ответа
- Отпуск коллеги5 ответов
- Молодая учительница преследует старшую коллегу. Как прекратить этот дурдом?79 ответов
- Когда вас отпускали в день увольнения?6 ответов
- Подскажите а там где сдельная оплата труда тоже лучше не лезть?10 ответов
- Год работы мед сестрой2 ответа
Популярные темы за сутки: 28 тем
- Молодая учительница преследует старшую коллегу. Как прекратить этот дурдом?79 ответов
- Мне 18 и я работаю на заводе12 ответов
- 1000 секунд это сколько минут?12 ответов
- Подскажите а там где сдельная оплата труда тоже лучше не лезть?10 ответов
- Вы общаетесь с коллегами вне работы?9 ответов
- Токсичные коллективы8 ответов
- Ищу работу с графиком 2/2 в Санкт-Петербурге6 ответов
- Когда вас отпускали в день увольнения?6 ответов
- Отпуск коллеги5 ответов
- Выбор4 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема