Лишение премии

Смотрите положение о премировании в отделе кадров, там должно быть указано в каких случаях платиться премия, а в каких ее лишают. На будущее запомните золотое правило, когда не знаете как выполнить какое-либо поручение предупредите вышестоящее руководство (лучше письменно) и ничего не делайте пока не поступят разъяснения/новые указания. Все-равно ведь влетит - пусть лучше достанется за то что не сделали в срок, хоть не пришлось напрягаться.

У нас абсолютно разные должности

Совет- если такое интересное руководство, имитируйте деятельность, занятость. То есть всеми силами намекайте, что чужую работу Вам совершенно некогда выполнять.

Раз уж на то пошло , я вообще за чужую работу браться больше не буду. Только мне одно интересно законно ли лишать меня за это премии?

Премию выписывают за " выполнение работы на высоком уррвне", не знаю, как это прописано в вашем договоре или корпоративном договоре. Это обтекаемая формулировка. Поэтому да, законно. Руководство считает, что вы недостаточно тщательно выполняли работу. Но запомните, что любая работа " за того парня" оформляемся как " работа по совместительсиву". То есть мало того, что Вы работали бесплатно за коллегу, Вас ещё и лишили Вашей премии за то, чт Вы пытались выполнить чужую работу;) вот так.

У нас Премия ежемесячная , фиксированная

Надо видеть документы, касающиеся поручения другой работы. Это могло быть сделано по-разному. Вообще здесь просто море вопросов. Вы можете в реале сходить в инспекцию труда (только покажите им документы) и проконсультироваться там о законности лишения премии. Это можно сделать в тайне от работодателя для начала. ГИТ не может разглашать Ваши данные, если Вы об этом просили.

Как бух скажу - не должны лишать, раз работа была не по вашей должности. Я лично всегда избегала под любыми предлогами делать что-то, что не входит в мои должностные обязанности (по возможности, конечно). Ибо бесплатно работать дураков нет.

Ну хоть не уволили. Может фирма убытки от этого понесла. А вообще нужно читать ваше положение по премированию и вашу должностную инструкцию. Если в вашей инструкции например прописана обязанность, например выполнять отдельные поручения начальства (по эту хитрую формулировку можно все, что угодно заставить делать в том числе перепоручить обязанности коллеги), а в положении по премированию включен пункт - качественное выполнение заданий в срок...То ваше депремирование правомерно.

По совмещению же

Законно, потому как Вы взяли на себя ответственность выполнить эту работу. Это называется "махать кулаками после драки". Вот если бы Вы отказались, а Вам за это не выплатили премию - это незаконно. Сначала, Вы оговариваете правила дополнительной работы - часы, доп.оплату, премиальные, а потом уже требуете. Вы безоговорочно согласились, они безоговорочно это приняли, со всеми вытекающими из это обстоятельствами

Прежде всего, Вам обязаны платить оклад, прописанный в трудовом договоре. Премия - это бонус, который могут платить, а могут и нет. Если вдруг в трудовом договоре прописано про ежемесячное получение премии в таком то размере, то еще можно что-то требовать.
В ТК РФ нет понятия штрафа, но не запрещается не выплачивать премию.

У нас если человек выполняет по совместительству другую работу, то идет отдельная доплата за совмещение никак не связанная с премией. Вам бы единственное посоветовала аргументировать вашему руководителю, что ваша личная премия выплачивается за ВАШУ прямую работу, а не за доп.задания. Так что по логике, а не скотству работодателя ее обязаны выплатить.

И таки в отделе кадров запросите Положение о премировании сотрудников как вам уже советовали.

Скажите, вас перевели устно без подписания приказа о переводе. Сейчас вы выполняете и свою работу и за отсутствующего человека или только за второго?

Меня просто попросили помочь
я выполняла свою работу и за отсутствующего

Тогда тем более какого лешего они решили лишить вас премии?! В вашей непосредственной работе проблем не было, вы ее выполнили. Никак документарно временное замещение они не оформили. Можно считать, что их и не было. По документам вы это время делали только свою работу, за нее же и начисляется премия.

Компания белая?

Как тут правильно написали, Премия не является обязательной частью зарплаты, руководство вправе её не дать, потому что Вы недостаточно хорошо выполняли обязанности. А работа за коллегу -это как раз то самое " выполнять поручения руководства". Поэтому очень легко подвести лишение премии под невыполнение поручений руководства. А чисто логически- да, автора заставили работать за чужого дядю/ тетю, при этом ещё и денег не заплатили.

Белая. Госка причём .

Вообще не очень правомерно! Но лучше уточнить у юриста. Могу порекомендовать хороших - в системе "Защитник" http://zashitnik.org/ она работает бесплатно!
У них очень много выходов на правоохранителей, есть правозащитные организации в партнерах, адвокаты. Если окажется, что ваши догадки о неправомерности действий верны, вас в беде не оставят.

Ой, у меня такое было!!!!!! Тоже заменяла сотрудника, пока он был в отпуске, косякнула чуток (обучение никто не проводил - оно и понятно). Премии не лишили (не было у нас премий вообще, голый оклад). Но вот в повышении отказали, объясняя это тем косяком. При этом я тогда, замещая сотрудника, еще и свою основную работу выполняла, и выполняла ее хорошо!! Но кого это волнует... Я бы вашем месте не оставляла это так. Идите в трудовую, прокуратуру, обратитесь в систему Защитник как вам тут советуют (кстати, хорошая система, я про нее наслышана, сама не обращалась, но вот подруге моей они помогли). Но не оставляйте дело на самотек!!! Удачи!