Должны ли кадровики быть по профессии юристами с уклоном в трудовое право?

Ну критиковать все умеют,вы вообще на него не ответили.И на дополнительный тоже,а именно

разверните ответ.если не сложно

))))

Нельзя беременным женщинам, лицам не достигшим 18 лет, лицам пришедщим на работу по конкурсу

А, еще женщинам имеющим детей до 1,5 лет

еще?

И кто пришел в порядке перевода) Вроде еще есть, не помню)

С кем заключен договор до двух месяцев. Верно?

Вы о чем? В моем вопросе я сказала,что работник УЖЕ на испытательном сроке,

Мышь+ даже не поняла вопрос)))

+Также не устанавливается испытательный срок для людей, которые окончили образовательные учреждения с гос.лицензией и впервые приходят на работу не позже 1 года со дня получения диплома

про это не слышала

Мышь+ даже не поняла вопрос)))

Нужны основания , для увольнения даже с испытательного срока

Верно)

А если б у старшей был родной ребёнок, то вы разделили бы поровну без сомнений?
Ей и так обидно, что вы её ребёнка считаете совершенно чужим человеком. Что ей, по-вашему, не надо было усыновлять?
Хотя младшей труднее в 6 раз. Она одна на троих, а у старшей на двоих с мужем один ребёнок.
Но если ваша старшая правильно вами воспитана, то она сама из родства и сострадания будет помогать овдовевшей сестре.
В нашей семье было так: кому труднее всех в данный момент - все тому и помогают.

Интересная тема. Вы не правильно поняли, Мышь+ не кадровик, а юрист. И она необязана знать сиюминутно все тонкости. Если бы ее пригласили в суд по работе, тогда по факту изучила полностью вопрос с юридической точки.

А почему тогда она пишет, что у нее образование- курсы кадрового делопроизводства?

Вопрос был о том, на основании какого образования я даю знакомым ответы о том, как решить тот или иной вопрос кадрового отдела. Похоже, это очевидно лишь для тех, кто не ищет сложных путей.

Не, я действительно не против, чтобы некто ради 15-35 тысяч зарплаты в месяц учился 4-6 лет, возможно и платно. Просто не понимаю, зачем, когда достаточно двух месяцев курсов и личного усердия

Ладно.Может на этот вопрос ответите. Работник работает по договору ГПХ. Например,водитель газели.Зарплата у него 350 рублей в час.Он должен был перевезти товар от производителя к продавцу,но опоздал и покупатель отказался от товара. Директор понес убытки и хочет оштрафовать водителя. Ваши действия?

Дать лишь один комментарий, не особо способствуя развитию темы желающего на ней подзаработатьза мой счет

на вопрос она так и не смога ответить даже с интернетом.скорее всего она бы отдала приказ под роспись работнику,не подумав о том.что он совсем недавно был студентом и первый раз устраивается на работу по специальности,поэтому у него нет испытательного срока.Непонятно, как она консультирует специалистов по кадрам,какие они вопросы могут ей задавать.

Опять не знаете,да?

почему она тогда так рассуждает?

Ответ на вопрос: нет , не должен. Не понимаю к чему все эти споры. И среди юристов , и среди кадровиков попадаются непрофессионалы . Это все зависит от человека , если человек профи, то он будет интересоваться всем , следить за новыми законами и поправками . То что у человека есть образование , это не значит , что он во всем разбирается. А то что сейчас понаписали про испытательный срок, кто может, кто не может , это даже сотрудник знает.

на вопрос она так и не смога ответить даже с интернетом.скорее всего она бы отдала приказ под роспись работнику,не подумав о том.что он совсем недавно был студентом и первый раз устраивается на работу по специальности,поэтому у него нет испытательного срока.Непонятно, как она консультирует специалистов по кадрам,какие они вопросы могут ей задавать.

Такое чувство , что вы решили просто поумничать. Это даже выпускник школы знает

нуууу конееееечно))))))))

Ладно.Может на этот вопрос ответите. Работник работает по договору ГПХ. Например,водитель газели.Зарплата у него 350 рублей в час.Он должен был перевезти товар от производителя к продавцу,но опоздал и покупатель отказался от товара. Директор понес убытки и хочет оштрафовать водителя. Ваши действия?[/qуоте]
Смешно , вы тут решили человека проверить в его профессионализме , платите за консультацию и она ответит на ваш вопрос)) или у вас в универе задачки задали))

Тогда вам вопрос

нуууу конееееечно))))))))
Если вы не знали , не значит , что все не знают)) детский сад развели )

Мышь+,это вы?

это не мой комментарий

Почему я должна платить за информацию,которая находится в открытом доступе в интернете

Я работаю специалистом по кадрам в маленьком казенном учреждении. 5 лет училась на документоведение и документационное обеспечение управления. Работа отстой, ничего не происходит, никто не увольняется, никто не приходит, всё типовое, чувствую себя 70 летней бабкой, покрывшейся пылью, до меня работала женщина, она только курсы какие-то заканчивала((( ... но другой работы в городе нет, население 90 тыс. Какое нафиг юр. образование, мне даже мои знания не пригождаются, уже всё забыла!:(

ой, вы знаете, может быть Ваш новый кадровик таким образом цену себе набивал, Вы же в этом не шарите, проверять как там все было не будете, и вообще,это очень бесплатно, пришла, увидела ошибки, молча исправила все, а не жить себя в грудь какая она умница ращумница а та плохая. Короче, может быть как специалист и хороший у вас кадровик, но как человек Окно полное.

*бестактно, а не бесплатно.

Вы объявления по работе почитайте, к примеру, главный бухгалтер. market.kz/rabota/yurisprudenciya-buhgalteriya/vakansii-yurisprudenciya-buhgalteriya/rukovodstvo-buhgalteriey--172/
Везде нужен профессионал-универсал. А иначе тот же бухгалтер или кадровик даже если и устроится на работу, доживет там до первой проверки. А потом штрафы, и до свидания. Да и зарплата напрямую от квалификации зависит.

После детального изучения трудового кодекса перечитала свой трудовой договор. Столько ошибок нашла! Теперь думаю к директору обратиться или сразу в трудовую инспекцию. Кадровик ничего исправлять не хочет, она видите ли двадцать лет работает.