Не взяли на работу из-за ребенка!(

Терпеть не могу мамашек с их постоянными больничными! Гнать таких в три шеи.

А почему не надо про рыночную экономику?
Ну наберу я 15 мамочек, вместо 10 без проблем - чем я 5-ых загружу, пока они не болеют? Они сидеть просто так будут и зарплату получать? И за них налоги +40% к окладу платить. К тому каждому оборудовать для безделия рабочее место, определить площадь, поставить стол, компьютер, и пр. Повышать цены на розницу на радость конкуренту? Он то этого делать не будет.
Мой конкурент на соседней улице, а финансовые ресурсы будет вкладывать на на оплату безделия, а в продвижение, в рекламу, в премии эффективным сотрудникам в конце концов. А я обанкрочусь. И ни будет работы ни у меня ни у остальных.
У меня крупная компания, федеральная сеть. Акционеры планируют убыточные подразделения закрывать, народ сокращать. Вот что они планируют. Очнитесь, советское время осталось в прошлом.

Руководителю:))
А про рыночную экономику не надо потому, что сейчас все любят прятаться за словами "нерентабельно обанкротимся сократить издержки", а шевелить мозгами вне этой схемы, которую им вбили в голову, не хотят или не умеют. Дело не в том, что рыночная экономика, а в том, что любая экономика может быть с человеческим лицом, а может и без -- и плановая, и рыночная, да хоть рабовладельческая. И любая может быть эффективна, а может и нет. Наша вот, хоть и рыночная, а неэффективна. Будете спорить?
Насчёт 15 мамочек вместо 10: а чего не 20 или не 50? Я-то гововорила о избытке рабочей силы в 8 процентов, зачем вы мне про 60 процентов? Чтоб передразнить, что ли? Более того, если вы своих работников в отпуск отпускаете, а остальные не разбегаются от непосильных авралов, то у вас уже нанято с избытком в 5 процентов минимум, так как на 12 работающих вчетвером приходится виртуальный неработающий тринадцатый, который складывается из оплаченных им отпусков. И ничего ведь? Анкуренты вас не сожрали, сеть ваша не накрылась медным тазом? А ведь за эти деньги вам никто не работал. Так вот добавьте к этому виртуальному человеку ещё одного виртуального, который сложится из больничных, хотя один тут многовато будет болеют далеко не все точнохонько по месяцу в год, ну да ладно. Избыток рабочей силы у вас вырастет аж на полтора процента по отношению к тому, что имеется. Если, конечно в вашей крупной сети основные издержки это зп, то да, это аврал и трындец, но я бы не отказалась на такую компанию посмотреть. Обычно фот на порядок меньше суммы издержек, которыми зарабатывают выручку. У вас какое соотношение?

Ребенку 2 года, а у автора нет даже на примете няни или мамочки во дворе, которая могла бы выручить на денек. По-моему это разводка.

мамы с маленькими детьми могут не работать и больше месяца в году. Сама не железная, ещё и ребёнок. Обычный сотрудник минимум 2 недели в году на больничном сидит. Плюс больничные- это постоянные проблемы с распределением работы и введением в курс дела, если речь не об уборщицах или кассирах, которым без разницы на каком участке работать.

за три года я ни разу не брала больничный. дети были как раз с 2 лет. бабушки помогали, но не так уж часто. чаще все-таки наш папа. но я смогла его убедить, что и мне нужно нормально работать.

У меня детям уже 7 и 9, я вышла обратно на свою работу, когда им исполнялся год, с тех пор работаю почти на полную ставку, но тоже сейчас бегаю по интервью, хочу наконец поменять работу, сил моих больше нет сидеть в этом болоте. Но чувствую, что н чего хорошего мне не светит и ни на какое хорошее и интересное место меня не возьмут. Дети болеют мало ттт, в год я в среднем неделю по их больничному и муж столько, плюс сама максимум неделю болею, дома остаюсь только с температурой. Муж может брать больничные, бабушка и дедушка много могут и согласны помогать, я готова перерабатывать сколько надо. Но конечно если выбор - Я или любой другой бездетный сотрудник, то возьмут другого. Что конечно ужасно обидно, отсеивают те же самые мужики, у которых самих дети. И им позволено делать карьеру и быть хорошим отцом, а матерям нет. Ужасно несправедливо. Даже на нашей фирме из 10и человек работают 4 бездетные женщины возраста около 40. Вообще мне очень страшно, что н какие мои планы по карьере не сбудутся, что так я и просижу на подобной позиции, так как через 10 лет мне будет уже 47 и для карьеры поздно ((( ладно, не буду терять надежды. Кто ищет, тот всегда найдет. Never give up.

А что Вас так удивляет? То же мне, Америку открыли! Да, работодателю нужен работник, а не входить в положение с детьми, болезнями и т.д. Поэтому при прочих равных предпочтение будет оказано кандидату без маленьких детей, а еще лучше - мужчине.
Я вот на такие вещи стала по другому смотреть после недавнего случая. Была на позднем сроке беременности, родных в нашем городе у нас нет, а мужу надо было уехать в плановую командировку на 2 месяца. Наняли помошницу по хозяйству- нестарую даму чуть за 50. Режим работы 5/2 по 4 часа в день.Не смотря на такой график за два месяца 2 раза отпрашивалась к стоматологу, один раз - встречать внуков в аэропорту, 4 дня проболела ОРВи, 2 дня - давление.Еще хотела отвести рассаду на дачу и отпроситься на какое то семейное торжество, но я отказала ибо если бы мне не нужна бы была помощь то ее не нанимали бы! При увольнении мне было высказано фу по поводу что наемный работник тоже человек и была крайне не довольна что оплата была уменьшена на количество не отработанных дней

а вы ее нанимали на твердый оклад, что ли?))) ну тогда и вправду фу, совсем смешно и глупо.

это уже частности. суть в том, что работников надо нанимать с запасом) тогда когда один возьмет больничный, другой не будет завален его работой, т.к. работы изначально было чуть меньше, чем оплаченных человеко-дней. а уж какой запас, это должны определять каждый сам, исходя из своих ньюансов. это вообще-то азы руководства людьми, с которыми в советское время справлялся любой бригадир со средним образованием и даже без такового. а сейчас все такие прикольные, образованные)) знают кучу умных слов и повторяют их друг за другом как попугаи: мировой крысис рентабельность кыпыайайай)))))

И кем вы работаете на телеке? И в каком городе? нет в СМИ и не было сроду высоких зп, если ты не звезда.

Вполне можно понять начальство. Только если я ничего не путаю, то они не могут отказать из-за наличия маленького ребенка. Но вы же не будете им угрожать чтоб устроиться. Лучше смириться и искать другую работу, 22 это ведь не 52, наверняка что-то подвернется.
ах да, и еще: В ОБЩЕМ

а меня взяли, правда теперь приходится иногда спать с начальником

Автор, вас не из-за ребенка не взяли, а из-за вашей безответственности. И пока вы это не поймете, у вас кругом все будут виноватые.

Идите в другие СМИ в качестве внештатного корреспондента. всё равно обычно оклад копеечный, а основной заработок - от гонораров. Главное, не запорите репортаж из-за очередного форс-мажора.

Сейчас есть вариант веб-СМИ. И заработать можно даже больше, чем репортёром в оффлайне.

так у всех дети вроде через одного и все работают, что с детьми не не работают что ли? у меня самой детей нет (неохота впрягаться), а у коллег есть и не по одному, и собственно на работу они ходят, а как еще.

Нам так было удобней чем за час. Квартира не большая,новая, не захламленная. Убирать в ней ну два раза в неделю часа по три от силы( у меня самой столько времени занимало), в магаз сходить тоже все под боком.Поэтому при почасовой оплате конечно вышло бы намного дешевле, но и приходила бы помошница два раза в неделю. Но так как я тогда была на поздних сроках и тяжело протекала беременность . то мне надо было что мы со мной в доме хотя бы пару часов в день кто то гарантированно был.

нет, не больше там, разве что из дома можно работать. Ну и вариант совмещения.

В столице я работаю. В заштатной газетке или на левом канале, может, и нет высоких зарплат. Но на крупных каналах с зарплатами все ок, не надо...

Вот так российские капиталисты способствуют истреблению традиционных народов России и замещения их немцами(иностранцами).

При чем тут капиталисты и истребление народов России?Женщина должна сделать выбор: либо семья, либо работа. Если работа, то все больничные, садики, родительские собрания и прочее надо оставлять за проходной. На работу ходят работать, а не штаны просиживать и деньги просто так получать.

Уважаемый руководитель, что бы вы тут не доказывали, такие ситуации создают не мамочки без нянек, а вы. Не знаю, руководили ли вы в советское время, но тогда таких проблем не было, а знаете почему? Потому что больничные принимались в расчёт при кадровой работе - при любим графике, в лбой отрасли. Если работы было на 10, нанимали 11, а если контигнент мамы с ребенками, то и минимум 12)) ...[/quote]

Не сравнивайте советское время и современную рыночную экономику. В советское время была плановая система с гарантированной государством прибыльностью даже самых убыточных предприятий, поэтому можно было держать хоть 1000 тунеядцев и ничего бы от этого предприятию не было. Сейчас же каждое предприятие само за себя (даже крупные госкорпорации). И ни один вменяемый руководитель не захочет держать у себя в компании человека, который постоянно в декретах, на больничных и на утренниках, если можно взять нормального человека, который хочет и будет работать и приносить компании прибыль. Даже в больших и упитанных компаниях мамаш с декретами и людей, которые ходят по больничным ой как не любят и при появлении на горизонте менее проблемного сотрудника стараются заменить. Я не говорю уже о крупных иностранных компаниях (кстати, в развитых капиталистических странах период декретного отпуска составляет от 2 до 6 месяцев, а не 3 года как у нас). Закладывать в конечную цену продукции больничные и декретные?Да нафига?Из-за этого можно потерять кучу потенциальных клиентов, которые уйдут к другим, у которых нет этого балласта в коллективе и конечная цена продукции дешевле.

Автор, поставьте себя на место работодателя. Взяли бы Вы себя на работу с такими исходными данными?Вы-новый человек, Вас там никто не знает, но зато с первых же дней начинаются больничные, дети и т.п. Если Вы действительно хотите работать и делать карьеру, то забудьте о болячках и семье как бы жестоко это не звучало. Соответственно привести дела семейные в такое состояние, чтобы работодателя они практически никак не касались. Поймите, дети и болячки-не его проблема. Работодателю важно, чтобы работа была сделана в срок, а не Ваш статус мамочки. Вылечите все свои болячки, подрастите ребенка хотя бы до 5-6 лет, а потом идите делать карьеру. А до этого попробуйте устроиться в СМИ на удаленную работу, если это возможно. И дело не в том, что Вы плохой специалист. Просто Вы стали заложником выработанной годами системы, существующей в наше стране, когда женщине приходится и работать, и детей воспитывать. Вообще, на мой взгляд, женщина с детьми должна сидеть дома и заниматься их воспитанием. В этом нет ничего позорного. Очень важно воспитать и вырастить личность и Человека. Плюс дети будут здоровее. Но,к сожалению, сейчас очень мало мужчин, которые могут предложить такую жизнь женщине.

Ну и сколько получаете? Если вы звезда или рук-ль, это одно. А если рядовой сотрудник, то не поверю, ибо уровень зп тоже знаю.

И ведь не боятся такие люди жить.

Вырастить до 5-6 лет? Какая лафа в России с садиками до 6 или 7 вечера. В Англии школа с 4 лет, но забирай в 3 часа дня. К 5-6 годам, можно отдавать на клубы в школе.. Если платная, то можно до 6, но конечно дети в 6 лет устают. У моего начало в 9, а домой в 4 - он падает. Я помню, когда училась, у нас была 1 смена с 9-2 или вторая смена с 2-6. Уже дома в обед.. а тут.. А если на продленку до 6 и забирать в 6, то когда уроки делать? Я ухожу с работы в 3, чтобы доехать и забрать в 4, в 5 дома, потом уроки - писать прописи, новые слова для диктанта, математика, чтение (30 страниц в день текста в 6 лет, на английском), в воскресение русская школа - там свое домашнее задание, диктанты и тексты и стихи. Нагрузка ужас и еще плавание, теннис, фехтование, настольные игры кружок, а кто-то еще успевает и гимнастику.. Как мне работать? Росла и ждала и родила только в 33 и что? Все равно тяжело.. и уходить в 3 часа, когда все работают, тоже плохо, а что делать. Про нянь не говорите, всего ребенка мне испортили. Родители в России, муж убежал от трудностей.. и что теперь всем выброситься в окно? Дом купила, заем выплатила, машину купила, ребенок в монклере, но тяжело.. Я прихожу домой и пока его кормлю, проверяю его задания и параллельно дорабатываю свои отчеты, а что делать.. Так что все это закончится только к его 10-13 годам.. никаких 5-6 - ребенок мал и болеет часто. в 8-9 уже реже намного!

А еще налоги 40% с зарплаты платить..

Автор - вам надо подождать год хотя бы. Ребенок очень мал, это же один раз в жизни проходите этот этап.. Но если денег совсем нет и надо работать, тогда няня. Я отдавала 40% зарплаты своей няне - здесь няня получает в месяц порядка £2000. Зато у вас идет стаж и будет прибавка к зарплате... Муж пусть постарается.. мы хоть с моим не вместе, но он оплачивает все - частную школу, кружки, отдых, плюс жилье купить отдельно ребенку - это его задача, а не мне копить. Будет сложно (я очень нервничала.. но нашла работу, где я работаю из дома 2 дня, а 3 дня ребенок был с няней без меня).. Когда началась школа уже легче .. он все уже соображает, но тяжело так как вечера все ему, а мне работать тоже надо.. Какой-то ужас... дети тяжело даются, если хочешь им дать все самое лучшее..

Почему слов нет? При поиске сотрудника - маленькие дети - категорическое нет. Больничные фсс оплачивает, а работать за такую сотрудницу мне. Я как-то три недели так отпахала не поднимая головы за двоих - а здоровье и мне самой тоже пригодиться. Никаких "распоряжений сверху" нет, себя надо беречь, работодатель предлагает условия, на которых очередь из желающих - и можно выбрать беспроблемного соискателя. А автору найти фриланс на меньшие деньги, когда вспомнит, что интернет не только для того, чтобы на вумане сидеть, заниматься ребёнком - ему нужна мама, а дети растут быстро

В суд подай.

Я могу предложить вам работу, если интересует пишите. Я сама мама двоих детей, в данный момент сижу в декрете. Работаю через интернет. Работа официальная.

а зачем работаете за ту сотрудницу? это только вам решать - работать за нее или нет. так бы сказали руководству,что вы не будете за нее работать.

Вот потому я чайлдфри и вообще фэмили-фри. Решила целиком и полностью отдать себя любимому делу, поэтому работодатели дерутся за меня - я доктор наук, не так давно получила должность профессора в вузе. А вообще, работаю на 2 работах. Да, бывало, само же начальство и поговаривало, что неплохо бы меня замуж выдать. Но я тут же ставила их на место: "Вам что, надо, чтобы я в декрет ушла?"

Кстати, меня бесят студентки, которые учатся спустя рукава, прогуливают лекции, а на экзаменах выпрашивают троечки прикрываясь детьми. ну, и какие из них специалисты потом будут?

Понять можно и тех и других. Какая-то безвыходная ситуация, которую в состоянии разрулить только государство. Сама с маленьким ребенком, и в маленьком городе, где работы и так нет, 10 человек на место, с ребенком вообще не устроиться. Да и зарплаты такие, что нянька будет "сжирать" половину оклада. Зато курс на повышение демографии. Рожайте больше! Нет, еще больше! Только не уточняется, а как жить потом. Сады официально до семи вечера, но в 17.00 уже всех детей забирают. Постоянные больничные, утренники, на которых ребенок хочет видеть маму, праздничные дни и выходные сад не работает, соответственно график работы тоже только 5/2. Отпуск только летом, т.к. в саду намекают, мол, забирайте на лето. Жесть. Как столкнулась со всем этим, так поняла, больше я на это не подпишусь, даже если все человечество вымрет в страшных судорогах.

Ну не знаю, у меня проблем не было при устройсте. Ребенку 16)))

Государство и так предоставило слишком много гарантий беременным женщинам и женщинам с детьми. Просто женщина должна определить для себя, что ей важнее: семья или работа. Если важнее семья и воспитание детей, то надо идти замуж за мужчину, который обеспечит ей возможность не работать, а заниматься детьми и домом. Тогда и дети здоровые будут, и работодатели от декретниц страдать не будут. Но проблема в том, что мужчин таких сейчас мало. В нашей стране женщина вообще существо многофункциальное: и на работу пашет, и дома, и с детьми. Лишь бы муж с дивана никуда не делся.

Так и есть. Либо дети, либо работа. Совмещать могут те, у кого неработающие, но при этом еще не старые родители, которые полностью могут взять воспитание детей на себя. Ну или богатые, которые могут нанять 100 нянек.

Государство и работодатели. Государство уже создало необходимую правовую базу, гораздо более лояльную к беременным и мамочкам, чем в кап. странах. Беда в том, что работодатели и наемные руководители полные олухи, не в состоянии учреждать такие предприятия и так организовывать рабочий процесс, чтобы создавалась прибавочная стоимость, поэтому такие предприятия в состоянии извлекать свою грошовую прибыль только обирая своих работников. Ведь в норме з/п занимает всего несколько процентов от операционных расходов, а приплаты по больничным вообще не играют никакой роли. Но беда в том, что в России так называемые работодатели (наемное руководство, от которых зависит кадровая политика) - полные нули в своём деле. Поэтому зачастую даже на крупных или благополучных предприятиях, где прибыль реально не зависит от больничных и декретов, мелкие и средние руководители на местах "стараются их соокращать", потому что выслуживаются перед своим руководством, не имея никаких полезных навыков и опасаясь за своё место. Отсюда и страшные истории, что даже в "иностранных компаниях" в России не любят больничных, "потому что в рыночной экономике они не выгодны". На самом деле предприятию в целом от больничных не жарко и не холодно, потому что больничные в сравнении с его выручкой и его расходами Просто смешны. Зато начальники отделов ни черта не умеют выполнять свою работу и поставить рабочий процесс так, чтобы какой-то несчастный больничный не херил им всю работу и потому борются против работников с детьми, боясь за свои тёплые местечки. Отсюда и мифы, что "больничные и эффективная работа несовместимы".

Проблема не в том, что надо оплачивать больничные, а в том, что человек во время больничных и декрета человек фактически отсутствует на работе. Одно дело когда работник максимум раз в год возьмет больничный с ОРВИ, а другое дело, когда эти больничные у него постоянно. Кто в таком случае должен работать за декретницу или постоянно отсутствующую из-за больных детей женщину?Другие сотрудники?Понравилось бы Вам если бы на Вас возложили бы кучу работы другого человека на продолжительное время?Думаю, что вряд ли.

Это понятно, что никому не понравилось бы, и мне тоже. Но представьте ситуацию, когда женщина вышла замуж за хорошего мужика (тут на форуме советуют заранее просчитать, на сколько он будет хорош ближайшие nn лет) родила ребенка, и все хорошо, муж работает, она никого не напрягает ни декретом, ни работой с больничными, и т.д. Но тут муж уходит/умирает/заболевает, короче его нет. И родственников поблизости нет. Оно конечно можно начать распродавать имущество - квартиру продать и съехать в коммуналку, машину - и таскаться с ребенком на автобусах, ну, чтобы никого не обременять - какую-нибудь условную Лену, Таню, Валю с будущей работы. А можно пойти и устроиться на работу, воспользовавшись своими правами, прописанными в конституции и в тк рф. На деле же получается,что прав никаких нет. Государство "стимулирует" рождаемость (а не надо бы) по большей части в бедных слоях населения. А что с ними делать дальше - не знает и знать не хочет.

Вы, наверное, зарплату не из своего кармана платите. У меня свой бизнес, никогда не возьму женщину с маленьким ребенком. Наелась)

Ну раз уж вы так разбираетесь в вопросе, то должны знать следующее. Кроме фонда зп есть еще понятие выручки на сотрудника. И вот оно очень значимо в западных комппниях. Там сокращения персонала связано не с экономией расходов, а с повышением эффективности труда. Все стремятся к стандартному показателю по отрасли.

Нет конечно, из компанейского. Исхожу из того, что мы приносим добавочный стоимость в разы превышающую нашу зарплату. Поэтому никто не бубудет тренировать работающую мать.

А какая польза от такого работника, как вы? Я бы тоже не взяла.

если оно так значимо, приведите пример компании, которая включила его в кпай, значимые для годового отчёта. А если это я слишком много прошу)) то хотя бы назовите отрасль, на примере которой вы высказались)))

Три ха-ха. Я такой же человек, работающий 2/2 и хрен я меняюсь своими днями.

2. Я про что и говорю. Сама 2/2. Соглашаюсь на замены КРАЙНЕ редко

А кто правду-то скажет из-за чего, крошка?) Авторша и не узнает

Представим. Но опять-таки же бизнесмену важен лишь его бизнес. И в принципе, оно логично.