Я вообще не понимаю, что люди так переживают за чужое дело, так выслуживаются и вырабатывают? хотя по большому счету должно быть наплевать- просто хладнокровно выполнять свои обязанности и все. а у …
Да,так и есть,и если у "благодетелей" заложена оплата труда рабочего в 25 тыс,а он-идиот,перевыполнил норму в полтора раза-очень скоро нрма будет поднята,а тариф снижен,так,что какя ни жопься-из 25 не выскочишь...
Именно. Собственникам перекашивает, когда сдельщики приносят бумаги, подтверждающие необходимость оплаты свыше 25) Люди вынуждены оформлять «мертвые души», иначе и без того низкие расценки будут снижены.
Как правило, люди с таким мышлением, как у Вас звезд с неба не хватают. Успешность - это ответственность, инициативность, стремление развиваться. Вероятно люди не выслуживаются, а нарабатывают опыт и стремятся строить карьеру.
На нашем предприятии из 250 сотрудников только у 20 карьера, а работающих с рвением половина. За прошлый год например был офигенно перевыполнен план. Всех собрали накануне Нового года, похвалили и сказали стараться дальше. Никаких премий. Только руководству. А специалисты пусть готовятся к сокращению штата.
Не знаю, автор. Мне такое нигде не встречалось за 20 лет работы (в 5 разных местах). Политика руководства везде одна и та же- сколько бы ты ни упахивался- роста не жди ни в каком смысле (ни в деньгах ни в должности). Для роста есть свои люди, и они пользуются результатами труда пашущих на износ. Сами при этом кофеек попивают. Как правило- это бесконечная родня и знакомые гендира и главбуха. Идеи выдвигать- да, давай! Что там у тебя? А, это, как повысить прибыль и снизить издержки? Да, надо, изложи на бумаге предложения свои. И- давай дальше работай. ТАМ ЖЕ. На той же позиции. Идеи- пустили в ход, прибыль подросла, тебе с этого шиш.
Возможно, где-то и есть волшебные края с другой системой, не знаю
Аналогично. Видимо живу в параллельной реальности. По своей дурости ответственна и трудолюбива, увлекаюсь работой. Меня искренне благодарили, но премии и повышения полагались своим или тем, кто без устали топчет других и подлизывается перед руководством. Причём подобный сценарий наблюдаю и у других.
. Изначально она не могла найти работу, потому что подходила к пенсионному возрасту, но мы взяли её. Начались постоянные глупые ошибки из за которых большие проблемы с клиентами, но вместо увольнения муж поднимает ей зп на 25 тыс, те с 50 до 75 чтоб как то простимулировать и нанимает для неё консультанта, который тоже приходит каждую неделю и объясняет как нужно оформлять документы. Тоесть на её обучение тратится около 20 тыс в месяц на протяжении нескольких месяцев, по итогам это выкинуто на ветер. Никогда не было штрафов, когда она пролила кофе на дорогой ноутбук мужа, он просто купил новый. Мне бы в своё время такое отношение от начальства. , а вот держать её так долго конечно ошибка с нашей стороны, жалели, что работу не найдёт.
Что-то даже не верится в такую сказочку. Странные вы предприниматели - работник вам убытки приносит, а вы ему зп поднимаете и еще тратитесь на него. )) Видимо, родственница или за нее попросили знакомые?
И я не раз видела, когда мы работали просто на оклад, что пока уже не пойдешь сам к начальству и не скажешь - что-то зп уж очень маленькая, почти прожиточный минимум же, ниже всех, он даже не задумается. Так и говорили - ну мы думали, если вы молчите, то вас все устраивает. Однако сверхурочно оставаться просить нас не забывали.
Я на пятидневке работаю. Если делаю все по минимуму остается много свободного времени, а с работы раньше не отпускают. Начинается скука и ощущение что ты в тюрьме. Вобщем это не по мне. Я думаю что раз уж приходится тут торчать то надо использовать рабочее время по полной. То есть старательно и активно работать, авось начальство заметит и премию подкинет, а может и повысит. Но душа за чужое дело у меня не болит, и слава Богу.
автор , вы наверное в госструктуре работаете ? из - за таких sychek как вы не могу деньги с дерозита суда уже 4 мес забрать , адвокат мой уже тоже устал , все по инструкции, мать вашу, то одной бумаги нет , то другой, нет чтобы весь список сразу выдать , как не приеду в все одноклассниках сидят играют и в 15.30 уже все домой собираются . Я была поняла еще если бы история бы в Устьпиздюйске, но дело происходит в центре Москвы.
я была совладельцем бизнеса , остальные совладельцы ни хрена не работали , мы разбежались, я поняла , что мне знаний не хватает, меня пригласили исполнительным директором , я практически жила на работе зп была небольшая для такой должности 200 тыс всего, я выжала из компании все , что могла для себя опыт, знания, связи, контакты, сотрудников и т. д, ушла открыла свою компанию. просто восприняла работу по найму для себя как курсы повышения квалификации, своих сотрудников , которые переросли свои должности и повышать их некуда , спокойно отпускаю, они мне принесли деньги, я им знания и опыт. желающих посидеть, потусить на работе и считающих , что им положена зп за то что они просто нашли дорогу на работу, отправляю домой уже в первый день
В далеком 92-м году пришла на работу в частную компанию (их тогда еще не так уж и много было) в отдел из 3 человек. Через несколько месяцев этот самый отдел возглавила. Работа была цикличной. Продолжительность цикла 1 неделя. Работали по принципу: никто никуда не уходит, пока цикл не завершим. Если сутки, значит сутки. Больше суток, значит больше. Хотя теоретически у нас был 8-часовой рабочий день. Платили достаточно, чтобы это всех устраивало. Наш отдел был непрофильным по отношению к предприятию. По сути то, чем мы занимались, можно было просто покупать как услугу, и я предложила нашим хозяевам, что отпочкуюсь в совершенно самостоятельную единицу с сохранением расценок. Я получила полную свободу принимать заказы у любых клиентов, а мои бывшие работодатели стали моим первым заказчиком. Т.е. их расходы не увеличились, а сократились (помещение, техника, ответственность), а мои доходы увеличились за счет увеличения объемов. Все довольны. Мы с бывшими хозяевами до сих пор дружим семьями. Та компания давно распалась, сейчас они все вполне успешные собственники других предприятий. И все они по-прежнему мои клиенты. Моя компания отметила 20-летие. Мы в порядке. Перерабатывают ли мои люди? Безусловно! Еще как перерабатывают. Только за 20 лет никто ни разу не уволился. На пенсию выходили, на ПМЖ уезжали, но не увольнялись. Если мотивация сильна, как говорится, от добра добра не ищут.
[quote="Гость"]Не знаю, автор. Мне такое нигде не встречалось за 20 лет работы (в 5 разных местах). Политика руководства везде одна и та же- сколько бы ты ни упахивался- роста не жди ни в каком смысле (ни в деньгах ни в должности). Для роста есть свои люди, и они пользуются результатами труда пашущих на износ.
Сами при этом кофеек попивают. Как правило- это бесконечная родня и знакомые гендира и главбуха. Идеи выдвигать- да, давай! Что там у тебя? А, это, как повысить прибыль и снизить издержки? Да, надо, изложи на бумаге предложения свои. И- давай дальше работай. ТАМ ЖЕ. На той же позиции. Идеи- пустили в ход, прибыль подросла, тебе с этого шиш.
Возможно, где-то и есть волшебные края с другой системой, не знаю[/
Всё так, как вы пишите. Тоже большой опыт работы и на 100% могу сказать, все эти должности и карьеры не от большого ума и рвения. А только связи- родственные, половые или по звонку и знакомству. Есть тому не мало примеров
Честно- удивительно. До 36 дожить и все еще носить розовые очки... Мне 53, я давно не работаю (сдаю коммерческую недвижку), но остались старые контакты на прежних местах работы. Вот как все при мне было- так и сейчас. Приходят все новые поколения рвущихся ввысь, их методично обламывают, выкачивая все соки, и выкидывают за борт. Конвейер. В профите как всегда- гендир со своими замами да главбухи
Ю
+100000000000000000000000000000
Почему вам нравиться считать работодателей идиотами? Вас послушать, так им просто в кайф платить высокие зарплаты бездельникам. На руководящих должностях вобще-то надо руководить. Если делать это плохо, компания развалится очень быстро. Если же компания не разваливается, значит руководство досточно компетентно. Если на ключевых постах только родня гендира и главбуха, то кто держит предприятие на плаву? Ответ очевиден: они справляются с задачей! И не факт, что кто-то другой справился бы с этим лучше. Что же касается карьерного роста , не все так однозначно. Это работает по-другому. Если мне нужна уборщица, которая будет дважды в неделю убирать мой кабинет (9 рабочих часов в месяц) и на эту позицию придет по семейный обстоятельствам экономист с кандидатской стпенью она будет рабоать уборщицей. Во-первых, потому что мне нужна уборщица. Во-вторых, потому что у меня нет позиции финдиректора, которой ее квалификация (возможно!) соответствовала бы, и нет вакансий в бухгалтерии (в котрой она возможно не особо разбирается). Это значит, что как бы замечательно и стерильно она ни убирала мой кабинет это и итолько это будет оставаться в зоне ее ответственности. Но если в бухгалтерии будет вакансия, и она станет соискателем, и ее компетентность будет соответствовать требованиям, она с учетом ранее проявленных качеств аккуратности, дисциплинарованности, ответственности и лояльности станет самым вероятным кандидатом. Только так.
Выслуживаются те, кто за бабло Родину продаст. А на самом деле надо строго удерживаться на грани: делать (как следует) ровно столько, сколько изначально положено в рамках должностных обязанностей, а в 18-00 бодренько топать к семье. А, например, посиделки на работе до 11 или по выходным - это идио.тизм и сродни штрейкбрехерству.
до 11 вечера)))
163, Родину? Почему Родину? Не думаю, что эта Родина кому-то так за деньги нужна, что на нее покупатели в очердь стоят. Даже если очень захотите продать, не получится. А если серьезно, то пока не наступила на Земле эра коммунизма, труд является объектом продажи. Других вариантов нет. :) Смысл демократиив том, что если вы не хотите работать, не работайте (статью за тунеядство отменили после развала СССР). Посиделки на работе - согласна с Вами - полный идиотизм. А сверхурочный оплачиваемый труд очень даже нужен тем, кто хочет получать больше и жить лучше :)
Когда, интересно, Вы жить "лучше" собираетесь, если на работе ночуете? Такие "старательные" работники одна из самых главных проблем в женских коллективах, вечером все бегом в школы, садики, магазины, а одна какая-нибудь любительница сверхурочного труда сидит, бурную деятельность развивает. Все плохие работники, она одна хорошая, вон как за дело переживает. А у нормальных людей и вне работы жизнь есть.
Эти работники проблема только для определенной части коллектива :) Мне задавать вопрос "когда" уже несколько поздновато. Мы с мужем работали и работаем одном коллективе :) И наша молодость была и бурной и счастливой - не знаю никого, кто умеет хорошо работать и не умеет хорошо отдыхать :) возможно, что такие есть, просто я их не знаю. :) Вне работы без сомнения есть жизнь! Прекрасная интересная жизнь. Кто хочет, тот находит на нее время и возможности :) Я уже очень давно могу в то время, которое Вы называет рабочим поехать за город просто потому, что хочу глоток свежего воздуха и полюбоваться осенними красками. Но в два часа ночи, если позвонит клиент и скажет, чтотолько что закончил готовить документ и к началу следующего рабочего дня надо, чтобы я кое-то в соответствии с этим документом сделала, я встану и сделаю и если надо, позвоню нескольким своим людям, чье участие в этом необходимо. Меня нисколько не удивляет, что когда мне случается закончиить что-то глубоко заполночь и отправить это по электронной почте, через 15-20 минут может прийти ответ по существу. :) Работа - часть жизни. Интересная часть. И хорошо оплачиваемая. :)
Ну и чего вы опять со своими "другими странами" влезаете в российские реалии??? Речь идет о России, и только о ней. Здесь совсем другая специфика. Уже ответили же одной такой, вроде вас.
по моему это вы влезаете, а я отвечала на сообщение другой девушки. Деловая прям, будет мне говорить что писать да ещё и про Россию рассказывать. А специфика конкретно чем отличается? Я и в России ежедневно перерабатывала, выходила в выходные и имела с директором разговор на тему "если хочешь работать следуя трудовому законодательству то иди в гос организацию и работай там за копейки".
Что-то даже не верится в такую сказочку. Странные вы предприниматели - работник вам убытки приносит, а вы ему зп поднимаете и еще тратитесь на него. )) Видимо, родственница или за нее попросили знакомые?
ничего подобного, я в офисе почти не появляюсь, а муж с бухгалтером постоянно вместе находятся, поэтому к бухгалтеру у меня определеные требования в плане возраста и внешности.. и она как раз подходила. Для мужа опять проводить собеседования а потом мое мнение спрашивать это лишняя головная боль. Кроме того, учитывая специфику бизнеса офис находится рядом с морским портом, не очень удобно добираться если не на машине, поэтому соискатели толпами не валят.
Заработок осуществляется на популярном биткоин-кране "Freebitco.in". Ничего сложного нет, простая регистрация, вложений не требуется. Все элементарно: регистрируетесь, знакомитесь с сайтом, раз в час Вы вводите капчу и получаете свои первые сатоши. Больших денег не заработаете, но как дополнительный заработок - вполне сойдет. Еще у Вас есть шанс выиграть в лотерею - после каждого ввода каптчи Вы получаете 1 лотерейный билет. (Лотерея разыгрывается каждое воскресенье.)
Переходите по ссылке и заработайте свою часть мировой криптовалюты!
https://freebitco.in/?r=8472533
Я за премию стараюсь, она у нас больше зарплаты.
Да если бы и без премии, всё равно пахала бы или уволилась бы, если надоело бы пахать.
Такой уж характер сроду. Или вообще не берусь за дело, или, если уж взялась, то чтоб результат был блестящий.
В детстве папа смеялся надо мной: эта или с места не сдвинется, если не захочет🙇, или будет копать до центра Земли🙌.