обязанности беременной сотрудницы

Третий день уже угораю над постами автора и некоторых "суперумных" тут, которые думают, что что человек 3 месяца не ходит на работу, но ему стабильно выплачивают зп. Я сама не кадровик, не работодатель, не руководитель, не юрист, если что, а рядовой сотрудник, но тем не менее знаю кое-что на тему больничных, отпусков и персональных данных, просто потому элементарно прочитала в интернете, да и логическое мышление у меня не отсутствует. Ржу над автором, начиная с того, что она считает беременность персональными данными и заканчивая тем, что это косяк беременной из-за того, что у них вся работа в компании встала раком. Причем руководство, которое не доплачивает за то, что остальные сотрудники выполняют работу беременной, требует справедливого отношения к себе. И что у них там за компания, раз есть вышестоящее руководство, не какая-то шарага наверное, но нет кадровиков, жалко или нет денег на консультацию с юристом, но тем не менее новых сотрудников набирают. Как будто это уникальный случай, и раньше такое ни в одной компании не случалось.

Вы Спящая красавица и вы проснулись?)) уже не помню сколько лет так и есть: больничные рассчитываются по средней зэпэ за последние два года.

А что тут смешного?
И кадровики, и юристы у нас есть.
Я на форуме спросила совета, может у кого-то на предприятии была подобная ситуация.
Чем больше информации-тем лучше.

И да, ещё ни разу не видела такого, чтобы в компании доплачивали тем, кто работает за тех, кто на больничном.

Если у вас есть кадровики и юристы, почему вы не обратитесь к ним? Вы думаете на помоечном, не специализированном форуме знают лучше них? Что у вас за кадровики и юристы, которые не знают как поступить в данной ситуации?
Вот видите, вы ни разу не видели, чтобы кто-то доплачивал тем, кто работает за тех, кто на больничном. Это уже нарушение, абсолютно все работодатели так делают, но требуют от своих сотрудников полной отдачи, и всегда должен только сотрудник. Компания экономит вдвойне, на данный момент вы не платите зп беременной девушке, больничные ей тоже оплачивете не вы, новую ставку не октрываете и эксплуатируете своих сотрудников. Если решите предпринять что-то против беременной, она может пожаловаться на вас в трудовую инспекцию, и они нагрянут к вам с проверкой. Вы сами уверены, что у вас все чисто и по закону, былые зп, не укрываете налоги т.д.?

Кадровик и юрист работают в этом направлении.
Я параллельно решила обзавестись информацией.

Генеральный директор сказал, что пока девушка в декрет не уйдёт, новую ставку открывать не будем.

С начислениями, выплатами у нас все ок. Все белое

Вы тyпaя или читать не умеете? Вам уже второй раз пишут, что нельзя уволить сотрудника, пока он не появился на работе. Не обязан он вам фото слать и закрытые больничные приносить. Не обязан. Он вообще в другом городе может находиться. А больничный и через полгода может принести и его обязаны оплатить. Не буду вам писать о том, что если чел заболеет в течение месяца после увольнения, то и этот больничный бывший работодатель должен оплачивать (с нюансами), а то вы вообще в истерику впадете.
Мошенница? Ну вот когда она выйдет на работу и не предоставит больничные, тогда и уволите её. Можете даже попробовать уволить за прогул, если получится.

Что ты на нее повесишь, если ее на работе нет? Чтобы что то повесить, человек должен подписывать документы, быть должностным лицом. Сомневаюсь, что соплюха на испытательном сроке к таковым относилась.А еще желаю тебе того, что по отношению к другим советуешь. Так в жизни всегда и бывает, даже не сомневайся.

Автор, а кем вы работаете? Уж больно стремные у вас посты. И вот это-обзавестись информацией. Неужели с таким уровнем мышления у вас пристойная должность. Продолжаете талдычить про обман о Б. Какая несусветная глупость. При чем тут признаки Б. Вам уже сто раз сказали, что она не обязана об этом сообщать. Про право на тайну личной жизни, закрепленное в Конституции, хотя бы почитайте для общего развития.

Раз вы такая умная, ответьте на вопрос: сколько она "ничего" не должна? А если чз год так же не объявится? Типа за ребенком смотрит и некогда ей. Ставку держать и никого не взять на нее? Работу раскидывать на остальных? Может вы не понимаете, но у многих тоже дети и сидеть вечерами даже за деньги не каждый захочет.

Я и не говорила, что она должна сообщать.
Я писала о том, что не надо было всех подставлять и устраиваться, будучи беременной, чтобы сидеть на больничных.

В чем посты стремные? Что на работе надо работать?

Ну как минимум, явится на работу, когда дадут больничный по БИР, за 70 дней до родов.

Вам уже писали, в чем стремные. Бред про персональные данные, ответственность за якобы обман, и прочая ересь.Конечно, на работу приходят работать. Но жизнь есть жизнь. Поэтому могут быть тяжелые травмы после ДТП, просто тяжелые переломы, онкология и прочая, когда люди долго болеют, их нет по 4-6 месяцев и более на работе.

С чего вы решили, что явится? Если ей так плохо, что даже объясниться нормально не может??? Она элементарно даже не сообщила когда ей в декрет. Вы хоть понимаете, что это ненормально?

А причём тут ДТП?
Это совершенно разные вещи.
Онкология, ДТП могут (тьфу-тьфу) с любым случится в любое время.
А я сейчас говорю о том, что человек устроился просто чтобы опу прикрыть.
Это разные вещи.

Не надо одно с другим мешать

Не может )

Типа лежит в больнице, а оттуда не выпускают.

При том, что все это-вещи одного плана. Называются реальной жизнью, в которой бывает все, в том числе и Б. Ради работы никто аборт делать не будет. Меньше представляйте себя в роли судьи и будет вам счастье.Верно вам выше написали- правильно организуйте рабочий процесс и озаботьте руководство проблемой нехватки рабочих рук.

Автор, а вы ее спросили, когда она идет в декрет? Когда ждать документы? И неужели она лежит в больнице все 3 месяца непрерывно?

Представьте, такое бывает. Я когда то пересекалась с такой вот женщиной на сохранении. У нее гормональная недостаточность, и она всю Б. была на больничных. То в стационаре, то дома.

Да пошел он, малыш этот

А почему травить не получится? Что она сделает?
Увольнять их нельзя, но уж как общаться с ними (любезно или нет) это дело каждого.

А что ему еще делать, дубина?
Он специально новую сотрудницу взял, чтобы остальных не перегружать, а эта тва.ри.на пузатая пришла.

Писать научись сначала