На какой работе в приоритете результат

Работа на себя

Ну не опаздывай. Детский сад какой-то.

"Опоздал" никто не любит.

у них его нет. для них идеальный сотрудник не опаздывает, обедает 7 минут прямо на рабочем месте, в туалет ходит 3 раза в день по 4 минуты, работает как ломовая лошадь за три копейки.
если против системы, учитесь работать на себя.
если не можете пока что на себя, тогда приходите вовремя и работайте как волынщики.
системщикам плевать что твой кпд 300 %, а опоздал ты на 10 мин. они же ту_по_ры_лые, не умеют считать.
им лучше чтобы вовремя приходил, а то,что будет меньше делать, ниже кпд, они не понимают.
если начиоают выть что мало работаешь (пререстала же опаздывать и ишачить), то ведешь ежедневно список выполненной работы и еженедельный отчет отправляешь на электронку
с ту_по_ры_лыми надо обращаться так как они понимают

Спасибо, что вы меня поняли.
Отчеты еженедельные с нас требуют на которые тратишь время, которое можно было бы потратить на что-то полезное, где здравый смысл в том, что работник тратит время на то чтобы доказать, что он чего-то стоит (эти отчеты)?
Я не верю, что так везде. Скажите кто-нибудь, что так не везде?
Кто-то приходит вовремя и просиживает штаны, ты опаздываешь на 10 минут, а во время ПЕРВЫХ рабочих 10 минут все болтают и пьют кофе... залетаешь начинаешь сразу работать за весь день выйдешь только на обед на 20 минут и все!

Ни на одной из моих десятков работ не было принципов таких жестких. Везле я опаздывал. Когда опаздывал на часы, тогда в некоторых местах мне говорили айяйяй)))) но не увольняли. Если что это айти компании, международные как правило.

Не везде, не везде.

в опозданиях они видят неуважение. лучше приходить вовремя и меньше лезть из кожи.