Заработок не зависит от квалификации
Смертьвсемкозлам
Мудрость форума: Работа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 615 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 200 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 203 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?444 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?502 ответа
- Почему стыдно не работать?4 613 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 173 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 687 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...773 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 254 ответа
76 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Даже не знаю,что сказать.
Спасибо за пожелание)
За напутствие, конечно,тоже. Хотя оно меня коробит.
Спасибо за пожелание)
За напутствие, конечно,тоже. Хотя оно меня коробит.
Вам, автор, надо в первую очередь научиться грамотно "продавать" свой труд. Без авансовых, пустых надежд и всего прочего. Как писали выше, на работе, в коллектива в частности, нужно не только уметь выполнять свою работу. Иногда нужно свой ум придерживать уметь, выдавать информацию дозированно. Помимо этого нужно ещё вести игру, тем самым как бы считаясь с другими "игроками" и зарабатывая бонусы. Если не хотите этого всего, идите работать на себя. Это конечно непросто, но попробовать стоит, пусть даже и потом вернуться к прошлой жизни, но уже с другим взглядом на все
Смертьвсемкозлам
Я даже не успела прочитать ваше сообщение, не то что заминусить.
Вы имеете право на свое мнение. Но вы ошиблись уже в нескольких пунктах.
И мне нет необходимости подтверждать свою квалификацию или доказывать ее вам, она видна по фактическим результатам моим работодателям.
Вы имеете право на свое мнение. Но вы ошиблись уже в нескольких пунктах.
И мне нет необходимости подтверждать свою квалификацию или доказывать ее вам, она видна по фактическим результатам моим работодателям.
Смертьвсемкозлам
Вам, автор, надо в первую очередь научиться грамотно "продавать" свой труд. Без авансовых, пустых надежд и всего прочего. Как писали выше, на работе, в коллектива в частности, нужно не только уметь выполнять свою работу. Иногда нужно свой ум придерживать уметь, выдавать информацию дозированно. Помимо этого нужно ещё вести игру, тем самым как бы считаясь с другими "игроками" и зарабатывая бонусы. Если не хотите этого всего, идите работать на себя. Это конечно непросто, но попробовать стоит, пусть даже и потом вернуться к прошлой жизни, но уже с другим взглядом на все
Да, вы наверное правы. Скорее всего, даже в той компании, в которой я росла, были эти самые "игры", но уже на более высоких уровнях, в среде управленцев направлениями по странам. Хотя я не уверена в том, что эти игры были именно такими.
В любом случае, я точно поняла, что расти вертикально я не готова. Я знаю свою работу и отвечаю за нее. Кстати, отдохну и планирую таки на фриланс.
В любом случае, я точно поняла, что расти вертикально я не готова. Я знаю свою работу и отвечаю за нее. Кстати, отдохну и планирую таки на фриланс.
Гость
Поддерживаю. В случае семьи действительно не всегда имеет смысл работать в офисе на кого то. Экономически не выгодно, опыт работы тоже не прибавляется, если в таких ...шарагах...работать. С точки зрения нервной системы вредно.
В общем, солидарна.
В общем, солидарна.
Да уж, работодатели превратились в рабовладельцев. Я люблю трудиться, но не хочу быть рабом. Сейчас занимаюсь учебой, в планах свалить за рубеж и дочку с мужем прихватить, боюсь нищей старости.
В этой стране программа максимум это небольшой бизнес (на большой начнется охота), подзаработать и свалить. У нас дочка умная старательная, не хочу чтобы она после учебы маялась как я, не зная куда приткнуться и разочаровалась в профессии.
В этой стране программа максимум это небольшой бизнес (на большой начнется охота), подзаработать и свалить. У нас дочка умная старательная, не хочу чтобы она после учебы маялась как я, не зная куда приткнуться и разочаровалась в профессии.
Смертьвсемкозлам
Тоже вариант. Для этого нужно выработать свое отношение к компании как к ресурсу, и не больше. На прежнем месте работы я не могла себе такого позволить. Совершенно искренне вырабатывается ответственное отношение к компании, в которой руководители готовы потратить свое время на реальное обучение сотрудников, на пояснение целей и конкретного результата, который мы должны получить в итоге. В общем, долго расписывать не буду. Скажу так - я смогу так относиться, если увижу, что компания относится также к сотрудникам. Возможно, это единственный правильный вариант.
Смертьвсемкозлам
Да уж, работодатели превратились в рабовладельцев. Я люблю трудиться, но не хочу быть рабом. Сейчас занимаюсь учебой, в планах свалить за рубеж и дочку с мужем прихватить, боюсь нищей старости.
В этой стране программа максимум это небольшой бизнес (на большой начнется охота), подзаработать и свалить. У нас дочка умная старательная, не хочу чтобы она после учебы маялась как я, не зная куда приткнуться и разочаровалась в профессии.
В этой стране программа максимум это небольшой бизнес (на большой начнется охота), подзаработать и свалить. У нас дочка умная старательная, не хочу чтобы она после учебы маялась как я, не зная куда приткнуться и разочаровалась в профессии.
Тоже думала об этом. Успехов вам.
Гость
Да, вы наверное правы. Скорее всего, даже в той компании, в которой я росла, были эти самые "игры", но уже на более высоких уровнях, в среде управленцев направлениями по странам. Хотя я не уверена в том, что эти игры были именно такими.
В любом случае, я точно поняла, что расти вертикально я не готова. Я знаю свою работу и отвечаю за нее. Кстати, отдохну и планирую таки на фриланс.
В любом случае, я точно поняла, что расти вертикально я не готова. Я знаю свою работу и отвечаю за нее. Кстати, отдохну и планирую таки на фриланс.
Вот и правильно, ищите свое. Дорогу осилит идущий 👍. Я тоже в свое время ушла во фриланс, что в корне сломало мою картину мира. Это я сейчас понимаю, что играть в игры, нужно даже с тетей, которая выписывает мне временный пропуск в контору. Да да, вот даже с такой тетей выгодно считаться и иметь хорошее её расположение всегда и тратить на это свои силы порой. В общем вперёд и только вперёд
Гость
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Всякое сходство с событиями в Вашей или знакомой Вам русской компании являются совершенно случайными!!!
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Всякое сходство с событиями в Вашей или знакомой Вам русской компании являются совершенно случайными!!!
Божечки))) Читала его раньше, но забыла.
Супер! Смешно даже.
Это именно так. Надстройка начальников над начальниками как раз сейчас и идёт)))
Супер! Смешно даже.
Это именно так. Надстройка начальников над начальниками как раз сейчас и идёт)))
Смертьвсемкозлам
Вот и правильно, ищите свое. Дорогу осилит идущий 👍. Я тоже в свое время ушла во фриланс, что в корне сломало мою картину мира. Это я сейчас понимаю, что играть в игры, нужно даже с тетей, которая выписывает мне временный пропуск в контору. Да да, вот даже с такой тетей выгодно считаться и иметь хорошее её расположение всегда и тратить на это свои силы порой. В общем вперёд и только вперёд
Спасибо)
Вы зря конечно про "да да, вот даже с такой тетей выгодно считаться". Никогда не было снисходительного отношения к "вот такой тете", или тем более мысли, что с ней вообще "надо/не надо" считаться. Личность не воспринималась в рамках статуса и положения в обществе. На поддержание хороших рабочих отношений мы тратили немало сил. Особенно когда начинаешь расти.
А вот поддерживать хорошие отношения с тетенькой, которая унижает меня и выставляет виноватыми окружающих, попутно совершая фундаментальные ошибки в управлении проектами... Ммм...пока не готова.
В каком смысле "не готова" - продолжать в таком коллективе работать, строить там отношения. Все таки на работе проводим большую часть времени, и хотется это время развиваться профессионально,а не оттачивать навыки интриганства. Мне хватило мозгов уйти, не проклиная ее и не устраивая скандалов на весь кабинет - это да. Но тратить силы, чтобы иметь ее расположение? Нет) Это мой выбор.
Вся часть "той" компании, к которой нас присоединили, именно старается ладить с начальством, молчит, терпит пренебрежение, и подлизывается к "членам". Солдафонство процветает.
Не готова к такому. Даже если я не руководитель, я не позволю на себя орать матом или унижать меня каким либо другим способом. А работа в этой компании подразумевает, что хорошие отношения с начальством будут, только если ты позволишь вытирать о себя ноги.
Вы зря конечно про "да да, вот даже с такой тетей выгодно считаться". Никогда не было снисходительного отношения к "вот такой тете", или тем более мысли, что с ней вообще "надо/не надо" считаться. Личность не воспринималась в рамках статуса и положения в обществе. На поддержание хороших рабочих отношений мы тратили немало сил. Особенно когда начинаешь расти.
А вот поддерживать хорошие отношения с тетенькой, которая унижает меня и выставляет виноватыми окружающих, попутно совершая фундаментальные ошибки в управлении проектами... Ммм...пока не готова.
В каком смысле "не готова" - продолжать в таком коллективе работать, строить там отношения. Все таки на работе проводим большую часть времени, и хотется это время развиваться профессионально,а не оттачивать навыки интриганства. Мне хватило мозгов уйти, не проклиная ее и не устраивая скандалов на весь кабинет - это да. Но тратить силы, чтобы иметь ее расположение? Нет) Это мой выбор.
Вся часть "той" компании, к которой нас присоединили, именно старается ладить с начальством, молчит, терпит пренебрежение, и подлизывается к "членам". Солдафонство процветает.
Не готова к такому. Даже если я не руководитель, я не позволю на себя орать матом или унижать меня каким либо другим способом. А работа в этой компании подразумевает, что хорошие отношения с начальством будут, только если ты позволишь вытирать о себя ноги.
Корабельная крыса
Да, согласна, понять можно любого человека. Лично мне стало проще жить и развиваться в профессиональном плане после понимания простой истины - нет справедливости в этой жизни, есть только реальность. Каждый человек действует в соответствии со своими интересами. Ещё интересно... Я когда то удивлялась целому полчищу теть, вечно пьющих чаи и подрывающихся в конце рабочего дня, что бы там ни было.. Откуда берутся эти тёти (что они для массы это понятно) кто-то же принял когда-то решение засунуть свои амбиции в одно место и обсуждать целыми днями рецепты выпечки..
О каких амбициях речь? В школе не учились толком, дальше тоже. После рту или вуза либо сразув декрет или в офис, бумажки перекладывать.
Если в 12лет учиться было скучно и лениво, то и дальше никаких амбиций о карьере и ответственности не будет.
Если в 12лет учиться было скучно и лениво, то и дальше никаких амбиций о карьере и ответственности не будет.
Смертьвсемкозлам
Сообщение было удалено
Да вот только сегодня на работе тоже самое было.Просто взяли друга начальника на работу.Это сегодня настолько распространено что скоро всем придется учить китайский язык.
Гость
Да... Вот точно также я себе говорила, как вы, что пришла работать, а не угождать и принимать в учёт психологические /душевные проблемы коллег). Интересно очень встречать похожий опыт. Я с вами полностью согласна, что терпеть не стоит от коллектива. В коллективе каждое звено должно помогать процессу, а не мешать (но это мы с вами так считаем). Про мою ту тетю тут другое. Когда мой личный доход зависит только от меня, тут другой интерес. На примере ситуации с тетей расскажу. Мне нужно было попасть в одну серьёзную организацию в определённый день, вот не раньше не позже. В тот день у меня не было на руках ни одного документа, удостоверяющего личность, муж увез папку документов случайно мою, даже ездила без прав. Я подошла в бюро пропусков и долго долго, с очень виноватым видом, прям как школьница, выслушивала от той тёти нотации. Я тогда чуть не заревела даже от обиды и досады. Но! Меня пустили и я получила заказ и продолжаю работать с конторой, ну и часто с той тетей встречаюсь и она бывает меня так, по матерински может пожурить за что нибудь) мне не жалко, а ей приятно, что с ней считаются.
Гость
Смертьвсемкозлам
Сообщение было удалено
Смотря по какой специальности, смотря в какой организации.
Гость
[quote="Гость" message_id="692 Мне нужно было попасть в одну серьёзную организацию в определённый я.[/quote]
А, вот вы о чем. Я вас неправильно поняла.
Ну это да)
Тоже много было забавных случаев.
Еще на позицию другого человека вставать. "Как это выглядит его глазами?". Сами собой такие фразы формируются, что собеседник начинает слушать, когда даже не хочет этого.
К сожалению, или к счастью для опыта, вот уж не знаю, столкнулась с теми случаями, когда это не работает. Сейчас вспоминаю, что я говорила и делала во взаимодействии с этой начальницей. В принципе, очень довольна собой. Пыталась учесть ее особенности, и уж тем более ее "психологические проблемы". Да и вообще, если честно, первое время я была очень довольна, что она мой руководитель. Планировала многому у нее научиться. Ее презентовали как высококлассного специалиста, в том числе ее подчиненные, которые пришли следом за ней.А то,что у нее "заскоки" типа внезапной истерики на пустом месте с заламыванием рук, так по ней сразу видно, что психологических проблем у нее много. Она и не скрывает. Но это не отменяет того, что в некоторых вопросах я могла бы очень многое от этого взаимодействия взять. Если бы она хотела что то давать, кроме матов и оскорблений.
Сорваться в отпуск и кинуть все задачи холдинга на одного сотрудника для нее было нормой. Она, видите ли, устала. Королеве надо отдохнуть в разгар рабочего процесса, Королева летит заграницу второй раз за месяц, попутно стравливая сотрудников между собой.
Если верить рассказам бывших коллег, дама схватила звездную болезнь, а к людям стала относиться как к червям. Ее сотрудники, которые с ней больше 10 лет были, тоже в шоке от этих изменений. Расползается коллектив.
А, вот вы о чем. Я вас неправильно поняла.
Ну это да)
Тоже много было забавных случаев.
Еще на позицию другого человека вставать. "Как это выглядит его глазами?". Сами собой такие фразы формируются, что собеседник начинает слушать, когда даже не хочет этого.
К сожалению, или к счастью для опыта, вот уж не знаю, столкнулась с теми случаями, когда это не работает. Сейчас вспоминаю, что я говорила и делала во взаимодействии с этой начальницей. В принципе, очень довольна собой. Пыталась учесть ее особенности, и уж тем более ее "психологические проблемы". Да и вообще, если честно, первое время я была очень довольна, что она мой руководитель. Планировала многому у нее научиться. Ее презентовали как высококлассного специалиста, в том числе ее подчиненные, которые пришли следом за ней.А то,что у нее "заскоки" типа внезапной истерики на пустом месте с заламыванием рук, так по ней сразу видно, что психологических проблем у нее много. Она и не скрывает. Но это не отменяет того, что в некоторых вопросах я могла бы очень многое от этого взаимодействия взять. Если бы она хотела что то давать, кроме матов и оскорблений.
Сорваться в отпуск и кинуть все задачи холдинга на одного сотрудника для нее было нормой. Она, видите ли, устала. Королеве надо отдохнуть в разгар рабочего процесса, Королева летит заграницу второй раз за месяц, попутно стравливая сотрудников между собой.
Если верить рассказам бывших коллег, дама схватила звездную болезнь, а к людям стала относиться как к червям. Ее сотрудники, которые с ней больше 10 лет были, тоже в шоке от этих изменений. Расползается коллектив.
Смертьвсемкозлам
Да... Вот точно также я себе говорила, как вы, что пришла работать, а не угождать и принимать в учёт психологические /душевные проблемы коллег). Интересно очень встречать похожий опыт. Я с вами полностью согласна, что терпеть не стоит от коллектива. В коллективе каждое звено должно помогать процессу, а не мешать (но это мы с вами так считаем). Про мою ту тетю тут другое. Когда мой личный доход зависит только от меня, тут другой интерес. На примере ситуации с тетей расскажу. Мне нужно было попасть в одну серьёзную организацию в определённый день, вот не раньше не позже. В тот день у меня не было на руках ни одного документа, удостоверяющего личность, муж увез папку документов случайно мою, даже ездила без прав. Я подошла в бюро пропусков и долго долго, с очень виноватым видом, прям как школьница, выслушивала от той тёти нотации. Я тогда чуть не заревела даже от обиды и досады. Но! Меня пустили и я получила заказ и продолжаю работать с конторой, ну и часто с той тетей встречаюсь и она бывает меня так, по матерински может пожурить за что нибудь) мне не жалко, а ей приятно, что с ней считаются.
Комментарий выше - мой)
Гость
Никогда. Только на форумах встречаю истории о глупом начальстве и умных подчиненных. В жизни вижу противоположную картину. Автор, не переживайте так, если менеджмент реально тупой, компания долго не просуществует
Смертьвсемкозлам
Никогда. Только на форумах встречаю истории о глупом начальстве и умных подчиненных. В жизни вижу противоположную картину. Автор, не переживайте так, если менеджмент реально тупой, компания долго не просуществует
Я тоже не верила в это.
Но реальность такова, что начальство в том плане, о котором мы думаем, там совсем не глупое. Всем начальствует владелец компании. Он совершает все сделки и планирование на встречах с управляющей верушкой. Зачем вам специалист по маркетингу, если рынок вы завоевали за кружечкой пива с мэром города, тут же получили бонусы, атоматом прошли тендер и т.д.
Ну вот зачем вам директр по маркетингу?
Он есть, но номинальный - облизывать и имитировать бурную деятельность.
Зачем вам крутой специалист по делопроизводству, если ыв заплатили на лапу, кому надо, и вашу конторку просто обходят стороной? Да зачем вам платить за знания? Лучше содержать штат приятных сердцу подхалимов.
Сказать, что руководство глупое? Нет, именно руководство, то есть фактическое руководство - прекрасно понимает,что к чему на рынке, и все делает по уму. А вот "руководство", то есть те, кем они себя окружают - те еще "квалифицированные сотрудники", но их квалификация *** никому не далась.
Компания выживет просто потому, что у главы всего этого безобразия, всё схвачено на всех уровнях. Жизнь компании просто не зависит от рыночной" адекватности"этой компании.
Факт.
Но реальность такова, что начальство в том плане, о котором мы думаем, там совсем не глупое. Всем начальствует владелец компании. Он совершает все сделки и планирование на встречах с управляющей верушкой. Зачем вам специалист по маркетингу, если рынок вы завоевали за кружечкой пива с мэром города, тут же получили бонусы, атоматом прошли тендер и т.д.
Ну вот зачем вам директр по маркетингу?
Он есть, но номинальный - облизывать и имитировать бурную деятельность.
Зачем вам крутой специалист по делопроизводству, если ыв заплатили на лапу, кому надо, и вашу конторку просто обходят стороной? Да зачем вам платить за знания? Лучше содержать штат приятных сердцу подхалимов.
Сказать, что руководство глупое? Нет, именно руководство, то есть фактическое руководство - прекрасно понимает,что к чему на рынке, и все делает по уму. А вот "руководство", то есть те, кем они себя окружают - те еще "квалифицированные сотрудники", но их квалификация *** никому не далась.
Компания выживет просто потому, что у главы всего этого безобразия, всё схвачено на всех уровнях. Жизнь компании просто не зависит от рыночной" адекватности"этой компании.
Факт.
Гость
Никогда. Только на форумах встречаю истории о глупом начальстве и умных подчиненных. В жизни вижу противоположную картину. Автор, не переживайте так, если менеджмент реально тупой, компания долго не просуществует
Я была такой супер умной подчиненной у начальницы, которая не просто олигофрен, а глубокая степень иди.отии. Но Подружка. За ПЯТЬ лет она не выучила названия основных документов. Она ехала на переговоры, к которым готовились несколько дней, потом спрашивала - а где мы сейчас были? Лучше бы она просто сидела, когда она что то делала, убытки фирме были десятки тысяч у.е.
Я терпела, потому что плюсов было больше, ну не могу я ситуацию поменять. Фирма, лидер рынка обанкротилась, но по другой причине, там конкуренты сделали все что надо.
Я терпела, потому что плюсов было больше, ну не могу я ситуацию поменять. Фирма, лидер рынка обанкротилась, но по другой причине, там конкуренты сделали все что надо.
Гость
Да уж, работодатели превратились в рабовладельцев. Я люблю трудиться, но не хочу быть рабом. Сейчас занимаюсь учебой, в планах свалить за рубеж и дочку с мужем прихватить, боюсь нищей старости.
В этой стране программа максимум это небольшой бизнес (на большой начнется охота), подзаработать и свалить. У нас дочка умная старательная, не хочу чтобы она после учебы маялась как я, не зная куда приткнуться и разочаровалась в профессии.
В этой стране программа максимум это небольшой бизнес (на большой начнется охота), подзаработать и свалить. У нас дочка умная старательная, не хочу чтобы она после учебы маялась как я, не зная куда приткнуться и разочаровалась в профессии.
у вас ипотека, нет работы, нет опыта, куда вы свалите, нищая?
Эксперты Woman.ru
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 013 -
Елизавета ПолетПсихолог4 353
-
Алёшина МарияПсихолог142 ответа
-
Алена АлександроваПсихолог8 ответов
-
Дикопавленко Кристина21 ответ
-
Маша БородинаПсихолог-консультант1 ответ
-
Михаил ПанПсихолог258 ответов
-
Лариса ИвановнаПсихолог, Консультант0 ответов
-
Виктория Нурматова140 ответов
-
Басенкова ОльгаПсихолог54 ответа
Гость
Я вас умоляю, как будто с работой и квартирой свалить легче.
Кстати, можно закончить курсы медсестер + английский выучить. И в Канаааадууу! Там медсестры очень нужны вроде. И дальнобойщики.
Кстати, можно закончить курсы медсестер + английский выучить. И в Канаааадууу! Там медсестры очень нужны вроде. И дальнобойщики.
Да, и вас там ждут и будут платить мильоны и звать на хлебные места. Ещё бы - такого работника.
Форум: Работа
Всего: 41 745 тем
Новые темы за сутки: 8 тем
- Я раздражаю новую сотрудницу. Что делать?5 ответов
- Усталость из-за работы34 ответа
- Вопрос по работе. Увольняюсь с завода2 ответа
- Поставьте "диагноз" касаемо работы. Я загоняюсь или все нормально?!4 ответа
- Пассивная агрессия на работе23 ответа
- Какой график лучше, 2/2 или 3/3 ?12 ответов
- Посоветуйте проверенный способ подзаработать маме в декрете12 ответов
- Что бы вы выбрали?3 ответа
- Больше не работаю спасателем Малибу8 ответов
- Работа по тк и гпх2 ответа
Популярные темы за сутки: 4 темы
- Усталость из-за работы34 ответа
- Усталость из-за работы34 ответа
- Пассивная агрессия на работе23 ответа
- Пассивная агрессия на работе23 ответа
- Посоветуйте проверенный способ подзаработать маме в декрете12 ответов
- Какой график лучше, 2/2 или 3/3 ?12 ответов
- Я раздражаю новую сотрудницу. Что делать?5 ответов
- Поставьте "диагноз" касаемо работы. Я загоняюсь или все нормально?!4 ответа
- Что бы вы выбрали?3 ответа
- Вопрос по работе. Увольняюсь с завода2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Тогда вроде все решилось неплохо. образовался отдел на группу компаний, в котором я ушла на совершенно новое направление.
Вот прошло полгода. Отписываюсь)
Меня ушли.
Доходило до забавного: я предлагаю новое написание формулы, т.к. прежняя описывала только 1/3 от всего процесса. Презентуем результаты по моей формуле. Но дура при этом - я)
Пример эпик: "Меня, ***, слушай, я устала уже тут распинаться перед тобой, что еще еще не понятного в том, что я говорю?...а, погоди.., все верно, да. (то есть я верно говорила, она ошибалась и слюни злости раскидывала).
Потом мне поставили в вину то, что я не сделала за 1.5 дня то, что команда делает уже 2 месяца.
ЗП не повысили ни на йоту. Отказали без каких то формулировок. Начальница сделала уникальное предложение побатрачить годик на 2 компании, "выстроить систему, взять под управление человека, чтобы было у тебя нормальное резюме с нормальными проектами".
В общем.
Теперь на моем месте работает любовница члена совета директоров 😂 😂 😂 😂 😂 А моя начальница оказалась близкой подруженцией того самого члена.
Уже псле увольнения от коллег я узнала, что все руководство выкупившей нас шараги состоит из "приближенных" к члену, все как на подбор *** и интриганы. Даже в отзывах об этой шарашке сотрудники прямым текстом пишут "крайне низкий уровень квалификации менеджемента". А ведь эти люди получают очень нехилые зарплаты.
В общем, я пока пребываб в культурном шоке.
А у вас были такие "открытия"?