Заработок не зависит от квалификации

я уже не удивляюсь этим открытиям, таких контор до фига и больше, что удручает.

Так во многих компаниях. Получают деньги и красивые должности родственники, любовницы и прочие знакомые а реально работают и вывозят -рабочие лошади. С таким сталкивалась не один раз и в мелких и в холдинговых компаниях...

да,удручает. мягко сказать.
степень шока моего сложно передать, если честно. в нашей прежней компании всё было как в американском учебнике по построению бизнеса и управлению кадрами. Включая обучение персонала, этику общения и т.д.

О да. Даже не думала, что все настолько буквально. Думала, такие рассказы немного преувеличены, как для анекдота.
А сейчас бывшие коллеги отписываются, что завидуют мне (что я уже не работаю там). Нанимают орды новых "началъникофф", а рабочих лошадок - нет. То есть организуют новые отделы управления и контроля над уже существующими отделами контроля и управления по контролю и управлению 😂
то есть вот серьезно. именно так. без преувеличений.
я в шоке.

Автор, сорян, конечно, щас на мою голову посыпятся шишки, но вам не кажется, что вы излишне эмоциональны и несколько сумбурно излагаете свои мысли? На работе такие, в общем-то, не приветствуются - приветствуются спокойные и комфортные в общении работники. Честно, ваша экспрессия меня лично смутила. Больше всего здесь мне понравился ваш ник.))

любовница члена

Так почти везде. Это классика.

что, уже автор не может на форуме понегативить?)) Я сама , помню, попала в подобную компанию в 21 год ( не начальник, так-офисный планктон), ушла оттуда, была очень даже позитивная там. А на форуме вылила весь свой негатив, на то он и форум. И вообще, я разочаровалась в 21 год уже в этих работах, карьеру у нас построить очень сложно.

иногда мне кажется, у нас люди вообще в принципе не знают, что такое этика.

Так и есть. ***. Понимают только язык силы и кулака в тупую голову

Дорогая книга, если бы)
Разве тогда стала бы моей начальницей сключительно эмоционально неуравновешенная особа?
Вы бы всё поняли, если бы видели своими глазами, какую грызню с разбрасыванием слюней и обвинениями других в собственных же ошибках она устроила на собрании директоров. Буквально кидалась на всех, как собака с лаем.

Я ни в коем случае не против выплескивания негатива на этом форуме. Но автор постоянно рассуждает и требует повышения, а сама очень сумбурна и хаотична (судя по здесь). С такими людьми может быть сложно и некомфортно работать, а по идее с теми, кого повышают, должно быть наоборот!

Автор, хоть и сумбурно написано, но верно и жизненно. Во многих конторах так и есть. Вот с чем приходилось сталкиваться:

1. Начальник ИТ отдела просит писать за него письма и отправлять с личной почте сотрудника, спрашивает, что такое база данных и с жутким акцентом (ибо выходец из южных республик) дает дизайнерам задание сделать так, чтобы ему понравилось. Текучка среди кадров была жуткая.
2. Начальник проверяет перевод на английский, хотя сам не знает и не изучал этот язык.
3. Отдел выпускает книгу, а директор компании регистрирует себя как автора и получает нехилый гонорар (а также дает премии тем, кто над этой книгой трудился, в размере 10-20 тыс.).

Автор,к сожалению почти везде так(На госслужбе тоже самое.Продвигаются по служебной лестнице любовницы,дочки,внучки(вставьте нужное).Остальные рабочие лошади.

Я тоже ушла с улыбкой.
Но мои эмоции вызваны еще тем, что компании своей, в которой я выросла, я отдала 6 лет. И это были "взаимные" годы. Хотя с повышением зп там всегда было туго, но в отношении учёта вклада сотрудника в общее дело всё было шикарно. Лоялен к компании? Компания проявит лояльность к тебе, в плане того же оплачиваемого дополнительного выходного, более мягкого графика работы (если это адекватно), и т.д.
К слову, наши сотрудники в других городах, где офисы Той, прежней, Нашей компании закрыли, до сих пор собираются все вместе и отмечают день рождения компании. Уволокли с собой плакаты, флаг, стенд, и каждый год собираются в ресторане прежней командой, и отмечают д.р. компании. Независимо от того, где работают сейчас.
Терять такую компанию действительно пояти физически больно) Особенно смотреть на то, как ее уничтожают.

Вы мыслите логично, но логика ваша опирается только на единственный краткий текст. На его основании вы делаете глобальные выводы, а это уже не очень логично)

Я так понимаю, вы описали только пару примеров. Последний пункт ужаснул.

Остается вопрос, что делать?
Понять и выучить уже эти правила игры, или идти другим путем? И какой он, этот путь?

Лет вам сколько? Не знали, как дела делаются? В какой-то го_вноконторке работали и возмущаетесь еще. На нормальную работу устроиться сразу способностей не хватило?

Уауц, какой агрессивный коммент.
Работала в международной компании, и оценивала свою квалификацию в соответствии с действующими стандартами. По этим стандартам, например, мой уровень в своей профессии приближается к ведущему специалисту.
Выкупила нас тоже крупная компания, работающая в нескольких странах мира. Уровень руководителей в ней ... описан выше.
Тем больше мой шок 😊

И вообще - вы не в курсе, зачем женщин на работе держат? Чтобы не было социального взрыва, если их всех увольнять. Потому что они не могут работать на уровне мужчин (я тут не про всякую туфту типа маркетинга и дизайна пишу, а про нормальную работу). Поэтому женщин и держат - пусть бумажки за копейки разносят по кабинетам. Даже в гос. организациях квота для женщин - обязательно 50% (но как правило, даже больше).
Еще одна причина - прошу прощения, торговля лицом, чтобы отсос был хороший начальнику.
А вообще - ваша должность для них пшиком была, им пофигу в принципе на то, что вы делали (даже если это то, что вы считаете важным), т.к. если бы им на самом деле было бы нужно, чтобы человек реально что-то создал/исправил/привел в порядок, то на место посадили бы мужика. И даже если вы работали лучше той девушки, то все равно выберут с мордашкой по-симпатичнее, все равно толку от вас и от нее нет.
Ничего личного, прошу прощения, если оскорбил. Основываюсь на собственных наблюдениях (госслужба, инжиниринг, it, тяжелая промышленность, конструкторское бюро).

ну это нормальная ситуация, так обычно и делают. Сам в Китае и США когда в командировках был - то же самое, удивляться нечему.

Да, такта вам не занимать, это точно 😂
В принципе, я согласна с вами. Где то к своему удивлению, но согласна.
С поправкой на "в этой стране".
Если разрыв между уровнем зарплат действительно существует практически во всех странах, любая статистика это подтвердит, то в плане привязки ожидаемой пользы деятельности к гендеру - не уверена)
А как специалист я все же выросла не на российской бизнес-культуре.
Отвечая на ваш вопрос) Да, я не знала, что в России так дела обстоят.

у меня не настолько богатый опыт, чтобы этому не удивляться. видимо, мне еще многое предстоит.

Мне кажется, конторы, где такого НЕТ - исключение.
Я сама бывала такой рабочей лошадкой, которую нагружают и хлещут (кто *** и ошибся? Тот, кто делал, тот, кто не делал и улыбался - *** быть не может).
Становитесь приближенной у члену, как вы это лихо назвали)))) - улыбайтесь и машите. Все будет хорошо.

Слышала только о квотах в политике. А на швейном производстве, в сфере образования больше женщин. Их тоже по квоте взяли? А почему на грузчиков и сварщиков квоты не распространяются (ни разу не видела на таких работах женщин)?

Пропорционально снижать свою продуктивность и имитировать бурную деятельность.

Автор, вам правильно пишут, что таких фирм Рога и копыта много ... и все кто-то кому -то я вляются ...

Я заметила , что в БОЛЬШИСНТВЕ случаев то и делают , что занимаются имитацией завала на работе ....

Разрешите анекдот на эту тему?

Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Всякое сходство с событиями в Вашей или знакомой Вам русской компании являются совершенно случайными!!!

Узнаю себя в авторе поста. Тоже было больно и обидно. Тоже раньше к любому проекту относилась, как к ребёнку, за что потом мне не воздалось, но плюсы все же есть в ситуации. У меня было вот как.. Работала я в крупной, федеральной кампании, работала хорошо, работа нравилась, были перспективы, параллельно получала вторую вышку. Все закончилось тогда, когда поменялся мой непосредственный руководитель. Все случилось очень быстро. Он привёл за собой таких же чьих то знакомых, которым было совершено не до пустяков рабочих. Я была такому отношению даже рада, так как в мои проекты никто не лез своими грязными руками и я имела возможность реализовывать свой потенциал в полной мере. Обстановка накалилась, когда главный инженер организации, зайдя к нам в отдел, обратился с серьёзным вопросом рабочим ко мне, обходя мнение начальника. В глазах начальника я увидела не детскую ревность и злость. Соответственно и после я привлекалась к решению вопросов, но негатив начальник уже даже перестал скрывать. Он требовал от меня выполнения своей работы, плюс ещё давил морально. Я помучилась пару месяцев и ушла. КОНКУРЕНЦИЯ. Если человек тупой, то он боится, когда кто-то умнее его. Это факт. У вас получилось то же самое.

Абсолютно согласна.

Вот мне ....Скоро 30 лет - скитаюсь по частным фирмам самым низкоквалифицированным низкооплачиваемым работам. без какой либо надежды на повышение по карьерной лестнице...

2 раза сокращали, последний раз искала работу больше полугода. Я просто устала. Устроилась на очередную работу в офис- абсолютно нечего делать. Оклад на руки 34 000 в месяц. Я не пойму, может я получила ВО не в том ВУЗе?

Всё правильно пишите, согласна

У вас в дипломе вообще специальность какая?

Квоты в госструктурах, сам удивился тогда. Неофициальное задание от начальства. В свое время предлагал разогнать несколько кабинетов с женщинами, т.к. ничем, кроме пития чаев они не занимались (ну и бумажки перекладывали). Хотел нанять вместо них пару толковых студентов (либо студенток, вы не подумайте, я не женоненавистник). На что от высшего начальства была директива - мол, ты не понимаешь, что их не для работы наняли, а именно для перекладывания бумажек и пития чаев? Нужно количество, а не качество.
Женщин в образовании больше - потому что там зп низкие (и потому что в педе проходной балл самый низкий). При этом качество школьных учительниц около нуля (про обычные школы пишу, не частные). Когда на кафедре работал в вузе, там соотношение 50 на 50 в среднем примерно было - т.к. зарплаты повыше были.
А я видел женщин-сварщиков. Грузчиков - нет, т.к. обычно мотивируют тем, что проблемы с деторождением будут, поэтому женщин на такие работы не берут (негласное правило, если не в курсе). Да и банально они слабее мужчин.

Приглашаю творческих людей на сайт отзывов irecommend. Там полно интересных идей, возможность заработать и просто делиться мнением. Заработок зависит исключительно от вас и ваших талантов. Вывод от 150 руб. на яндекс деньги, веб мани, кивии. Плюс 50 руб. на счет за регистрацию по этому коду R2NP2GEM. Попробуйте, возможно вас заинтересует!

А вообще, я ж не ответил на ваш вопрос - да, нужно учить правила игры. На работе мало хорошо работать и выполнять свои обязанности, нужно что-то делать сверх этого. Тогда и будет успех.
Умейте притворяться, подлизываться к начальнику, "обрабатывать" коллег, подставлять других в самые удобные моменты и будет вам счастье. Это не в РФ так, а везде.
А вообще - хорошему специалисту везде дорога будет, без проблем другую нормальную работу найдете. Желаю вам успехов.

вы не из россии?

Видимо, вам до сих пор везло, если такие события вам в новинку. В гнилой вонючей духовно-скрепной расеюшке это повсеместная практика в компаниях любого размера, отрасли и формы собственности.

Можете вообще свое дело открыть (я так и поступил после ухода с госслужбы) - сами себе начальницей будете. Может, если захотите, тоже любовника наймете, хотя, как по мне, иметь личные отношения на работе - это как ср_ть посреди комнаты.

да, очень печальный случай, у самого такое было. Глупые люди без капли таланта боятся за свое место, но их тоже можно понять.

Именно! Работала в разных местах, но без блата, пахота за копейки. Сейчас много лет сижу дома. Если нет нормального отношения то лучше не работать, чем так. Проще мужу борщ сварить и оставшееся время свободное, а результат в деньгах одинаков. Зато здоровье сохраняется и самоуважение.

)))

Даже не знаю,что сказать.
Спасибо за пожелание)
За напутствие, конечно,тоже. Хотя оно меня коробит.

Да, согласна, понять можно любого человека. Лично мне стало проще жить и развиваться в профессиональном плане после понимания простой истины - нет справедливости в этой жизни, есть только реальность. Каждый человек действует в соответствии со своими интересами. Ещё интересно... Я когда то удивлялась целому полчищу теть, вечно пьющих чаи и подрывающихся в конце рабочего дня, что бы там ни было.. Откуда берутся эти тёти (что они для массы это понятно) кто-то же принял когда-то решение засунуть свои амбиции в одно место и обсуждать целыми днями рецепты выпечки..

Поддерживаю. В случае семьи действительно не всегда имеет смысл работать в офисе на кого то. Экономически не выгодно, опыт работы тоже не прибавляется, если в таких ...шарагах...работать. С точки зрения нервной системы вредно.
В общем, солидарна.

опять куча смайлов

и опять дура до 25 лет

практика показівает что 25-40 справяться лучше тебя вот и все

да можешь минусить сколько угодно любой 30 летний тебя обосцыт по объему знаний

Теперь и я себя узнаю в вас. Я тоже параллельно получала образование второе, а работа была именно "ребенком", и если проект рос, я испытывала кайф, настоящий кайф. Что то, сделанное мной, стало полезным. Сногсшибательное ощущение.
Только у нас не начальник сменился, а собственник. А у него все схвачено, везде связи, его даже проверки обходят стороной и аудит. И квалифицированные люди ему, получается, не нужны, потому что в их квалификации нет надобности.