Почему из приема на работу устраивают цирк?

бараны рулят

Очередной гений припёрся в ГОРОД!!
Всё знает всё умеет :- а питается ...ой- ну вы поняли...

Может и так. А что это в принципе меняет ?

я поражаюсь ответам читающих,словно собаки чешутса, вот интересно а они вашу статью внимательно прочли, или у них вообще мозга уже нет.Читал не все коменты но прочтенных хватило.Не удивительно что в стране такой бардак.Ну а по теме ,все очень просто, если сотрудник нуджен ,его берут сразу и без цирка, если нет, то выеживаютса. все просто

Куда устроились?

работника сложно найти, на hh бывает нет.. не на авито же искать)

Вся проблема в том? что в 90е к нам "припёрлись" ну очееень талантливые менеджеры? они сделали из РОССИИ проходной двор? причём всех даже сейчас пытаются убеждать что "так у всех",когда сам полный 0 приходится на нашей шее таким простеньким образом? убеждать нас что они что то из себя представляют.

Шикарный ответ, так же отвечает моя сестра по образованию психолог, который ни дня (!) ни кем не работала.

Забавно, сами же написали, что Вас при-ве-ли😆

На самом деле нет никаких вакансий. Не нужен им никто. Это схемка такая, коррупционная...

а что вы будете делать, если шеф скажет- "раздевайся и ложись на диван. нечего выеживаться ,уже месяц здесь ходишь нетраханная. "

Плюсую. Сам в поисках 4-ый месяц, ничего путнего нет, везде кидалово с зп, зато работы - непочатый край. Еще и эпидемия, многие позакрылись на карантин (либо тактично врут на этот счет)

Собеседование с менеджером по подбору персонала проходят, а кадровик документами занимается. В этом вся и проблема... Люди умных строят, а по факту даже должности различать не умеют... Поэтому такой бардак. Сидит девочка и собеседует специалиста, а сама понятия не имеет что он должен знать... Но вид у неё умный ...

почему она должна доказывать, а не плюгавенькая фирма бороться за хорошего специалиста?

разговаривать научитесь нормально... и писать,,, ( шарю..дофига и др..

"Я бы..." бодливой корове бог рогов не дал

Дело не в том, что нигде не берут, а в том, что в нормальной конторе где директор адекватный, он запросто определит профпригодность кандидата, а не будет идиотские тесты устраивать, и такие же тупые вопросы задавать, вроде, как вы будете решать конфликт или кем вы себя видите через 5 лет работы в нашей фирме. Ты *** провидец? С какого ты взял, что твоя фирма через 5 лет не сдуется нахрен.

Пусть маткой можешь ты не быть, но жахаться должна как кошка.

Просто автор глуп или может умен, ищет девушку с жил площадью, чтобы не работать и сдавать одну квартиру. Каждому свое, сперва пусть москвич и москвичка заработают на квартиру сами, но у них это все меньше получается, так как работать не умеют и ищут выгодный брак: сдавать одну квартиру и жить на копейки от этого, не развиваясь

Девочки с самомнением и сомнительным навыками не нужны, таких только всегда рады взять в сферу утех... Работайте над собой, таких как вы море, а кто действительно способен заинтересовать работодателя единицы. Не можете пройти собеседование в понравившиеся вам конторах, то езжайте обратно в свое село и там за вас фирмы бои без правил устроят... Тупее и ещё тупее есть такой фильм, посмотрите, может поймете, что ваше самомнение и действительность очень сильно разнятся... Даже очень хороших специалистов много, но суть отдела кадров отобрать не просто хорошего, но ещё и лучшего, желательно без гонора. Удачи вам

А ты, видимо, и есть тот самый "бизнесмен", устраивающий цирк из приема на работу и мнящий себя царьком.

Это вы сейчас так думаете. Оно внезапно наступит, состояние, что вам сейчас, вот прям срочно нужен ребенок. И вы поймёте, что порой пофиг, какой вы специалист, когда у вашего мусипусечного младенца какашки не такие, как у соседского

Сейчас, к моему большому сожалению, время не работников, а работодателей. Вот и борзеют. Нет строек,где за инженером могли буквально охоту вести, заманивая всяким. Зато, сплошное барыжничество. Скоро туда ещё южан-зверьков ассимилировавшихся начнут принимать, так вообще трэш и беспредел начнется.

понаперлииз дярёвень устроились через постель теперь глумятся му....ки

Сейчас тоже в поиске нового места работы. Найти достойную компанию, где люди реально работают и знают, что делают, очень сложно. Была на собеседовании, "допрощик" не представился, не слушал, спрашивал о том, что я уже говорила, спорил, нервничал, нес нереальную бредятину. Нужно быть просто слепым или очень голодным, чтоб согласиться с ним работать. Это только один случай, бывает и веселее........

Это все зависит от политики руководства. В основном, от собственников этих фирм. Быть семируким, мозговитым и еще не очень страшным и желательно за копейки - это прямо тренд какой-то!!! К сожалению, такая политика у 99% компаний.

Видала я такие фирмы, где непромытая и непрочесанная малолетка из кадров, вместо того, что бы вникнуть в твой опыт работы и умение тоже задавала тесты и разные "важные" вопросы. Раньше не понимала. а сейчас сразу вычеркиваю такие собеседования. Зачем устраиваться на работу в кантору. у которой изначально проблемы с клиентами и пр ситуации. Меня как то на собеседование сказали. мол рабочий день у нас с 9.30 до 17.30, но никто в полшестого не встает и сразу не убегает. мол терки, планы перспективы. Нах...подумала я, изначально впаривают ненормированный рабочий день. Потом спросили. как Вы отреагируете, если Вам бонус по итогам работы заплатят меньше. пойдете выяснять и доказывать начальству, что вы заработали больше. опять же, нах...таких, значит обсчитывать будут с зп, и пр и тому подобное. Еще спросили какой марки Ваше авто? есть ли у Вас ипотека?...Короче, нах такие фирмы. Им нужны сотрудники, без материальных и жилищных проблем, с полным отсутствием личной жизни и желательно без претензий на зарплату, а вообще лучше круглосуточно и бесплатно. До свидания.
Я работаю с 9.00 до 17.00, успеваю ребенка в школу и вечером в секции и бассейн, чего и всем желаю. Я работаю и Живу, но не наоборот живу для работы.

дурацкие вопросы частотзадают чтобы отсеять психически нездоровых. таких щас много, с расстройствами

Я работаю в отделе персонала. Цирк при приеме на работу устраивают по разным причинам, как правило, это вИдение руководства о том, как правильно принимать на работу.
Но главное в другом- важнее обратить внимание на вопросы, на которых делает акцент работодатель.
Вы писали, что Вас несколько раз спрашивали как Вы будете вести себя в стрессовых ситуациях, а так же в ситуации, где клиент не хочет совершать покупку. Акцент на подобных вопросах выдает корпоративную культуру организации- т.е. в компании принято вести себя подобным образом, а также есть проблемы с продажами, поэтому работодатель на этапе собеседования хочет понять - готовы ли Вы "впаривать" его продукт.
Рекомендую основательно подумать, прежде, чем Вы примете их предложение о работе.

Если бы Вы потрудились хотя бы поверхностно изучить основы психологии и отбора кандидатов на работу, то не задавали бы здесь таких тупых вопросов. Большинство вопросов "по ситуациям, которые никогда не произойдут" задаются с целью посмотреть на Вашу реакцию, оценить быстроту мышления, креативность и т.д. и т.п.

Согласна.Такой антураж повышает не только оценку,но и самооценку.

Правильно вам все написали. Многие реально боятся, что женщина сразу уйдет в декрет, а им искать замену. Кадровики не хотят хлопот, начальники (говорят) не знают, что пособия платит государство, думают, что им из своего кармана придется платить, либо же тоже не хотят новых проблем. И не верят они, когда вы им говорите, что не собираетесь. И ничего вы им не докажете

Автор, вы реально впервые работу ищете, что ли? "По многим направлениям". Про "кем вы себя видите через 5 лет" спрашивают, чтобы понять, не собираетесь ли через полгода свалить, устраивает ли вас горизонтальная карьера, насколько вы амбициозны. Причем разным фирмам подойдут разные варианты ответа. Если фирма маленькая и расти особо некуда, кроме небольшой индексации ЗП, им не нужен амбициозный сотрудник. Им нужен стабильный сотрудник. А если есть, куда расти, но нужно вкалывать, то нужен как раз амбициозный, который мечтает стать директором по продажам или финдиректором.
А вопрос про мямлю-клиента - это вопрос о том, какими техниками продаж вы пользуетесь, как вы вообще продаете.
Если вы метите в руководители, то явно должны уметь решать конфликты на работе.
Скажите спасибо, что вас еще не подвергли пока настоящей проверке на стрессоустойчивость. Кстати, вопрос про декрет может быть не опасением, что вы уже в положении, а той же проверкой на стрессоустойчивость, умение быстро найти решение в сложной ситуации.

Валод, вы тут советы давать собрались? Читаю вас и создается впечатление, что вы компенсируете свои комплексы унижая собеседника и , тем самым, выставляя себя неприглядном свете. А работодателей можно понять, они ждут мотивированных профи, которые скажут им, что делать, и вытащат их наверх..

А может ну их эти пиздесменов? Устроиться, если не хочется в частную контору идти, в государственную или муниципальную?

Уважаемый автор, вы трудоустроились?

Прочитав Ваш пост и Ваши ответы на комментарии, могу предположить, что Вы несколько грубоваты и надменно ведете себя на собеседованиях. Возможно, у Вас хорошие знания и опыт, но конфликтнве работники не нужны ни в одной компании. Это лично мое мнение, которое сложилось после прочтения.

этим вы и напрягаете! А вдруг решите родить. Никому декретницы не нужны, для них такие баласт.

Согласна, у меня такой же вопрос, что ни собеседование, то из 5 этапов, везде по 10 тестов, первое собеседование с рекрутером, который задает такие вопросы, как будто не умеет читать резюме, второе собеседование с руководителем, потом с руководителем филиала...
Я задаюсь вопросом, к чему этот цирк, ну не хотите брать сотрудника, ну не ломайте комедию с этапами и тестами, человек теряет неделями время, а толку ноль. Просто бессмысленный бег с препятствиями, они тратят рабочее время и им пофиг на результат?...

За свой долгий опыт смен работы, понял только одно, чем больше проводят собеседований HR тем говнистей фирма
Если на собеседовании выкладывают подобный тест IQ или там человечков нарисовать, это означает только одно, что специалисту по персоналу просто не чем заняться и он всяким способом пытается сохранить себе работы указывая на свою нужность значимость. Обычно на этом месте я просто встаю и прощаюсь. Если следует вопрос "что случилось" Объясняю в красках. Обычно очень обижаются, один раз даже разревелась тетка. Начала истереть, что она Бакалавра по персоналу, и я не имею права так с ней общаться.
В итоге последние 14 лет работаю в одной крупной конторе в которую меня взяли после одно собеседования с руководителем. Теперь сам их провожу будучи руководителем :)

За свой долгий опыт смен работы, понял только одно, чем больше проводят собеседований HR тем говнистей фирма
Если на собеседовании выкладывают подобный тест IQ или там человечков нарисовать, это означает только одно, что специалисту по персоналу просто не чем заняться и он всяким способом пытается сохранить себе работы указывая на свою нужность значимость. Обычно на этом месте я просто встаю и прощаюсь. Если следует вопрос "что случилось" Объясняю в красках. Обычно очень обижаются, один раз даже разревелась тетка. Начала истереть, что она Бакалавра по персоналу, и я не имею права так с ней общаться.
В итоге последние 14 лет работаю в одной крупной конторе в которую меня взяли после одно собеседования с руководителем. Теперь сам их провожу будучи руководителем :)
а на вопрос чтобы я сделал при конфликтной ситуации - набил бы морду и делов то

Во время собеседования Вам нужно задать три вопроса:
Оформление по ТК? С первого дня? Зарплата полностью белая?
Как правило, самооценка у работодателя падает, так как большинство ответов "НЕТ"!!! А после Вы говорить: "Спасибо, я подумаю..." с мыслями: "А зачем Вам работать в такой несерьезной организации? Так Вас начнут уважать, человека, который подмечает важные детали и ценит своё время.

Это и будет подозрительным, не рожала, такая, решила на работку устроиться, чтобы потом в оплачиваемый декретный свалить...
И некоторые могут это озвучить.
А некоторые так и живут. В отпуске, оплачиваемом.

Тоже есть опыт немыслимых собеседований....требований куча, а работа простая вроде.
И мои личные достижения, порой, оказываются недостатками.
Мне в театре отказали, потому что я слишком креативная. Ну и писали бы тогда, ищем посредственность, человека без идей и мнения(
Причем работа физически тяжёлая, а мужчин не берут - традиции. Традиции женщин убивать на работе. Так и сказали, нам нужен тот, кто до белых тапочек....работодатели, порой, так деформируются от профессии, сам отказываешься.

Слышала "аргументы" одного мужика, который нанимал кадры. Мол, у работодателя есть личные представления о том сработается ли (по мнению дателя) человек с коллективом, справится ли с задачами и тп., и якобы это всё справедливо вяжется с полом (в пользу мужчин, конечно), с возрастом (взрослые женщины оказываются "старыми", девушки это "потенциальные декретницы и домохозяйки"). И мужчина тот считал подобные выкрутасы вовсе не дискриминацией, а мудрым видением работодателя.

Ага

"Вы же девочка"...Это что за, извиняюсь, тупой аргумент?

В Москве по крайней мере работы на порядок больше нежели во многих других городах. Представьте, какой же там цирк устраивают (ведь выбор у людей меньше)...