Должен ли руководитель защитить подчинённого?

Да.

ну хз если прям закипает то можно
но если они постоянно с*рутся то тут не детсад чтоб их разнимать каждый раз

Обязательно! Руководитель отвечает за взаимоотношения в коллективе. Он должен гасить конфликты. А иначе он пустышка а не руководитель.

Повышать голос - не профессионально. Если руководитель не вмешивается, значит его устраивает роль непрофессионального руководителя коллектива непрофессионалов.

Должен. Уволить этих з@ср@нцев к ч@ртовой матери, чтобы другим не повадно было страдать х@рней на рабочем месте.

Руководитель отдела не имеет авторитета в коллективе.

Котика забрала?

Если он будет слушаться хозяйку - заберу)

Если в коллективе в принципе принято орать друг на друга, значит, руководитель поощряет такой стиль общения, и сам такой же. Если все тихие и спокойные, а один конкретный мужик - псих и неадекват, да, руководитель должен что-то сделать.

Что это за безобразие творится на работе?! Руководитель должен остановить это! Разобраться. Наказать виновных, объявить выговор если нужно. А если это повторится - выгнать нафиг!

В рыло ей!

По какой статье он их выгонит? За непослушание?))

Шпилить подчинённого имеет право только руководитель, и то если есть на то веские основания. А если в присутствии руководителя один подчинённый шпилит другого подчинённого а руководитель рядом молчит, то тем самым он лишается авторитета в коллективе автоматически.

Мурзик, спокойной ночи)🐾

Объявить выговор и наказать виновных это можно. Но если руководитель наказывает своего подчинённого, лишает премии например, то тем самым он сам расписывается в собственном бессилии. Если кого-то наказал рублем или выговором то значит показал свою слабость, признал что тебя не слушаются. Руководитель, если он сильный, должен поставить дело так, что бы его слушались с одного слова, что бы ему дважды не повторять. И наказывать тогда никого не понадобится.

Ещё рано спать ложиться, красота ты наша!

Нарушение трудовой дисциплины. Во время работы работать надо, а не лаяться.
Непослушание - так нельзя формулировать, но можно сформулировать так: " Неоднократное игнорирование приказов руководителя".

Муррррр...

Кто вам сказал, что они его не слушаются. Просто он не считает нужным вмешиваться в их разборки, не барское это дело. Руководитель-мужик не хочет портить отношения с менеджером-мужиком из-за бабы-менеджера. Всё просто и банально.

Нет, я не вмешиваюсь, это не детский сад и взаимоотношения в коллективе- это проблема коллектива, не умеет отстоять свои позиции я ей не нянька

Это не основание. Такого в КЗОТе нет. Выгоняют, если надо, совсем по другому.

Был бы хороший руководитель, то в его присутствии подчинённый побоялся бы орать на коллегу и грубить. Руководитель не должен закрывать на такое глаза.

А здесь может быть другое, может эту бабу выгнать надо за низкий профессионализм и за нежелание работать. Может поэтому в коллективе ее и травить начали что бы уволилась. Создают невыносимые условия и заставляют уволиться. Видел такое.

За нарушение трудовой дисциплины возможно увольнение.

Нарушение трудовой дисциплины это прогул а не перерекание с начальником. Начальника можно и матом крыть на методическом совете коллектива прилюдно. Если начальник размазня он будет сидеть, молчать и глазами хлопать. И ничего он не сделает.

Совершенно верно!

Очень много руководителей есть о которых подчинённые ноги вытирают.

Это как же - у вас в коллективе так бывает, что подчинённые регулярно игнорируют адекватные приказы начальника и матом его кроют на совете коллектива, а он ещё и молчит?

Адекватные приказы начальника никогда не игнорируются и всегда выполняются точно и в срок, если они адекватные. Вы думаете что начальники не ошибаются и не выдают неадекватных распоряжений? А за неадекватные распоряжения можно и спросить с начальника как положено. Может и недоверие коллектив высказать, можно предложить побыть ему пока опять рядовым сотрудником. А что я должен бояться если мы с ним рядовыми оба были и пиво пили после работы. Так что все это ерунда надуманная субординация, только истинный авторитет и профессионализм спасает дело.

В рыло же?!)))

Бздось, кзоту нэт. Он только у тебе и пашки астахову)))

Нач.отдела ОБЯЗАН вмешаться и разобраться в происходящем. Правда, допускаю, что он может наблюдать с самого начала, знать, что девушка сама виновата и не немного распустить ситуацию. Но если при этом присутствует ещё кто-либо, то это не полезно для коллектива.

Менеджер- это профессиональный управляющий(!). Они сами разберутся,как два управленца.

должен, но в реале всем пофиг