Почему кому-то все сходит с рук, а кто-то всегда крайний?

Кто то умеет лавировать, а вы нет.

в росиянии все хорошо потому что путин молодец

Ну ты похоже жертва по натуре. Вот на тебе и отыгрываются.

Мне кажется,что если у человека «синдром жертвы»,то это видят и окружающие.Вам надо больше думать о себе,включить здоровый эгоизм,поднять самооценку.Класть на левых людей и не уступать своим принципам,уважать себя.

Есть профессиональный имидж, а есть личностный. Есть работодатели, которые ценят "лишь бы человек был хорошим", а профуспехи на втором плане. А есть, кто наоборот. Или совмещают.
Например, вроде как жалко уволить, человек хороший, общительный, добрый, в коллективе сглаживает углы, но работу делает так себе. А другой вроде и молодец, и все вовремя, но такой холодный, отталкивающий, бука букой. Если начальник ценит коллективизм, то скорее всего первого помилует, а второго уволит.

Это просто примеры... Очень грубые.

Начальник с ними бухает, в бане делит коллегу на себя и братьев. Поэтому с ними лояльничают.

Обычно ценится результат, а не процесс.

У вас нет уверенности в себе. Нужно быть настолько уверенным, чтобы никто и не мог заикнуться об увольнении. Если вы сами боитесь, что вас уволят, то так это и случится. К тому же судя по описанию вы заносчитывай человек, который не пьет, не курит, такой за дpотик, который сидит целый день в компе молча. Такие люди сами напряжены и напрягают.

Я тоже такая же автор. После последнего увольнения я поняла, что я не умею лизать ***, лебезить, дружить с выгодными людьми, но по научному это проявлять гибкость))

Чем напрягают? Интересно узнать ваше мнение.

Тут два варианта: поменять работу или поменять отношение к работе.
Рано или поздно тебя оценят, а если нет твой усердный труд поможет тебе обрести самоуважение. Если мы делаем над собой усилие и доводим дело до конца,— даже когда нас на работе не ценят — мы испытываем удовлетворение от осознания того, что не спасовали перед трудностями.
Мне нравится такой совет: «каждый пусть покажет своё собственное дело, и тогда у него будет повод радоваться глядя только на себя, не сравнивая себя с другим» (Библия. Галатам 6:4).

Как по мне ни ценится ни то ни другое,ценится умение создавать вокруг себя видимость кипения работы

Автор, я работала на такой работе. Скромная, благовоспитанная девочка из очень хорошей семьи. Директор лизала задницу наркоманам, алкоголикам, психически больным сотрудникам( это всё потом обнаружилось), слушала всяких дураков и лжецов, а меня гнобила. Правда, потом её Бог наказал. Очень -очень-очень сильно. Кровавыми слезами плакала. Так что знайте, вы будете отмщены.

Ну как будто они высокомерные и считают себя лучше других, поэтому не хотят общаться ни с кем (даже если на самом деле это не так). В большинстве коллективов скорее уволят человека, который малообщителен, чем человека, который хорошо со всем общается, с которым можно перекинуться парой слов о погоде у кофе-машины, который доволен своей работой и всегда в хорошем настроении, готов помочь другим если требуется, даже если малообщительный делает больше. Также если у вас коллектив наркоманов и алкоголиков (странно где это такой? на овощебазе?), то зожник будет там белой вороной, его не будут любить, потому что он слишком отличается.

Я не автор. Я просто учусь на HR-специалиста и мне интересны мнения людей на подобные ситуации. Кстати, я как-то работала в коллективе молчунов, где мне затыкали рот, когда я пыталась поговорить хотя бы о чем-то, потому что от молчания в 8 ч уже ехала крыша, так вот меня выжили) Так что я с вами соглашусь, что лучше не выделяться или скрывать то, что ты отличаешься от других в чем-то.

Потому что большинство людей– отмороженное ***

а как это понять?

Вот и типичный ответ не работника, а приспособленца!

Вот и типичный ответ не работника, а приспособленца!

Типичная ситуация гнилого коллектива.

Точно!

бред

БРЕД