Травля на работе после выхода из декрета

История не свежая, но только сейчас я решилась о ней рассказать. Я работала в телекоммуникационной компании со дня ее открытия в нашем регионе. Начинала обычным специалистом абонентского обслуживания, показывала хорошие результаты и постепенно продвигаясь по карьерной лестнице. Сначала стала старшей смены, потом начальником офиса. Позже перешла в корпоративный отдел, где также добилась результата: ведущий специалист, а затем начальник отдела. Но именно в тот момент, когда я вышла на определенный уровень, я поняла, что не просто хочу карьеру и самореализацию, но хочу реализоваться как мама. Я уже была замужем. Уходя в декрет, директор компании предложил мне самой выбрать, кого поставить замещающей на мое место. Я выбрала коллегу из отдела, которая работала в нем гораздо дольше меня. Мне казалось, что для нее это отличный шанс проявить себя. Но тогда я даже не могла подумать, что с момента моего прихода в отдел и назначения на должность начальника, она точит зуб на меня. Ведь она в отделе - с основания компании, и не смогла добиться таких результатов.
Я ушла в декретный отпуск. Сначала она часто мне звонила, консультируясь по разным рабочим вопросам, я никогда ей не отказывала, даже будучи занята малышом, потом видимо освоилась и перестала звонить. Я вышла на работу через 2 года. Заняла свое место руководителя, она вернулась на свое. Но с этого момента начался просто ужас в работе. Дела она мне нормально не передала, скрывала много информации, не ввела в курс дела о нововведениях, новых приказах и процедурах. Мне все самой приходилось искать и изучать. Но что самое главное - она саботировала работу и мои поручения, а вследствие - отхватывала я, так как конечный итог работы лежит на мне. Саботаж я стала замечать и у других сотрудников, которые встали на ее сторону.
Когда я пригрозила увольнением, и озвучила сложившуюся ситуацию до руководителя, он сказал, что либо я найду способ наладить отношения в коллективе, либо мне самой нужно отступить, всех сотрудников он уволить не может. Но я нашла в себе силы противостоять всем, упорно работала, ввела новую систему планов, от невыполнения которых сотрудники лишались премии. Поняв, что финансово они проигрывают, если встают на сторону замещающей коллеги, и сделали правильные выводы. Саботирование поручений прекратилось. Позже в нашем отделе прошла реорганизация. Бунтарку сократили. Руководство отделом поручили центру. Но я успела уйти во второй декрет со всеми положенными выплатами. После окончания декретного отпуска меня также ждало сокращение, но за время декрета многое произошло, я занялась другим направлением и все равно бы уволилась. А так я еще 3 месяца получала свой оклад.
Но мучает вопрос, почему женщины, ставшие мамой, и которым по праву ТК РФ дано сохранение рабочего места, вынуждены потом отстаивать это право и сталкиваться с такой травлей?