Для чего работодатели задают этот вопрос?

Профессиональные навыки легко выясняются на этапе собеседования. Вопросы зависят от должности, на которую претендуете. Часто дают тестовые задания или просто спрашивают, как поступите в той или иной ситуации.

Ещё как сбежит, и причины не только в начальнике. Причины могут быть самые разные, начиная от "далеко ездить" до "токсичного коллектива".

на мой взгляд первично узнать психотип человека то есть отсеять не адвекатов а потом уже профессиональные качества.

это имеет значения?

а если человек приходит без опыта и он не работал до этого? то как проверить, что он профессионал? ведь если задать ситуацию, то он может не так ответить, как ответил бы опытный кандидат и его задвинут.

ну, далеко ездить это понятно. он туда и не поедет изначально, а коллектив можно понять, только, когда там поработаешь.
Я когда пришла на собеседование, мне начали говорить вам далеко будет ездить до работы, я говорю нет. мне начали говорить, что вы на пару месяцев и уйдете от нас. Дорога меня устраивала.

вакансии должна опция - без опыта

ну, имеет. как то хаять бывшего начальника в присутсвии другого и учитывая, что они могут быть знакомы как то не хочется.
Если из другой сферы пришел, там можно наговорить.

А на эту вакансию могут придти и опытные кандидаты.

не стоит говорить так прямо, скажи что нет роста в профессиональном плане

будь гибче

Ну не на всех работах предусмотрен рост. у того же секретаря например.

даж не знаю что и ответить

вот и я не знаю.

скажи то интересы компании и твои разошлись ну как то так

это просто старая советская схема гнобления и перекрытия кислорода за то что не проявил уважения к вышестоящим или как вариант обычно делают звонок бывшему работодателю с целью наведения справок ну а далее по системе и никуда никуда нам не деться от этого

Это не правда. Если кандидат причиной увольнения указывает конфликт с бывшим руководителем, то следующий вопрос: "опишите суть конфликта, пожалуйста".
И в этом случае никто на последнее место работы звонить не будет, потому что и без того понятно, что хорошую характеристику такому сотруднику не дадут.

если укажете причиной увольнения конфликт с бывшим работодателем то кадровики очень настороженно относятся к такому и в суть самого конфликта и на какой почве он произошел вникать конечно же никто не будет потому что всегда прав тот у кого больше прав и велика вероятность что в приеме на новое место работы откажут

Вопрос как раз нужный (хоть и тупой). Они оценивают как быстро вы уволитесь от них.
Меня прям бесит, что какая бы дичь не происходила на прошлой работе, на новой ейчару нужно её хвалить, ведь все работодатели по умолчанию хорошие, а ты потенциальный скандалист-анархист. Долбое ыыы

Та хня это все.
Тест iq не может оценить профессиональные навыки (как и *** ейчар, который обычно непосредственно о работе ничего не знает), и в целом его объективность довольно сомнительна.
А полиграф не фиксирует ложь и правду, он показывает мозговую активность.
Если при прохождении полиграфа вы будете думать, не важно о чем, хоть о покупке чайника, результаты будут с бесконечными погрешностями. Проходила как то полиграф на работу (дико бесячая процедура) и еще кучу всяких проверок в течении нескольких недель.
Все они показали, что я очень им подхожу, и когда меня приняли в штат, ровно через два дня я им сказала до свидания.
Потому, что нужно не тупые проверки устраивать, а хорошо объяснять соискателю специфику работы.

В тсете на интеллект в основном нужно мысленно вращать/дополнять фигуры, указывать на последовательность меняющихся элементов, подставлять слова и тп.
В основном все что вам нужно это логическое и пространственное мышление.
А по факту чтобы хорошо пройти нужно понимать принцип работы теста, как в еге. Никто же не будет спорить что лучше всех здают еге далеко не самые умные ученики?

Слушай у меня есть одна вакансия для тебя, в правом верхнем углу лейаута нашего канала, ничего сложного в приннципе, немного в терминах разобраться, отсеивать неадекватов и болтать без остановки по несколько часов, а то я устаю много разговаривать, да и не очень умею по русски

Ну она же подтверждает мои слова на 100%

Сразу давай понять что секретарь это так, стартап, чтоб в лезть в компанию, а вообще твоя цель должность того кто проводит собеседование

gjnjve xnj ,jkmit cghjcbnmytxtuj 'nj yt ltkbrfnysq djghjc b vj;yj jndtnbnm nfr ;t yfghvth nfr ckj;bkbcm j,cnjzntkmcndf

Чтобы понимать вашу адекватность и на сколько вы конфликтный человек

Как-то (очень давно) я была на собеседовнии. Директорша (тётка немного за 30, длинная, худая, сутулая) оказалось закончила факульет психологии (я. к слову, пробовалась на бухгалтерское место). Первым вопросом было каким я росла ребёнком, и как себя чувствовала в коллективах со времён детсада. У меня же по ходу разговора создалось впечатление, что каждый соискатель там должен раздеться догола. На моё сдержанное замечание, что я не в кабинет психолога пришла, чтобы про своё детство и ночные страхи повестовать, девушка дала блестящий ответ "если бы это было так, я бы вас консультировала". "Спасибо хотя бы на этом"- подумала я. Однако на моё нежелание устраивать душевный стриптиз перед первый раз встреченной левой девкой, хозяйка фирмы очень обиделась. И авторитетно объявила мне о наличии у меня внутренних проблем. )))

Это как в анекдоте.
Работника вызывают в кабинет к начальству и сообщают об его увольнении. На что работник говорит "а я думал, рабов продают".

Так есть де разница - выгнали за некомпетентность, не вжился с коллективом ( конфликтные) или зарплата не устраивала.
Я обычно в таких случаях говорила: "А я оттуда ещё не ушла. Но вы предлагаете более интересный, перспективный и высокооплачиваемый проект. Я готова в нем участвовать, а дальше видно будет".

Как вариант:" наемник не предмет, он просто находит новых заказчиков"

Не предмет - не предает.

Я тоже так думаю

Мммм какой классный ник... Моя последняя вена...

Ответы на этот вопрос очень и очень информативны. То, что и как Вы говорите о предыдущем месте работы, дает представить Вашему потенциальному работодателю, что от Вас ожидать))

Работодатель хочет понять: а чего вы ищете в его организации? А вдруг вас конкуренты заслали? У нанимателя разные бывают фобии.

Это не контр вопрос. А адекватный обязательный вопрос на любом собеседовании. Или вы настолько глупы, что не задаете его?

Я всегда рада была, когда звонили предидущим работодателям. Сразу больше уважения. Или вы по ругались там и скрепки тырили?

По ответу на такой тупой и ожидаемый вопрос как будто что-то поймут

Так это же прекрасно, если позвонят прежнему работодателю. С одной стороны, хорошие рекомендации никому не помешают. С другой, можешь обыграть ситуацию на первой работе от " ребят, ну деньги нужны ( должность, другой график), они вот позвали... и может, тебе ещё и зарплату поднимут, чтоб не уходила, или ещё каких плюшек предложат. Либо договоришься, мол, там дополнительные возможности поднять свой профессиональный уровень , новые задачи , мне важен этот опыт, потом сюда же его принесу, дайте мне возможность совмещать.

Ну для этого нужен мозг. А люди истерят от простого вопроса вот.