Для чего работодатели задают этот вопрос?

Мало платили.

Чтобы понять, что ты не скандалистка или непрофессионалка.

Чтобы понять, что может заставить вас уволиться с этой работы, если вы сами ушли. Или может вас уволили за плохую работу или вы там со всеми переругались.

уже доказано если в отделе есть один деструктивный элемент то отдел работает не продуктивно. поэтому и задают такой вопрос

А почему, кстати? Если причина мало адекватна или плохо сформулирована, то есть риск, что и с нынешнего места работы соискатель, фиг его толком знает почему, может свалить.

Не ждите, пока вас об этом спросят. Сразу спрашивайте, что случилось с предыдущим работником, на место которого вас нанимают

Хороший контр вопрос на" почему вы уволились"))))

Да, еще и запросить контакты их предыдущих сотрудников, когда они запросят телефон бывшего работодателя 😂😂😂

Чтобы лучше тебя узнать и сделать выводы о том, подходишь ли ты им скобуля или нет).

Ммм...это тоже палка о двух концах))

Всё равно никто не скажет им правды

ЧТоб понять непрофессионал человек или нет, он должен поработать.

Странный мотив честно.

почему вы так думаете, что свалит человек?

ахах. ну все равно спрашивают.

У них имеется определенный опыт. Люди приходят - но люди и уходят. А компания вынуждена нанимать нового человека и ждать, пока он станет достаточно компетентным. А этот переходный период чреват проблемами и рисками - работа стоять не может.

А если даже переругались, то что? может там реально коллектив был плохой. А на этой работе всё будет отлично. зачем тогда так предвзято относиться и нести сор с прошлой работы в новую?

Если кандидат не умеет подстраиваться под коллектив то не нужен

Нашел вас.

коллективы разные бывают. кто то не уживается в одном, а в другом душа в душу.

а если приходит человек с опытом в компанию?

кстати, да коллективы разные бывают. и кто то может в коллективе ужиться, а кто то нет. даже если одна компания, кто то приживется и станет своим, а кто то сбежит через неделю.

так собеседование много ступенчивое, мне приходилось до трех проходить - hr, отдел и генеральный. Клюевое это собеседование с генеральным

А я всегда спрашиваю о причине возникновения вакансии.

Это только в маленьких компаниях до 50 чел ген.дир беседует с кандидатами.
В крупных от 1000 чел ,ген дир даже не знает кого кто нанимал.

Ну не везде оно такое.

Устраивался крупный международный выставочный комплекс там три собеседования почти месяц проходил и последнее генеральным он же и владелец - там явно не 50 персонала

Сказки ты на Вумане пиши,а то мы все ведь никогда не устраивались на работу.
Мы верим тебе чудо ты наше в перьях)))))

Еще встречались на этапе собеседования hr проходить тест на iq и полиграф что только не придумают для отсечения деструктивных элементов

можешь не верить твое дело, но причина увольнения это мелочь

а я это еще по телефону выясняю.

Ты все ищешь работу? Не надоело еще?

а что за тест на iq, что там за вопросы и что за полиграф?

Я обычно обьясняю что я никуда не уходил, просто так получилось что развалил организацию и она просто прекратила существование

тест iq пример - https://rb.ru/test/40/ а полиграф тебе подключают датчики по измерению пульса и задают вопросы если отвечаешь и при этом нервничаешь то сразу секут, тест на ложь

в смысле не надоело? вообще то без работы нет денег.

а если начнут проверять ту же трудовую книгу?

ого. детектор лжи прям какой то.

Ну это фанатики, есть служба СБ которая пробивает а полиграф как страшилка

Это они по инструкции спрашивают - вдруг кандидат начнёт поливать грязью бывших - а они "ты спалился!".
HR-юшки - народец довольно ограничен в развитии.

Когда я устраивалась, то никаких проверок не было.

Ага. я поняла они хотят вывести на конфликт. все понятно.

им очень интересно поэтому и спрашивают =)))

Нет, не должен. Для этого и проводят собеседования.

а если человек не хочет отвечать на этот вопрос?

Потому что если кандидат увольнялся с предыдущих мест работы через 2-3 месяца, то велика вероятность, что это повторится.

То есть? Собеседование это не экзамен. А если человек с опытом приходит? Я не понимаю, что там выяснить можно?

Если человек идет в компанию на постоянную работу, а не магазин окей на временную работу, откуда бегут, то он не сбежит. Главное чтоб начальник был адекватный.
А вообще сейчас отзывы везде можно найти и прочитать.

говори дежурной фразой зп не устраивало или профессионально переросла.

а если это по специальности работа?