На любом собеседовании, задают "а почему вы ушли с предыдущего места работы?" Это для того чтоб поговорить или что? кому какое дело почему ушел человек с бывшей работы. Он уже там не работает. Как вы на такой вопрос обычно отвечаете? #карьера
Мало платили.
Чтобы понять, что ты не скандалистка или непрофессионалка.
Чтобы понять, что может заставить вас уволиться с этой работы, если вы сами ушли. Или может вас уволили за плохую работу или вы там со всеми переругались.
уже доказано если в отделе есть один деструктивный элемент то отдел работает не продуктивно. поэтому и задают такой вопрос
А почему, кстати? Если причина мало адекватна или плохо сформулирована, то есть риск, что и с нынешнего места работы соискатель, фиг его толком знает почему, может свалить.
Не ждите, пока вас об этом спросят. Сразу спрашивайте, что случилось с предыдущим работником, на место которого вас нанимают
Не ждите, пока вас об этом спросят. Сразу спрашивайте, что случилось с предыдущим работником, на место которого вас нанимают
Хороший контр вопрос на" почему вы уволились"))))
Хороший контр вопрос на" почему вы уволились"))))
Да, еще и запросить контакты их предыдущих сотрудников, когда они запросят телефон бывшего работодателя 😂😂😂
Чтобы лучше тебя узнать и сделать выводы о том, подходишь ли ты им скобуля или нет).
Не ждите, пока вас об этом спросят. Сразу спрашивайте, что случилось с предыдущим работником, на место которого вас нанимают
Ммм...это тоже палка о двух концах))
Чтобы понять, что ты не скандалистка или непрофессионалка.
Всё равно никто не скажет им правды
Чтобы понять, что ты не скандалистка или непрофессионалка.
ЧТоб понять непрофессионал человек или нет, он должен поработать.
Чтобы понять, что может заставить вас уволиться с этой работы, если вы сами ушли. Или может вас уволили за плохую работу или вы там со всеми переругались.
Странный мотив честно.
А почему, кстати? Если причина мало адекватна или плохо сформулирована, то есть риск, что и с нынешнего места работы соискатель, фиг его толком знает почему, может свалить.
почему вы так думаете, что свалит человек?
Не ждите, пока вас об этом спросят. Сразу спрашивайте, что случилось с предыдущим работником, на место которого вас нанимают
ахах. ну все равно спрашивают.
почему вы так думаете, что свалит человек?
У них имеется определенный опыт. Люди приходят - но люди и уходят. А компания вынуждена нанимать нового человека и ждать, пока он станет достаточно компетентным. А этот переходный период чреват проблемами и рисками - работа стоять не может.
Чтобы понять, что может заставить вас уволиться с этой работы, если вы сами ушли. Или может вас уволили за плохую работу или вы там со всеми переругались.
А если даже переругались, то что? может там реально коллектив был плохой. А на этой работе всё будет отлично. зачем тогда так предвзято относиться и нести сор с прошлой работы в новую?
А если даже переругались, то что? может там реально коллектив был плохой. А на этой работе всё будет отлично. зачем тогда так предвзято относиться и нести сор с прошлой работы в новую?
Если кандидат не умеет подстраиваться под коллектив то не нужен
Если кандидат не умеет подстраиваться под коллектив то не нужен
коллективы разные бывают. кто то не уживается в одном, а в другом душа в душу.
У них имеется определенный опыт. Люди приходят - но люди и уходят. А компания вынуждена нанимать нового человека и ждать, пока он станет достаточно компетентным. А этот переходный период чреват проблемами и рисками - работа стоять не может.
а если приходит человек с опытом в компанию?
коллективы разные бывают. кто то не уживается в одном, а в другом душа в душу.
кстати, да коллективы разные бывают. и кто то может в коллективе ужиться, а кто то нет. даже если одна компания, кто то приживется и станет своим, а кто то сбежит через неделю.
а если приходит человек с опытом в компанию?
так собеседование много ступенчивое, мне приходилось до трех проходить - hr, отдел и генеральный. Клюевое это собеседование с генеральным
Не ждите, пока вас об этом спросят. Сразу спрашивайте, что случилось с предыдущим работником, на место которого вас нанимают
А я всегда спрашиваю о причине возникновения вакансии.
так собеседование много ступенчивое, мне приходилось до трех проходить - hr, отдел и генеральный. Клюевое это собеседование с генеральным
Это только в маленьких компаниях до 50 чел ген.дир беседует с кандидатами.
В крупных от 1000 чел ,ген дир даже не знает кого кто нанимал.
так собеседование много ступенчивое, мне приходилось до трех проходить - hr, отдел и генеральный. Клюевое это собеседование с генеральным
Ну не везде оно такое.
Это только в маленьких компаниях до 50 чел ген.дир беседует с кандидатами.
В крупных от 1000 чел ,ген дир даже не знает кого кто нанимал.
Устраивался крупный международный выставочный комплекс там три собеседования почти месяц проходил и последнее генеральным он же и владелец - там явно не 50 персонала
Устраивался крупный международный выставочный комплекс там три собеседования почти месяц проходил и последнее генеральным он же и владелец - там явно не 50 персонала
Сказки ты на Вумане пиши,а то мы все ведь никогда не устраивались на работу.
Мы верим тебе чудо ты наше в перьях)))))
Ну не везде оно такое.
Еще встречались на этапе собеседования hr проходить тест на iq и полиграф что только не придумают для отсечения деструктивных элементов
Сказки ты на Вумане пиши,а то мы все ведь никогда не устраивались на работу.
Мы верим тебе чудо ты наше в перьях)))))
можешь не верить твое дело, но причина увольнения это мелочь
А я всегда спрашиваю о причине возникновения вакансии.
а я это еще по телефону выясняю.
а я это еще по телефону выясняю.
Ты все ищешь работу? Не надоело еще?
Еще встречались на этапе собеседования hr проходить тест на iq и полиграф что только не придумают для отсечения деструктивных элементов
а что за тест на iq, что там за вопросы и что за полиграф?
Я обычно обьясняю что я никуда не уходил, просто так получилось что развалил организацию и она просто прекратила существование
а что за тест на iq, что там за вопросы и что за полиграф?
тест iq пример - https://rb.ru/test/40/ а полиграф тебе подключают датчики по измерению пульса и задают вопросы если отвечаешь и при этом нервничаешь то сразу секут, тест на ложь
Ты все ищешь работу? Не надоело еще?
в смысле не надоело? вообще то без работы нет денег.
Я обычно обьясняю что я никуда не уходил, просто так получилось что развалил организацию и она просто прекратила существование
а если начнут проверять ту же трудовую книгу?
тест iq пример - https://rb.ru/test/40/ а полиграф тебе подключают датчики по измерению пульса и задают вопросы если отвечаешь и при этом нервничаешь то сразу секут, тест на ложь
ого. детектор лжи прям какой то.
ого. детектор лжи прям какой то.
Ну это фанатики, есть служба СБ которая пробивает а полиграф как страшилка
Это они по инструкции спрашивают - вдруг кандидат начнёт поливать грязью бывших - а они "ты спалился!".
HR-юшки - народец довольно ограничен в развитии.
Ну это фанатики, есть служба СБ которая пробивает а полиграф как страшилка
Когда я устраивалась, то никаких проверок не было.
Это они по инструкции спрашивают - вдруг кандидат начнёт поливать грязью бывших - а они "ты спалился!".
HR-юшки - народец довольно ограничен в развитии.
Ага. я поняла они хотят вывести на конфликт. все понятно.
Ага. я поняла они хотят вывести на конфликт. все понятно.
им очень интересно поэтому и спрашивают =)))
ЧТоб понять непрофессионал человек или нет, он должен поработать.
Нет, не должен. Для этого и проводят собеседования.
им очень интересно поэтому и спрашивают =)))
а если человек не хочет отвечать на этот вопрос?
почему вы так думаете, что свалит человек?
Потому что если кандидат увольнялся с предыдущих мест работы через 2-3 месяца, то велика вероятность, что это повторится.
Нет, не должен. Для этого и проводят собеседования.
То есть? Собеседование это не экзамен. А если человек с опытом приходит? Я не понимаю, что там выяснить можно?
Потому что если кандидат увольнялся с предыдущих мест работы через 2-3 месяца, то велика вероятность, что это повторится.
Если человек идет в компанию на постоянную работу, а не магазин окей на временную работу, откуда бегут, то он не сбежит. Главное чтоб начальник был адекватный.
А вообще сейчас отзывы везде можно найти и прочитать.
а если человек не хочет отвечать на этот вопрос?
говори дежурной фразой зп не устраивало или профессионально переросла.
говори дежурной фразой зп не устраивало или профессионально переросла.
а если это по специальности работа?