Что делать, если начальник не подписывает увольнение?

2 недели может заставить отрабатывать и будет прав,резолюцию на заявлении ставит и и идет отсчет времени найти замену .А потом уже ваши права наступают.не найдет,его проблемы.Вы смело можете не выходить и просить получить трудовую и расчет.

Почта рулит.

Предлагайте сразу как альтернативное решение - повысить Вам зарплату.

2 недели и свободна, а дальше не твои проблемы.

Он не хочет подписывать, говорит, все в отпусках, некому работать, потом придёшь с этим заявлением, через месяц после "высокого сезона" и поставлю подпись.А у меня стажировка уже на новой работе, они ждать не будут, найдут нового человека!😱

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
c начала 2021 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Пусть повысит Вам зарплату до уровня зарплаты на новой работе.

Пусть подписывает. Некоторые начальники так любят создавать проблемы, что входить в их положение - грех :)

Подскажите, пожалуйста, какие пути?На шею сели на работе, сил уже нет никаких!🤢

У меня такое было, сказала, что пойду в прокуратуру, тут же подписала

Чего чего, а зарплату повышать начальство не будет категорически, уже пообещали +полставки к моей ставке и обманули, а обязанности остались.На любые претензии приседают на уши, делая глаза срущей собаки.Поэтому я так и рвусь, чтоб убежать с этой помойки!

Заявление на увольнение отправляете по почте заказным письмом обязательно с описью вложения, где указываете что это именно заявление на увольнение. На почте получите чек, подтверждающий дату. От этой даты отсчитываете 14 дней и идёте за трудовой. Трудовую не отдают, жалоба в труд инспекцию

Пригрозите ему трудовой инспекцией и прокуратурой.

И что же трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, ТП?

По почте отправьте же.

Заказное письмо. С курьером, пусть регистрируют

Но автор учти, что за эти 14 дней тебя могут уволить по статье.
Я бы взяла трудовую типа для банка и свалила без всяких заявлений

По какой статье?Я пьяная на работу не прихожу и не прогуливаю, все отчёты сдаю вовремя и сполна.И работаю я на этой работе почти пять лет.К чему могут привязаться?

Захотят - найдут, в отместку
Поэтому не угрожай им всякими инспекциями
Лучше молча уйти

Можно в его присутствии позвонить в Инспекцию по труду, в прокуратуру. Как он будет удивлён и потрясён! Можно и поманежить! Отправить заявление по Интернету, плюс заказным письмом с уведомлением. А потом через суд потребовать возмещения затрат.

Даже если ты приходишь трезвая, они могут придумать что пришла пьяная и уволить по надуманному поводу. Это можно опротестовать в суде, восстановиться... Но доказывать что не пьяная была придется тебе. Нечестные работодатели иногда так делают, или прогулы рисуют или ещё что.

У меня свидетели сотрудники, что прихожу трезвая и вовремя, а на прогулы и состояние опьянения составляются акты, нет актов - нет повода....

Свидетели... Только оспаривать в суде придется.
Вобщем, если захотят нервы потрепать - смогут.
Пропуски новой работы из-за заседаний и досудебных процедур тоже могут быть своеобразной местью.

Так что, если толкать свою линию, то нужно очень аккуратно и продуманно.

Не имеют права не подписывать, отправьте письмом заказным с уведомлением ваше заявление, но так, чтобы за две недели работодатель был извещен, далее просто на работу не выходите, есть основание и доказательство о том, что вы извести ли и посылали заявление, можно с описью вложения, это чтоб по-статье не уволили, потому что без оснований явных они не могут уволить по-статье, нужно доказательство.

В отношении пьянства вы не правы! Должно быть медицинское освидетельствование! Если обвинят в краже, то оформлено с полицией. Если по каким-то дисциплинарным основаниям, то должно быть ваше письменное пояснение.

Оо, за пьянство вообще трудно уволить, да

Слушайте, уволить можно не только за пьянку

Заявление отправляете заказны письмом, уходите на больничный на две недели, потом, если что, в трудовую инспекцию, если загадят труд книжку - завести другую.

Если есть канцелярия или подобное делопроизводство нужно идти туда и требовать зарегистрировать заявление с отметкой и датой на вашем экземпляре. С этой даты отсчитываете 2 недели. После чего требуете вернуть трудовую книжку. Если канцелярии нет или она отказывается регистрировать заявление, то шлите это заявление заказным письмом, как тут советуют.

Что выкакую то ерунду несёте, накручиваете автору.

Автор, отправляйте письмо и чувствуйте себя свободной

А что говорят в отделе по персоналу( по старому в отделе кадров) Вы там были ?
Начальник может и против вашего увольнения,но ДИРЕКТОР или нач. Отдела кадров не имеет права у вас не принять заявление.

Дело в том, что отдел кадров у нас в другом городе, за 80 км.Туда не попадёшь никак.А так я бы пошла прямиком в отдел кадров, без вопросов..😕

Автор. 1. Заявление на увольнение отправить заказным письмом.
2. Если по сроку не успеваете отработать 2 недели, берете больничный и болеете 2 недели. Потом приходите забирать трудовую. Все.

Отправляйте заказное письмо на юридический адрес. Он должен быть указан в вашем трудовом договоре.