Зачем кандидаты без опыта откликаются на вакансию?

В Делойте, одни индусы работают, которые хотят таланты и при этом заплатить, как можно меньше. Пусть сами и работают, умные очень.

А компании ведь все равно выпускник ты или нет.
Зайдите на сайте по работе там везде требуют опыт. Конечно возьмут человека со стажем, нежели чем выпускника.
Разве что на какую-то бумажную работу.

НА САЙТЕ ПО РАБОТЕ как вы выражаетесь, есть ЦЕЛЫЙ РАЗДЕЛ: Начинающие специалисты.
Но таким долбачам как ты, конечно, путь закрыт везде. Касса, мытье пола-вот твой уровень

За меня не волнуйтесь, в моей дальнейшей судьбе все решено))
И сайты мне эти ни к чему, в отличии от вас, видимо пытаетесь пристроиться в жизни да все никак, раз тут свой негатив выплескиваете:)
В моей области юриспруденции вас не возьмут на нормальную должность без опыта, только бумажная работа:)
Ну вы можете, конечно, пойти начинающим специалистом на какой-то завод, с вашим говором и восприятие только туда, и то, постараться надо :)

Полтора - два года искать специалиста на "престижную вакансию", для которой требуется опыт работы и узкоспециализированные навыки? Полтора - два года?! Женщина, не позорьтесь. Вы только что опустили свою профессию и в принципе свою полезность для компании ниже плинтуса.

И даже кадровик имеет больше смысла, чем запятая после слова "нынче".

Стажировки летом во время учебы в ВУЗе проходить, пусть и бесплатные или плохо оплачиваемые. Ну и не соваться на вакансии, которые требуют опыт. Идти на вакансии для новичков, набираться опыта.

Индусы "хотят таланты"?
Кто на ком стоял, простите?

Да, так как опыт нужен сейчас практически во всех вакансиях, но его нужно же как-то набирать.

Правильно там стоит запятая, так как жва существительных.

Что вы понимаете об этом, чтобы пытаться умничать? Ничтожество

могу ответить на ваш вопрос, на примере, который был на моих глазах. С высшим медобразованием , конечно, сложнее, чтобы это прокатило, но вот экономист - попадалась мне такая, которая о своем опыте просто наврала, она даже не знала программу 1С, от слова совсем, но две недели приходила на работу и сидела тупила, уволили, но за две недели-то заплатили! И деньги неплохие. Счастье, что она не была беременной, тогда бы и уволить было нельзя. Работник требовался срочно, и на этапе приема особо не вникали . Вот на это и рассчитывают. И будьте осторожны, многие из них беременны

Если требуется опыт с 1с, на собеседовании спрашиваем где конкретно в 1с кандидат будет искать тот или иной отчет. Кандидат, не владеющий программой, не сможет ответить. Это же элементарно

Я вам больше скажу, мне пишут эйчары с предложениями о работе где я не подхожу по половине критериев. Кстати я на такой работе сейчас)) оказывается что на самом деле они готовы взять человека и не полностью соответствующего вакансии)) лишь бы не тупой и был не против выучит те или иные технологии. Я программист если что)

В крупных поэтому и проходят собеседования в несколько этапов, потому что HR тупые и их задача на первоначальном этапе отсеить весь шлак, Дальше уже собеседования проводят спецы и профи.
Банальный пример по теме: отработал человек в крупной гос. корпорации в энергетике 2 года, переехал и откликается на аналогичную вакансию в конторку сильно попроще, но с требованием опыта работы, допустим, 4 года. Для руководителя очевидно, что кандидат очень желателен, для HR же все просто- опыта недостаточно и все тут))

А меня бесят , тупы€ эйчарки ,которые приглашают всех подряд " ,сами находят моё резюме в интернете ,а потом отказывают .
Так и я стала соглашаться на собеседование и не ходить !))

- HR тупые
- отсеИть

да кому ты нафиг нужна))

О, да! Внезапная беременность - это айс. Это очень несправедливо, но я полностью поминаю работодателей, которые с большой неохотой берут молодых девченок без детей. Особенно на ответственные должности. Сталкивался с таким уже. Она уходит в декрет и за нее впахивают все остальные. И не уволить ведь даже, чтоб заменить кем-нибудь.

Человек может самостоятельно учиться и практиковаться в меру своих возможностей. И разбираться он также будет сам, ему наставники на работе не нужны.

Вы этого не знаете, чем он занимался. Дадите ему тестовое задание и узнаете, что и чем он занимался. Если будете упоминать о тестовом задании в описании вакансии, то кандидаты поймут, что на авось устроится не прокатит и что с них будут спрашивать их знания.

В любом институте/университете начиная с 3-го курса студенты проходят бесплатную(производственную/преддипломную) практику на предприятиях. Выпускаясь из ВУЗа многие новички не могут найти работу даже за копейки, так как предложение работ для начинающих специалистов минимально в количественном выражении.

Какой же бред ты пишешь, даже страшно. Откуда такая наивность?

Как не знаю? В резюме указано чем он занимался и исходя из названия позиции это очевидно. На рынке фармы есть всего 30 компаний и все друг друга знают. Что тут может быть непонятного?

Большинство начинает работать с 4 курса - это раз.
И два - во всех крупных компаниях есть программы стажировок. Так что устроиться легко. Были бы мозги на месте.

И что с того? Вы же не перечисляете по списку.

Видела я эту практику. Археологическая экспедиция и в архиве, потому что факультет исторический. Кому в современном мире этот бред нужен? Стажироваться сразу в нормальной компании надо.

Ну, судя по всему, побольше вашего. Кстати, ничтожеством я вас не называла - только хреновым сотрудником. Вакансии в Гугл закрываются быстрее, чем в свою контору персонал находите.

Вот Вы говорите: самое простое - развиваться в своей компании. А если я хочу сменить профессию? И, соответственно, компанию? И тебе уже под 30? Откуда взять опыт(

Вот Вы говорите: самое простое - развиваться в своей компании. А если я хочу сменить профессию? И, соответственно, компанию? И тебе уже под 30? Откуда взять опыт(

Нет, не у всех крупных компаниях есть программы стажировок. Территориально они расположены в административных центрах, в основном рынок состоит из средних и малых.

Человек может помимо основной работы увлекаться тем, что по профилю вакансии. Грузчик в свободное время увлекаться химией и покупать реактивы для проведения опытов, однако для вас главное то, что в трудовой написано.
Так что ещё долго будете подбирать людей, подбор кадров это не ваш профиль.

Вы наверно учились на специальности менеджмент или психолог.
С техническими специальностями подрабатывать очень сложно, .т.к нагрузка на порядок больше, чем у нетехнарей.

Как вы с людьми в реале работаете? Если даже на анонимном форуме не можете сдержаться от оскорблений людей, выражающих мнение отличное от вашего?

Потому что бренд -менеджер в вашей компании вполне может быть равен по функционалу обычному продажнику в другой компании.
Все эти названия должностей в продажах больше надуманные, чем реальные. Чтобы такому простейшему направлению как продажи, придать показную сложность.

Да любого студента-юриста. Только им вряд ли захочется такими непрофильными вещами заниматься.

да уж конечно))) где я говорю, что важно что написано в трудовой? Я говорю о знаниях! А ты настолько туп, что даже не понимаешь, что есть знания, которые нельзя получить просто так) Вот если нам нужен маркетолог, который работал с приндексом и комконом, откуда у человека без опыта работы в маркетинге будет такой опыт?? Доступ к этим базам компании дают только маркетологам. Так что ты снова о6осрался

Это вы простейшие навыки, которые моно освоить за пару недель, преподносите под соусом сложности квантовой механики.

И прекрасно понятно, почему. Чтобы повысить свою значимость в глазах работодателя.

Фига тут битва была) А я согласна с автором. Ну ладно ещё без опыта откликаться на вакансию, где год требуется. Мутно, но имеет право на жизнь.
Но если от 3ех лет, в требованиях куча навыков узких, зп соответствующая - на что вы рассчитываете вообще? Что не заметят?)) Или что вы реально где-то в вузе или на курсах стали специалистом?)
И хорошего кандидата в итоге можно просто не заметить среди мусорных откликов, только время чужое отнимаете. Вас же все равно на такие вакансии не возьмут. Один хаос на пустом месте создаёте, не от большого ума это всё...

И я не понимаю вопли типа "где получать опыт". Где-где, на стажировках за еду, как все начинающие. Чё вы под ногами путаетесь в вакансиях, где нужны узкие спецы? Я не эйчар, но столкнулась с наймом - это тихий ужас)

Только недавно искала работу и рили смешно, когда на каких-нить делопроизводителей пишут опыт от 3х лет и в обязанностях только регистрация входящей/исходящей корреспонденции и хранение документов. Дааа, опыт там необходим неимоверный. И отказы веселят вдвойне:)

Отличный "специалист", сама призналась, что это самая некчемная прослойка людей, зря занисающая должность