А потом выясняется, что им надо с опытом и отказывают? Ищу работу и откликаюсь на вакансии, где опыт работы не требуется или где пишут, что обучат. По этой специальности я не работала. Мое резюме на сайтах видят и мое фото, если говорить о внешности и по телефону слышат речь. Есть, где это важный критерий. По этому я подхожу, раз приглашают. Прихожу на собеседование, беседую, задают разные вопросы из серии замужем, с кем живете, почему по специальности не работаете и т.д. Потом говорят, что мы смотрим всех и что мы вам отзвонимся, в итоге или звонят с отказом или не звонят. Те, кто звонят, я у них спрашиваю причину отказа, я всегда спрашиваю, говорят, что у вас нет опыта, а мы ищем человека с опытом. Тогда возникает вопрос, мое резюме видели, что опыта нет, зачем тогда указывать в вакансии, да и еще звонить человеку, у которого нет опыта, приглашать его на собеседование и потом отказывать? Это развлечение для работодателей? Вроде работодатели не приколисты же, чтобы развлекаться. Я понимаю, что кандидаты разные приходят, но все же, если нужны с опытом, так лучше из опытных выбирать изначально, а не звать без опыта тратить свое время и они на меня тратят свое время, а потом отказывать. Просто готовишься к собеседованию, настраиваешься на хороший результат, документы приносишь, а потом раз и отказ. Так же нельзя. #работодатель