Проблемы на работе сразу после трудоустройства
Ребята, хэлп! Меня, наверно, сглазили. Я постоянно трудоустраиваюсь и через некоторое время возникают противоречия с руководителями, но не с вышестоящими, а непосредственными, и это бабы, по-другому их не назвать. В моих обязанности входит работать в подчинении у них, но суть в том, что меня даже не вводят в курс дела, тупо не учат, а сразу прилетают такие задания, как-будто я тут годами работаю. Ну ты же с опытом, говорят мне. И что? Я несколько дней тут, а спрашивают не как с новичка. И причём возникают такие ситуации, что будто из-за меня просрали миллионные контракты, сразу жалобы высшему руководству, переход на личности. Ладно бы это один раз, за год уже 2ой, на собеседовании мне улыбаются. Что делать? И так сижу спины не разгибаю, а мне даже не утруждаются объяснить то, что принято в смысле компании. И опять я теряю рабочее место. Посоветуйте что-нибудь, уже не вывожу. Раньше плакала, сейчас без эмоций…
Автор
Мудрость форума: Работа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 652 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 214 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?517 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...791 ответ
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 192 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 281 ответ
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 712 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 238 ответов
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
17 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Это везде так,учить никто не будет,предприятию нужны сроки и доходы,а низшестоящим отчитываться перед выстоящими.
Мармеладка
Когда трудовой договор/контракт составляете просите в письменном виде прописать обязанность работодателя обучить вас/помогать на начальном этапе работы. Если будут потом упираться, то смело с этим в трудовую инспекцию
Гость
Это везде так,учить никто не будет,предприятию нужны сроки и доходы,а низшестоящим отчитываться перед выстоящими.
Не соглашусь.Ввести в курс дела новичка и отвечать на его вопросы-одна из задач непосредственного руководителя,если он настроен на адекватную работу всего отдела и ему действительно нужна помощь.В каждой конторе своя специфика,сколько бы опыта у человека не было.Также есть свои правила и распорядки,которые регулируются актами и другими документами.Новичок часто и догадываться не может какие конкретно правила и распорядки.Поэтому,кто заинтересован в том чтобы была помощь-будет рассказывать,показывать и учить.Но не бесконечно,конечно же.Тем более человек пришёл не на руководящую должность.
Гость
Один только раз я столкнулась с тем,придя на работу замом главбуха,что главбух строго науськала двух человек ничего мне не рассказывать и не показывать.И сама вела себя весьма странно.Как оказалось,от недостаточной квалификации и страха потерять своё место.Итог-места своего она не сохранила.
Гость
Один только раз я столкнулась с тем,придя на работу замом главбуха,что главбух строго науськала двух человек ничего мне не рассказывать и не показывать.И сама вела себя весьма странно.Как оказалось,от недостаточной квалификации и страха потерять своё место.Итог-места своего она не сохранила.
Жесть, я такое тоже видела, но тут у меня вроде коллектив хороший, кроме этой бабищи-руководительницы. Она очень нервная, то плачет при всех, что на неё клиент наорал, то орет что ниче не успевает. Причём тут ситуация рядом практически- к другому руководителю тоже пришла новенькая, так он и свою работу выполняет, и ее обучать успевает. А мне эта климаксичка досталась
Гость
Жесть, я такое тоже видела, но тут у меня вроде коллектив хороший, кроме этой бабищи-руководительницы. Она очень нервная, то плачет при всех, что на неё клиент наорал, то орет что ниче не успевает. Причём тут ситуация рядом практически- к другому руководителю тоже пришла новенькая, так он и свою работу выполняет, и ее обучать успевает. А мне эта климаксичка досталась
Ну так и сходите к вышестоящему,если эта не понимает.Тут уже либо пан либо пропал
Гость
Мы уже разговаривали, мне только с ней работать, больше не с кем. Задания от неё, и брали меня к ней. Начальство не против меня, но больше же ей со мной работать, а она против, и я. Просто хочется понять, что я делаю не так, почему 2 раз попадаю именно к таким, и как себя поставить
Гость
Мы уже разговаривали, мне только с ней работать, больше не с кем. Задания от неё, и брали меня к ней. Начальство не против меня, но больше же ей со мной работать, а она против, и я. Просто хочется понять, что я делаю не так, почему 2 раз попадаю именно к таким, и как себя поставить
Позовите ее обсудить это в приватной обстановке,без лишних глаз.Задайте вопрос прямо.
Василий
Идите к начальникам. А не на форум.
Гость
Не соглашусь.Ввести в курс дела новичка и отвечать на его вопросы-одна из задач непосредственного руководителя,если он настроен на адекватную работу всего отдела и ему действительно нужна помощь.В каждой конторе своя специфика,сколько бы опыта у человека не было.Также есть свои правила и распорядки,которые регулируются актами и другими документами.Новичок часто и догадываться не может какие конкретно правила и распорядки.Поэтому,кто заинтересован в том чтобы была помощь-будет рассказывать,показывать и учить.Но не бесконечно,конечно же.Тем более человек пришёл не на руководящую должность.
Ввести в курс дела - да, обязан (или поручить сделать это другому сотруднику). Но обучать азам работы сотрудника, который на собеседование позиционировал себя как опытный специалист - не обязан.
Гость
Ввести в курс дела - да, обязан (или поручить сделать это другому сотруднику). Но обучать азам работы сотрудника, который на собеседование позиционировал себя как опытный специалист - не обязан.
Ну если речь об автослесаре,то да.С опытом,значит,иди гайки крути хоть у шевроле,хоть у Мерседеса.А если сотрудник какого-нибудь там отдела проектирования?Или менеджер по корпоративным клиентам?Да бух в конце концов.Тут без вариантов объяснения и ответы на вопросы.И иногда даже подсказки и обучение.Так или иначе везде поставлено все по-своему.
Гость
Ну если речь об автослесаре,то да.С опытом,значит,иди гайки крути хоть у шевроле,хоть у Мерседеса.А если сотрудник какого-нибудь там отдела проектирования?Или менеджер по корпоративным клиентам?Да бух в конце концов.Тут без вариантов объяснения и ответы на вопросы.И иногда даже подсказки и обучение.Так или иначе везде поставлено все по-своему.
Да, вот я(автор)как раз в отделе корпоративных клиентов и была
Гость
Это действительно актуальный вопрос, который волнует многих людей в наше время. Как решение - сходить на консультацию к бизнес-коучу, эксперту и тп. Знакомые были недавно на подобной консультации у @white_jla, все понравилось , обсудили проблемы в коллективе
Форум: Работа
Всего: 148 000 тем
Новые темы за сутки: 46 тем
- Какой бизнес вы хотели бы открыть?24 ответа
- Как довести цель до результата в бизнесе?1 ответ
- Туплю на работе, поддержите что ль..12 ответов
- Травля на рабочем месте, бойкот..2 ответа
- Новая тактика педагогов или старческий маразм?36 ответов
- «Хочешь больше — работай больше». Вам это кто-нибудь говорил?10 ответов
- Начальник садится на стол в моем присутствии20 ответов
- Стыдно ли просить повышение зарплаты?16 ответов
- Если в 25 лет нет постоянной работы то и не будет уже?13 ответов
- Коллега попросила сделать за нее работу, но деньги за это не заплатила3 ответа
Популярные темы за сутки: 17 тем
- Новая тактика педагогов или старческий маразм?36 ответов
- Какой бизнес вы хотели бы открыть?24 ответа
- Что вы думаете о такой работе?22 ответа
- Начальник садится на стол в моем присутствии20 ответов
- Стыдно ли просить повышение зарплаты?16 ответов
- Что думаете о такой работе? как вам?14 ответов
- Если в 25 лет нет постоянной работы то и не будет уже?13 ответов
- Туплю на работе, поддержите что ль..12 ответов
- «Хочешь больше — работай больше». Вам это кто-нибудь говорил?10 ответов
- Работодатель и сотрудник7 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема