Почему люди рвут опу, работая за копейки?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 275 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
54 ответа
Последний —
Перейти
Гость
В этой недостране так было и так будет всегда. Валите куда глаза глядят из этой cpaни под названием cpaшка.
Автор
Забыла добавить: больничных у них тоже нет. Если заболел - работаешь на удалёнке.
Гость
Деваться некуда , вот и выполняют требования начальства
Гость
У меня тоже были такие коллеги. Они считают, что однажды их заметят и возогнарадят их труды.
Мошка
Может люди надеются в глубине души что их труд оценят? Что будет праздник и кого то повысят, так же остаются надежды на выполнение плана. Тем более если вы говорите что у вас низкие зарплаты, значит у людей нет выбора
Есть два варианта- работать или сдохнуть с голода.
Гость
У них кредиты, ипотеки и дети. Большинство живут от зарплаты до зарплаты без всяких финансовых подушек. Поэтому вынуждены так вкалывать
Выбора-то нет, надо есть, одеваться, семью содержать.
Автор
Может люди надеются в глубине души что их труд оценят? Что будет праздник и кого то повысят, так же остаются надежды на выполнение плана. Тем более если вы говорите что у вас низкие зарплаты, значит у людей нет выбора
Там повышать некуда. Один отдел, который подчиняется директору, а директор крепко сидит на своем месте.
Автор
Или поднять задницу с дивана и переехать туда, где нормальные расценки. Но для русской cpaни это тяжело и лениво.
Чтобы переехать, нужно накопить энную сумму, чтобы хватило на сам переезд (дорога для всех членов семьи, транспортировка вещей), съем жилья, питание и т.д. Но с зарплатой в 15-20тыс это невозможно.
Гость
Автор, они могут быть вполне хитровыебаннымии. Пришла тоже три месяца как в контору, тетки сидят по 20 лет, и у них за это время нормально деньжат накапало, плюс дружба с руководством и доп работка за бабули. А новеньких как вы и я они используют как лошадей
Гость
Я работала в такой организации, за небольшие деньги, на низовой должности, сидела до 11 вечера иногда, где-то пртзватывала выходные. Но чётко понимала зачем мне это нужно. Задерживалась только тогда, когда сделать нужно было что-то, чему необходимо научиться для резюме и дальнейшего роста, брала сложные задачи, чтобы засветиться перед руководством не только своего отдела, но и выше итд. Через полгода меня повысили до ведущего и дали направление в отделе, Через полтора года, после того, как руководитель моего отдела ушла в декрет, я стала руководителем, за два года доход вырос с 30 до 170 тысяч. В продажах люди рвут попу из-за планов и денег. И никто вам не скажет, что можно у них хорошо зарабатывать, б2б клиентов не так много, зачем им лишняя конкуренция?)
Автор
Сообщение было удалено
Тогда получается, что вся провинция расплодилась в дерьме. Если все полезут в петлю, от кого будет капать 💰 в Мск?
А на вахте (которая месяц через месяц) платят 60тр за месяц. Второй месяц сидишь дома. Итого зарплата 30тр в месяц - это разве много?
А на вахте (которая месяц через месяц) платят 60тр за месяц. Второй месяц сидишь дома. Итого зарплата 30тр в месяц - это разве много?
Автор
Автор, они могут быть вполне хитровыебаннымии. Пришла тоже три месяца как в контору, тетки сидят по 20 лет, и у них за это время нормально деньжат накапало, плюс дружба с руководством и доп работка за бабули. А новеньких как вы и я они используют как лошадей
У нас сотрудники сами пашут. Я за 2 отработанных дня уходила пока вовремя.
Просто я впервые с таким сталкиваюсь, чтобы люди по собственной инициативе перерабатывали без доплат.
У меня муж тоже много работает, на выходных на телефоне, может задержаться, в выходной выйти, но он и зарабатывает хорошо. Т.е его усилия и труд достойно вознаграждаются.
А здесь вроде усилий и труда вкладывается много, а на зарплате это не отражается. Вот мне и интересно, почему так. Может, мне не всё говорят?
Просто я впервые с таким сталкиваюсь, чтобы люди по собственной инициативе перерабатывали без доплат.
У меня муж тоже много работает, на выходных на телефоне, может задержаться, в выходной выйти, но он и зарабатывает хорошо. Т.е его усилия и труд достойно вознаграждаются.
А здесь вроде усилий и труда вкладывается много, а на зарплате это не отражается. Вот мне и интересно, почему так. Может, мне не всё говорят?
Гость
я работала в совхозе когда ещё училась в школе летние каникулы а директора школы и совхоза на наши заработанные шиковали на всю катушку
Эксперты Woman.ru
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...48 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог5 234
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог116 ответов
-
Михаил ПанПсихолог273 ответа
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...769 ответов
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Гость
Может люди надеются в глубине души что их труд оценят? Что будет праздник и кого то повысят, так же остаются надежды на выполнение плана. Тем более если вы говорите что у вас низкие зарплаты, значит у людей нет выбора
а почему у них должны быть высокие зарплаты? труд этих людей не стоит даже того, сколько им работодатели платят.
им предлагают такие условия труда и такую заработную плату. они либо соглашаются на эти условия, либо отказываются. их никто не держит.
им предлагают такие условия труда и такую заработную плату. они либо соглашаются на эти условия, либо отказываются. их никто не держит.
Гость
У нас сотрудники сами пашут. Я за 2 отработанных дня уходила пока вовремя.
Просто я впервые с таким сталкиваюсь, чтобы люди по собственной инициативе перерабатывали без доплат.
У меня муж тоже много работает, на выходных на телефоне, может задержаться, в выходной выйти, но он и зарабатывает хорошо. Т.е его усилия и труд достойно вознаграждаются.
А здесь вроде усилий и труда вкладывается много, а на зарплате это не отражается. Вот мне и интересно, почему так. Может, мне не всё говорят?
Просто я впервые с таким сталкиваюсь, чтобы люди по собственной инициативе перерабатывали без доплат.
У меня муж тоже много работает, на выходных на телефоне, может задержаться, в выходной выйти, но он и зарабатывает хорошо. Т.е его усилия и труд достойно вознаграждаются.
А здесь вроде усилий и труда вкладывается много, а на зарплате это не отражается. Вот мне и интересно, почему так. Может, мне не всё говорят?
Автор, откуда вы знаете, что на зп это никак не отражается? Вы рассчетки видели?
Автор
Я работала в такой организации, за небольшие деньги, на низовой должности, сидела до 11 вечера иногда, где-то пртзватывала выходные. Но чётко понимала зачем мне это нужно. Задерживалась только тогда, когда сделать нужно было что-то, чему необходимо научиться для резюме и дальнейшего роста, брала сложные задачи, чтобы засветиться перед руководством не только своего отдела, но и выше итд. Через полгода меня повысили до ведущего и дали направление в отделе, Через полтора года, после того, как руководитель моего отдела ушла в декрет, я стала руководителем, за два года доход вырос с 30 до 170 тысяч. В продажах люди рвут попу из-за планов и денег. И никто вам не скажет, что можно у них хорошо зарабатывать, б2б клиентов не так много, зачем им лишняя конкуренция?)
Вооот, хорошо, что вы в теме, спасибо за ответ. Когда я устраивалась, тоже думала, что будет возможность карьерного роста.
Но как выяснилось, тут несколько отделов (во всех - обычные специалисты), выше которых только директор. Недавно прошло сокращение, как я поняла, поувольняли все промежуточные звенья в виде начальников, оставили только спецов, которые просто батрачат.
Возможно, осталась привычка батрачить - больше никак не могу это объяснить.
Но как выяснилось, тут несколько отделов (во всех - обычные специалисты), выше которых только директор. Недавно прошло сокращение, как я поняла, поувольняли все промежуточные звенья в виде начальников, оставили только спецов, которые просто батрачат.
Возможно, осталась привычка батрачить - больше никак не могу это объяснить.
Гость
Вооот, хорошо, что вы в теме, спасибо за ответ. Когда я устраивалась, тоже думала, что будет возможность карьерного роста.
Но как выяснилось, тут несколько отделов (во всех - обычные специалисты), выше которых только директор. Недавно прошло сокращение, как я поняла, поувольняли все промежуточные звенья в виде начальников, оставили только спецов, которые просто батрачат.
Возможно, осталась привычка батрачить - больше никак не могу это объяснить.
Но как выяснилось, тут несколько отделов (во всех - обычные специалисты), выше которых только директор. Недавно прошло сокращение, как я поняла, поувольняли все промежуточные звенья в виде начальников, оставили только спецов, которые просто батрачат.
Возможно, осталась привычка батрачить - больше никак не могу это объяснить.
Автор, если это продажи или сервисные продажи корпоративным клиентам, вам никто ничего не скажет и даже постараются выжить. Несколько хороших знакомых работают в этом сегменте в телеком компаниях и банках, они много работают и хорошо зарабатывают, новичков все и всегда стараются слить т.к. приходится делиться базой, особенно, если это сервисные продажи, а это значит, что зарабаток упадёт. Тем более сейчас, когда бизнес массово закрывается и сокращается, все урезают расходы итд. В общем, вам либо реальные зп увидеть этих сотрудников. Если все действительно так плохо, что мало платят, но приходится много работать, то увольняй есть. Какой смысл в такой работе? Только для опыта разве что
Автор
Опрашивала по отдельности сотрудников разных отделов, с которыми мы работаем в команде. Про конкретные суммы не спрашивала, просто про работу в целом. Говорят, полгода получаешь голый оклад, а через полгода видишь результат своей работы (премию), выходит около 50% от обещанной премии. Плюс ещё не все там задерживаются, не получают обещанные деньги и увольняются.
Гость
Опрашивала по отдельности сотрудников разных отделов, с которыми мы работаем в команде. Про конкретные суммы не спрашивала, просто про работу в целом. Говорят, полгода получаешь голый оклад, а через полгода видишь результат своей работы (премию), выходит около 50% от обещанной премии. Плюс ещё не все там задерживаются, не получают обещанные деньги и увольняются.
Вы не по тк устроены что ли?
Марфуша
Поддерживаю вас, автор, полностью.
Автор
Автор, если это продажи или сервисные продажи корпоративным клиентам, вам никто ничего не скажет и даже постараются выжить. Несколько хороших знакомых работают в этом сегменте в телеком компаниях и банках, они много работают и хорошо зарабатывают, новичков все и всегда стараются слить т.к. приходится делиться базой, особенно, если это сервисные продажи, а это значит, что зарабаток упадёт. Тем более сейчас, когда бизнес массово закрывается и сокращается, все урезают расходы итд. В общем, вам либо реальные зп увидеть этих сотрудников. Если все действительно так плохо, что мало платят, но приходится много работать, то увольняй есть. Какой смысл в такой работе? Только для опыта разве что
"приходится делиться базой, особенно, если это сервисные продажи, а это значит, что зарабаток упадёт" - вот это не совсем поняла. Не могли бы пояснить?
Непосредственно в мои обязанности продажи не входят. Продажами занимается отдел продаж, а я занимаюсь сопровождением продаж (документально это оформляю). Но получается, что моя премия зависит от того, насколько хорошо работают продажники.
И здесь обещали ежеквартальные премии (т.е через 3 месяца я надеялась увидеть, что выходит по деньгам). А оказалось, что эту премию выплачивают только через полгода.
Непосредственно в мои обязанности продажи не входят. Продажами занимается отдел продаж, а я занимаюсь сопровождением продаж (документально это оформляю). Но получается, что моя премия зависит от того, насколько хорошо работают продажники.
И здесь обещали ежеквартальные премии (т.е через 3 месяца я надеялась увидеть, что выходит по деньгам). А оказалось, что эту премию выплачивают только через полгода.
Гость
"приходится делиться базой, особенно, если это сервисные продажи, а это значит, что зарабаток упадёт" - вот это не совсем поняла. Не могли бы пояснить?
Непосредственно в мои обязанности продажи не входят. Продажами занимается отдел продаж, а я занимаюсь сопровождением продаж (документально это оформляю). Но получается, что моя премия зависит от того, насколько хорошо работают продажники.
И здесь обещали ежеквартальные премии (т.е через 3 месяца я надеялась увидеть, что выходит по деньгам). А оказалось, что эту премию выплачивают только через полгода.
Непосредственно в мои обязанности продажи не входят. Продажами занимается отдел продаж, а я занимаюсь сопровождением продаж (документально это оформляю). Но получается, что моя премия зависит от того, насколько хорошо работают продажники.
И здесь обещали ежеквартальные премии (т.е через 3 месяца я надеялась увидеть, что выходит по деньгам). А оказалось, что эту премию выплачивают только через полгода.
Какие у вас кпи конкретно?
Гость
Шарага какая-то. В нормальной компании премиальная часть прописывается либо в договоре, либо в допнике, с указанием за какие кпи и в каком количестве эта премия положена. Премия непонятно за что, которая нигде не указана, это премия, которая будет выплачиваться по велению левой пятки руководства. Сомнительное местечко, конечно. Ништяки типа дмс прописаны где-то? Хотя бы в оффере указывали?
Автор
Шарага какая-то. В нормальной компании премиальная часть прописывается либо в договоре, либо в допнике, с указанием за какие кпи и в каком количестве эта премия положена. Премия непонятно за что, которая нигде не указана, это премия, которая будет выплачиваться по велению левой пятки руководства. Сомнительное местечко, конечно. Ништяки типа дмс прописаны где-то? Хотя бы в оффере указывали?
Ничего не прописано. Ништяки, как потом выяснила, положены только руководству.
Автор
Кпи на словах только объяснили (даже не могу более подробно прочитать на бумаге). Из разряда "принимать заявки клиентов о технических проблемах и перенаправлять их техническим специалистам", "нужно, чтобы клиенты исчерпали определенный объем трафика" и т.д. Какие объемы, какие проценты - фиг поймёшь.
Спрашиваю сотрудников - никто не знает, просто работают и всё, а выполняют они план или нет - не знают.
Спрашиваю сотрудников - никто не знает, просто работают и всё, а выполняют они план или нет - не знают.
Гость
> Я могу понять такое рвение, только если тебе платят дохрена.
Они рвутся, потому что хотят выполнить план, который в итоге все равно не выполняют.
Вы сами ответили на свой вопрос. Людям жрать нечего, они ради выживания пашут на максималках, пытаясь выжать хотя бы те три копейки
Они рвутся, потому что хотят выполнить план, который в итоге все равно не выполняют.
Вы сами ответили на свой вопрос. Людям жрать нечего, они ради выживания пашут на максималках, пытаясь выжать хотя бы те три копейки
Гость
У нас сотрудники сами пашут. Я за 2 отработанных дня уходила пока вовремя.
Просто я впервые с таким сталкиваюсь, чтобы люди по собственной инициативе перерабатывали без доплат.
У меня муж тоже много работает, на выходных на телефоне, может задержаться, в выходной выйти, но он и зарабатывает хорошо. Т.е его усилия и труд достойно вознаграждаются.
А здесь вроде усилий и труда вкладывается много, а на зарплате это не отражается. Вот мне и интересно, почему так. Может, мне не всё говорят?
Просто я впервые с таким сталкиваюсь, чтобы люди по собственной инициативе перерабатывали без доплат.
У меня муж тоже много работает, на выходных на телефоне, может задержаться, в выходной выйти, но он и зарабатывает хорошо. Т.е его усилия и труд достойно вознаграждаются.
А здесь вроде усилий и труда вкладывается много, а на зарплате это не отражается. Вот мне и интересно, почему так. Может, мне не всё говорят?
От обратного думайте: штрафы и выговоры за невыполненный объем работ
Гость
Кпи на словах только объяснили (даже не могу более подробно прочитать на бумаге). Из разряда "принимать заявки клиентов о технических проблемах и перенаправлять их техническим специалистам", "нужно, чтобы клиенты исчерпали определенный объем трафика" и т.д. Какие объемы, какие проценты - фиг поймёшь.
Спрашиваю сотрудников - никто не знает, просто работают и всё, а выполняют они план или нет - не знают.
Спрашиваю сотрудников - никто не знает, просто работают и всё, а выполняют они план или нет - не знают.
Автор, уходите. Вы сами не понимаете, что попали в шарагу? Ключевые показатели эффективности приписывают я в оффере и в договоре, ну в самом худшем случае есть хотя бы отдельный документ по ним, где все расписано. Тем более, если прошло большое сокращение, дела идут очень плохо, что с таким менеджментом и не удивительно. Вообще можете бесплатно поработать. Автор, вы когда документы подписывали, вас вообще ничего не смутило?
Гость
Я работала в 2х таких компаниях (но с тем отличием, что там были не копейки). Все сидели до ночи, и выходили на выхах, и работали на больничных.
По мне так это было бессмысленно, т.к. если пересчитать высокую зп на отработанные часы, то она становится не высокой.
Но люди сидели, т.к. тем, кто не сидел говорили прямо, что такое не приветствуется и что скоро они пойдут вон 🤷♀️
По мне так это было бессмысленно, т.к. если пересчитать высокую зп на отработанные часы, то она становится не высокой.
Но люди сидели, т.к. тем, кто не сидел говорили прямо, что такое не приветствуется и что скоро они пойдут вон 🤷♀️
Гость
Я тоже работаю за 3 копейки и уволиться не могу, содержу семью мужа-инвалида и двоих детей. ЗП 25000 и еще кредит, живем впроголодь
Эээ
Тоже сейчас на такой же работаю. Зп 15 тыщ в месяц, государственная работа. Устроилась чисто от того, что в декрет скоро выходить. Так что я наблюдаю - люди бегают как белки в колёсах, выходят по субботам, дорабатывать, тратят свои нервы. Некоторые за городом живут, добираться долго. После работы задерживаются на 2-4 часа ежедневно. А зп у всех одинаковая - 15-20 тыщ.
Гость
Разные могут быть причины.
Кто-то расчитывает, что его заметят и поднимут в зп, в должности.
Может быть такое негласное правило в коллективе, мол, никто не задерживает, но если уходишь вовремя, то в лучшем случае, косо будут смотреть.
Многие так работают по привычке, что ли. Не знаю как правильно объяснить.
Опять же вы не знаете, что у них в семьях творится, может кто и не хочет домой, там всё задолбало, вот и прикрываются работой.
А вообще, это такой менталитет, рабский.
Кто-то расчитывает, что его заметят и поднимут в зп, в должности.
Может быть такое негласное правило в коллективе, мол, никто не задерживает, но если уходишь вовремя, то в лучшем случае, косо будут смотреть.
Многие так работают по привычке, что ли. Не знаю как правильно объяснить.
Опять же вы не знаете, что у них в семьях творится, может кто и не хочет домой, там всё задолбало, вот и прикрываются работой.
А вообще, это такой менталитет, рабский.
Форум: Работа
Всего: 145 244 темы
Новые темы за сутки: 44 темы
- Работа1 ответ
- Есть ли такие кастинги по озвучке фильмов, сериалов? И какие гонорары светят?2 ответа
- Работа оператором колл центра удалённо2 ответа
- Начальник водолей7 ответов
- Травят на работе, что делать?16 ответов
- Люди, кем вы работаете?18 ответов
- Мне 25 лет я затянул с трудоустройством?6 ответов
- Хочу уйти на фриланс, но боюсь нестабильности с чего начать?4 ответа
- Начальник на меня давит16 ответов
- Смена профессии4 ответа
Популярные темы за сутки: 17 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Люди, кем вы работаете?18 ответов
- Начальник на меня давит16 ответов
- Травят на работе, что делать?16 ответов
- Начальник водолей7 ответов
- Мне 25 лет я затянул с трудоустройством?6 ответов
- Хочу уйти на фриланс, но боюсь нестабильности с чего начать?4 ответа
- Есть ли такие кастинги по озвучке фильмов, сериалов? И какие гонорары светят?2 ответа
- Работа оператором колл центра удалённо2 ответа
- Работа1 ответ
Предыдущая тема
Думаю, ладно, с работой у нас в городе плохо. Зарплаты везде низкие. Но меня поразило другое. Что они постоянно задерживаются после работы, причем все. Выходят в выходные (работа - пятидневка). Не руководство их заставляет из-под палки, а они бегут на работу сами. Могут после отработанного дня, по чьему-нибудь кличу, снова поздно вечером приехать на работу кому-то помогать, потому что у того завал и он не справляется. Причем это женщины, у всех семьи, дети.
Я могу понять такое рвение, только если тебе платят дохрена.
Они рвутся, потому что хотят выполнить план, который в итоге все равно не выполняют.
У меня после двух дней работы появилось желание уволиться. Но смотрю на коллег и не понимаю: может, я на золотой жиле и ещё пока не понимаю своего счастья?
Объясните мне, пожалуйста, кто работает в подобных условиях, почему вы работаете в подобных организациях?
Нет, я люблю работать и не лентяйка, но вот честно, желания приехать на работу в выходной, приехать на работу после работы, остаться после работы помогать коллеге,если мне заплатят 3 копейки - за пределами моего понимания.