Увольнение за прогул

У моей сестры следующая ситуация: один длительный больничный (2 месяца, была операция на ноге) и сейчас один открытый (уже третья неделя). У неё были жалобы на головокружение, но больничный ей всё равно закрыли (тк как это травматолог). На следующий день она обратилась к дежурному врачу в поликлинику, но новый больничный ей не дали. В итоге больничный ей дали у невролога, но только спустя два дня. Получается два дня прогулов. При этом она не сообщает своему начальнику о прогулах (он всё ещё думает, что она с первым блн сидит), ей видите ли стыдно, что подвела (у них там дисциплина, об отгулах, б/с, блн и их сроках надо предупреждать). Я считаю, всяко лучше сейчас рассказать, чем при выходе с больничных.
Кто-нибудь в похожей ситуации был? Как посоветуете поступать? Я вообще не вижу никакого выхода, уволят её по статье, и она должна к этому морально готовиться. А мне придётся нас содержать, пока новую работу не найдёт. Как вообще работадатели сейчас на такую запись смотрят в трудовой, есть шанс? #работа